La strada per la soddisfazione dei dipendenti passa per lo stomaco!

Un proverbio dice: "Un'azienda è buona quanto i suoi dipendenti". Ecco perché i datori di lavoro non solo fanno di tutto per assumere i migliori professionisti, ma quasi di più per tenerli in riga e felici. La "fidelizzazione dei talenti" è la carta vincente. Perché con un alto tasso di turnover nella forza lavoro, non solo si perde costantemente un prezioso know-how. Anche il reclutamento, i periodi di prova e le fasi di inserimento costano molto tempo e denaro.

Da McKinsey a Forbes, i consulenti di gestione e i media consigliano quindi strategie che aumentano la soddisfazione, la felicità e la fedeltà della forza lavoro all'azienda. E sempre più spesso, oltre a fattori concreti come lo stipendio, le opportunità di promozione o di formazione continua, anche i valori umani entrano a far parte dell'elenco delle "proposte di valore per i dipendenti". I dipendenti oggi si aspettano che i datori di lavoro forniscano servizi accomodanti che rispondano a richieste più sofisticate in termini di qualità della vita, equilibrio tra lavoro e vita privata, cultura aziendale e comfort sul posto di lavoro.

Un'area in cui i datori di lavoro possono differenziarsi in modo sostenibile dal punto di vista della forza lavoro è la ristorazione. Chi deve dare il meglio di sé sul lavoro ha diritto a cibo delizioso e di alta qualità. La soddisfazione dei dipendenti passa attraverso lo stomaco.

Lo Smartfridge gustav, una stazione di ristorazione autonoma del Gruppo SV, offre proprio questo e molto di più: l'elenco delle "Employee Value Propositions" va al di là dell'aspetto puramente culinario. Ecco come le aziende innovative possono guadagnare punti con i loro dipendenti grazie a gustav:

• Piacere culinario per una migliore qualità di vita
  Due piatti da mensa, lo stesso catering per il pranzo, il fast food come unico raggio di speranza nel deserto alimentare? gustav mette fine a tutto questo: Il suo menu offre circa 300 piatti diversi, preparati al momento dal Gruppo SV stesso.
• Ben soddisfatti in ogni modello di lavoro
  Orari di lavoro flessibili, home office, part-time: i modelli di lavoro contemporanei sono diversi e variabili. Questo rende la ristorazione fissa sul posto di lavoro una sfida logistica. Grazie all'approvvigionamento intelligente e automatico da parte del Gruppo SV e al funzionamento non-stop, gustav è in grado di gestire facilmente questa situazione.
• La flessibilità bilancia l'equilibrio tra lavoro e vita privata
  Il funzionamento flessibile di gustav, 24 ore su 24 e 7 giorni su 7, consente ai dipendenti di mangiare quando e dove vogliono, anche durante i turni di lavoro tardivi o sotto stress. Questo aumenta la produttività e l'efficienza e fa risparmiare tempo prezioso ai dipendenti, che possono utilizzarlo in modo più proficuo nel tempo libero e dopo il lavoro.
• Sostenibile, diversificato e sociale
  Il ricco menu di Gustav prevede opzioni vegane, vegetariane e internazionali. Inoltre, la refrigerazione a propano, gli imballaggi riciclati e scarsamente utilizzati e i rifiuti alimentari praticamente nulli definiscono gli standard di sostenibilità. Soprattutto i lavoratori multiculturali, internazionali e attenti all'ambiente lo apprezzano!
• Prezzo vantaggioso
  L'offerta di catering di gustav viene affittata, i dipendenti pagano solo per il loro consumo individuale. Oltre al canone mensile, le aziende possono anche sovvenzionare i pasti. In questo modo, i dipendenti possono godere di una qualità e di una varietà gastronomica che gustav supera la concorrenza e il commercio al dettaglio. Solo in termini di prezzo questi ultimi riescono a tenere il passo: gustav è un buon affare.

Il risultato finale è che un'azienda che affida il proprio personale a gustav risparmia risorse e sforzi sull'esperienza del catering. L'acquisto, la preparazione, il rifornimento, la manutenzione e la fatturazione sono tutti gestiti da gustav e dal Gruppo SV. In cambio, i dipendenti godono di cibo gustoso, flessibilità, spontaneità e una migliore qualità di vita sul posto di lavoro. In questo modo, lo Smartfridge dà un piccolo ma significativo contributo alla soddisfazione sul lavoro e alla fidelizzazione dei datori di lavoro che hanno a cuore il benessere dei loro team.

Interesse suscitato? Il team di gustav offre ai datori di lavoro pasti di prova gratuiti: https://sv-group.me/gustav-organisator