"L'argomento tabù dei salari deve essere infranto".

Il 26 gennaio 2023 PostFinance ha lanciato una nuova serie di eventi per promuovere i temi legati all'interazione di successo tra i generi. "Con la serie RealTalk vogliamo stimolare una discussione affinché i generi siano ascoltati, visti, rispettati e valorizzati allo stesso modo", afferma Bernadette Koch, membro del Consiglio di amministrazione di PostFinance, spiegando il lancio della nuova serie di eventi. Ciò è in linea con i valori e gli obiettivi aziendali di PostFinance, che promuove la diversità in tutte le sue sfaccettature, con particolare attenzione alla parità di genere. Nel corso degli eventi, che si svolgeranno tre volte l'anno in diverse parti del Paese, personalità di spicco illustreranno come vivono il lavoro di squadra nella vita privata e nel lavoro, quali sono le sfide e quale significato ha il denaro per raggiungere la parità di genere.

Il coraggio di chiedere denaro per l'esperienza e le competenze

Il primo evento è stato una discussione sul tema tabù dei salari. "Succede ancora che le donne guadagnino sistematicamente e trasversalmente meno degli uomini", ha dichiarato l'attrice Susanne Kunz giovedì sera in occasione del primo "RealTalk" sul tema "Divario salariale - perché il denaro fa la differenza". Parla della sua esperienza personale e delle differenze salariali nel mondo dello spettacolo che possono raggiungere il 50%. "Il tabù dei salari deve essere infranto", sottolinea l'autrice. La sua ricetta è la discussione aperta tra i compagni di squadra e il coraggio di chiedere denaro per la propria esperienza e le proprie capacità. "Dobbiamo parlare dei nostri salari all'interno dei progetti e negoziare meglio.

Nella fascia dello stress, una donna riceve il salario più alto

Anche il suo compagno di podio Andres Andrekson, alias Stress, non ha alcuna comprensione per la disuguaglianza salariale. Come datore di lavoro della sua band, per lui è chiaro: "Non si tratta di sapere se è una donna o un uomo. Si tratta di riempire i posti di lavoro con i migliori". Nella sua band, che comprende 5 musicisti, ad esempio, una delle due donne riceve lo stipendio più alto. Anche se non è in grado di individuare differenze salariali tra uomini e donne nel suo ambiente, ritiene importante che la disuguaglianza salariale venga affrontata, così come la divisione dei ruoli tra uomini e donne. "La Svizzera è un Paese molto ricco, ma molto conservatore. Questo mi stupisce".

I progressi sono troppo pochi e troppo rapidi

In modo aperto e sincero, i due ospiti di Labor5 a Zurigo, moderati da Viola Tami, si sono scambiati le loro esperienze con i salari e le differenze salariali nel mondo dello spettacolo. Tutti concordano sul fatto che i progressi compiuti in tempi brevi sulla questione della parità di diritti e di retribuzione sono troppo pochi. Secondo l'indagine sulla struttura salariale svizzera del 2020, il divario salariale tra uomini e donne in Svizzera è del 13,8%.

Colmare le ultime lacune

PostFinance si impegna inoltre a garantire salari equi e pertanto verifica regolarmente la parità salariale. Anche se l'attuale analisi della parità salariale, basata sui dati salariali dell'ottobre 2020, mostra che l'inspiegabile divario salariale tra uomini e donne presso PostFinance è piuttosto ridotto, pari a solo il 2,3% a scapito delle donne, PostFinance vuole ridurre ulteriormente il divario con misure mirate. Perché, come scrive Ron Schneider, responsabile delle risorse umane di PostFinance, nella sua valutazione dell'analisi: "Ogni percentuale salariale non spiegata è una di troppo".

I prossimi appuntamenti di RealTalk:
Losanna, 15 giugno 2023, Tema: Divario retributivo - perché il denaro fa la differenza (in francese)
Berna, 26 ottobre 2023: Argomento: Casalinghe e mariti: provvidenze, guadagni e pregiudizi

Fonte: Postfinanza