Indagine: la parità di retribuzione è una realtà in molti luoghi

Un giorno prima del cosiddetto "Sciopero femminista 2023", che il 14 giugno richiamerà l'attenzione su una disuguaglianza di genere ancora esistente con azioni a livello nazionale, l'attuale indagine sulla parità salariale mostra che, almeno per quanto riguarda gli stipendi, non si può più parlare di discriminazione nei confronti delle donne in generale. Il Centro di competenza per la diversità e l'inclusione (CCDI) dell'Università di San Gallo ha condotto un'indagine su aziende con 100 o più dipendenti per conto dell'Associazione svizzera dei datori di lavoro (SAV). Sono stati raccolti i risultati delle analisi di equità retributiva di un totale di 615 aziende con circa 550.000 dipendenti. L'indagine copre circa il 10% delle aziende che hanno dovuto condurre un'analisi di equità retributiva. La valutazione del CCDI si è concentrata sulle aziende che utilizzano Logib, lo strumento di parità retributiva del governo federale. Questo metodo è stato utilizzato da 461 delle aziende intervistate. Tuttavia, anche nelle aziende che non utilizzano Logib per l'analisi della parità retributiva, è emerso che le linee guida federali sono state ampiamente rispettate. Secondo la valutazione, l'89% delle aziende che non hanno utilizzato Logib non ha mostrato alcun effetto di genere.

Differenza salariale non spiegata del 3,3 per cento

Tenendo conto delle caratteristiche specifiche del lavoro e delle caratteristiche personali, la raccolta dei dati mostra una differenza salariale media non spiegata del 3,3%. Delle 461 aziende che hanno utilizzato Logib, 458 hanno rispettato i requisiti della legge sull'uguaglianza di genere, il che corrisponde a un valore del 99,3%. Solo 3 aziende hanno superato la soglia di tolleranza del 5% stabilita dal governo federale.

L'indagine mostra quindi che i requisiti federali sono rispettati nella stragrande maggioranza dei casi, sia tra i settori che tra le regioni. Anche se ci sono delle differenze, esse sono all'interno di una fascia molto ristretta e all'interno della soglia di tolleranza. Tuttavia, è importante mettere questo dato in prospettiva: L'indagine copre solo una parte di tutte le aziende e non include i dipendenti della pubblica amministrazione, ovvero Confederazione, Cantoni e Comuni.

I datori di lavoro rispettano i loro obblighi

Anche se l'indagine prende in considerazione solo le aziende del settore privato, i datori di lavoro si vedono confermati da questi risultati positivi sotto diversi aspetti. Secondo l'Associazione svizzera dei datori di lavoro, l'indagine dimostra che le cifre sul divario salariale non spiegato utilizzate dai sindacati nel dibattito politico sono esagerate. Allo stesso tempo, dimostra che la realtà della parità salariale nelle aziende è molto più positiva di quanto suggeriscano i dati dell'Indagine sulla struttura dei salari in Svizzera LSE dell'Ufficio federale di statistica. L'ASB si aspetta che questi dati positivi della realtà aziendale confluiscano anche nel dibattito politico. "Negli ultimi anni le aziende hanno compiuto grandi sforzi per prevenire le discriminazioni salariali basate sul genere", spiega il presidente dell'ASV Valentin Vogt.

Continuare a lavorare sulla parità di retribuzione

Tuttavia, anche i datori di lavoro ammettono che sono necessari ulteriori sforzi per ridurre ulteriormente le differenze salariali tra i sessi. Secondo la SAV, nella sua dichiarazione sui risultati della valutazione, è necessario affrontare le cause. Tra queste c'è essenzialmente il fatto che le donne hanno un numero di interruzioni della vita lavorativa significativamente maggiore rispetto agli uomini. In considerazione di ciò, è importante creare condizioni quadro che consentano alle donne di partecipare alla vita lavorativa allo stesso modo degli uomini - la conciliazione tra vita privata e professionale è importante in questo caso. "Se, inoltre, le donne accedono sempre più spesso a professioni precedentemente dominate dagli uomini per intraprendere una carriera professionale, il divario salariale continuerà a ridursi nei prossimi anni", spiega Daniella Lützelschwab, responsabile del Dipartimento Mercato del lavoro della SAV.

Fonte e ulteriori informazioni: Confederazione svizzera dei datori di lavoro

Differenze salariali spiegabili e non spiegabili
Se ci sono differenze salariali tra i due sessi, non significa che ci sia una discriminazione. Le caratteristiche personali e specifiche dell'occupazione determinano una differenza salariale. Questa cosiddetta differenza salariale spiegabile tiene conto di caratteristiche come il livello gerarchico, l'istruzione o la potenziale esperienza professionale. Se rimane una differenza salariale dopo aver dedotto questi criteri consentiti e spiegabili, si parla di differenza salariale non spiegabile. Una differenza salariale non spiegabile non indica automaticamente una discriminazione salariale, perché esistono altri criteri rilevanti per il salario che non vengono presi in considerazione.

Indagine sulla struttura dei salari in Svizzera (LSE) e analisi dei salari aziendali
L'LSE dell'Ufficio federale di statistica viene mantenuto come analisi nazionale delle differenze salariali tra uomini e donne. In questo caso, i dipendenti con caratteristiche simili vengono confrontati tra tutte le aziende. Al contrario, nell'analisi della parità salariale all'interno delle aziende, i dipendenti vengono confrontati solo con i dipendenti della stessa azienda e con caratteristiche simili. Ciò significa che l'analisi all'interno dell'azienda non è influenzata da eventuali differenze nei livelli salariali tra le aziende. Le differenze metodologiche portano a risultati diversi, non direttamente comparabili. Le analisi sulla parità salariale all'interno dell'azienda forniscono quindi un quadro molto migliore della realtà aziendale.