La tecnologia permette una settimana di quattro giorni
La maggioranza dei lavoratori in Europa (57 %) è convinta che una settimana di quattro giorni sarà possibile nel prossimo futuro grazie alle moderne tecnologie. Questo secondo un nuovo sondaggio commissionato da Ricoh Europe.
Il numero di organizzazioni che hanno introdotto o stanno pensando di introdurre la settimana di quattro giorni per promuovere la salute dei lavoratori e la produttività a lungo termine è in aumento. Planio[1], una società con sede a Berlino che sviluppa software di gestione dei progetti, ha introdotto una settimana di quattro giorni per i suoi dipendenti l'anno scorso. L'ente di beneficenza britannico per la ricerca medica, Wellcome Trust[2], d'altra parte, ha condotto uno studio di fattibilità prima di decidere finalmente di non adottare il modello di quattro giorni.
I dipendenti vogliono fare di più la differenza
Anche se il passaggio a una settimana di quattro giorni è ancora lontano per la maggior parte, lo studio di Ricohche in tutte le fasce d'età, la maggioranza dei lavoratori ha espresso il desiderio di essere più impegnata sul posto di lavoro e di aumentare la propria produttività attraverso la formazione e la tecnologia. Quasi tre quarti dei lavoratori (72 %) dicono di voler contribuire di più alla progettazione del loro posto di lavoro. Questa affermazione indica un chiaro desiderio dei lavoratori di voler fare di più la differenza.
Educare continuamente se stessi
Ma i lavoratori europei sanno anche che non possono farlo da soli. Sette lavoratori su dieci (70 %) credono che avranno bisogno di continuare ad imparare durante la loro carriera, mentre il 63% crede che la tecnologia dovrebbe giocare un ruolo centrale nell'aiutarli a lavorare al meglio delle loro capacità. Il fatto che circa quattro lavoratori su dieci hanno detto che l'automazione (44 %) e l'IA (39 %) probabilmente li aiuteranno nel loro lavoro, raffredda anche alcune delle accese discussioni sull'impatto della tecnologia sui posti di lavoro.
Più di due terzi dei lavoratori (69 %) credono anche che le aziende top eccellano nell'investire in tecnologie digitali per aggiornare i loro dipendenti, evidenziando l'impatto critico che gli strumenti giusti e la formazione possono avere sulla soddisfazione sul lavoro e la produttività.
Grazie alla tecnologia alla settimana di quattro giorni?
È degno di nota il fatto che tra le generazioni*, gli studi hanno mostrato poco disaccordo sui punti di cui sopra, suggerendo che le discussioni di opinioni o richieste contrastanti tra Baby Boomers, Generazione X, Generazione Y e Generazione Z non sono appropriate.
David Mills, CEO di Ricoh Europe, ha detto: "I leader dovrebbero sentirsi responsabilizzati da questi risultati. I lavoratori sono uniti dal loro forte desiderio di fare la differenza e ottenere di più sul posto di lavoro. Questa intuizione è il primo passo per migliorare la produttività stagnante che ha afflitto le imprese in Europa, soprattutto dopo la crisi finanziaria del 2008. Il nostro studio sottolinea che la significativa sfida di produttività di migliorare[3] non può essere padroneggiato facendo pressione sui lavoratori o perseguendo l'innovazione a cuor leggero. Invece, aiutare i dipendenti a imparare nuove competenze e a utilizzare le efficienze guidate dalla tecnologia può portare a risultati significativi di produttività - e forse anche a una settimana lavorativa più breve".
Fonti:
[1] https://plan.io/blog/four-day-workweek/
[2] https://www.theguardian.com/uk-news/2019/apr/12/wellcome-trust-drops-plans-to-trial-four-day-working-week
[3] https://www.economist.com/buttonwoods-notebook/2017/01/11/the-curious-case-of-missing-global-productivity-growth
