Tre professionisti delle risorse umane su quattro desiderano una maggiore digitalizzazione
Il 76 % delle PMI è insoddisfatto dello stato di digitalizzazione del proprio dipartimento HR. Soprattutto nelle aree del reclutamento e dell'amministrazione delle risorse umane, i professionisti delle risorse umane vorrebbero vedere una digitalizzazione significativamente maggiore. Lo dimostra l'ultima edizione del sondaggio "HRPuls".
Il processo di reclutamento sta diventando sempre più complesso, la lotta per i lavoratori qualificati sempre più dura. La qualità delle candidature è diminuita significativamente negli ultimi anni, in tutti i settori.
attraverso. Le PMI trattano in media 25 pratiche al mese. Per ottenerli, i modi classici di pubblicizzare i lavori non sono più sufficienti da tempo. Ciononostante, le PMI sono ancora molto tranquille: circa il 96 % pubblicizza posti di lavoro tramite il proprio sito web, il 74 % tramite portali nazionali. Solo 30 PMI % stanno sfruttando il potenziale offerto dal recruiting sui social media, nonostante il fatto che circa 9 giovani professionisti su 10 (James Study 2020) utilizzino i social media. In questo caso si stanno perdendo ancora molte opportunità, scrivono gli autori dello studio HRPuls, che professional.ch ha condotto tra i professionisti delle risorse umane in collaborazione con lo ZHAW (Dipartimento di Psicologia Applicata). TikTok, ad esempio, è il meno utilizzato nel reclutamento, nonostante la sua popolarità in costante aumento tra le giovani generazioni. Il 99,3 % delle PMI non beneficia ancora delle possibilità offerte dalla piattaforma di reclutamento.
Professionisti delle risorse umane: Insoddisfatti dello stato della digitalizzazione
I professionisti delle risorse umane stimano il loro livello di digitalizzazione esattamente a 50 %. Ciò significa che le PMI hanno sfruttato solo la metà del potenziale. Sebbene oltre l'85% dei professionisti delle risorse umane sia generalmente soddisfatto del proprio lavoro, il quadro è diverso per quanto riguarda la digitalizzazione. 76 % vorrebbe vedere una maggiore o addirittura maggiore digitalizzazione. Questo dovrebbe innanzitutto alleggerirli, in modo che rimanga più tempo per il contatto diretto con i dipendenti. Solo 18 % si dichiarano soddisfatti dello stato della digitalizzazione.
Le ristrettezze di bilancio ostacolano la digitalizzazione
Ma quali sono gli ostacoli che si frappongono al progresso della digitalizzazione nei dipartimenti HR? La sfida sta nel budget limitato. Intorno al 56 % si riscontrano i maggiori problemi. A
Al secondo posto con 47 % c'è la mancanza di tempo per familiarizzare con nuovi strumenti e processi. È sorprendente: I dipartimenti HR che possono contare su un maggiore supporto interno tendono ad essere più avanti nella digitalizzazione delle proprie risorse umane.
La digitalizzazione offre molte opportunità
Lo studio mostra: La digitalizzazione offre opportunità e possibilità alle risorse umane delle PMI in tutti i settori. Tuttavia, il potenziale maggiore si riscontra in tre aree: Reclutamento tramite social media, dossier digitali del personale e valutazioni dei dipendenti. I processi devono essere il più possibile economici, facili da usare ed efficienti. Efficienza è una buona parola chiave: cosa vogliono fare i professionisti delle risorse umane con il tempo guadagnato grazie alla digitalizzazione? Questo tempo dovrebbe essere investito nello sviluppo del personale, nelle preoccupazioni dei dipendenti e nella presenza sui social media.
Fonte: HRpuls - so digital rekrutieren KMU (2022), condotto da Michael Burtscher (ZHAW | Dipartimento di Psicologia Applicata) per conto di professionale.ch
