La nuova campagna mira a trasmettere la gioia del lavoro
I dipendenti aspirano soprattutto allo sviluppo personale e a un lavoro significativo e vogliono maggiore autonomia e sicurezza sul lavoro. Le loro esigenze non sono sufficientemente soddisfatte, per cui l'amore per il proprio lavoro spesso passa in secondo piano. Una nuova campagna di JobCloud richiama l'attenzione su questo deficit.
Secondo un'indagine condotta da LINK per conto di JobCloud (lavori.ch / jobup.ch), il 40% dei dipendenti ama attualmente il proprio lavoro. Inoltre, un dipendente su due in Svizzera non si sente adeguatamente valorizzato sul lavoro, mentre una persona su quattro sta seriamente pensando di cambiare azienda. Inoltre, per circa due terzi dei dipendenti svizzeri, lo stipendio è un valore importante sul lavoro. Per questo studio sono stati intervistati 1034 professionisti di età compresa tra i 16 e i 60 anni della Svizzera tedesca e francese.
Nuova campagna per un maggiore amore per il lavoro
Aiutare i lavoratori ad essere felici nel loro lavoro e permettere loro di trovare il lavoro dei loro sogni sono gli obiettivi della nuova campagna di jobs.ch e jobup.ch: "Smetti di lavorare. Ama ciò che fai", lanciato il 5 settembre. Tuttavia, la nuova campagna dei due portali di lavoro di JobCloud non vuole principalmente invitare le persone a lasciare il loro attuale lavoro. Piuttosto, vuole sfidarli a mettere in discussione la loro routine lavorativa quotidiana e a fare tutto il possibile per godersi il lavoro. JobCloud offre strumenti di reclutamento per aiutare a trovare un lavoro o un'azienda che porti a una maggiore soddisfazione. La possibilità di essere avvisati quando il lavoro ideale diventa disponibile o di vedere se il salario è adeguato aiuterà nella ricerca del lavoro dei sogni.
Un altro obiettivo della campagna è quello di rendere la Svizzera un luogo in cui il maggior numero possibile di persone abbia un lavoro che ama. Questo è importante sia per i dipendenti che per i datori di lavoro. Le persone che amano il proprio lavoro sono più impegnate, più creative e meno stressate. In questo modo si riduce anche il turnover dei dipendenti. Pertanto, dovrebbe essere nell'interesse di tutte le aziende assicurarsi più che mai che il personale ami il proprio lavoro.
Comunicare il significato del lavoro
"Sappiamo che un senso di appartenenza al proprio lavoro può portare a una maggiore soddisfazione in tutti gli ambiti della vita. Ecco perché suggeriamo alle aziende di rispondere meglio alle esigenze dei propri dipendenti, ad esempio coinvolgendoli nella definizione degli obiettivi, dando loro fiducia e concedendo loro flessibilità. I dipendenti ottengono un maggiore controllo sul proprio equilibrio tra lavoro e vita privata. E questo ripaga: Non solo l'azienda ottiene dipendenti più produttivi, impegnati e soddisfatti, ma ha anche maggiori probabilità di attrarre i migliori talenti", spiega Davide Villa, CEO di JobCloud.
L'indagine mostra chiaramente che i dipendenti che amano il proprio lavoro sono generalmente più soddisfatti, che si tratti del lavoro, dell'azienda o dello stipendio. In genere preferiscono andare a lavorare, sono più propensi a vedere il significato del loro lavoro e la maggior parte di loro afferma che il loro lavoro ha anche un effetto di arricchimento sulla loro altra vita. "In JobCloud crediamo fermamente che se si trova un lavoro che si ama, non ci si sentirà più costretti a lavorare", conclude Villa.
