Forte sul mercato con BGM
PUBLIREPORTAGE La carenza di manodopera qualificata, gli apprendistati non soddisfatti, l'elevata fluttuazione rappresentano una sfida per molte aziende. Le aziende con una gestione sistematica della salute sul lavoro (OHM) sono avvantaggiate.
L'impegno mirato per la salute dei dipendenti sta diventando sempre più importante, soprattutto per i dipendenti delle generazioni più giovani. Di conseguenza, l'BGM ha un impatto positivo sull'employer branding. Allo stesso tempo, vengono promosse la motivazione, la produttività e la salute fisica e mentale dei dipendenti esistenti.
Compito della leadership la salute dei dipendenti
Un'azienda che ha riconosciuto questo valore aggiunto è Achermann ICT-Services AG. La gestione sistematica della salute sul lavoro è integrata in una cultura aziendale che si concentra sul benessere dei dipendenti. Gregor R. Naef, proprietario e CEO del fornitore di servizi IT con sede a Kriens, spiega: "I nostri dipendenti svolgono generalmente un ruolo fondamentale per me. Possiamo raggiungere i nostri obiettivi solo insieme e, idealmente, in buona salute. Per raggiungere questo obiettivo, io e il mio team di gestione siamo disposti a fare il possibile. In questo contesto, nel 2016 abbiamo appreso il potenziale della gestione sistematica della salute sul lavoro e abbiamo deciso di implementarla."
Lo sviluppo dell'RGB si è basato sui criteri di "Friendly Work Space", l'RGB di Promozione Salute Svizzera. Nel 2017, Achermann ICT-Services ha ottenuto per la prima volta il marchio di qualità "Friendly Work Space" e ha completato con successo la nuova valutazione nel 2021.
BGM: un vantaggio per tutti
Gli 85 dipendenti beneficiano di un ampio programma annuale di salute sul lavoro. Il programma spazia da una serie di attività sportive a un pranzo congiunto bimestrale. Quest'ultimo è un'apprezzata occasione di scambio professionale e privato e un bacino per nuove idee. Un membro del team "Feelgood Management", creato appositamente per l'BGM, fornisce un pranzo salutare per questi eventi. Si tratta di un team interdisciplinare di cinque persone, responsabile della pianificazione e dell'attuazione dell'BGM in coordinamento con la direzione. Le idee provengono dai dipendenti, che sono anche felici di dare una mano nell'organizzazione.
I membri della direzione della PMI sono fondamentali per il successo complessivo del sistema di gestione della salute. Sono impegnati in una leadership di promozione della salute basata sulla fiducia e sono formati in tal senso grazie a regolari corsi di aggiornamento.
Sensibilizzazione fin dall'inizio della carriera
Questo atteggiamento va a vantaggio anche degli otto apprendisti. Dal momento in cui iniziano a lavorare, vengono sensibilizzati e addestrati a mantenere la loro salute e il loro ruolo in essa. "L'attenzione si concentra sulla promozione di competenze importanti per una vita lavorativa sana, come la resilienza personale. Allo stesso tempo, imparano a gestire la responsabilità e la trasparenza in una fase precoce, come membri di un team saldamente integrati", afferma Simon Peter, responsabile della gestione dei servizi ICT di Achermann ICT-Services, illustrando il suo compito di responsabile della formazione professionale.
Sono graditi suggerimenti esterni per la promozione mirata della salute mentale degli studenti. L'offerta "Apprendista" di Promozione Salute Svizzera prevede una serie di casi di studio e informazioni di base. Altri contenuti includono incontri regolari dell'ERFA per lo scambio intersettoriale di educatori professionali, nonché formazione specifica e consulenza individuale.
Ulteriori informazioni: www.gesundheitsfoerderung.ch, www.fws-apprentice.ch
