Rassegna NWX23: Il mercato del lavoro sotto l'incantesimo della carenza di competenze, dei conflitti generazionali e dell'IA

In Svizzera, il 14 giugno 2023 è stata la Giornata dello Sciopero delle Donne - ad Amburgo, con la Giornata dello Sciopero delle Donne. NWX23 probabilmente il più grande festival HR del mondo di lingua tedesca. Cosa hanno a che fare i due eventi? Più di quanto si possa pensare. Perché le questioni di genere, la parità di trattamento tra le generazioni e le culture fanno ormai parte di un impegnativo mix di fattori che occupano il mondo del lavoro. Gazelle Vollhase, Recruiting, Diversity & Inclusion Partner del portale di comparazione prezzi online idealo e, in quanto donna trans, parte della comunità LGBTQ, ha messo il dito su alcuni punti dolenti del recruiting. "Il recruiting moderno è un recruiting inclusivo", ha detto nel suo intervento. E non si tratta solo di quote rosa, perché anche in questo caso si pensa soprattutto alla "donna bianca". Se ci devono essere quote, allora devono essere per "gruppi sottorappresentati", ha chiesto. La Generazione Z presta attenzione anche al linguaggio inclusivo, a partire da una coerente definizione del genere sui siti web delle aziende. Le aziende possono trarre vantaggio da un reclutamento diversificato e inclusivo, ma devono ripensare molti dei loro polverosi parametri di assunzione.

Promuovere il dialogo tra le generazioni

Gazelle Vollhase era solo una delle oltre 150 voci note e meno note provenienti da politica, economia, risorse umane, scienza e cultura. Tra i relatori, Sascha Lobo e John Bercow (ex presidente della Camera dei Comuni), oltre a celebrità del calcio tedesco come Steffi Jones, Neven Subotic e Manuel Gräfe. Con il titolo "Welcome to New Challenges", Petra von Strombeck, CEO di New Work SE, e Marc-Sven Kopka, vicepresidente degli affari esterni della stessa azienda, hanno parlato alla NWX23 dei conflitti generazionali, della carenza di lavoratori qualificati e dell'intelligenza artificiale come di tre delle maggiori sfide del mercato del lavoro. "Lo sconvolgimento del mercato del lavoro è anche sinonimo di partenza - ed è proprio da qui che partiamo con la NWX23", ha spiegato von Strombeck all'apertura dell'evento. "Per rimanere in forma per il futuro, dobbiamo sfruttare le opportunità offerte dalla digitalizzazione, promuovere il dialogo tra le generazioni e concentrarci sulle esigenze dei lavoratori qualificati".

Carenza di manodopera, non "solo" di manodopera qualificata....

Con numerose masterclass, panel, workshop e keynote, il programma è proseguito per tutta la giornata. La dott.ssa Eliza Filby, ricercatrice intergenerazionale, ha affrontato il tema della collaborazione intergenerazionale, spiegando come sia possibile gestire la diversità di prospettive dei diversi gruppi di età sotto lo stesso tetto. La sua conclusione: funziona, ma bisogna lavorarci.

Cawa Younosi, responsabile delle risorse umane e membro del comitato esecutivo di SAP, Kerstin Wagner, responsabile delle assunzioni di Deutsche Bahn, Katharina Herrmann, responsabile delle risorse umane e della conformità di Hubert Burda Media, e Katrin Schwerdtner, responsabile delle persone e della cultura di Tomorrow, hanno discusso il tema "Nuovi talenti: stiamo affrontando correttamente la carenza di competenze?" in uno dei panel più partecipati. I relatori hanno convenuto che il problema principale non è la carenza di competenze, ma la carenza di manodopera. E quello che stiamo vivendo oggi è solo l'inizio di un imminente tsunami, come ha avvertito la prof.ssa Heike Bruch dell'Università di San Gallo, anch'essa relatrice ad Amburgo, in un'intervista al nostro giornale. Se non affrontiamo oggi gli effetti del cambiamento demografico, al più tardi nel 2025 sarà "davvero difficile" trovare un numero sufficiente di lavoratori.

"Reverse Recruiting" nel mondo del lavoro XING

Naturalmente, NWX23 è stato essenzialmente un evento di PR per New Work SE con i suoi tre marchi XING, onlyfy by XING e kununu. Il fatto che l'azienda offra strumenti utili per il reclutamento è stato sottolineato più volte. Ad esempio, per la prima volta era in programma lo XING Job World, dove circa 20 aziende hanno potuto candidare direttamente in loco oltre 800 giovani talenti. Secondo New Work SE, l'offerta, gratuita per gli studenti, ha avuto un riscontro positivo superiore alla media e si è dimostrata un nuovo format. A ciò hanno contribuito anche i corsi di perfezionamento e i workshop, molto frequentati e di alto livello, tenuti da rinomati career e application coach come Bernd Slaghuis e Nane Nebel.

Il recruiting inclusivo, il posizionamento di un marchio del datore di lavoro e la messa al centro delle persone e non solo della loro forza lavoro: queste sono state le ricette molto sentite ad Amburgo. Sono stati citati anche esempi di best practice: Heike Wenzel, managing partner di WENZEL Group GmbH & Co. KG, ha riportato esperienze positive con la settimana di 4 giorni nella sua azienda di famiglia. Questo non è solo un modo per guadagnare punti con la Generazione Z, che si dice voglia guadagnare ma lavorare meno, o meglio: lavorare in modo diverso.

Recensione NWX23: c'è ancora molto da fare, quindi "Word Forward" (Parola avanti)

In sintesi: la NWX23 ha presentato un panorama delle sfide attuali nel mondo del lavoro. Sebbene le singole sfide non siano nuove, ora sono concentrate e si verificano ad alta velocità. I mezzi del passato non sono più adatti a superarle. E molte aziende si vedono costrette a trovare nuove soluzioni, che a volte possono scatenare resistenze. Va detto che c'è ancora molto da fare e che molte mentalità esistenti devono essere cambiate. In questo contesto, i movimenti di protesta come lo sciopero delle donne in Svizzera rimarranno probabilmente necessari ancora a lungo, fino a quando i datori di lavoro, ad es. ci vorrebbe far credere con l'aiuto di qualche statisticache non c'è nulla di sbagliato nella parità di retribuzione....