Nuove ricette contro i posti di apprendistato non coperti

Migliaia di aziende di formazione offrono ogni anno circa 250 apprendistati. Tuttavia, sono sempre meno le aziende che trovano gli apprendisti impegnati che desiderano. Con il pensionamento dei baby boomer, le lacune esistenti nel reclutamento dei giovani stanno diventando ancora più evidenti. Un po' di passaparola, una pubblicità improvvisata, una presentazione nella scuola locale o un video su una piattaforma online non sono più sufficienti. Gli apprendisti impegnati e di talento, ovvero i lavoratori specializzati e i manager di domani di cui c'è urgente bisogno, raramente saranno trovati dalle aziende di formazione in questo modo.

I giovani sfidano le aziende di formazione

I giovani talenti di oggi vogliono essere indirizzati in modo professionale. Hanno aspettative sullo stile e sull'aspetto del datore di lavoro. Cercano formatori di cui fidarsi. Hanno idee su come l'azienda dovrebbe sostenerli durante l'apprendistato. Vogliono vedere le prospettive di carriera dopo l'apprendistato. Devono anche convincere i loro genitori e il loro ambiente che l'apprendistato è la strada giusta per una vita di successo e non un vicolo cieco.

I genitori, la famiglia e gli amici sono i principali decisori quando si tratta di scegliere una carriera. Questo è quanto emerge dallo studio "Career Choice Today". Da un totale di 1.400 interviste qualitative a giovani, genitori, insegnanti, esperti, formatori professionali, istruttori, studenti, politici e media è emerso che un terzo dei giovani è interessato alle professioni artigianali e tecniche. Tuttavia, solo 1 % degli intervistati ritiene che il successo sia possibile su questa strada. Il successo è stato definito come equilibrio tra lavoro e vita privata. Inoltre, le buone opportunità di formazione, aggiornamento e carriera delle professioni artigianali sono ancora troppo poco conosciute da giovani, genitori e insegnanti. Per questo motivo il progetto Career Apprenticeship supporta le aziende di formazione nel reclutamento.

Occupazione di posizioni di apprendistato: Il progetto offre supporto nel reclutamento

Jeremias Wirz, project manager di Karriere-Lehre, spiega: "Molte aziende di formazione preferirebbero delegare la ricerca di apprendisti alla propria associazione di categoria. Ma per quanto utili, queste campagne non possono sostituire il reclutamento concreto della singola azienda. È ideale se l'azienda può legarsi alla comunicazione di settore. Molte PMI non riescono in questo intento perché il marketing dei dipendenti è raramente uno dei loro punti di forza. Se cercate un apprendista nello stesso modo ogni tre anni, potreste non rendervi conto di come la pensano i giovani, i genitori e gli insegnanti. È qui che noi di Karriere-Lehre possiamo aiutarvi. Iniziamo con i colloqui presso l'azienda di formazione e conosciamo bene l'azienda. Se lo desideriamo, affianchiamo i responsabili dell'azienda, che acquisiscono così know-how ed esperienza. A seconda delle esigenze, realizziamo anche progetti su misura con la società di formazione".

Dietro il progetto Career Teaching c'è un team che vanta oltre 30 anni di esperienza nella comunicazione per i temi educativi. Lo spettro spazia da seminari per manager internazionali a progetti scolastici per l'ambiente e la salute, da corsi estivi per bambini a corsi di formazione professionale per lavoratori non qualificati, fino a celebrazioni di diplomi, giornate a porte aperte, SwissSkills e campagne giovanili per interi settori industriali. Career Teaching è un progetto gemello di Bausinnun'iniziativa che esiste da tempo per attirare l'attenzione sull'attrattiva delle professioni edilizie.

Fonte e ulteriori informazioni: Apprendistato di carriera
In un altri articoli (a pagamento per i non abbonati) abbiamo chiesto alle aziende le loro esperienze con le posizioni di apprendistato difficili da coprire.