Cosa stanno pianificando le aziende svizzere in termini di home office

Con la rimozione della maggior parte delle misure di Corona, la normalità sta tornando in gran parte alle aziende svizzere. Eppure, per molte aziende, il mondo del lavoro oggi è significativamente diverso da quello che era prima dello scoppio della pandemia. Il reclutamento di nuovi dipendenti è spesso più difficile di prima di Corona, e i manager delle risorse umane riportano una minore fedeltà dei dipendenti. Quando si tratta della questione di quanto rimane l'home office a lungo termine, c'è un divario tra i piani delle aziende e i desideri dei professionisti. Questo è dimostrato da un recente sondaggio di New Work SE tra i manager delle risorse umane e i professionisti della Svizzera tedesca. A questo scopo, sono stati intervistati circa 100 manager delle risorse umane e 1000 professionisti.

Ogni seconda azienda pianifica a lungo termine con un home office

Nel complesso, circa la metà delle aziende intervistate (48%) prevede di attivare l'home office a lungo termine. Il 28 per cento dichiara che i dipendenti potranno lavorare fino a un quarto del loro tempo di lavoro fuori dall'ufficio anche dopo la fine della pandemia, e per il 18 per cento fino alla metà del loro tempo di lavoro può svolgersi nell'home office. Pochi si spingono oltre: solo il 2% prevede che a lungo termine più della metà del proprio tempo lavorativo possa svolgersi in remoto. Quasi la metà dei responsabili delle risorse umane intervistati (48%) afferma che non ci sarà alcuna possibilità di home office nella loro azienda a lungo termine. Questo include aziende con offerte che richiedono una presenza fisica.

Uno su sei vorrebbe lavorare permanentemente in un ufficio a casa

Con il loro impegno a lungo termine per l'home office, molte aziende stanno accomodando i desideri dei loro dipendenti, ma non vanno così lontano come i dipendenti vorrebbero. Di loro, il 16 per cento vorrebbe poter lavorare completamente a casa in futuro, un altro 16 per cento fino a tre quarti e il 22 per cento fino a metà del loro tempo di lavoro. Il 6% sarebbe soddisfatto se potesse lavorare fino a un quarto del suo tempo fuori dall'ufficio a lungo termine. Il 34% dice che l'home office non è possibile nel suo lavoro. C'è quindi un divario tra la volontà delle aziende svizzere di offrire l'home office a lungo termine e i desideri dei lavoratori. Le aziende che limitano troppo le opzioni di home office o non le offrono affatto corrono il rischio di diminuire la loro attrattiva come datore di lavoro. Se le aziende puntano a un alto tasso di presenza, l'ambiente dell'ufficio dovrebbe essere progettato in modo tale che il lavoro in loco fornisca anche un valore aggiunto chiaramente riconoscibile per i dipendenti.

L'ufficio a domicilio non porta necessariamente un orario di lavoro più flessibile

Dal punto di vista dei responsabili delle risorse umane, la vita lavorativa è cambiata nel corso della pandemia, soprattutto in termini di comunicazione all'interno dell'azienda (65%), il modo di lavorare insieme (63%) e nuovi concetti di lavoro come l'home office e il lavoro a distanza (63%). Tuttavia, i nuovi concetti di lavoro non significano necessariamente orari di lavoro più flessibili: Solo il 34% dice che Corona ha portato ad una disposizione più libera degli orari di lavoro nella sua azienda. E meno della metà (42%) dice che la pandemia ha avuto una notevole influenza sullo stile di gestione nella loro azienda.

Ricerca di personale più difficile e più cambiamenti dopo Corona

Il reclutamento del personale è diventato più impegnativo dopo Corona, secondo più di un terzo dei manager HR intervistati (37%). Solo il 2% dice che reclutare nuovi dipendenti è più facile oggi che prima della pandemia. Secondo gli intervistati, anche la frequenza dei cambiamenti di personale tende ad aumentare. Il 20 per cento riferisce di aver cambiato più personale dall'inizio della pandemia, mentre solo il 10 per cento nota una diminuzione.

La cultura aziendale è l'argomento principale nei colloqui di lavoro

Quando è stato chiesto quali sono gli argomenti attualmente più discussi nei colloqui di lavoro, il 77% dei responsabili delle risorse umane menziona la cultura aziendale. Altri argomenti centrali nei colloqui di lavoro sono la sicurezza del lavoro (75 per cento), lo stipendio (73 per cento), l'equilibrio tra lavoro e vita privata (73 per cento), così come una buona leadership (68 per cento) e la realizzazione personale di significato nel lavoro (66 per cento). Le cifre illustrano il bisogno di chi cerca lavoro in Svizzera di scoprire cosa fa funzionare un'azienda e se vede i propri valori riflessi in essa.

Fonte: Nuovo lavoro SE