I copresidenti guidano l'associazione svizzera del settore outplacement

In occasione dell'ultima assemblea generale dell'Associazione svizzera per il ricollocamento (ACF Svizzera), i membri hanno eletto all'unanimità Carine Dilitz e Regula Mäder Steiner come nuove co-presidenti. Insieme al precedente membro del Consiglio di amministrazione Roland Bartl Andreoli (Finanze), essi formano il nuovo Consiglio di amministrazione dell'ACF Svizzera a partire dal 1° giugno 2022. Mentre Carine Dilitz rappresenta l'associazione nella Svizzera francese, Regula Mäder Steiner è responsabile per la Svizzera tedesca. Essi assumono la guida dell'associazione dal precedente presidente, Pascal-Laurent Favre, che durante il suo mandato decennale si è costantemente preoccupato di promuovere e sviluppare l'associazione dei principali fornitori di servizi di gestione delle carriere e di sviluppo organizzativo in Svizzera in un ambiente in forte evoluzione, presentando sempre più l'associazione nei media. "Dopo dieci anni, è giunto per me il momento di affidare la guida dell'associazione a nuove mani e sono molto contento che siamo riusciti a conquistare Regula Mäder Steiner e Carine Dilitz, due personalità di spicco ed esperte del nostro settore", spiega Pascal-Laurent Favre al momento delle sue dimissioni.

Il mercato dell'outplacement sta cambiando

Negli ultimi dieci anni, l'ambiente e il mercato dell'outplacement sono cambiati drasticamente, continua Favre. Ciò si riflette anche nello studio di mercato sulla consulenza in materia di outplacement e newplacement pubblicato annualmente dall'associazione. La digitalizzazione, la globalizzazione e i cambiamenti demografici hanno portato a profondi sconvolgimenti nella realtà della vita umana e hanno cambiato notevolmente i modi di lavorare, "anche nella nostra professione, le cui parole chiave sono lavoro a distanza e coaching", conferma il Presidente uscente. "Le richieste di supporto al riorientamento professionale sono in continuo aumento; l'outplacement e il newplacement professionali e moderni devono posizionarsi molto più chiaramente nel contesto della digitalizzazione e offrire sempre più soluzioni individuali."

Questo è anche il parere dei copresidenti. Regula Mäder Steiner spiega: "Questo è l'ambito in cui l'associazione e i nostri membri continueranno a essere sfidati in futuro. Temi come i cambiamenti demografici, la carenza di manodopera, le tendenze di mercato che ne derivano, come i nuovi modelli di lavoro, i processi occupazionali modificati e, in generale, le nuove domande delle diverse generazioni in merito alla propria carriera porteranno a grandi sfide per il mercato del lavoro svizzero, sia per le aziende e i datori di lavoro che per le persone in cerca di lavoro. In qualità di associazione indipendente di studi professionali svizzeri, vorremmo diventare più visibili in futuro e fornire la nostra esperienza ai politici e alla comunità economica.

Le crescenti richieste di consulenza moderna in materia di outplacement e newplacement

Inoltre, le conseguenze della pandemia, le guerre, l'aumento dei costi dell'energia e delle materie prime, l'interruzione delle catene di approvvigionamento, l'inflazione e la carenza di lavoratori qualificati stanno diventando sempre più un peso per l'economia, ponendo le aziende di fronte a problemi crescenti in questo senso. La co-presidente Carine Dilitz è quindi convinta: "Anche in Svizzera non ci sarà un rapido ritorno allo status quo ante, nonostante un tasso di occupazione elevato rispetto agli standard internazionali. La consulenza professionale e il sostegno alle aziende e alle persone in cerca di lavoro con programmi e misure per una reintegrazione di successo nel mercato del lavoro svizzero sono quindi di grande importanza. Una preoccupazione fondamentale è quindi quella di stabilire, come associazione, le giuste priorità e di voler essere coinvolti nel processo politico, sempre più anche con partner e alleati."

Un breve ritratto dei copresidenti

Carine Dilitz è amministratore delegato e partner di Oasys Consultants. Insieme a Béatrice Elattar, ha acquisito la maggioranza delle azioni della società nel 2021. Ha 15 anni di esperienza di successo nella gestione e nello sviluppo organizzativo e nel supporto alle transizioni di carriera in un ambiente internazionale, nazionale e regionale. Dopo un master in psicologia e un diploma post-laurea in criminologia, ha completato i suoi studi con un Advanced Management Programme in gestione aziendale. È inoltre certificata in psicologia dell'emergenza e ha partecipato al processo di reclutamento degli ufficiali dell'Esercito svizzero attraverso gli assessment center. Carine Dilitz è di madrelingua francese, ma parla correntemente anche inglese, tedesco e svizzero-tedesco.

Dal 2009 Regula Mäder Steiner è titolare e amministratore delegato di Mäder & Partner AG New Placement con uffici a Zurigo, Basilea, Baden, San Gallo, Olten, Berna, Lucerna e Zugo. Ha molti anni di esperienza manageriale nell'outplacement, nel coaching di leadership e nel supporto alle aziende nei processi di cambiamento. In qualità di membro della Direzione Risorse Umane della più grande compagnia svizzera di assicurazioni sulla vita, è stata responsabile della creazione dell'outplacement interno. In qualità di International Certified Coach and Assessor, con un Master in Gestione delle Risorse Umane e una laurea triennale, consiglia e accompagna team e individui nelle aree di sviluppo della leadership e del team, feedback a 360°, coaching per manager e specialisti, assessment per tutti i livelli gerarchici e le funzioni e gestione del cambiamento. Dal 2005 è docente di gestione del cambiamento presso due università di scienze applicate nel campo delle risorse umane. Regula Mäder Steiner parla correntemente tedesco, inglese e francese.

Fonte: ACF Svizzera