Le aziende più femminili in Svizzera nel 2020
Chi sono le aziende più femminili in Svizzera nel 2020? Ogni due anni, la società di consulenza sulla diversità di genere DOIT-smart fa una ricerca sulla proporzione di donne nei più grandi consigli di amministrazione e direttivi svizzeri. Più di 260 aziende sono state ricercate e confrontate in tutti i settori.
Queste sono le aziende più femminili in Svizzera nel 2020: Adval Tech (settore: industria), IKEA (settore: beni di consumo & retail), Biogen Switzerland (settore: scienze della vita), Sympany (settore: assicurazioni) e l'Ufficio federale del personale (settore: aziende federali) Zuger Kantonalbank (settore: banche) Ringier (settore: ICT) Der Touristik Suisse (settore: trasporti/logistica/turismo) sono leader nel loro settore e hanno attualmente la più alta percentuale di donne nel consiglio di amministrazione. Biogen con una quota di donne nel consiglio di amministrazione di 70%, Pfizer con 57%, così come dsm, Eidg. Personalamt, Der Touristik Suisse con 50% guidano la classifica generale delle 270 aziende intervistate.
Le aziende più femminili 2020: la lista
L'analisi si basa sui dati pubblicamente disponibili delle aziende ed è stata condotta tra gennaio e agosto 2020.
I consigli di amministrazione sono più femminili dei consigli esecutivi
La proporzione di donne è leggermente aumentata rispetto al primo sondaggio (2018) e ora è di 10%. Questa è una tendenza piacevole, che è anche confermata dall'attuale rapporto Schilling. Ciononostante, in più della metà delle aziende studiate, si cerca invano la presenza di donne nel consiglio di amministrazione. La situazione è migliore nei consigli di amministrazione, con almeno 85% delle aziende intervistate che hanno almeno una donna nel consiglio.
In un confronto settoriale, le aziende federali sono le meglio posizionate con una quota media di donne nel GL di 22%. Il settore delle scienze della vita segue con 18% e le assicurazioni con 13%. Nel settore dei beni di consumo e del commercio al dettaglio, così come nelle banche, il rapporto è 10%. L'ICT, così come il settore dei trasporti, della logistica e del turismo, hanno una quota media di donne di 9%. Il settore industriale è in coda con solo 5%.
Di solito non c'è l'intenzione diretta di mantenere deliberatamente bassa la proporzione di donne nel management. Tuttavia, molte aziende hanno poca voglia di rimediare a questa situazione. Stereotipi e pregiudizi sono spesso fortemente pronunciati e questi schemi di pensiero inconsci possono difficilmente essere superati con metodi convenzionali.
Una panoramica delle aziende (inclusa la classifica) è disponibile sulla Homepage di DOIT-smart http://www.doit-smart.org/frauenanteil-uebersicht/ pubblicato.
