Elevata propensione al cambiamento tra i professionisti svizzeri
Nonostante un contesto economico cupo, l'aumento dei costi e le incertezze geopolitiche, la disponibilità dei professionisti svizzeri a cambiare lavoro rimane alta. La tendenza verso una maggiore apertura al cambiamento di carriera continua anche quest'anno, come dimostrano gli ultimi dati di uno studio rappresentativo a lungo termine condotto nella Svizzera tedesca dallo specialista del recruiting online "onlyfy by XING".
Per conto di onlyfy by XING (ex XING E-Recruiting, una società di NEW WORK SE), l'istituto di ricerca sui mercati e sui media Forsa ha intervistato all'inizio dell'anno oltre mille professionisti della Svizzera tedesca sulla loro situazione professionale e sui loro piani per il 2023. Il risultato più importante: la "voglia di cambiamento" alimenta la disponibilità dei professionisti svizzeri a cambiare lavoro.
Disponibilità al cambio di fornitore in Svizzera: la tendenza continua ad essere in crescita
La disponibilità dei professionisti in Svizzera a cambiare datore di lavoro rimane elevata e tende ad aumentare leggermente rispetto all'anno precedente. Il 60% degli intervistati può immaginare di cambiare il proprio datore di lavoro nel 2023, il dato più alto finora registrato. Allo stesso tempo, il 16% ha già piani concreti di cambiamento e il 44% è aperto a un cambiamento senza aver già intrapreso azioni in tal senso.
Nel 2018, la disponibilità dei professionisti svizzeri a cambiare azienda era ancora al 51%, ma da allora la tendenza è in aumento e ora è di circa un quinto. Con il 72%, la disponibilità a cambiare è particolarmente alta nel segmento di età più giovane, dai 18 ai 29 anni, e con il 73% tra i 30 e i 39 anni. Nella fascia d'età compresa tra i 40 e i 49 anni, una buona metà (56%) è ancora aperta al cambiamento, mentre tra gli ultracinquantenni la percentuale è leggermente inferiore alla metà (44%). Rispetto alla Germania, la propensione al cambiamento è significativamente più alta in questo Paese. Nel nostro vicino settentrionale, il 37% è aperto a un cambiamento di carriera.
La propensione al cambiamento aumenta nonostante l'elevata soddisfazione
Mentre la disponibilità a cambiare lavoro è aumentata negli ultimi anni, la soddisfazione per il lavoro attuale è rimasta a un livello costantemente alto. Secondo gli ultimi dati, l'84% dei professionisti è piuttosto o molto soddisfatto del proprio lavoro. Questo dato è lo stesso del 2018, quindi i dati non indicano che l'aumento della disponibilità a cambiare lavoro negli ultimi anni sia stato innescato da un calo della soddisfazione. Tra i giovani professionisti di età compresa tra i 18 e i 29 anni, la percentuale di coloro che sono molto o abbastanza soddisfatti è leggermente inferiore, pari al 79%. I dipendenti a tempo pieno e quelli a tempo parziale sono praticamente ugualmente soddisfatti, rispettivamente con l'83% e l'85%.
Il "desiderio di qualcosa di nuovo" a metà carriera è la motivazione più importante per il cambiamento
Se si considerano le ragioni di un eventuale cambiamento, la ragione principale (41%) è che lo stipendio è troppo basso. Al secondo posto, con il 32%, c'è il desiderio generale di varietà nella vita lavorativa. Il livello di stress troppo elevato è al terzo posto (30 percento), seguito dall'insoddisfazione nei confronti del manager diretto (26 percento) e dalla mancanza di opportunità di promozione (23 percento). Il desiderio di varietà è particolarmente accentuato a metà carriera. Con il 41%, il "desiderio generale di varietà" è il principale motore della volontà di cambiare tra i 40 e i 49 anni. Per le aziende, ciò significa che possono promuovere la fedeltà dei propri dipendenti all'azienda creando opportunità mirate per una struttura di carriera variegata.
La coesione tra colleghi è un criterio importante per la scelta del lavoro
Anche un salario più alto è in cima alla lista dei desideri di un possibile nuovo datore di lavoro, con il 57%. Per il 56%, un buon spirito di squadra tra colleghi è praticamente altrettanto importante per i professionisti svizzeri. Al terzo posto, con il 53%, c'è la possibilità di organizzare in modo flessibile il proprio orario di lavoro. Ciò significa che i fattori legati alla cultura del lavoro hanno praticamente la stessa importanza degli aspetti monetari quando si cerca un nuovo datore di lavoro.
La significatività e la buona cultura aziendale diventano più importanti con l'età
Esistono chiare differenze tra i gruppi di età per quanto riguarda il criterio della significatività. Mentre il 33% dei giovani tra i 18 e i 29 anni attribuisce importanza a un lavoro significativo, la percentuale sale al 51% tra i 30 e i 49 anni e al 56% tra gli ultracinquantenni. La situazione è simile quando si parla di cultura aziendale. Questo è un fattore importante per il 38% dei giovani dipendenti. Tra i 30-49enni, il 45% attribuisce importanza a una buona cultura aziendale, mentre tra gli over 50 la percentuale è del 53%. Secondo i dati raccolti, l'alto valore della cultura del lavoro e della significatività non è quindi principalmente un tema delle generazioni più giovani, ma un'affermazione che si riscontra in tutte le fasce d'età.
Fonte: solo per XING
