COVID-19 mette al centro il "benessere finanziario" dei lavoratori
Lo studio "Future of Pay" del fornitore di servizi HR ADP si concentra sempre più sul "benessere finanziario" dei dipendenti e sulle sfide associate per i datori di lavoro.
Il benessere finanziario dei dipendenti è un fattore cruciale per il rendimento e quindi ha un impatto diretto sull'azienda, 98 % dei datori di lavoro sono d'accordo. Soprattutto, il benessere finanziario dei dipendenti ha un impatto sul fatturato, come indicato dal 53 % dei datori di lavoro, sull'impegno (62 %) e sulla produttività (67 %). Questo secondo lo studio "Future of Pay" del fornitore di servizi HR ADP. La crisi di Corona e il previsto rallentamento economico stanno mettendo un'attenzione crescente sul benessere finanziario dei dipendenti e le sfide che pone ai datori di lavoro.
Misure che vanno oltre il semplice pagamento dei salari
Il fatto che il benessere economico influenzi il benessere generale dei dipendenti e sia quindi una questione urgente è riconosciuto dalla maggioranza dei datori di lavoro europei (76 %). 72 % dei datori di lavoro credono che dovrebbero interessarsi alla situazione finanziaria dei dipendenti. Quasi due terzi delle aziende (64 %) sono convinti che offrire strumenti finanziari, come app che forniscono una visione dei dati finanziari o strumenti per il bilancio e il monitoraggio del denaro, aiuti ad attrarre i migliori talenti.
I dipendenti sono anche convinti dell'importanza del benessere finanziario. Una grande maggioranza (59 %) dei dipendenti europei crede che i datori di lavoro dovrebbero interessarsi a questo problema e una percentuale quasi uguale (62 %) vorrebbe lavorare per un'azienda che si preoccupa davvero della situazione finanziaria dei suoi dipendenti. 30 % dei dipendenti dicono che la disponibilità di strumenti di supporto alla gestione finanziaria influenzerebbe la loro decisione di accettare un lavoro. Considerano questo beneficio attraente quanto le varie opportunità di compensazione fuori ciclo o il lavoro in un ufficio a domicilio.
Non solo il benessere finanziario, ma le tendenze demografiche e generazionali e le preferenze in generale stanno influenzando il metodo di compensazione preferito dai lavoratori. Per esempio, il 68 % dei Millennials condividerebbe i dati personali con i fornitori di servizi di payroll per ricevere supporto nella gestione finanziaria - un gruppo di età che rappresenterà il 75 % di tutti i lavoratori a livello globale entro il 2025. Tra la generazione X, la disponibilità a condividere i dati personali è di 52 % e tra i Baby Boomers è solo 32 %.
L'importanza del benessere finanziario è in aumento
Secondo Steven van Tuijl, direttore generale Germania e Polonia di ADP, è il momento di concentrarsi sul benessere finanziario dei dipendenti: "È chiaro che le persone preoccupate per la loro situazione finanziaria sono più inclini allo stress e persino a problemi di salute fisica. L'attuale situazione di crisi e la minaccia di recessione economica aumentano le preoccupazioni sul reddito. Pertanto, è importante che i datori di lavoro non solo prestino attenzione al benessere finanziario dei loro dipendenti, ma offrano anche diverse opzioni di compensazione per sostenerli al meglio in questo settore. Lo studio mostra che questo era necessario anche prima della crisi attuale. Ma l'urgenza è aumentata".
