I peggiori errori di applicazione - dal punto di vista del computer

Un sondaggio condotto a marzo da Adzuna, l'operatore di un Piattaforma di analisi del curriculum vitaeche ha esaminato un campione di 2.000 CV, ha scoperto che il 47% dei CV aveva un gap di più di sei mesi nella storia della carriera. Un ulteriore esame dei CV interessati ha mostrato che in molti casi il modo in cui il CV era formattato interferiva con il processo di parsing del CV, cioè la lettura delle informazioni fornite. Il parsing del CV consiste nel vagliare l'esperienza, le conoscenze e le competenze contenute nel CV e convertirle in un formato strutturato che può essere letto da un sistema software. La formattazione e la colorazione del file vengono rimosse durante questo processo. La ricerca di Adzuna ha scoperto che i CV con un design elaborato in particolare possono portare a problemi con l'analisi dei CV.

Top 5 errori che i candidati dovrebbero evitare nelle procedure di applicazione assistita dal computer:

1. Il CV contiene tabelle: Molti software di conversione dei documenti non possono elaborare correttamente le tabelle, per cui il testo che contengono potrebbe non essere estratto correttamente o potrebbero essere inserite ulteriori righe vuote, che sconvolgeranno il contorno.
2. Uso della grafica per rappresentare il contenuto testuale: L'uso di formati grafici come .gif, .jpg o .png per rappresentare la carriera all'interno del CV è sconsigliato, poiché questi vengono ignorati durante il processo di analisi del CV e quindi le informazioni contenute non possono essere estratte.
3. Le date di inizio e fine delle stazioni professionali non sono incluse: I periodi di diverse stazioni nella carriera devono sempre essere elencati con la data di inizio e di fine, altrimenti saranno visualizzati come uno spazio vuoto. L'elenco corretto è il mese scritto per intero e un anno a quattro cifre, per esempio: Gennaio 2015 - Maggio 2016
4. Il CV è in formato PDF: le sfide dell'elaborazione dei file PDF risiedono nell'estrazione del testo, che può causare problemi con alcuni sistemi di analisi del CV. L'uso di file Word, d'altra parte, può rendere più facile la lettura delle informazioni.
5. Le sezioni del CV non hanno un nome chiaro: Quando si nominano le singole sezioni, si dovrebbero usare titoli comuni come "Istruzione" o "Esperienza lavorativa", e dovrebbero anche essere elencati chiaramente separati l'uno dall'altro.

"Dal punto di vista di un candidato, è comprensibile progettare il proprio CV nel modo più creativo possibile per distinguersi dalla massa. Tuttavia, molti candidati non sono consapevoli del fatto che in numerosi processi di candidatura, il tuo CV viene letto principalmente da un sistema informatico che non tiene conto della forma elaborata e del design dei colori", commenta Inja Schneider, Country Manager Germania di Adzuna. James Neave, sviluppatore della piattaforma di analisi dei CV ValueMyCV e Head of Data Science di Adzuna aggiunge: "I candidati possono testare da soli se il loro CV è ottimizzato per i sistemi informatici copiando il contenuto in un sistema di elaborazione testi come Word. Se il layout è distorto, è probabile che il loro CV non sia stato analizzato correttamente".

L'analisi dei CV è un metodo comune dei software HR. Si tratta di convertire prima il CV in un formato strutturato che può essere letto da un sistema software e quindi non richiede l'inserimento manuale dei dati. Una volta analizzate, le informazioni importate formano un profilo del candidato che i reclutatori possono richiamare quando cercano persone con abilità o competenze specifiche, costruendo così un talent pool, cioè un database di candidati adatti. La piattaforma di analisi dei CV di Adzuna si basa su questo principio e può quindi servire come un controllo gratuito per i candidati, permettendo loro di vedere come il loro CV sarebbe ricevuto da un software professionale per le risorse umane. I CV possono essere modificati e caricati tutte le volte che è necessario per garantire una lettura impeccabile delle informazioni fornite e per aumentare le possibilità di successo nei processi di candidatura.

Fonte: www.adzuna.de