Aumento delle aspettative salariali a causa della carenza di candidati e dell'inflazione
L'indagine sui salari e le tendenze di reclutamento 2023 del fornitore di servizi HR Michael Page mostra che il mercato del lavoro svizzero continuerà a crescere nel 2023. La sfida più grande sarà la carenza di candidati.
La disoccupazione storicamente bassa, la riluttanza a cambiare lavoro e la crescente localizzazione della produzione stanno aggravando la carenza di competenze e la ricerca di personale qualificato. Per questi motivi, i datori di lavoro devono essere disposti a pagare salari elevati per i candidati migliori. Devono inoltre incoraggiare i nuovi assunti e offrire aumenti salariali ai dipendenti esistenti, che sono i più colpiti dall'inflazione.
L'inflazione aumenta le aspettative salariali
Lo studio mostra che i dirigenti e i senior manager del settore bancario e dei servizi finanziari ricevono i salari più alti. Le cinque posizioni con i salari più alti sono:
Lo studio mostra anche che le aspettative salariali di candidati e dipendenti sono in aumento. L'aumento delle aspettative è dovuto principalmente all'inflazione. Questo dimostra la necessità di aumenti salariali per le fasce più basse, che sono le più colpite dall'inflazione. Yannick Coulange, amministratore delegato di PageGroup Svizzera, afferma: "Gli aumenti salariali nella parte bassa della fascia retributiva inviano un messaggio forte sui valori di un'azienda".
Dove i salari aumentano di più
Le categorie lavorative con i maggiori incrementi retributivi sono le posizioni nell'IT (da +5 a +10 %), nell'ingegneria (+5 %) e nella contabilità finanziaria (da +3 a +5 %). Nel settore IT, gli aumenti salariali sono stati più evidenti negli sviluppatori / DevOps e nella cybersecurity. Per quanto riguarda le altre professioni, l'aumento è stato più marcato ai livelli dirigenziali inferiori e medi, dove la domanda è stata maggiore.
Lo studio prevede prospettive positive per il mercato del lavoro svizzero anche per il 2023, nonostante i timori di una recessione europea. In Svizzera, il numero di posti di lavoro pubblicizzati è aumentato di 8,5 % tra dicembre 2021 e dicembre 2022. Le categorie con la crescita maggiore tra dicembre 2022 e gennaio 2023 sono le assicurazioni (+5,0 %), l'artigianato (+4,0 %) e l'informatica (+3,7 %).
Le opportunità di formazione e sviluppo sono di grande importanza
Secondo lo studio, i vantaggi più importanti per attrarre i dipendenti sono la fidelizzazione e le opportunità di formazione e sviluppo. Il 70 % dei candidati ha dichiarato che questo è stato un fattore importante nella scelta del datore di lavoro. Tuttavia, solo la metà dei dipendenti ha dichiarato che la questione è stata affrontata durante il processo di assunzione. Inoltre, la ragione più frequentemente citata per l'abbandono è la mancanza di opportunità di sviluppo professionale.
Fonte: Michael Page
