Il barometro dell'occupazione SAV ipotizza una carenza permanente di lavoratori qualificati

Il 24 gennaio 2023, l'Associazione svizzera dei datori di lavoro ha presentato l'attuale Barometro dell'occupazione SAV. Questo si basa sui dati economici attuali dell'istituto di ricerca economica KOF, del BAK Basel e del Seco. La situazione iniziale è la seguente: Con un valore di 92,2 punti a dicembre, il barometro economico del KOF è ancora ben al di sotto della media a lungo termine. Alla fine del 2022 è aumentato di tre punti per la prima volta dopo diversi mesi. L'economia interna continua ad avere un effetto di stabilizzazione sull'economia, soprattutto grazie al continuo e robusto consumo privato. La situazione è più difficile in alcuni settori dell'industria orientata all'esportazione, dove le difficoltà economiche si fanno sentire sui mercati di vendita. Le aziende di questi Paesi continuano a essere afflitte dalla crisi energetica globale, dall'indebolimento della domanda interna a causa del calo del potere d'acquisto e dalle persistenti strozzature nell'approvvigionamento. Allo stesso tempo, gli effetti di recupero dovuti alla pandemia di Corona si stanno gradualmente attenuando. In particolare, nel settore MEM, la diminuzione delle esportazioni verso importanti Paesi di vendita sta avendo un impatto negativo e gli alti prezzi dell'energia stanno causando particolari problemi alle aziende ad alta intensità energetica. Secondo le previsioni economiche del KOF, il prodotto interno lordo (PIL) della Svizzera crescerà ancora dello 0,7% quest'anno, nonostante il rallentamento dell'economia globale, a differenza di altri Paesi europei, le cui economie si ridurranno.

Il Barometro dell'occupazione SAV mostra una carenza cronica di lavoratori qualificati in alcuni settori

L'analisi dell'indagine del KOF, che costituisce un'importante base per il Barometro dell'occupazione SAV, mostra che la maggior parte delle aziende intervistate valuta ancora positivamente sia la situazione economica che l'occupazione, anche se in modo un po' meno euforico rispetto alla seconda metà del 2022. Per quanto riguarda l'occupazione in particolare, le aziende di molti settori indicano che prevedono di espandere la propria forza lavoro in futuro. Questo è particolarmente vero per il settore dei servizi. Tuttavia, secondo il Barometro dell'occupazione SAV, le valutazioni delle tendenze occupazionali nei settori MEM mostrano che la percentuale di aziende che prevedono di espandere la propria forza lavoro è diminuita negli ultimi due trimestri del 2022. Tuttavia, la sfida di trovare personale adeguato rimane: Nel periodo successivo alla pandemia di Corona si è accumulato un arretrato di posti vacanti e le tendenze demografiche e l'uscita dal mercato del lavoro della generazione dei baby boomer contribuiscono alla carenza di manodopera. La grande carenza di lavoratori qualificati nel settore IT è quasi definita "cronica". Secondo l'indagine del KOF, circa un'azienda su due afferma che la mancanza di personale adeguato ha un impatto negativo sulla situazione dei guadagni nelle aziende.

Sfruttare meglio il potenziale di manodopera nazionale

Anche se ci sono segnali di raffreddamento dell'economia e questo porta a una normalizzazione del mercato del lavoro, il problema della mancanza di lavoratori qualificati non è fuori discussione. Per alleviare la situazione, è necessario sfruttare meglio il potenziale di manodopera disponibile in patria, ma l'immigrazione orientata al mercato del lavoro rimane indispensabile come misura sussidiaria, sebbene anche i nostri Paesi vicini soffrano di una crescente carenza di lavoratori qualificati. Hendrik Budliger, fondatore e responsabile del Centro di competenza demografica, ha condotto uno studio approfondito sulle tendenze demografiche in Svizzera e nei principali Paesi di immigrazione. Conclude che gli scenari che ipotizzano una migrazione costante o addirittura in aumento sono troppo ottimistici. Secondo i suoi calcoli, il numero di occupati in Svizzera diminuirà a partire dal 2025, nonostante l'immigrazione. I datori di lavoro vedono in questo un'ulteriore conferma dei loro sforzi per rafforzare il potenziale della forza lavoro nazionale. Secondo Roland A. Müller, direttore dell'Associazione svizzera dei datori di lavoro (SAV), è necessario un pacchetto completo di misure. Chiede un aumento delle ore di lavoro e del volume di lavoro. La popolazione attiva lavora in media quasi 14 giorni in meno rispetto a 10 anni fa, afferma Müller. "Per contrastare la carenza di lavoratori qualificati, dobbiamo aumentare il volume di lavoro invece di pensare a ulteriori riduzioni. Soprattutto le posizioni di mini-staff al di sotto del 40% devono essere affrontate". In secondo luogo, il lavoro deve tornare a essere più gratificante, anche attraverso incentivi fiscali. La "sanzione matrimoniale", cioè la disparità di trattamento fiscale delle coppie sposate rispetto alle persone fisiche, dovrebbe essere abolita e introdotta la tassazione individuale, continua Roland A. Müller. In terzo luogo, Müller chiede di investire nell'assistenza all'infanzia, in modo che sia più facile per le madri o i padri aumentare il loro carico di lavoro, se lo desiderano.

Fonte: Confederazione svizzera dei datori di lavoro