Sondaggio: dopo un apprendistato KV verso la formazione continua
Un sondaggio dell'Associazione Commerciale mostra che la maggior parte dei laureati della KV trova un lavoro. Anche i corsi di lingua e la formazione continua sono molto popolari. In tutta la Svizzera, il tasso di disoccupazione dei diplomati delle scuole commerciali è rimasto stabile a un livello basso negli ultimi cinque anni.
La maggior parte di tutti i 14.000 diplomati KV hanno trovato una soluzione di follow-up quattro mesi dopo aver completato il loro apprendistato. Allo stesso tempo, il numero di laureati che accettano un'altra sfida subito dopo l'esame finale è in aumento. I soggiorni linguistici e la formazione continua sono molto richiesti: 90% di tutti i diplomati hanno in programma una formazione continua. Il 70% dei diplomati dell'apprendistato "classico", doppio KV, va a lavorare regolarmente quattro mesi dopo il diploma.
4% completano uno stage e 21% fanno qualcos'altro; per esempio iniziano un'ulteriore istruzione, completano un soggiorno linguistico, viaggiano o fanno il servizio militare.
La formazione continua è in cima all'ordine del giorno
Nove intervistati su dieci hanno intenzione di continuare la loro istruzione dopo l'apprendistato. Un quarto dei diplomati CT ha già iniziato a novembre un'ulteriore formazione dopo aver terminato l'apprendistato, e un altro quarto inizierà entro la fine del 2017. L'alto tasso di perfezionamento non è una novità, ma la maggioranza delle persone sta ora completando il perfezionamento a tempo pieno ed è quindi completamente concentrata su di esso.
Le ragioni date dai laureati in CT per i loro piani di formazione ulteriore includono il fatto che l'istruzione è particolarmente importante al giorno d'oggi, per interesse personale o per espandere le loro competenze per il loro lavoro desiderato. Inoltre, più del 90% degli intervistati sono dell'opinione che l'apprendistato commerciale fornisce importanti basi e serve come base stabile per la successiva vita lavorativa. Tuttavia, si deve completare un'ulteriore formazione per avere possibilità sul mercato del lavoro in futuro.
In questo modo, i giovani professionisti avrebbero anche interiorizzato il dibattito sulla digitalizzazione e saprebbero cosa è importante per loro nel futuro mondo del lavoro.
Opportunità di carriera e sviluppo
Le opportunità di sviluppo e di carriera sono un criterio importante quando si cerca un lavoro. 28% degli intervistati non possono immaginare di rimanere più a lungo nella loro attuale azienda. Quasi un terzo degli intervistati non crede di avere opportunità di sviluppo e di carriera. Gli intervistati in una grande azienda hanno più probabilità di vedere opportunità di carriera e di conseguenza possono immaginare di rimanere più a lungo in azienda rispetto agli intervistati che lavorano in una PMI. (Fonte: Associazione commerciale)
