La remunerazione degli amministratori delegati è aumentata nelle aziende SLI

Lo studio "CEO Remuneration in the SLI 2016" sottolinea che la remunerazione dei CEO delle società SLI, che è in gran parte legata alla performance dell'azienda, è aumentata in media del cinque per cento nel 2016 rispetto all'anno precedente, raggiungendo 5,88 milioni di franchi (2015: 5,60 milioni di franchi). Tuttavia, gli esperti di Willis Towers Watson sottolineano che ci sono notevoli differenze.

Gli stipendi dei CEO delle aziende SLI sono aumentati significativamente rispetto al 2015. (Immagine: Alyo)
 

 

Lo stipendio di un CEO comprende in realtà diverse forme di remunerazione: la remunerazione di base fissa, il bonus (versato direttamente o differito) e la remunerazione variabile a lungo termine. La retribuzione diretta media prevista dei dirigenti aziendali nella SLI è di 5,88 milioni di franchi nel 2016, con un aumento del 5,0 per cento rispetto all'anno precedente (2015: 5,60 milioni di franchi).

Rispetto ad altre aziende in Europa, i CEO svizzeri sono relativamente compensati attraverso stipendi variabili a lungo termine. Da un lato, più di un terzo del pacchetto totale è concesso sotto forma di cosiddetti incentivi a lungo termine. Il loro pagamento dipende dalla performance a lungo termine dell'azienda e viene effettuato solo dopo un periodo di almeno tre o quattro anni. D'altra parte, il pagamento differito dei bonus contribuisce anche alla struttura a lungo termine della remunerazione variabile. Questo si traduce in un totale di più di 50% della remunerazione diretta con carattere a lungo termine.

Primi posti individuali

Tuttavia, ci sono chiare differenze tra le aziende. Come nel 2015, i CEO di UBS (13,4 milioni di franchi) e Novartis (11,8 milioni di franchi) sono in cima alla lista delle retribuzioni dirette attese nello scorso anno finanziario. Il CEO che è entrato nel Credit Suisse nel 2015, con 11,2 milioni di franchi, sposta il massimo dirigente del gruppo Roche (11,0 milioni di franchi) dal terzo posto. Alla fine del confronto delle retribuzioni si trova il CEO di Swisscom con 1,5 milioni di CHF. Le aziende il cui CEO è in carica da meno di un anno non sono incluse nei valori medi.

Rispetto al 2015, l'EBIT delle società SLI è aumentato in media del sette per cento a 2,55 miliardi di franchi (2015: 2,38 miliardi di franchi). Anche qui, le differenze all'interno delle società SLI sono grandi. Adecco è in testa con un plus di 261%, mentre l'EBIT di Swatch Group si è quasi dimezzato a -45%.

Nel complesso, i risultati aziendali sono in linea con il livello di remunerazione. In undici delle società SLI considerate, sia l'EBIT che la remunerazione diretta si stanno sviluppando verso l'alto, mentre i guadagni e la remunerazione stanno scendendo in quattro società. Cinque aziende riducono la loro remunerazione quando l'EBIT aumenta, una la mantiene uguale e solo due aziende aumentano la loro remunerazione, anche se riportano un EBIT inferiore a quello del 2015.

Sviluppo internazionale

Un'analisi del Dow Jones STOXX Europe 50, l'indice azionario con le 50 più grandi aziende in Europa, mostra che le migliori aziende svizzere continuano a pagare i loro CEO molto più che in altri paesi europei. Ad esempio, i CEO dei "big player" svizzeri (che sono stati in carica per tutto l'anno nel 2016) hanno ricevuto in media 10,6 milioni di franchi (2015: 10,7 milioni di franchi), una cifra nettamente superiore a quella dei loro colleghi delle società non svizzere dell'indice. La loro retribuzione diretta media è stata di 6,8 milioni di franchi, con un aumento di 3% su base annua (2015: 6,6 milioni di franchi). Tuttavia, un confronto con gli Stati Uniti mette anche queste altezze in prospettiva. Qui, compensi molto più alti per gli amministratori delegati che in Svizzera o in Europa sono comuni e culturalmente giustificati.

 "Say on Pay" è ulteriormente rafforzato
Per quanto riguarda gli sviluppi normativi che determinano le condizioni quadro per la remunerazione del comitato esecutivo, l'Europa si trova su un percorso uniforme. Una pietra miliare significativa in questo contesto è la direttiva sui diritti degli azionisti, che porterà ad una maggiore trasparenza e ad una maggiore influenza degli azionisti ("Say on Pay"). La politica di remunerazione e la relazione sulla remunerazione saranno votate a intervalli regolari. I cosiddetti proxy advisor hanno un ruolo speciale da svolgere qui. Supportano gli investitori istituzionali nello sviluppo delle loro raccomandazioni di voto. I piccoli e medi investitori possono anche esternalizzare l'intero processo di voto, compresa la decisione di elezione, ai proxy advisor. "La pressione sul livello e la struttura della remunerazione dei dirigenti continuerà quindi ad aumentare", spiega Olaf Lang, di Willis Towers Watson.

Maggiori informazioni sullo studio completo saranno presto disponibili qui

 

 

 

 

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