Particolarmente richiesti: dipendenti con qualifiche nel campo della sostenibilità

L'ultima indagine sulle prospettive occupazionali di ManpowerGroup mostra che, nonostante i rischi globali e regionali, i datori di lavoro svizzeri sono ottimisti. Per il quarto trimestre del 2022, le prospettive occupazionali si attestano a 21%, con una previsione di occupazione netta di 30% a livello globale. "Tenendo conto che l'indagine è stata condotta sotto l'impatto di un aumento dei rischi geopolitici ed economici, della guerra in Ucraina o delle conseguenze della pandemia, le prospettive occupazionali sono ancora considerate positive". È notevole che nell'area della sostenibilità o ESG le aziende menzionino in primo luogo gli aspetti sociali come la salute, la diversità o l'impegno sociale. Questo è un indicatore della crescente consapevolezza della necessità di investire nel capitale umano in modo sostenibile per attrarre e trattenere i dipendenti e per soddisfare esigenze come la flessibilità", afferma Jan Jacob, Country Manager ManpowerGroup Svizzera, riassumendo il mercato del lavoro svizzero.

Le persone qualificate nel campo della sostenibilità sono molto richieste

Molte aziende hanno un programma di sostenibilità o ESG. Tuttavia, l'obiettivo varia e le competenze ricercate sono diverse. Nei prossimi 12 mesi, 37% delle aziende intervistate prevedono di assumere dipendenti in grado di sostenere il miglioramento dell'impatto ambientale. 34% è alla ricerca di professionisti in grado di sviluppare la governance e 33% è alla ricerca di talenti in grado di guidare gli aspetti sociali come la sicurezza, la salute, la diversità o il coinvolgimento della comunità. Secondo le aziende intervistate, i programmi ESG sono stati introdotti principalmente per ridurre i costi, per conformarsi alle normative o per costruire la reputazione. Inoltre, i valori, le aspettative esterne, ma anche i vantaggi per l'assunzione e la fidelizzazione dei dipendenti sono stati citati come ragioni importanti per l'implementazione di strategie sostenibili.

Per attuare la propria strategia di sostenibilità, l'80% delle aziende intervistate si affida a soluzioni interne (sono possibili più risposte). I dipendenti dovrebbero essere ulteriormente qualificati e formati (43%), dovrebbero essere assunti altri dipendenti (39%) e alle funzioni esistenti dovrebbero essere assegnate ulteriori responsabilità ESG (37%). 29% delle aziende si affidano a consulenti esterni per diventare più sostenibili. Solo l'8% degli intervistati ha dichiarato che tutte le competenze necessarie sono disponibili all'interno dell'azienda. "Sono particolarmente ricercati i dipendenti con un know-how nei settori dell'ambiente, della salute e della sicurezza. Le prime 10 menzioni per le qualifiche specifiche includono il riciclaggio e la gestione dei rifiuti, la gestione degli ecosistemi e della biodiversità, la pianificazione delle risorse umane o la sicurezza informatica. Questo dimostra quanto siano versatili le aziende nel loro approccio alla sostenibilità", sottolinea Jan Jacob.

Le prospettive occupazionali restano ottimistiche

Le intenzioni di assunzione positive dei datori di lavoro svizzeri di quest'anno rimangono in vigore anche nel quarto trimestre del 2022. 36% delle aziende prevedono di assumere personale, 16% prevedono licenziamenti. Le conseguenti prospettive occupazionali nette rettificate* di 21% si aggiungono alle prospettive superiori alla media di quest'anno. Rispetto al 4° trimestre 2021 (8%), le prospettive occupazionali migliorano di 14 punti percentuali. Tutte e sette le regioni svizzere indicano prospettive occupazionali positive per il quarto trimestre del 2022. Continua la tendenza ottimistica di quest'anno, con prospettive occupazionali nette previste in calo in 5 regioni su 7 rispetto al terzo trimestre del 2022.

Settore primario e secondario in crescita

Ad eccezione del settore "bancario, finanziario, assicurativo e immobiliare", le prospettive occupazionali per il 4° trimestre 2022 sono positive in tutti i settori dell'economia, così come lo sono rispetto al 4° trimestre 2021. Rispetto al terzo trimestre del 2022, tuttavia, 6 settori su 11 registrano un calo dell'occupazione. In particolare, i dipendenti della "produzione primaria" beneficiano dello sviluppo positivo (prospettive occupazionali nette): +21 punti percentuali rispetto al 3° trimestre 2022, +33 punti percentuali rispetto al 4° trimestre 2021). Le prospettive occupazionali sono eccezionali anche per il segmento "produzione, lavorazione". In questo caso, si prevede una prospettiva occupazionale netta di 34%. Una possibile ragione dell'aumento delle prospettive occupazionali in questi due segmenti potrebbe essere la pianificazione anticipata da parte dei datori di lavoro per rispondere meglio alle limitazioni dell'offerta. Il settore energetico, in particolare, è in piena espansione. I lavoratori qualificati nel campo del fotovoltaico sono particolarmente ricercati, il che sottolinea il risultato di questo settore.
Il calo delle assunzioni (-8% Net Employment Outlook Q4 2022, -37 punti percentuali rispetto al Q3 2022) nel settore "Banking, Finance, Insurance and Real Estate" è probabilmente dovuto alle condizioni economiche.

Fonte: Gruppo Manpower