Parità di retribuzione: non è "tutto a posto" dopo tutto

In vista della Giornata dello sciopero delle donne di quest'anno, il 14 giugno 2023, l'Associazione svizzera dei datori di lavoro ha pubblicato uno studio per dimostrare che la parità di retribuzione tra i sessi è ormai la "norma", per così dire. Inoltre ne abbiamo parlato qui. Tuttavia, uno sguardo più attento rivela che lo studio mostra solo una parte della realtà e non può servire come prova che "tutto va bene" in termini di parità di retribuzione. Anche la dichiarazione di Lisa Rubli, CEO della Fondazione, va in questa direzione. Salario equo. Questa organizzazione certifica le aziende che dimostrano di pagare equamente donne e uomini.

Lisa Rubli critica sia la tempistica della pubblicazione dello studio che il suo significato: "Sì, il 99,3% delle aziende intervistate rispetta l'Equality Act. Fin qui tutto bene. Ma è proprio qui che bisogna guardare più da vicino. Un 'piccolo' dettaglio salta subito all'occhio: Il campione è parziale! Innanzitutto, solo 615 delle 2144 aziende contattate hanno risposto a questa indagine volontaria, di cui 461 sono state selezionate per lo studio. È inevitabile chiedersi chi siano le aziende che riportano i loro risultati su base volontaria. In secondo luogo, solo le aziende con più di 100 dipendenti in Svizzera sono soggette alla legge. Esse rappresentano solo l'1% delle aziende svizzere. Le 461 aziende intervistate rappresentano lo 0,08%. Questo campione è davvero rappresentativo? Un ultimo punto: la raccolta dei dati si basa su autodichiarazioni e non viene verificata. Secondo il
L'Università di San Gallo non può quindi escludere che il metodo di calcolo non sia stato applicato correttamente o che le informazioni fornite siano state (intenzionalmente o meno) errate o incomplete. I risultati sono affidabili?". È importante riflettere criticamente su queste domande. E ancora: "In definitiva, lo studio commissionato dalla SAV non solo è di parte, ma è stato soprattutto strumentalizzato. I numerosi estratti come 'In una maggioranza schiacciante, le grandi aziende svizzere hanno un sistema retributivo equo' e i risultati presentati a gran voce alla vigilia del 14 giugno dai critici dell'uguaglianza mirano a negare la disuguaglianza retributiva e a denigrare le lotte femministe". Secondo l'UST, che prende in considerazione anche le aziende con meno di 100 dipendenti, nel 2020 il divario salariale sarà ancora di 18%. Di questi 18%, 47,8% sono specifici per il genere. In Svizzera, a parità di lavoro, di carico di lavoro, di formazione, di mansioni e di prestazioni, una donna guadagna 717 franchi svizzeri in meno al mese rispetto a un uomo. Questo per il semplice motivo che è una donna".

Quindi non tutto è in ordine per un soffio, e il controllo critico, anche da parte della stampa, è in ordine....