Rifugiati ucraini: richiesta maggiore sicurezza nella pianificazione
Uno studio commissionato dall'Associazione svizzera dei datori di lavoro mostra che un'azienda su dieci in Svizzera ha già assunto rifugiati dall'Ucraina e la soddisfazione per le loro prestazioni è alta. Tuttavia, le aziende devono affrontare anche delle sfide.
Poco dopo l'inizio del conflitto armato in Ucraina, il Consiglio federale ha deciso di concedere lo status di protezione S ai rifugiati. Questa decisione è stata ampiamente sostenuta dalla comunità imprenditoriale, compresa l'Associazione svizzera dei datori di lavoro (ASB). Sono stati registrati circa 60.000 rifugiati ucraini. Poco più della metà, circa 33.000, sono in età lavorativa. Secondo la Segreteria di Stato per la Migrazione, circa il 10% delle persone in età lavorativa ha un'occupazione. In occasione di una conferenza stampa tenutasi il 18 agosto 2022, l'Associazione svizzera dei datori di lavoro si è rallegrata del fatto che le aziende stiano dando un importante contributo all'integrazione delle persone provenienti dall'Ucraina in Svizzera. Un'occupazione qualificata consente una vita quotidiana strutturata, l'indipendenza finanziaria e la partecipazione alla vita sociale durante il soggiorno in Svizzera. Per conoscere meglio l'interesse, ma anche le sfide e le esigenze delle aziende svizzere in merito all'impiego dei rifugiati ucraini, la SAV ha commissionato all'istituto di ricerca Sotomo un'indagine rappresentativa delle aziende.
Più della metà delle aziende vuole assumere rifugiati ucraini
L'indagine mostra che il 56% delle aziende è generalmente interessato ad assumerli e che quasi un'azienda su dieci ha già assunto persone con lo status di protezione S. Le aziende che hanno assunto rifugiati ucraini sono soddisfatte delle loro prestazioni. Secondo l'indagine, assumendo persone provenienti dall'Ucraina, le aziende dimostrano la loro intenzione di dare un contributo alla solidarietà. Anche la qualità dei lavoratori ucraini e la loro elevata motivazione sono stati citati come fattori importanti.
Allo stesso tempo, ci sono fattori che rendono più difficile l'occupazione. Le competenze linguistiche inadeguate sono citate con particolare frequenza in questo contesto: sono una delle principali ragioni di non occupazione, soprattutto nel caso delle aziende di ristorazione e di quelle che operano nei settori della sanità e dei servizi sociali. Questi sono anche i settori che in genere vedono il maggior potenziale di impiego dei rifugiati ucraini. Il 62% delle aziende chiede anche un maggiore impegno e un aumento degli sforzi da parte del governo federale e dei cantoni per quanto riguarda i corsi di lingua.
Estensione del diritto di soggiorno desiderata
Il diritto di soggiorno delle persone con status di protezione S è attualmente limitato a un anno - il permesso di soggiorno delle prime persone scadrà quindi già tra circa mezzo anno. Queste incertezze sul modo in cui procedere con lo status di protezione S mettono in crisi molte aziende. Ad esempio, l'81% delle aziende intervistate che hanno già assunto personale sarebbe favorevole a un'estensione del diritto di soggiorno per la durata dell'impiego. Alla conferenza stampa, il presidente della SAV Valentin Vogt ha sottolineato l'importanza della sicurezza della pianificazione: "Una prospettiva relativa al soggiorno dei rifugiati ucraini in Svizzera incoraggerebbe le aziende a continuare o addirittura intensificare l'integrazione attraverso stage e apprendistati".
Tuttavia, alcuni intervistati affermano anche che al momento mancano semplicemente le candidature di persone provenienti dall'Ucraina. Chiedono quindi un ruolo più attivo degli OTR nella registrazione e nel collocamento delle persone con status di protezione S. Judith Bellaiche, direttrice di Swico, del settore ICT, ha riferito che ci sono difficoltà di assunzione. Secondo Bellaiche, è estremamente difficile per le aziende entrare in contatto diretto con i rifugiati, e questo è reso ancora più difficile dalle responsabilità decentrate e su piccola scala. Alcuni rifugiati, inoltre, non conoscono il mercato del lavoro svizzero, il che rende difficile il loro posizionamento sul mercato. "Il sostegno dei Centri regionali per l'impiego (CAV) sarebbe molto gradito in questo caso. Grazie alle loro strutture e alla loro conoscenza del mercato del lavoro, possono offrire aiuto nella ricerca di un impiego", spiega Bellaiche.
Carenza di manodopera: una goccia nell'oceano
E i rifugiati ucraini sono in grado di attenuare in qualche modo la carenza di lavoratori qualificati? Sembra che l'immigrazione di rifugiati dall'Ucraina sia solo una goccia nel mare. Tuttavia, secondo una buona metà delle aziende intervistate, le persone provenienti dall'Ucraina con lo status di protezione S possono contrastare almeno in parte la carenza di manodopera. Le aziende che hanno avuto o hanno ancora bisogno di manodopera da marzo di quest'anno sono più propense a considerare le persone con status di protezione S come un modo per alleviare l'attuale carenza di manodopera nel rispettivo settore. D'altra parte, le aziende del settore industriale vedono un potenziale minore per contrastare la carenza di manodopera rispetto, ad esempio, ai settori dell'ospitalità e della sanità.
Fonte: Confederazione svizzera dei datori di lavoro
