Datori di lavoro eccellenti - raccomandati dai dipendenti

UMB, AbbVie e CSP sono i migliori datori di lavoro in Svizzera nelle loro rispettive categorie. Questo risultato si basa sul feedback di oltre 17.000 dipendenti intervistati da Great Place to Work. 4 dipendenti su 5 raccomanderebbero queste aziende ai loro amici e conoscenti. Per la prima volta, la cerimonia di premiazione della dodicesima edizione di questo concorso non si è tenuta in un evento formale, ma è stata puramente virtuale a causa della crisi di Corona. Più di 200 aziende si sono sottoposte all'analisi indipendente della loro cultura dell'ambiente di lavoro quest'anno - ma solo 46 sono entrate nella lista delle migliori.

Marchi famosi tra i migliori datori di lavoro

Con UMB, un'azienda che è già emersa come vincitrice nella categoria media nel 2016 e nel 2018 sta oscillando in cima alle grandi aziende con più di 250 dipendenti. AbbVie è anche uno dei migliori datori di lavoro da molto tempo ed è stato premiato nella categoria media (50-249 dipendenti) ogni anno dal 2015. Quest'anno è stato sufficiente per vincere. Nel 2017, CSP AG Competence Solutions Project è stato battuto per un pelo nella categoria delle piccole imprese (fino a 49 dipendenti), ma quest'anno è in cima al podio.

Tra i datori di lavoro premiati ci sono molte PMI svizzere oltre a marchi noti come Digitec Galaxus, IWC Schaffhausen, Sunrise, SAP e DHL. Per loro, un'eccellente cultura del posto di lavoro è uno strumento importante nella lotta per i migliori talenti in vista della carenza di lavoratori qualificati e del cambiamento demografico.

Cosa serve per essere tra i migliori datori di lavoro

I datori di lavoro eccellenti sanno come sviluppare in modo sostenibile il potenziale dei loro dipendenti. La base per questo è, soprattutto, un alto grado di fiducia, raggiunto attraverso i valori vissuti e la qualità della leadership. Anche se questi aspetti sono individuali per ogni azienda, le tendenze generali e le migliori pratiche possono essere identificate. Allo stesso tempo, possiamo vedere dove si trovano le maggiori differenze rispetto al datore di lavoro medio:

I dipendenti vogliono essere coinvolti nelle decisioni, il che ha a che fare con la valorizzazione della vita. Le aziende agili non pretendono che il top management abbia tutte le soluzioni. Invece, i dipendenti ricevono una grande fiducia e sono motivati a contribuire con le loro idee. Leah Martorelli, consulente di Great Place to Work Switzerland, spiega come UMB, per esempio, fa questo: "UMB ha creato un portale dove ogni collega può facilmente pubblicare la propria idea, renderla pubblica e quindi partecipare all'ulteriore sviluppo dell'azienda: Se un'innovazione o un suggerimento piace, il collega può semplicemente dargli un "mi piace". Chiunque pubblichi un'innovazione non dovrebbe essere solo il fornitore di idee, ma dovrebbe anche essere attivamente coinvolto nella realizzazione.

Significatività nel lavoro

Anche il senso di scopo nel lavoro e l'orgoglio nell'azienda stanno diventando fattori sempre più importanti per la soddisfazione dei dipendenti. Come esempio, il dottor Thomas Schneider, consulente e co-proprietario di Great Place to Work Switzerland, cita l'azienda farmaceutica AbbVie: "Trattare il Parkinson avanzato è una grande sfida. Ecco perché è importante per AbbVie celebrare ogni singolo paziente il cui trattamento ha permesso loro di migliorare la qualità della vita. Perciò, all'inizio del mese, si usa una campana della nave per annunciare il felice numero di nuovi pazienti. Ogni rintocco nella mensa significa il miglioramento della qualità della vita di un paziente di Parkinson grazie alla terapia AbbVie. Questa segnalazione dovrebbe accompagnare i dipendenti fino alla fine dell'anno e mostrare che AbbVie sta facendo buone cose mese dopo mese e che c'è un eccellente lavoro di squadra dietro ogni rintocco".

APP Unternehmensberatung, al terzo posto tra le medie imprese, punta anche sul coinvolgimento dei dipendenti, come sa la consulente Christine Meyenhofer di Great Place to Work Switzerland: "Al seminario annuale di tre giorni sul futuro, i dipendenti partecipano tra l'altro all'ulteriore sviluppo di valori, visione e politica aziendale. Anche se sarebbe meno dispendioso in termini di tempo coinvolgere solo la direzione, l'approccio partecipativo scelto offre un chiaro valore aggiunto, poiché il contenuto sviluppato è più ampio.

Datori di lavoro eccellenti: la classifica del 2020

Grandi aziende (250+ dipendenti)

1. UMB AG (tecnologia dell'informazione e delle telecomunicazioni, 342 dipendenti)
2. DHL Express (Schweiz) AG (Trasporto e trasporto - Trasporto di merci, 1280 dipendenti)
3. AWK Group AG (Tecnologia dell'informazione e delle telecomunicazioni - Consulenza IT, 320 dipendenti)

Aziende di medie dimensioni (50-249 dipendenti)

1. AbbVie AG (Biotecnologia e industria farmaceutica - Biotecnologia, 165 dipendenti)
2. Amgen Switzerland AG (Biotecnologia e industria farmaceutica, 79 dipendenti)
3. APP Unternehmensberatung AG (Servizi - Consulenza - Gestione, 84 dipendenti)

Piccole aziende (20-49 dipendenti)

1. CSP AG Competence Solutions Projects (Servizi - Consulenza - Gestione, 33 dipendenti)
2. Hilton (Ospitalità - Hotel & Resorts, 43 dipendenti)
3. Steinmann & Partner GmbH (servizi, 21 dipendenti)

Potete trovare la lista completa su https://www.greatplacetowork.ch/ausgezeichnete-arbeitgeber/schweiz/2020/