Il fatto che tante aziende stiano affrontando il tema del nuovo lavoro non è una "moda", ma una "necessità operativa". Questa è la conclusione dell'attuale Barometro delle tendenze della leadership dell'Institute for Leadership Culture in the Digital Age (IFIDZ). 177 manager hanno partecipato a questo sondaggio online, che l'istituto di Francoforte conduce regolarmente. Il 75% di loro era dell'opinione che affrontare il tema del nuovo lavoro non fosse una questione "piacevole da avere" per le aziende, ma una necessità dovuta alle mutate condizioni quadro. Il 62% ha anche affermato che per loro il Nuovo Lavoro è "principalmente una questione culturale e meno strutturale", motivo per cui per la maggior parte di loro (72%) il tema del Nuovo Lavoro è anche "indissolubilmente" legato al tema della Nuova Leadership.

Necessità operative nel contesto della digitalizzazione

A questo comportamento di risposta corrisponde il fatto che solo il 14% dei manager vede la preoccupazione per questo tema principalmente come una reazione delle aziende alle mutate aspettative ed esigenze delle generazioni Y e Z. Secondo loro, le cause sono molto più complesse e profonde. Secondo loro, le cause sono molto più complesse e profonde. Come dimostrano le interviste approfondite con circa il 15% degli intervistati, essi ritengono che i principali motori di questo processo siano, ad esempio, l'avanzare della digitalizzazione e i cambiamenti nelle sfide che le aziende devono affrontare nel mondo VUKA, caratterizzato da rapidi cambiamenti e da una minore prevedibilità; inoltre, la carenza sempre più evidente di lavoratori e manager qualificati. Inoltre, sta costringendo molte aziende a ripensare radicalmente le proprie politiche di risorse umane.

Il nuovo lavoro spesso è già una realtà

In questo contesto, è sorprendente per i promotori dell'indagine che il 59% dei partecipanti abbia dichiarato di sapere già "cosa comporta il termine Nuovo Lavoro e quali aspetti vi sono associati". Perché secondo Barbara Liebermeister, direttrice dell'IFIDZ, ciò "contraddice ampiamente le esperienze che raccogliamo nel nostro lavoro quotidiano di comunicazione con i dirigenti aziendali". In esso, l'IFIDZ vede ancora in larga misura le aziende e i loro dirigenti come "cercatori" e non come persone o organizzazioni che hanno già trovato la soluzione - "anche perché questo processo di cambiamento e trasformazione avviene in un ambiente dinamico".

Tuttavia, secondo l'IFIDZ, è incoraggiante che il 49% degli intervistati abbia dichiarato che gli approcci al Nuovo Lavoro sono già in atto nella propria azienda, divisione o team; inoltre, solo il 12% ha affermato che nella propria azienda si parla molto di Nuovo Lavoro, "ma si cambia poco". Secondo Barbara Liebermeister, questo dimostra che molte aziende stanno già considerando seriamente la questione di come, oltre al lavoro, debbano essere strutturati e progettati in futuro i rapporti di lavoro e di comunicazione nella loro organizzazione, anche se non ci sono ancora risposte definitive a queste domande.

Fonte e ulteriori informazioni: www.ifidz.de

La certificazione Top Employer viene assegnata ai migliori datori di lavoro di tutto il mondo: Organizzazioni che dimostrano i più alti standard di offerta ai dipendenti. Ciascuna di queste aziende dispone di un sistema di risorse umane lungimirante, che lavora costantemente per ottimizzare le condizioni di lavoro e assume un ruolo pionieristico nello sviluppo dei propri dipendenti. Sodexo Svizzera, che ha partecipato per la prima volta a questa certificazione, può ora fregiarsi anche del premio Top Employer. "Siamo estremamente soddisfatti di aver ricevuto questo premio", afferma Sabrina Schlosser, Direttore Risorse Umane di Sodexo Svizzera. "Negli ultimi anni abbiamo lavorato in modo specifico sull'ottimizzazione dei processi e delle strutture e sulla creazione di valore aggiunto sotto forma di servizi aggiuntivi e benefit per i dipendenti che vanno oltre i normali standard. Questo premio dimostra che i nostri sforzi stanno dando frutti e che siamo sulla strada giusta".

Sodexo Svizzera è specializzata in servizi di facility management e catering. Oltre 600 dipendenti lavorano nei settori della progettazione degli ambienti di lavoro, delle pulizie, del catering, della ristorazione aziendale, della logistica, dei servizi di sicurezza e di accoglienza, dei servizi congressuali e della gestione tecnica delle strutture. Le persone sono al centro dell'attenzione di Sodexo Svizzera, secondo l'azienda. I dipendenti godono di numerosi servizi. Ad esempio, i giorni festivi possono essere presi in un secondo momento se cadono nel fine settimana. L'attenzione è rivolta allo sviluppo dei dipendenti attraverso la formazione e lo sviluppo, nonché alla diversità e all'inclusione. L'azienda supporta anche i dipendenti stranieri con corsi di lingua, se lo desiderano. I punti di forza e i talenti dei dipendenti vengono promossi attivamente. "Con noi i dipendenti possono assumersi la responsabilità della propria carriera, crescere in nuovi ruoli e svilupparsi ulteriormente", afferma Sabrina Schlosser. "Abbiamo sviluppato e promosso internamente l'80% dei nostri manager".

La valutazione degli esperti del Top Employers Institute coincide con i risultati sempre molto buoni del sondaggio tra i dipendenti di Sodexo Svizzera. "Il premio ci motiva a fare del nostro meglio per migliorare continuamente in futuro e continuare a offrire ai nostri dipendenti condizioni di lavoro interessanti".

Fonte: Sodexo Svizzera

Lo sponsor e promotore dei premi Prix SVC è lo Swiss Venture Club, un'associazione indipendente per la promozione e il sostegno delle PMI in Svizzera. Il Prix SVC Central Switzerland viene assegnato a PMI esemplari che convincono per i loro prodotti e servizi innovativi, per la loro cultura aziendale, per la qualità dei loro dipendenti e del loro management e per la loro esperienza sostenibile. Un prerequisito per la nomina da parte della giuria è un forte radicamento nella regione.

Per la cerimonia di premiazione di quest'anno, la giuria può vantare sei storie di successo impressionanti provenienti dalla regione economica della Svizzera centrale (le immagini seguenti mostrano le impressioni della giornata di visita alle aziende da parte della giuria). I finalisti sono (in ordine alfabetico):

• Bachmann Forming AG: La casa madre Bachmann Group è un'azienda familiare svizzera con oltre 50 anni di esperienza e ha sede a Hochdorf, nella Seetal di Lucerna. Bachmann Forming AG sviluppa e produce soluzioni di imballaggio intelligenti e personalizzate per il settore alimentare. Producono inoltre soluzioni in capsule per il caffè e altre applicazioni multibeverage e realizzano imballaggi per le industrie farmaceutiche e medtech in condizioni di camera bianca con materiali sterilizzabili. Il gruppo di aziende è già gestito da Reto Bachmann nella seconda generazione e impiega 280 dipendenti dedicati.
  https://www.bachmann.ch

• EVZ Holding AG: L'EVZ è il più grande club di hockey su ghiaccio della Svizzera centrale e anche un'azienda sportiva innovativa con circa 110 dipendenti fissi e 500 a tempo parziale nei settori dello sport, della gestione, dello sviluppo giovanile e della ristorazione. Con 15 squadre giovanili e il proprio concetto di formazione "The Hockey Academy", l'EVZ si concentra sullo sviluppo sostenibile e a lungo termine dei giovani. L'EVZ è guidata dall'amministratore delegato Patrick Lengwiler e comprende EVZ Holding AG e le sue controllate EVZ Nachwuchs AG, The Hockey Academy AG, EVZ Sport AG, EVZ Gastro AG ed EVZ Management AG, oltre allo Zug Ice Sports Club.
  https://www.evz.ch

• InfoGuard AG: InfoGuard è un'azienda svizzera leader e indipendente per la sicurezza informatica completa. Ogni giorno, 200 esperti di sicurezza lavorano per garantire la sicurezza informatica di oltre 400 clienti commerciali in Svizzera, Germania e Austria. Tra i clienti figurano note banche, compagnie assicurative, aziende industriali, fornitori di servizi energetici, ospedali, nonché fornitori di servizi e autorità pubbliche. InfoGuard è una società indipendente, interamente di proprietà della direzione e del consiglio di amministrazione con la partecipazione della direzione. CEO e delegato del Consiglio di amministrazione è Thomas Meier.
  https://www.infoguard.ch

• Pirmin Jung Svizzera Ltd: La prima pietra dell'attuale successo dell'azienda è stata posata con la scelta del titolare Pirmin Jung di intraprendere la carriera di falegname. Dal 1996, l'azienda sviluppa e promuove le costruzioni in legno - per convinzione. Più di 100 ingegneri e progettisti in diverse sedi in Svizzera e Germania accompagnano i progetti nei settori della progettazione strutturale, della fisica degli edifici e della protezione antincendio. Con la nuova sede aziendale "Casa del legno" a Sursee, Pirmin Jung mette in pratica la sua filosofia aziendale di "edilizia responsabile". Il progetto di sviluppo e vetrina per la pianificazione e l'edilizia digitale, rispettosa del clima e riciclabile, risponde alle più alte esigenze sociali, ecologiche ed economiche.
  https://www.pirminjung.ch

• Stöckli Swiss Sports AG: Stöckli Swiss Sports AG è il produttore di sci di maggior successo in Svizzera, sia per quanto riguarda la vendita di sci che per le gare attive. L'azienda gestisce 10 negozi specializzati in sport in Svizzera, 2 centri di prova e rifornisce in modo selettivo il commercio sportivo specializzato svizzero. Più del 60% della produzione annuale di sci viene esportata in oltre 40 Paesi. L'azienda tradizionale, che esiste dal 1935 e ha sede a Malters (LU), è a conduzione familiare e gestita dall'amministratore delegato Marc Gläser.
  https://www.stoeckli.ch

• Trihow AG: La nascita di Trihow AG è iniziata davanti a una birra fresca e a una vivace discussione tra Beat Knüsel (CEO e co-fondatore) e Patrick Link (Innovation e co-fondatore). Nel corso del processo, è diventato sempre più chiaro ai due che, sebbene la digitalizzazione stesse progredendo, era troppo orientata alla tecnologia anziché alle persone. Da allora, Trihow collega il mondo analogico con quello digitale. Grazie all'interazione con gli elementi tattili, i contenuti digitali diventano facilmente accessibili e tangibili. I 15 dipendenti di Trihow sviluppano soluzioni olistiche e orientate all'uomo in spazi ibridi insieme ai loro clienti: che si tratti di vendita al dettaglio, di consulenza o di configurazioni, Trihow rende "tangibili" i contenuti disponibili in formato digitale e porta così l'esperienza del cliente a un nuovo e sorprendente livello.
  https://trihow.com

La cerimonia di premiazione del Prix SVC Central Switzerland 2023 si terrà martedì 2 maggio 2023 presso il Centro culturale e congressuale di Lucerna (KKL). Sono attesi 1.000 ospiti del mondo economico, scientifico, politico e culturale. Nik Hartmann condurrà la cerimonia di premiazione.

Ulteriori informazioni: www.svc.swiss

A Dielsdorf, nel cantone di Zurigo, Green sta costruendo su un'area di oltre 46.000 metri quadrati.² il progetto su larga scala Metro Campus Zurich. Si tratta di tre data center ad alte prestazioni (M, N e O) per cloud provider e aziende, nonché di un parco commerciale con diversi edifici per uffici. Il primo centro dati è stato occupato dai principali clienti nel dicembre 2022 ed è entrato ufficialmente in funzione il 17 gennaio 2023. Le altre tappe sono già state pianificate.

Centro dati ad alte prestazioni e ad alta efficienza energetica

Il Datacenter M è considerato uno dei data center più avanzati della Svizzera in termini di prestazioni, connettività, sicurezza ed efficienza energetica. L'area del centro dati di 5.600 m² offre spazio per circa 80.000 server e consente un'elevata densità di calcolo, particolarmente richiesta dai fornitori di cloud pubblico (hyperscaler). Green ha progettato i data center per un'alta densità di potenza, ottimizzando al massimo l'efficienza energetica con i propri team locali. "Il Datacenter M è un progetto faro in termini di efficienza energetica e sostenibilità", spiega Andrea Campomilla, COO, responsabile dei data center di Green.

L'ottimizzazione è stata fatta in termini di architettura, scelta dei materiali, arredamento della stanza, attrezzature e concetto di raffreddamento. Quest'ultimo garantisce che, quando possibile, il raffreddamento possa essere effettuato con l'aria ambiente invece che meccanicamente e ad alta intensità energetica. Gli impianti fotovoltaici sul tetto dell'edificio e l'acquisto di energia rinnovabile completano il concetto di sostenibilità. Green raggiunge i valori migliori, con un valore PUE vicino a 1. Anche l'utilizzo del calore di scarto è considerato esemplare. Grazie alla futura rete di teleriscaldamento, oltre 3.500 famiglie, imprese e industrie della regione beneficeranno di un riscaldamento e di un calore di processo neutrali dal punto di vista climatico, provenienti dal Datacenter M.

Più centri dati: La costruzione inizierà nel 2023

Le altre fasi dell'espansione sono state decise: i lavori di ingegneria civile per l'edificio uffici sud sono iniziati nel gennaio 2023. Parte dei circa 3.000 m² Gli uffici sono utilizzati da Green per garantire il buon funzionamento dei centri dati ad alte prestazioni in loco e per mantenere uno stretto scambio con i clienti. Altri uffici sono affittati.

Green ha accelerato il suo programma di crescita e innovazione in Svizzera. Il passo successivo sarà la costruzione dei centri dati "N" e "O". A causa della domanda, la costruzione inizierà già nel 2023. "Investiamo costantemente nell'innovazione e cresciamo in modo sostenibile e orientato al cliente", spiega Roger Süess, CEO di Green.

Fonte: Verde

Dopo il successo della prima edizione di OFFA 2022, che ha registrato il tutto esaurito con circa 250 partecipanti, quest'anno si terrà anche un OFFA Business Day. L'evento è un punto d'incontro per i rappresentanti delle imprese, i fondatori, i proprietari e i manager dell'area di San Gallo. Qui avranno l'opportunità di scambiare idee e ricevere suggerimenti sulle sfide dell'ambiente commerciale.

Carenza di lavoratori qualificati nel settore del commercio

La carenza di lavoratori qualificati nel settore del commercio e dell'industria continua ad avanzare. Eliane Frei, titolare di Freiraum Personal- & Organisationsentwicklung, parlerà delle strategie che possono essere utilizzate per contrastare questo sviluppo nella sua presentazione "Mindset as a success factor - moving away from shortages to resources". Seguirà una discussione sul tema con Markus Fust, amministratore delegato di Schreinerei Fust, Luzi Thomann, amministratore delegato di Thomann Nutzfahrzeuge, e Fabian Füger, proprietario e amministratore delegato di Bäckerei Füger Handmade. Il pomeriggio sarà moderato da Christoph Lanter.

Alimenti preferenziali per i membri delle associazioni di categoria

Le iscrizioni per il 2° Trade Day OFFA del 20 aprile 2023 sono aperte su www.offa-gewerbetag.ch possibile. Il prezzo della conferenza è di CHF 130.00 per i soci della regione San Gallo-Appenzello Ausserrhoden-Bodensee e di CHF 160.00 per i non soci. L'ingresso per un giorno all'OFFA è incluso nel prezzo della conferenza.

Dalle donne per le donne è il motto di un nuovo programma di formazione continua della HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich nel settore tecnologico. Il CAS Women Leading Digital HWZ, lanciato di recente e che partirà nell'estate del 2023, mette in discussione la comprensione del ruolo delle donne nell'ambiente di business delle aziende digital-savvy. Ella Stadler-Stuart, responsabile del programma, spiega: "Con questo CAS creiamo uno spazio per le donne che desiderano avere un discorso aperto, scambiare idee e approfondire le rispettive capacità di leadership, nonché acquisire un solido know-how digitale - donne in posizioni di leadership e con l'ambizione di una posizione nel top management o in un consiglio di amministrazione".

Portare alla ribalta i modelli di ruolo femminili     

"Osserviamo barriere sia sistemiche che psicologiche nel mercato del lavoro che rendono difficile per le donne posizionarsi ai vertici delle aziende nel corso delle strategie di digitalizzazione", spiega Stadler-Stuart e aggiunge: "La progettazione del nostro CAS si concentra specificamente su uno scambio aperto con modelli di ruolo femminili che sono consapevoli di questi problemi nel mercato, li sperimentano ogni giorno e vogliono superarli". I docenti del CAS Women Leading Digital HWZ comprendono esperti di digitalizzazione di primo piano come Eva Wolfangel, rinomata giornalista tecnologica, e Daniela Landherr, executive coach ed ex responsabile del Talent Engagement di Google EMEA, che non solo mettono a disposizione le loro competenze per insegnare agli studenti le hard skills necessarie, ma condividono anche le loro esperienze e le loro intuizioni come pionieri del settore e contribuiscono con i loro approcci alle soluzioni.

Domina la visione maschile del settore tecnologico

La percentuale di donne dirigenti nell'alta direzione in Svizzera è attualmente di poco inferiore al 17%. Di conseguenza, le strategie di digitalizzazione nelle aziende sono principalmente progettate e attuate da manager uomini. Con conseguenze a volte eclatanti: I programmi supportati dall'IA, come l'applicazione Lensa lanciata di recente o le applicazioni in campo medico, non di rado devono affrontare accuse di sessismo. Essi indicano sviluppi socialmente rilevanti con tendenze problematiche che devono essere contrastate con un'offensiva educativa critica, come sottolinea Ella Stadler-Stuart: "Con il nuovo CAS Women Leading Digital, vogliamo contrastare questa prospettiva maschile con una nuova comprensione dei processi digitali. Siamo convinti che la digitalizzazione sia un progetto onnicomprensivo che deve essere affrontato maggiormente da una prospettiva femminile."

Maggiori informazioni e link al programma di studio: CAS Donne alla guida del digitale HWZ

Il Premio Phoenix per l'imprenditorialità svizzera a lungo termine viene assegnato ogni anno dal 2020. Il premio premia le PMI svizzere che da almeno un secolo padroneggiano le loro disposizioni in materia di successione. Le aziende che sono riuscite a garantire la loro successione e quindi la loro conservazione per un periodo di tempo così lungo hanno già dovuto superare diverse crisi come guerre mondiali e crisi economiche e risorgere come la "Fenice dalle ceneri". L'attenzione, come potenziali vincitori del premio, si concentra quindi sulle PMI svizzere che compiono 100 anni nel rispettivo anno o che sono iscritte nel registro commerciale svizzero da 100 anni. Tra queste aziende, una giuria di esperti e un comitato consultivo con rappresentanti del mondo scientifico, imprenditoriale e dei media selezionano il vincitore del Phoenix Award in un processo a più fasi. La valutazione si concentra sulla capacità di innovazione e di rottura, sulle prestazioni del team e sul contributo sociale ed economico delle aziende. Quest'anno il premio va alla Blaser Café AG di Berna.

Blaser Café AG convince su tutta la linea

Grazie a uno spirito pionieristico, a una costante forza innovativa e a un impegno per la sostenibilità tanto precoce quanto continuo, Blaser Café AG è riuscita a conquistare il voto della giuria e del comitato consultivo della giuria. Competenze che hanno contribuito ad affermare l'azienda non solo come istituzione del caffè nell'area di Berna, ma anche come "punto fermo" nel mercato internazionale del caffè. Uno dei passi decisivi in questa direzione è stata la fondazione di Caffè Speciali Certificati (CSC) da parte di Blaser Trading AG, la consociata di Blaser Café AG specializzata nel commercio internazionale di caffè verde, insieme ad alcune torrefazioni italiane. Un'altra pietra miliare è la co-fondazione della Speciality Coffee Association of Europe (SCAE) a Londra nel 1998.

La gioia dell'innovazione si riflette in una gamma diversificata di attività caratterizzate dalla lungimiranza imprenditoriale. Tra queste figurano pietre miliari come la messa in funzione della prima macchina per la tostatura completamente automatica e controllata elettronicamente in Svizzera nel 1955 e l'ingresso nel settore aereo nel 1998 grazie a un'innovazione brevettata a livello mondiale per le macchine da caffè delle compagnie aeree. Il 2002 ha visto l'apertura di una delle prime accademie del caffè in Svizzera, l'Alpine Coffee Center, per impartire le competenze sul caffè acquisite nel corso di decenni. Con la creazione di un proprio bar e negozio di caffè, a partire dal 2014 con la "Rösterei Kaffee und Bar" in Güterstrasse 6 e le ulteriori sedi in Bubenbergplatz nel 2018 e in Gurtengasse 6 nel 2020, Blaser Café AG apre l'intero mondo del caffè ai clienti privati. Allo stesso tempo, il business online sarà ampiamente posizionato. L'azienda si dimostra lungimirante anche nel suo impegno per la sostenibilità, già vissuta da Blaser Café AG e Blaser Trading AG prima che fosse "sulla bocca di tutti". Sia come partner della prima ora del commercio equo e solidale Max Havelaar, attraverso la tracciabilità continua dei caffè verdi, la promozione del progetto di riforestazione SEMEAR e molto altro ancora.

Gettare le basi per un'imprenditoria sostenibile in tempi difficili

La prova che Blaser Café AG è in grado di risorgere come una "fenice dalle ceneri" in situazioni di crisi è dimostrata da uno sguardo all'anno 1939, quando il fondatore dell'azienda Walter Blaser muore inaspettatamente. Nonostante la difficile situazione economica e le preoccupazioni delle autorità, la vedova Cécile Blaser, sarta diplomata, portò avanti l'attività con coraggio e intraprendenza insieme al figlio Walter Blaser Junior, in un'epoca in cui le donne dovevano ancora svolgere principalmente il ruolo di "fedele casalinga", come ha sottolineato il lodatore Corin Ballhaus. A posteriori, forse è stato anche un colpo di fortuna: è solo nei momenti difficili che si impara a fare economia di risorse. Markus Blaser, presidente del consiglio di amministrazione di Blaser Café AG e membro della terza generazione della famiglia, ricorda un episodio: una volta Cécile Blaser rimproverò un'impiegata perché voleva buttare via un mozzicone di matita solo perché era troppo corto per la macchina temperamatite, ma si poteva comunque scrivere con quello. "Non sprechiamo nulla", era il messaggio, tuttora valido in azienda.

L'importanza della successione aziendale.

In definitiva, qualità che spesso caratterizzano le PMI svizzere tradizionali e di successo, che allo stesso tempo creano le migliori condizioni per raggiungere i 100 anni e oltre. Un risultato imprenditoriale che merita un riconoscimento. Soddisfazione per Markus Blaser: "Siamo molto felici del premio Phoenix. È un premio inaspettato per tutto il nostro team e per il successo della nostra azienda, che è sempre stata progettata per il lungo termine. È gratificante che questo premio sottolinei in particolare l'importanza della successione aziendale, che spesso riceve troppo poca attenzione in questo contesto." Il Blaser Café è sempre stato in grado di organizzare la successione all'interno della famiglia, senza alcuna pressione. E già la quinta generazione è pronta: Félice Blaser, nipote di Markus Blaser, sta attualmente completando il suo apprendistato nell'azienda dei genitori, e questo perché lui ha esplicitamente voluto così.

In quest'ottica, l'azienda può guardare al futuro con ottimismo, nonostante le numerose sfide: l'andamento volatile dei prezzi nel mercato del caffè, il costante cambiamento delle abitudini dei consumatori, l'aumento dei costi energetici. Christoph Ammann, direttore della Direzione economica, energetica e ambientale del Cantone di Berna, e Markus Willimann, vicedirettore della politica per le PMI della SECO, si sono congratulati personalmente per aver ricevuto il Phoenix Award. Christoph Ammann ha inoltre reso omaggio alla modestia con cui Blaser Café AG sa plasmare la propria cultura aziendale nonostante i numerosi e meritati successi.

Ulteriori informazioni: Blaser Café AG / Organizzazione mantello svizzera per la successione aziendale - CHDU

Con la crescente digitalizzazione della vita aziendale, i documenti non vengono quasi più stampati. Chiunque si aspetti che le stampanti diventino gradualmente obsolete si sbaglia di grosso. Perché i dispositivi multifunzione con i loro potenti scanner possono assumere un ruolo centrale nella gestione del flusso di lavoro digitale. Secondo un'indagine di Morning Consult, le piccole imprese in particolare si affidano alle stampanti per l'80% delle loro attività. Tuttavia, più della metà degli intervistati (55%) ha anche dichiarato di non avere il tempo di occuparsi della tecnologia.

Semplice, sicuro, sostenibile

"Gestire le stampanti non è un uso efficiente del tempo e dell'energia", afferma uno dei proprietari di piccole imprese intervistati. Un altro ha commentato: "Tutto sta diventando sempre più automatizzato. Forse sarebbe un problema anche per le stampanti". HP ha ascoltato il grido di aiuto delle piccole imprese e ha sviluppato una soluzione che semplifica la gestione delle stampanti, aumenta la produttività, migliora la sicurezza e promuove la sostenibilità. Il risultato è il sistema di stampa basato sul cloud HP+.

Stampate ovunque e con qualsiasi dispositivo

Un numero crescente di stampanti a getto d'inchiostro e laser è predisposto per la nuova soluzione. È veloce da configurare. L'applicazione "HP Smart" sul telefono cellulare o la dashboard sul PC mostrano il livello di inchiostro e diverse opzioni per i processi di stampa. L'app e il cruscotto del PC sono così semplici e chiari da usare che chiunque può orientarsi immediatamente. Altrettanto interessante, tuttavia, è ciò che accade dietro le quinte. HP+ rileva automaticamente i problemi della stampante e li risolve immediatamente, protegge dagli attacchi di malware, installa automaticamente gli ultimi aggiornamenti e consente di stampare ovunque e da quasi tutti i dispositivi. I documenti possono essere inviati da un telefono cellulare alla stampante mentre si va al lavoro. Con la funzione "Prelievo privato" attivata, la stampa viene eseguita solo quando si è in piedi accanto alla stampante.

Materiale di utilità fornito gratuitamente

Gli utenti HP+ ottengono tutto questo e molto altro senza costi aggiuntivi. Include inoltre un anno aggiuntivo di garanzia del produttore e una prova gratuita di sei mesi di HP Instant Ink. HP Instant Ink è il servizio di consegna dell'inchiostro di HP che invia automaticamente una nuova cartuccia quando la stampante sta esaurendo l'inchiostro o il toner. Inoltre, la tariffazione avviene in modo trasparente per pagina stampata. Sia HP Instant Ink che HP+ si impegnano per una sostenibilità costante. Con il servizio di consegna, è necessario trasportare un minor numero di cartucce. I materiali usati possono essere restituiti gratuitamente e HP li ricicla in modo professionale. E per gli utenti di questa soluzione, HP investe in programmi di protezione e riforestazione delle foreste per ogni pagina stampata.

Alla luce di questi servizi, il quotidiano austriaco "Heute" conclude, dopo un test approfondito: "Si tratta di un vero e proprio pacchetto completo e spensierato. Per chi vuole semplicemente occuparsi della stampa e nient'altro quando si tratta di stampante, inchiostro e co, HP+ è la soluzione perfetta". Volete vedere con i vostri occhi?

Provate subito una stampante gratuita con HP+

HP è convinta che HP+, in quanto soluzione completa, si adatti perfettamente alla pratica quotidiana delle PMI. Per questo motivo HP, insieme a ORGANISATOR, invita a presentare offerte per due o tre test con stampanti laser di ultima generazione. Se siete una PMI con un massimo di 50 dipendenti e avete almeno tre stampanti in funzione, potete richiedere di testare un massimo di tre stampanti abilitate HP+. Possono tenere le stampanti HP Laser Jet Pro MFP 4102dwe dopo il periodo di prova. In cambio, condivideranno le loro esperienze con le stampanti HP+ in collaborazione con l'ORGANIZZATORE, che poi elaboreremo in un rapporto su questo supporto. Due saranno sorteggiati tra tutti i partecipanti al bando di concorso.

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I consulenti nel settore della revisione contabile, della fiduciaria e della consulenza supportano le aziende e gli imprenditori in tutte le questioni economiche e durante l'intero ciclo di vita dell'azienda, dalla fondazione alla liquidazione. In questo modo, varie discipline e campi speciali di consulenza lavorano a stretto contatto. Per tenerne conto in modo ottimale e per soddisfare i requisiti di sviluppo delle competenze e di certificazione, nonché di qualità della consulenza, l'Associazione per la consulenza aziendale e manageriale ASCO - come già comunicato in occasione della conferenza annuale di settembre 2022 - integrato in EXPERTsuisse a partire dal 1° gennaio 2023 (nell'area "Consulting & Business Services"). In questo contesto è stata sviluppata anche la nuova piattaforma "Consulting Network Switzerland", che è entrata in funzione alla fine del 2022 (www.consulting-network.ch). Questo dà anche un volto al settore e crea un'identità.

Digitalizzazione e sostenibilità richiedono nuove competenze di consulenza

Per sfruttare al meglio le principali tendenze della digitalizzazione e della sostenibilità come settore e per l'economia, sono necessarie competenze complementari. La missione principale di EXPERTsuisse è sviluppare e certificare queste competenze tra i giovani professionisti e la professione. "Poiché in questo contesto la consulenza orientata al cliente e la gestione olistica stanno assumendo un'importanza sempre maggiore, l'integrazione di ASCO in EXPERTsuisse rappresenta un passo importante nello sviluppo dell'associazione", afferma Marius Klauser, Direttore e Delegato del Consiglio di Amministrazione dell'Associazione. La precedente collaborazione con l'ASCO diventerà un'integrazione completa, offrendo ai consulenti di entrambe le associazioni un'interessante piattaforma di networking, qualificazione e posizionamento e rafforzandoli come professione in tutta la Svizzera. Il Consulting Network Switzerland (EXPERTsuisse) è ora anche partner di nomina per il Digital Excellence Award e il Green Business Award, dove il "Return on Consulting" può essere sperimentato in aziende concrete.

Importante contributo alla solidità dell'economia svizzera

Elementi importanti dell'integrazione sono la nuova commissione di esperti Management Consulting, il corso di certificazione sulle competenze di consulenza, la commissione di certificazione "Certified Management Consultant" (CMC) e il codice di condotta per i CMC. L'obiettivo è quello di registrare 1.000 consulenti di gestione certificati in tutta la Svizzera entro il 2030. Oltre all'integrazione di ASCO, EXPERTsuisse sta avviando una collaborazione con la Swiss Umbrella Association for Business Succession (CHDU), che si concentra sulla formazione e sulla certificazione delle competenze nel campo della consulenza successoria olistica. Questo rafforzerà ulteriormente l'ecosistema della consulenza. "Insieme stiamo dando un contributo importante a un'economia svizzera forte. La competenza in materia di consulenza è la base per decisioni orientate al futuro e per la loro efficace attuazione", continua Marius Klauser.

Il settore della consulenza manageriale è in subbuglio

"L'industria della consulenza è in trasformazione e sostiene le trasformazioni. I membri dell'ASCO considerano l'integrazione nell'associazione di esperti, tanto ricca di tradizione quanto innovativa, un'opportunità per organizzare e sostenere meglio la professione di consulente in tutta la Svizzera e per rappresentarla nei confronti della politica e dell'economia", afferma Jürg Hodel, copresidente del Consulting Advisory Board di EXPERTsuisse, presidente della Management Consulting Commission e amministratore delegato di Staufen.Inova AG. In occasione dell'evento di Capodanno di EXPERTsuisse, martedì 10 gennaio 2023, il presidente dell'associazione Peter Ritter ha sottolineato l'importanza di questo passo e ha augurato ai co-presidenti Jürg Hodel e Marius Klauser, nonché a Luzia Hafen, amministratore delegato di Consulting Network Switzerland, di riuscire ad attuare le varie misure.

Che si tratti di prodotti o processi, l'IA riconosce modelli, trae conclusioni logiche, prende decisioni e stabilisce previsioni. Una prospettiva del fornitore di servizi IT e della società di consulenza Lufthansa Industry Solutions sull'anno AI 2023 in cinque tesi.

1. L'intelligenza artificiale non è un sogno del futuro, ma del presente.

L'intelligenza artificiale non è più limitata a pochi casi speciali, ma viene utilizzata ovunque nella vita aziendale: nella produzione, nelle risorse umane, nel servizio clienti o nella gestione della catena di approvvigionamento. Anche nella vita di tutti i giorni, sempre più dispositivi e processi sono controllati dall'intelligenza artificiale incorporata senza che l'utente se ne accorga. Nell'ambiente aziendale, l'IA e l'Internet degli oggetti (IoT) collaborano sempre più strettamente. Ad esempio, i dati generati da una macchina possono essere utilizzati in modo significativo in tutti i settori della catena del valore grazie all'IA.

2. Sia le grandi che le piccole aziende possono utilizzare l'IA, senza dover essere esperti.

L'intelligenza artificiale non è riservata solo alle grandi aziende con ampie competenze tecnologiche. Oggi le PMI possono accedere anche ad applicazioni complesse di IA senza doverle sviluppare autonomamente. Questo è possibile grazie a soluzioni software-as-a-service (SaaS) e low-code, che sono ora disponibili in molte forme e possono essere facilmente integrate come moduli tramite interfacce. Invece di un software speciale sviluppato individualmente, si utilizza un'applicazione standard che viene adattata agli scopi dell'azienda. Anche le aziende più piccole traggono vantaggio dallo sviluppo della capacità di generare insight di valore anche da quantità ridotte di dati o da un'accozzaglia di fonti e tipi di dati diversi.

3. la strada verso una gestione sostenibile può essere percorsa solo con l'intelligenza artificiale.

La sostenibilità è uno dei temi più importanti per le imprese. Clienti, investitori e dipendenti aumentano costantemente la pressione ad agire in modo sostenibile. E la politica costringe le aziende a tenere sempre sotto controllo i flussi di dati, materie prime e merci. Per non perdersi nel "sovraccarico di informazioni", le aziende dipendono da un supporto intelligente e automatico. Ad esempio, con l'aiuto dell'intelligenza artificiale, le catene di approvvigionamento vengono ottimizzate e controllate, i processi di riciclaggio vengono progettati già nella fase di progettazione del prodotto o vengono impostati percorsi di trasporto efficienti. In breve: l'IA è indispensabile per il percorso verso la sostenibilità.

4. L'AI passa da un presunto concorrente a un gradito collega

Le nuove tecnologie sono quasi sempre respinte all'inizio. In molte aziende, anche la forza lavoro è scettica sull'introduzione dell'IA. La paura di perdere importanza o lavoro è troppo grande. Ma non si tratta di sostituire il lavoro umano. L'intelligenza artificiale aiuta invece a migliorare le capacità e le competenze umane. L'intelligenza artificiale solleva i dipendenti da compiti di routine e crea spazio per attività creative. I dipendenti beneficeranno quindi dell'IA e troveranno maggiore soddisfazione nel loro lavoro. E per le aziende, la tecnologia contribuisce in qualche modo ad alleviare la carenza di competenze.

5. L'IA è addomesticata, ma non è regolata per essere distrutta.

L'intelligenza artificiale è una tecnologia molto potente. Offre un'ampia gamma di possibilità, che in casi estremi possono arrivare alla sorveglianza o alla manipolazione di massa. Pertanto, è necessaria una regolamentazione efficace e trasparente per prevenire gli abusi e ridurre la paura del contatto. Quest'anno, ad esempio, l'UE intende fissare limiti chiari alle applicazioni di IA discutibili con l'AI Act. È meno probabile che la tecnologia possa essere rallentata o limitata troppo. I vantaggi di un uso eticamente responsabile sono troppo grandi.

Fonte: Soluzioni industriali Lufthansa

Continuum AG festeggia proprio quest'anno il suo 20° anniversario. Fondata originariamente a Zurigo, l'azienda si è estesa a San Gallo con l'ingresso di Rolf Brunner come socio amministratore. Nel frattempo, San Gallo è diventata la sede principale e nove soci e dipendenti appartengono all'azienda. Con il cambio di presidenza del Consiglio di amministrazione, l'azienda avvia la regolamentazione della successione, con Rolf Brunner che cede una delle sue funzioni. Rimane membro del Consiglio di Amministrazione e partner della sede di San Gallo, insieme al Dr. Stefan Schneider e a Yannick Brunner.

Rolf Brunner è soddisfatto del rafforzamento del Consiglio di Amministrazione: "L'elezione di Hanspeter Thür a nuovo Presidente del Consiglio di Amministrazione è un primo passo nella pianificazione mirata della successione all'interno dell'azienda. Inoltre, completa in modo ideale il pensiero strategico di Continuum". Hanspeter Thür, da parte sua, sottolinea: "Assicurare il futuro è qualcosa che facciamo non solo per i nostri clienti nel contesto della pianificazione della successione, ma anche all'interno di Continuum stessa. Sono lieto di dare il mio contributo in qualità di nuovo Presidente del Consiglio di Amministrazione".

Dal 2015 al 2021 Hanspeter Thür è stato Head of Private Clients di UBS Regione Svizzera Orientale e dal 2017 è Direttore Regionale responsabile della presenza di UBS sul mercato della Svizzera Orientale (450 dipendenti), dello sviluppo del business e della clientela tra i vari segmenti, della gestione del rischio e dello sviluppo delle risorse umane. Dal 2015 è anche membro del Consiglio universitario della OST - Ostschweizer Fachhochschule (Scuola universitaria professionale della Svizzera orientale) e dal 2022 è membro del Consiglio di amministrazione di dhp technology AG a Zizers.

Fonte: Continuum AG

Andres Trautmann ha assunto l'incarico di responsabile della sostenibilità nel novembre 2022 e si occuperà intensamente della riduzione delle emissioni lungo la catena del valore e dell'ulteriore sviluppo di prodotti neutrali dal punto di vista climatico, nonché di altri temi di CSR presso APG|SGA. Riporterà direttamente al Comitato esecutivo, mentre la posizione sarà ricoperta dal CFO Beat Hermann della divisione Finance & International. Afferma: "Con il suo impegno per l'obiettivo "net zero", APG|SGA sta perseguendo un'ambiziosa riduzione delle emissioni di CO2 e allo stesso tempo sta portando avanti con costanza l'espansione di offerte e innovazioni sostenibili. Sono lieto che con Andres Trautmann siamo riusciti a reclutare un professionista esperto che porta con sé le conoscenze e l'esperienza necessarie per sviluppare ulteriormente gli elevati standard volontari di APG|SGA nel campo della sostenibilità in modo lungimirante a beneficio dell'ambiente e della società."

Andres Trautmann (40 anni) ha conseguito un Master in Relazioni Internazionali e un'ulteriore formazione in gestione sportiva e responsabilità aziendale. Per circa dieci anni ha ricoperto vari ruoli nei settori della sostenibilità e dell'etica presso Swiss Olympic. Ha ricoperto anche ruoli di consulenza in materia di buon governo e conformità. La sua esperienza fornirà importanti impulsi all'APG|SGA per affrontare le crescenti sfide nell'area della sostenibilità in linea con gli sviluppi internazionali e per creare una significativa trasparenza sulle cifre chiave.

Fonte: www.apgsga.ch