Cyborgs, smartphone e nuove stronzate sul lavoro alla Giornata HR della Svizzera orientale
In che modo le persone stanno plasmando il futuro del lavoro? Che aspetto hanno i nuovi mondi del lavoro dopo la pandemia di Corona? Quattro relatori hanno esplorato queste domande fondamentali in occasione del 18° HR Day della Svizzera orientale a San Gallo. Il nuovo lavoro funziona solo grazie alla digitalizzazione.
La pandemia di Corona ha stravolto in poco tempo il mondo del lavoro. Ciò che in passato era impensabile, oggi è dato per scontato. Alcuni dipendenti restano a casa e l'home office ha assunto una dimensione completamente nuova. Quanto è sostenibile il cambiamento avviato rapidamente? E cosa di tutto ciò dovrebbe essere liquidato come una stronzata da New Work? 230 partecipanti hanno ricevuto spunti di riflessione su queste domande in occasione dell'East Switzerland HR Day del 15 settembre 2022. L'Ostschweizer Personaltag è una delle più importanti conferenze sulle risorse umane della Svizzera orientale. L'obiettivo è quello di riunire i professionisti delle risorse umane, gli specialisti delle risorse umane e i manager delle risorse umane, nonché i dirigenti delle PMI e di affrontare le questioni attuali.
Risorse umane alla direzione
Stefan Camenzind, partner e CEO di Evolution Design a Zurigo, ha analizzato i cambiamenti nell'ambiente di lavoro a seguito della pandemia. Secondo la sua ricerca, l'ufficio da casa si è consolidato e ne beneficiano sia l'individuo che il team. "Tuttavia, lo spirito di squadra ne risente", afferma Camenzind. Dal suo punto di vista, è importante che le Risorse Umane siano rappresentate nella direzione. La scienziata dei media, docente e autrice di Zurigo Sarah Genner ha dichiarato: "Lo smartphone ci sta trasformando in cyborg. Funziona quasi come un nuovo organo sensoriale". Nonostante la "sabbia digitale", deve esserci abbastanza tempo per la vita normale in un'epoca in cui la tecnologia si è avvicinata alle persone.
Elke Thamm, responsabile globale dello sviluppo del personale dell'azienda tecnologica Bühler, ha sottolineato che l'azienda non è stata sorpresa solo dal virus, ma anche dall'implementazione di nuove forme di lavoro. Nonostante il progresso digitale, lo scambio interpersonale non deve essere trascurato.
Un sacco di "stronzate sul nuovo lavoro
Anche Carlos Frischmuth, amministratore delegato della società internazionale di consulenza per le risorse umane Hays, ha lanciato messaggi precisi sul nuovo mondo del lavoro. L'autore del libro "Nuove stronzate sul lavoro" è convinto che, con il giusto atteggiamento e la giusta curiosità, la trasformazione sia prevedibile e non una sorpresa. Il relatore ha messo a nudo alcuni degli eccessi che il clamore del nuovo lavoro porta con sé: ad esempio, il desiderio di lavorare in modo più indipendente non è affatto presente in tutti i dipendenti. E nemmeno i metodi agili sono così nuovi: in molti casi si tratta semplicemente di una "agilizzazione" del buon vecchio modello a cascata, ha detto Frischmuth. Ma ciò che conta sempre di più oggi sono la leadership, la cultura e la comunicazione. E vede quest'ultimo in particolare come un compito chiave.
