I migliori posti di lavoro in Svizzera: questo è un buon posto per lavorare

Il 10 maggio 2022, in occasione di un evento dal vivo a Kaufleuten Zurigo, sono stati premiati per la quattordicesima volta i Best Workplaces in Svizzera, quest'anno per la prima volta dall'inizio della pandemia del COVID 19. Nell'ambito del più grande studio al mondo, Great Place to Work ha collaborato con oltre 200 organizzazioni in Svizzera sul tema dell'architettura del luogo di lavoro, intervistando più di 34.000 dipendenti. 51 organizzazioni sono state nominate Best Workplaces dai loro dipendenti nelle categorie Piccole, Medie e Grandi, risultando così tra le migliori in Svizzera. Per essere nominate tra i Best Workplaces, le organizzazioni devono raggiungere un cosiddetto "Indice di fiducia" di almeno 70% e soddisfare i criteri del cosiddetto "Culture Audit". Le aziende che non ricevono il premio non saranno elencate. La partecipazione al Best Workplaces - marchio registrato di Great Place to Work - è possibile per qualsiasi organizzazione con 20 o più dipendenti.

Un "vincitore perenne" tra i migliori ambienti di lavoro

Il primo posto nella categoria "Grandi aziende" con più di 250 dipendenti va a UMB AG. L'azienda IT ha già raggiunto la vetta della classifica nel 2020, 2018, 2016 e 2014. Nella categoria "medie imprese" con 50-249 dipendenti, Spitex Malters si è aggiudicata il primo posto. È la prima volta che un'azienda operante nel settore sanitario si trova in questa posizione. Alla luce delle sfide che ha dovuto affrontare negli ultimi anni, Great Place to Work lo considera un segnale positivo. Nella categoria "Piccoli" con 20-49 dipendenti, l'azienda di ricerca medica Alnylam Switzerland GmbH ha conquistato il primo posto. In questo modo, per la seconda volta consecutiva, si sono classificati al primo posto nella loro categoria. Anche altri noti datori di lavoro svizzeri come Hilti Switzerland, IWC Schaffhausen, AbbVie, Strassenverkehrsamt des Kantons Zürich, Globegarden, Decathlon e blue entertainment sono stati nominati Best Workplaces. Questo dimostra che anche la cultura del luogo di lavoro è un obiettivo strategico, a prescindere dal settore, per trattenere i migliori talenti e attrarne di nuovi in vista della carenza di lavoratori qualificati e dei cambiamenti demografici, secondo il rapporto.

Il ruolo dei leader sta diventando sempre più importante nei Best Workplaces™.

Nel complesso, Great Place to Work conclude che le organizzazioni in Svizzera hanno superato con successo le sfide legate alla pandemia di Corona e stanno lentamente tornando alla "normalità" o a una "nuova normalità". In questo contesto, la questione del ruolo dei manager in particolare è diventata più importante e sono aumentate anche le aspettative dei manager. Ad esempio, la credibilità e la funzione di modello dei manager è un fattore di successo essenziale per la soddisfazione dei dipendenti. "I manager sono facili da raggiungere e da avvicinare" ha ricevuto un indice di gradimento di 87% in Best Workplaces quest'anno. Si tratta di 4 punti percentuali in più rispetto all'anno scorso e di 22 punti percentuali in più rispetto alla media di tutti i dipendenti in Svizzera (benchmark rappresentativo di dipendenti selezionati a caso). Cornelia Schättle, consulente e co-proprietaria di Great Place to Work Svizzera, afferma: "Vediamo un'evoluzione da una cultura delle regole a una cultura dei valori. Dare forma a tutte le sfide del mondo del lavoro moderno con delle regole non è più abbastanza flessibile. Invece di essere gli unici decisori e portatori di conoscenza, i bravi manager sono sempre più caratterizzati da un atteggiamento di coaching e mentoring: Offrono ai dipendenti l'opportunità di riflettere su se stessi, di delegare le responsabilità, di sostenere lo sviluppo delle competenze e, allo stesso tempo, di assumere un ruolo importante come modello dei valori dell'organizzazione. E possono farlo solo con una cultura del lavoro basata sulla fiducia".

Il mantenimento del vecchio mondo del lavoro come rischio

Una sfida crescente, anche per i migliori datori di lavoro, è quella di mantenere l'attaccamento e l'orgoglio dei dipendenti nei confronti dell'organizzazione. L'affermazione "Vorrei lavorare qui per molto tempo" è condivisa dall'80% dei dipendenti dei Best Workplaces di quest'anno (meno 4 punti percentuali rispetto all'anno precedente). La media svizzera è di appena 60% e il turnover, talvolta elevato, aggrava ulteriormente la carenza di lavoratori qualificati per molte organizzazioni. Michael Hermann, consulente e co-proprietario di Great Place to Work Svizzera, riassume così le sfide: "Chi si ostina a rimanere fedele al vecchio modo di lavorare (ad esempio con la presenza in ufficio) perderà i dipendenti. Le organizzazioni che rispondono alle diverse esigenze e coinvolgono i dipendenti nella ricerca di soluzioni a tutti i problemi saranno in grado di adattarsi molto meglio. Anche per questi ultimi, tuttavia, vale quanto segue: l'attaccamento al datore di lavoro diminuisce e la significatività del compito e l'apprezzamento ricevuto fanno la differenza.

Migliori ambienti di lavoro 2022: i primi 3 classificati nelle diverse categorie

Grandi aziende (250+ dipendenti)

1. UMB AG (Tecnologia dell'informazione), 400 dipendenti
2. SAP (Svizzera) AG (Tecnologia dell'informazione - Software), 898 dipendenti
3. Vebego AG (Costruzioni, infrastrutture e immobili - Gestione immobiliare), 6000 dipendenti

Aziende di medie dimensioni (50-249 dipendenti)

1. Spitex Malters (Assistenza sanitaria), 52 dipendenti
2. dbi services (Tecnologia dell'informazione - Consulenza informatica), 78 dipendenti
3. APP Unternehmensberatung (Servizi professionali - Consulenza - Gestione), 84 dipendenti

Piccole aziende (20-49 dipendenti)

1. Alnylam Switzerland GmbH (Biotecnologie e prodotti farmaceutici), 37 dipendenti
2. Hilton (Ospitalità - Hotel/Resort), 41 dipendenti
3. Digital Luxury Group, DLG SA (Servizi professionali - Pubblicità e marketing), 32 dipendenti

La classifica completa è disponibile qui.