Apprenticeship leaver study 2021: gli apprendisti commerciali sono ottimisti sul futuro

Con circa 14.000 diplomati all'anno, l'apprendistato commerciale è la formazione di base più popolare in Svizzera. Per monitorare la situazione durante e dopo l'apprendistato e i progetti futuri dei giovani professionisti, l'Associazione degli impiegati di commercio conduce dal 2006 un sondaggio annuale sugli apprendisti di commercio in Svizzera. Circa 3.600 persone hanno partecipato alla prima ondata del sondaggio nel luglio 2021; circa 1.200 persone hanno partecipato alla seconda ondata del sondaggio nel novembre 2021. Gli ultimi due anni sono stati segnati dalla pandemia di Corona e dalle misure prescritte. Per gli apprendisti commerciali, questo significava una routine quotidiana con ufficio e scuola a casa e quindi un contatto ridotto con i loro amici, colleghi di scuola e dipendenti dell'azienda. Oltre alla situazione lavorativa dei giovani professionisti e ai loro piani di formazione ulteriore, il focus dello studio 2021 su chi lascia l'apprendistato è quindi la salute mentale e il benessere generale.

Dopo l'apprendistato è tutt'altro che finito

La pandemia del Covid 19 ha colpito duramente i giovani professionisti e ha reso difficile il loro ingresso nel mercato del lavoro. Tuttavia, la situazione dei laureati in apprendistato si è ripresa rapidamente dopo le sfide legate alla pandemia nel 2020. Così, la maggior parte dei laureati (71,6%) è occupata al momento della seconda ondata del sondaggio nel novembre 2021 (cfr. grafico 1). "La tendenza all'aumento osservata negli ultimi anni sta continuando dopo un minimo provvisorio nel 2020", conferma Kathrin Ziltener, responsabile dell'istruzione di base e dell'orientamento giovanile presso l'Associazione degli impiegati del commercio. Con 4,2%, la quota di persone in cerca di lavoro a novembre è ancora più bassa che negli anni precedenti a Corona. L'interesse dei giovani apprendisti commerciali per la formazione continua è ancora enorme. Circa 90% dei partecipanti hanno già iniziato un'ulteriore formazione o hanno intenzione di farlo in futuro. "L'indagine conferma che il CT continua a servire come una solida formazione di base per una grande varietà di specializzazioni e carriere", dice Ziltener.

Apprenticeship Leaver Study 2021 ha chiesto specificamente del benessere e della salute mentale

Fa piacere che circa 90% abbiano avuto una percezione positiva del periodo di formazione nell'azienda di apprendistato/tirocinio: Sia per quanto riguarda la natura dei compiti, l'atmosfera di lavoro e il sostegno fornito dai formatori professionali e pratici. La maggior parte degli intervistati ha anche affrontato bene la situazione più difficile del Covid 19 ed è positiva per il futuro. Tuttavia, una parte considerevole di giovani ha anche espresso timori. Circa un terzo (32,4 %) dei giovani dice che il futuro li preoccupa. "Le ragioni sono di diversa natura: alcuni sono preoccupati per il loro futuro professionale, per il loro lavoro o per il proseguimento degli studi, altri si sentono sovraccarichi e stressati", spiega Ziltener. I megatrend della digitalizzazione e del cambiamento climatico sono anche tra i fattori di incertezza.
Ziltener afferma: "È particolarmente importante che i giovani abbiano la possibilità di parlare delle paure e dei sentimenti negativi. Solo parlandone apertamente si possono trovare soluzioni anche per chi ne è colpito e rafforzare la salute mentale". 86% dei partecipanti hanno una o più persone nel loro ambiente con cui possono parlare delle loro preoccupazioni e paure in confidenza. Tuttavia, non tutti i giovani stanno bene allo stesso modo: circa 14% dichiarano che non possono o non vogliono parlare con nessuno dei loro problemi (cfr. grafico 2). Per questi giovani, c'è un urgente bisogno di punti di contatto esterni in modo che possano anche ottenere il sostegno necessario in situazioni difficili.

Nuovo Partnership con Promozione Salute Svizzera

L'Associazione Commerciale dice che prende molto sul serio le preoccupazioni degli apprendisti commerciali e il loro bisogno di maggiori informazioni e quindi sta espandendo i suoi servizi di supporto esistenti. Questo include una nuova partnership con la Fondazione svizzera per la promozione della salute. Questa partnership si concentra sulla salute degli studenti e su uffici domestici sani. Reto Kälin, responsabile dei partenariati di Promozione Salute Svizzera, conferma: "Il Job Stress Index, che compiliamo periodicamente dal 2014, fornisce cifre chiave su come lo stress legato al lavoro influenzi la salute e la produttività dei dipendenti. L'ultima indagine sottolinea che si dovrebbe prestare particolare attenzione alla salute mentale dei giovani lavoratori". Un confronto tra diversi gruppi di età mostra che in Svizzera, i giovani lavoratori tra i 16 e i 24 anni hanno i livelli di stress più alti. Promozione Salute Svizzera ha lanciato l'offerta Apprentice per gli studenti della formazione professionale nel 2021 per promuovere la salute mentale degli studenti. Nell'ambito dei programmi d'azione cantonali e delle due campagne linguistiche regionali per la promozione della salute mentale, la Fondazione collabora anche con i cantoni per far sì che i giovani seguano una dieta equilibrata, facciano più movimento e si mantengano sani mentalmente.

Fonte e ulteriori informazioni: KV Svizzera