La quarta edizione della "Swiss Managers Survey" ha interrogato le aziende dal 17 aprile al 7 maggio 2023 sul clima aziendale e sulle sfide specifiche che i manager devono affrontare nella pratica. Nel sondaggio rappresentativo, l'Università di Scienze Applicate di Zurigo (ZHAW), l'Università di Scienze Applicate dei Grigioni (UAS Grisons), la Scuola universitaria professionale della Svizzera italiana (SUPSI) e la Haute École Arc (HE-Arc) hanno interpellato gli ex allievi dei loro programmi EMBA e MBA. 340 partecipanti, provenienti da ogni parte del Paese e da tutti i settori interessati, hanno fornito una panoramica delle loro aziende. I partner di rete del progetto sono la Camera di commercio di Zurigo (ZHK), la Camera di commercio e associazione dei datori di lavoro di Winterthur (HAW) e la Camera di commercio svizzera - Europa centrale (SEC).

Solo pochi prevedono un peggioramento dell'attività

L'indagine di quest'anno mostra che le aziende sono più positive sugli sviluppi dei prossimi mesi rispetto all'anno precedente (marzo 2022). Solo una piccola minoranza prevede un peggioramento degli affari nella seconda metà del 2023. Per quanto riguarda l'attuale contesto economico, le aziende di servizi danno una valutazione molto positiva, con un miglioramento di 19,5 punti percentuali rispetto allo scorso anno. Tuttavia, questo giudizio non è condiviso dalle imprese industriali, la cui situazione è percepita come peggiore rispetto all'anno scorso.

Il presidente del comitato consultivo della ZHAW School of Management and Law e presidente di Swissmem, Martin Hirzel, commenta così i risultati dello studio: "I risultati sono in linea con le nostre informazioni: L'utilizzo della capacità produttiva è ancora buono grazie all'elevato volume di ordini dello scorso anno. Tuttavia, il recente calo degli ordini e il basso livello dell'indice PMI dei responsabili degli acquisti a livello mondiale lasciano presagire tempi molto più difficili."

La competitività della Svizzera comporta una forte dipendenza dall'immigrazione

I punti di forza delle aziende svizzere rimangono invariati: Nonostante i costi più elevati, sono in grado di affermarsi nella concorrenza internazionale grazie all'alta qualità e alla forza innovativa. Tra le sfide, viene menzionata la carenza di lavoratori qualificati sul mercato del lavoro svizzero: il 51% degli intervistati afferma che la forte competitività ha portato alla carenza di manodopera e alla pressione salariale (salari più alti). Il 63,2% delle aziende intervistate considera problematica la forte dipendenza dall'immigrazione. A perdere in questa situazione sono soprattutto le aziende più piccole: il 70% delle PMI intervistate si vede svantaggiato nella lotta per i talenti rispetto alle grandi aziende. "Le ragioni di queste difficoltà delle PMI potrebbero essere le migliori condizioni, come stipendi più alti o prospettive, che le grandi aziende offrono ai loro dipendenti", afferma l'autore dello studio, il Prof. Dr. Florian Keller, responsabile del Centro per la competitività globale presso la ZHAW School of Management and Law, valutando la situazione.

La fusione tra UBS e Credit Suisse e il suo impatto sulle aziende svizzere

Sebbene l'acquisizione del Credit Suisse da parte di UBS sia vista come un rischio di reputazione per la piazza economica svizzera, non si prevedono conseguenze negative per la propria azienda. Solo una piccola minoranza dei manager svizzeri intervistati (13,6%) ritiene che la fusione delle due grandi banche avrà conseguenze negative per la propria azienda. "Siamo rimasti sorpresi dal fatto che i manager intervistati non si aspettino conseguenze negative per la loro attività, come ad esempio prestiti più costosi, a seguito dell'acquisizione di CS da parte di UBS", afferma il professor Florian Keller della ZHAW. D'altro canto, il 61,8% dei partecipanti è convinto che la piazza economica svizzera sia stata danneggiata da questa acquisizione.

Rischio della catena di approvvigionamento: Focus sull'Europa e sulle maggiori capacità di stoccaggio

Per il 56,2% delle aziende industriali, le loro catene di approvvigionamento rappresentano attualmente il rischio maggiore. Le aziende interessate vedono promettenti strategie di contrasto soprattutto nell'approvvigionamento dall'Europa e nella creazione di capacità di stoccaggio. I dirigenti non sono unanimi sull'approvvigionamento interno: "Risulta che per alcune aziende l'approvvigionamento interno è una strategia di successo, mentre per altre, dove questa opzione non esiste, l'accesso al mercato europeo degli acquisti è fondamentale". Il Prof. Dr. Keller (ZHAW), responsabile dello studio, aggiunge: "L'indagine mostra anche che l'accesso ai mercati esteri è essenziale per la competitività della Svizzera: Solo il 5,7% dei partecipanti non lo ritiene importante".

Mentre l'industria lotta con i problemi di approvvigionamento, altri rischi sono rilevanti per altre aziende: Oltre l'85% delle aziende che citano i rischi informatici come minaccia principale ha meno di nove dipendenti. Tra le medie imprese, due terzi affermano che i rischi finanziari come le fluttuazioni dei tassi di cambio, l'inflazione o l'aumento dei tassi di interesse sono i più pressanti per loro.

Fonte e ulteriori informazioni: ZHAW

Fabbriche intelligenti con macchine intelligenti, processi efficienti, veicoli di trasporto autonomi e robot di servizio dominano da anni il dibattito sull'Industria 4.0. Per sei aziende su dieci, la propria digitalizzazione è quindi in cima all'agenda anche quest'anno. "Quando si tratta di implementazione concreta, tuttavia, c'è ancora molto da fare per poter sfruttare appieno il potenziale della digitalizzazione", afferma Urs Hirt, co-amministratore delegato di Staufen.Inova AG. "Attualmente molte aziende si stanno ancora avvicinando a questo tema con vari progetti individuali, non sempre coordinati tra loro". Secondo lo studio, per il quale la società di consulenza ha intervistato un totale di 126 aziende industriali in Svizzera sui temi della digitalizzazione, della creazione di valore efficiente, della sostenibilità e delle reti resilienti, nell'industria sta emergendo una società digitale a due livelli.

Un grande potenziale di digitalizzazione nella produzione e nella rete della supply chain

Dopotutto, il 58% delle aziende sta portando avanti i propri progetti di digitalizzazione nonostante la situazione economica tesa; il 39% ha addirittura avviato nuovi progetti. La maggior parte di esse (89 %) si aspetta un aumento dell'efficienza. Quasi tre quarti (73 %) si aspettano anche una maggiore trasparenza nei processi e per più della metà delle aziende (60 %) la digitalizzazione dovrebbe contribuire a ridurre i costi. Il settore vede il maggior potenziale nella catena di approvvigionamento (65 %) e nella logistica (55 %). "Spesso è una questione di approccio. Tutte le aziende sanno che devono digitalizzarsi. Tuttavia, molte non sanno ancora come ottenere il massimo dalla digitalizzazione e quindi iniziano con progetti per aumentare l'efficienza", afferma Hirt.

Conquistare nuovi mercati attraverso modelli di business alternativi

Per il consulente di Staufen.Inova, tuttavia, questo può essere solo il primo passo. "L'enorme vantaggio della digitalizzazione risiede nello sviluppo di nuovi modelli di business. I pionieri di Industrie 4.0 hanno già in mente questo aspetto strategico quando implementano la tecnologia". Tuttavia, solo poco meno della metà delle aziende sta portando avanti la digitalizzazione in modo strategico. Ad esempio, mentre quasi tre quarti delle aziende (74 %) offrono prodotti e servizi con funzionalità Industrie 4.0, ad esempio nel settore della manutenzione predittiva, solo il tre percento ha sviluppato finora nuovi modelli di business su base digitale, anche nel settore dell'intralogistica. "I singoli progetti di digitalizzazione aiutano soprattutto le piccole e medie imprese a superare l'attuale crisi, ad esempio. Ma se si vuole posizionarsi per il futuro a lungo termine, occorrono modelli di business alternativi per poter sfruttare le opportunità dei nuovi mercati", afferma Urs Hirt.

Fonte: Staufen.Inova

ALD Automotive ha completato con successo l'acquisizione di LeasePlan, azienda leader a livello mondiale nella gestione delle flotte e della mobilità, da parte di un consorzio guidato da TDR Capital. Questa acquisizione crea un leader globale nella mobilità sostenibile con una flotta gestita totale di 3,3 milioni di veicoli. Unendo le forze, ALD Automotive e LeasePlan apriranno la strada alla neutralità delle emissioni di carbonio e alla trasformazione digitale del settore, si legge in un comunicato. Grazie alle dimensioni e alle capacità complementari, l'azienda rafforzerà ulteriormente la propria competitività e raggiungerà una crescita sostenibile. A seguito dell'acquisizione, le due organizzazioni inizieranno il processo di integrazione in un'unica società, previa approvazione delle autorità competenti.

Niklas Zetterlund diventa il nuovo direttore generale del Paese

Per guidare lo sviluppo strategico dell'entità combinata in Svizzera, Tim Albertsen, Amministratore delegato di ALD Automotive | LeasePlan, ha nominato Niklas Zetterlund, in precedenza Amministratore delegato di LeasePlan Svizzera, Amministratore delegato del Paese. Questa nomina condizionale ha effetto immediato. Martin Kössler, in precedenza Direttore Generale di ALD Automotive in Austria e Svizzera e Direttore Regionale Europa Centrale, è stato nominato Direttore Regionale del Gruppo.

Niklas Zetterlund, svedese di nascita, è un esperto di mobilità e digitalizzazione e vanta molti anni di esperienza manageriale, anche come direttore operativo di LeasePlan Svezia. A proposito del suo nuovo ruolo, ha dichiarato: "Sono molto entusiasta di entrare a far parte di ALD Automotive | LeasePlan come Country Managing Director. La fusione ci permetterà di trasformare il settore e, per così dire, di posizionarci al meglio per fornire servizi, soluzioni e vantaggi ancora migliori ai nostri clienti". Egli si impegna inoltre ad accelerare la transizione verso i veicoli elettrici. A questo proposito, in Svizzera sono presenti buone condizioni.

Fonte: http://www.aldautomotive.com

Le discussioni sull'impatto dell'intelligenza artificiale sono ormai comuni. Ma la verità è che l'AI ha già iniziato a cambiare il nostro modo di lavorare. Grazie alla capacità di analizzare grandi quantità di dati e di estrarre intuizioni, l'AI consente anche di creare campagne di marketing più efficaci. Un tale livello di personalizzazione non sarebbe affatto possibile senza questa tecnologia, anche solo in termini di tempo. Ci permette di comprendere meglio i gruppi target e di creare concetti che rispondano direttamente ai loro interessi e alle loro esigenze. Soprattutto, la possibilità di automatizzare molte attività ripetitive e dispendiose in termini di tempo, in modo che i marketer abbiano più tempo per le attività strategiche, sta rivoluzionando il mercato. L'intelligenza artificiale può aiutare a snellire gli sforzi, dall'automazione delle campagne e-mail all'ottimizzazione del targeting degli annunci. Gli sforzi di marketing possono essere resi più efficienti ed efficaci.

Qualità del testo a un nuovo livello

L'intelligenza artificiale ha un impatto anche sulla creazione di contenuti. Utilizzando algoritmi di elaborazione del linguaggio naturale, l'intelligenza artificiale può produrre contenuti di alta qualità su larga scala. Questo non solo consente di creare più contenuti in modo più rapido, ma garantisce anche qualità e coerenza su tutti i canali. Tutti questi punti si rivelano vantaggi cruciali per i marketer e si presentano come assolute novità in un campo professionale competitivo. In sintesi, il ruolo dell'intelligenza artificiale nel marketing online continuerà a crescere con lo sviluppo della tecnologia. Il settore la vede come il futuro di tutte le attività basate sul testo, eppure la tecnologia sta solo scalfendo la superficie di ciò che sembra possibile. L'intelligenza artificiale ha le carte in regola per cambiare il modo in cui un intero sistema economico fa affari e probabilmente avrà un impatto significativo su molto più del marketing nei prossimi anni. I creatori di marketing devono considerare l'intelligenza artificiale nella sua forma attuale come uno strumento che migliora le loro capacità e li aiuta a raggiungere gli obiettivi in modo più rapido e soddisfacente.

Permettetemi, ChatGPT

Questi sconvolgimenti di un certo modo di lavorare portano sempre con sé prospettive oscure per il futuro. Mentre alcuni temono che l'IA sostituisca il lavoro umano, è più probabile che integri le capacità umane. Tuttavia, dovrebbe essere chiaro a tutti che gli sviluppi futuri dell'IA potrebbero superare la potenza di elaborazione del cervello umano. Per coloro che ancora dubitano delle capacità dell'intelligenza artificiale, anche nella sua forma attuale, forse quanto segue aprirà loro gli occhi: Questo commento è stato scritto utilizzando il modello di linguaggio dell'IA più popolare, ChatGPT. Chiunque non l'abbia riconosciuto subito non dovrebbe biasimarsi troppo, ma dovrebbe vederlo come un segno dell'enorme potenziale dell'IA. L'intelligenza artificiale è già in grado di generare contenuti interessanti e stimolanti, ma questo sottolinea anche la necessità di uno sviluppo responsabile e di un uso coscienzioso. In questo modo, come dimostrato qui, è possibile lavorare fianco a fianco con l'IA.

Autore:
Robert Klipp è CEO e managing partner di My Best Concept, una delle agenzie di performance marketing di successo in Germania. Grazie al suo background tecnico derivante dagli studi di ingegneria meccanica, all'inizio come stagista presso Dirk Kreuter e alla sua strada verso i vertici di un'agenzia, Klipp ha acquisito una cornucopia di conoscenze e da allora ha maturato esperienza in innumerevoli progetti di marketing online. Nel suo libro del 2022 "Milliardengrab Agenturdienstleistung" (La tomba da un miliardo di dollari dei servizi di agenzia), Klipp fornisce preziosi consigli da insider per gli imprenditori, affermandosi ulteriormente come uno degli esperti più richiesti nel settore del marketing.

Ulteriori informazioni sotto www.mybestconcept.com

Ogni anno il mercato dell'intelligenza artificiale cresce fino al 25%, per un valore stimato di 130 miliardi di dollari entro il 2025.[1] Nonostante l'inflazione in Europa, la carenza di lavoratori qualificati e i relativi tagli di bilancio, i giganti tecnologici internazionali come Apple e Microsoft stanno investendo somme considerevoli nell'Industria 4.0. Mentre gli Emirati Arabi Uniti hanno addirittura un Ministro di Stato per l'Intelligenza Artificiale da diversi anni, gli esperti lamentano la mancanza di una strategia in Europa. Secondo un sondaggio, il 54% dei responsabili decisionali delle aziende svizzere intende aumentare il budget destinato alla scienza dei dati, all'apprendimento automatico e all'IA nei prossimi tre anni.[2]Tuttavia, gli Stati Uniti e la Cina dominano il mercato dell'intelligenza artificiale, il che potrebbe rendere le aziende e i governi dipendenti da essa.

Crescita esponenziale di miliardi

"L'anno scorso il mercato dell'IA ha registrato una crescita significativa nell'apprendimento profondo, come il riconoscimento di audio, video o testo. Ma c'è anche un'enorme quantità di ulteriori sviluppi e investimenti nel segmento dell'apprendimento automatico quando si tratta di clustering, visualizzazione e filtraggio. Il software basato sull'intelligenza artificiale rappresenta la quota maggiore del mercato", spiega Strauss-Frank di Freedom Finance Europe. Se gli investimenti in ricerca e sviluppo dell'intelligenza artificiale ammontavano a poco meno di 37,5 miliardi di dollari nel 2019, il volume degli investimenti era già a 118 miliardi di dollari nel 2022 e si prevede che raggiungerà i 300 miliardi di dollari entro il 2026: si tratterebbe di una cifra quasi triplicata in pochi anni. "Il mercato globale dell'IA è stato stimato a 119 miliardi di dollari lo scorso anno. Entro il 2030, si prevede che crescerà fino a circa 1,5 trilioni di dollari a un tasso di crescita medio annuo del 38,1%", sottolinea Strauss-Frank. Il Nord America, in particolare, domina attualmente il mercato dell'IA, dove il cloud computing e l'IoT (Internet of Things) sono molto popolari. "Tuttavia, a causa dell'aumento della domanda nei mercati emergenti come la Cina e l'India, si prevede che la regione Asia-Pacifico mostrerà il tasso di crescita più elevato", afferma Strauss-Frank.

In quali settori l'IA è importante

L'intelligenza artificiale è diventata un tema dell'industria automobilistica relativamente presto nel corso della guida autonoma. "In molti settori l'intelligenza artificiale viene utilizzata anche per fare previsioni. Sia che si tratti di previsioni sul traffico stradale, sia che si tratti di analisi di minacce e previsioni nel settore della sicurezza informatica. Si prevede che l'intelligenza artificiale aumenterà anche il rilevamento delle frodi nel settore finanziario, ma in questo caso è soprattutto il trading attraverso gli algoritmi a essere interessante. Entro il 2025, il mercato dell'intelligenza artificiale nel settore finanziario dovrebbe raggiungere i 26 miliardi di dollari", afferma Strauss-Frank. Anche l'importanza dell'intelligenza artificiale nell'e-commerce non va sottovalutata: qui si prevede un volume di mercato di 45 miliardi di dollari entro la fine dell'anno e i software per le raccomandazioni sui prodotti e la gestione della catena di approvvigionamento sono tra le aree di applicazione più comuni. Inoltre, esistono chat bot che hanno lo scopo di personalizzare l'esperienza del cliente e rispondere alle sue domande.

Grande potenziale anche nel settore sanitario

"L'elaborazione e l'analisi dei big data è un driver importante per lo sviluppo del mercato dell'IA", afferma Strauss-Frank, riferendosi in particolare al settore sanitario, dove i dispositivi di IA possono migliorare i risultati dei pazienti e ridurre i costi. Uno studio McKinsey del 2017 mostra quanto sia grande il potenziale: secondo i dati dell'epoca, una compagnia assicurativa tedesca di medie dimensioni riceveva fino a 700.000 richieste di rimborso dagli ospedali ogni anno. L'assicuratore è obbligato a controllare queste fatture: non solo questo richiede diverse centinaia di dipendenti, ma quasi una fattura su dieci si rivela errata. L'uso dell'intelligenza artificiale può non solo alleggerire il personale, ma anche migliorare il tasso di successo. Infatti, gli algoritmi di controllo identificano le fatture effettivamente difettose e, ad esempio, individuano solo le richieste con un'alta probabilità di successo che il cassiere può elaborare in modo umano. "Ma non vanno dimenticate nemmeno aree di applicazione come la chirurgia robotica o gli assistenti infermieristici virtuali. Si prevede che il mercato dell'IA nel settore sanitario raggiungerà i 34 miliardi di dollari entro il 2025", aggiunge Strauss-Frank. L'azienda Teladoc Health, uno dei principali fornitori di servizi di teleassistenza, ha già mostrato come possono essere le cure mediche nell'Industria 4.0. "I pazienti possono così ricevere consigli da specialisti anche a distanza. Teladoc utilizza l'intelligenza artificiale per sviluppare soluzioni di assistenza virtuale e anche per diagnosticare e trattare i pazienti indipendentemente dalla loro posizione", spiega Strauss-Frank.

Gli investitori in IA si trovano di fronte a un dilemma

Se da un lato le applicazioni potenziali sono notevoli, dall'altro si fanno sempre più forti le voci di cautela. Ma la richiesta di una pausa nello sviluppo sembra a prima vista più drastica di quanto non sia in realtà: "La sospensione dovrebbe riferirsi principalmente a un sottogruppo, ovvero l'area dell'intelligenza artificiale generativa, come la creazione di immagini e testi. Tuttavia, il software per l'elaborazione dei dati di inventario, ad esempio, non sarebbe probabilmente interessato dallo stop. Gli investitori si trovano comunque in un dilemma: da un lato, il mercato sta crescendo enormemente e attira miliardi di dollari in venture capital, private equity e investimenti aziendali. Dall'altro, le tecnologie sono tutt'altro che perfette e spesso raggiungono i loro limiti", afferma Strauss-Frank. Gli investitori devono quindi bilanciare il loro desiderio di profitto e innovazione con la loro responsabilità di considerare le implicazioni etiche, sociali e legali che possono sorgere". E conclude: "Ricercatori, aziende e governi devono collaborare per garantire che lo sviluppo e l'applicazione dell'intelligenza artificiale siano guidati da principi etici e che siano in atto adeguate misure di salvaguardia per evitare conseguenze indesiderate o usi impropri". Se così fosse, probabilmente gli investimenti nell'intelligenza artificiale potrebbero essere fatti con la coscienza pulita.

[1] https://www.de.digital/DIGITAL/Redaktion/DE/Standardartikel/Magazin/kuenstliche-intelligenz-da-schau-her.html

[2] https://www.computerworld.ch/business/marktanalyse/so-investiert-schweizer-wirtschaft-in-digitale-technologie-2838551.html

Informazioni su Freedom Finance

Freedom Finance Europe è l'unico broker di investimenti con sede nell'UE la cui holding è quotata al NASDAQ. Freedom Finance Europe fornisce ai clienti nazionali e internazionali l'accesso a 15 borse statunitensi, europee e asiatiche e offre un'ampia gamma di servizi sui mercati finanziari per soddisfare le esigenze finanziarie a breve e lungo termine dei clienti. Attraverso la piattaforma Freedom24 e l'applicazione mobile, i clienti ottengono un accesso diretto ai mercati azionari e la possibilità di investire in azioni a prezzi di IPO sul mercato secondario.

https://freedomfinance.eu/

Lo specialista dei flussi di lavoro digitali ServiceNow presenta diverse innovazioni per la sua piattaforma Now. Le innovazioni più importanti includono nuovi flussi di lavoro automatizzati per i processi aziendali critici. Questi includono l'approvvigionamento, la contabilità e la gestione dei fornitori. Inoltre, le funzioni possono essere integrate nei sistemi ERP già esistenti. Sulla base degli approfondimenti che le aziende ottengono dai dati, possono adottare più rapidamente misure concrete e quindi generare un maggiore valore aggiunto dai loro investimenti tecnologici. A ciò si aggiungono le funzionalità di AI generativa che si basano sulle già ampie capacità di AI di ServiceNow. Queste includono ServiceNow Generative AI Controller, che consente alle organizzazioni di collegare facilmente le istanze ServiceNow a OpenAI e Microsoft Azure Open AI, e Now Assist for Search, che porta i vantaggi dell'AI generativa a Portal Search, Next Experience o Virtual Agent.

Funzioni supportate dall'intelligenza artificiale per lo sviluppo del personale

Un'altra novità è un approccio di soluzione supportato dall'intelligenza artificiale per la crescita dei dipendenti e lo sviluppo delle competenze. Il nuovo Employee Growth and Development sarà disponibile a settembre 2023. Utilizza l'intelligenza artificiale e l'apprendimento automatico per aiutare le aziende a sviluppare una strategia di competenze scalabile. Ciò consentirà loro di guidare la riqualificazione dei propri talenti e di sviluppare meglio i propri dipendenti, colmando le lacune di talento. Attraverso Employee Growth and Development, i diversi sistemi di apprendimento e sviluppo vengono collegati su un'unica piattaforma. Secondo il rapporto, ciò consente una migliore visibilità degli obiettivi di sviluppo e delle risorse di apprendimento, con il risultato di team più performanti e di una forza lavoro più impegnata e produttiva.

Gestire meglio le infrastrutture cloud

La gestione delle infrastrutture cloud sta diventando sempre più complessa. A tal fine, ServiceNow ha sviluppato una nuova soluzione di osservabilità delle applicazioni cloud end-to-end. Le nuove funzionalità sono progettate per aiutare i team di ingegneria dell'affidabilità dei siti a gestire meglio le crescenti dimensioni e la complessità delle infrastrutture cloud. A tal fine, le metriche di osservabilità rilevanti vengono unite ai dati di tracciamento e di registrazione di Lightstep in una soluzione specificamente progettata per collegare intuizioni e azioni tra tutti gli strumenti, le persone e i processi coinvolti.

Piattaforma centrale per tutte le catene del valore

ServiceNow ha inoltre annunciato una nuova offerta per la trasformazione digitale dell'importante lavoro delle organizzazioni non profit, nonché nuovi corsi per i partner del programma di formazione RiseUp con ServiceNow. Quest'ultimo mira a raggiungere l'obiettivo di formare un milione di persone all'uso della piattaforma entro la fine del 2024. "Al giorno d'oggi c'è un'app per tutto, ma nessuno vuole dover utilizzare 1.000 programmi diversi. Gli amministratori delegati hanno bisogno di una piattaforma centrale in grado di orchestrare l'intera catena del valore della tecnologia per ottenere risultati aziendali più rapidi", commenta Bill McDermott, presidente e amministratore delegato di ServiceNow, a proposito delle innovazioni che l'azienda presenterà a Las Vegas dal 14 al 18 maggio 2023.

Il salario mediano* di tutti i partecipanti all'attuale studio salariale delle SUP è di 104.000 franchi. Lo studio viene condotto ogni due anni dall'organizzazione mantello SUP Svizzera e fa luce sulla situazione salariale, occupazionale e di formazione continua dei diplomati di una scuola universitaria professionale svizzera. Lo studio è sostenuto da tutte le scuole universitarie professionali svizzere e da diverse aziende. I dati sono raccolti dall'Università di Scienze Applicate di Zurigo (ZHAW). Tutti gli intervistati si sono laureati presso una scuola universitaria professionale svizzera. Provengono principalmente dalla Svizzera tedesca (87%) e sono per lo più occupati (98%). Più della metà degli intervistati lavora in posizioni manageriali, il 13% in posizioni dirigenziali.

Gli studi dell'Università di Scienze Applicate nel settore finanziario rimangono redditizi

Vale ancora la pena di lavorare nel settore finanziario e assicurativo. Qui lo stipendio mediano è il più alto di tutti i settori, con 120.000 franchi svizzeri. Seguono l'industria farmaceutica e chimica, la pubblica amministrazione e l'informatica, dove lo stipendio mediano supera i 110.000 franchi.

*La mediana è il valore intermedio - metà dei salari sono al di sotto e metà al di sopra. A differenza della media, i singoli valori anomali in alto o in basso non distorcono il quadro.

Il 70% degli intervistati è soddisfatto di un aumento salariale quest'anno. Questo dato conferma la tendenza generale a causa dell'inflazione. La maggior parte degli aumenti (oltre il 50% degli intervistati) si aggira intorno al 5%. La percentuale di coloro che non hanno visto un aumento salariale è notevolmente inferiore rispetto a un anno fa.

La maggior parte dei laureati FH intervistati sono nel management

Altri risultati dello studio sui salari sono sorprendenti: Gli economisti guadagnano di più in quasi tutti i settori rispetto a coloro che hanno studiato in altre discipline SUP. Anche la sede di lavoro influisce sugli stipendi: Zurigo è, come sempre, in testa con una mediana di ben 111'000 franchi all'anno. Rispetto allo studio del 2021, tuttavia, la parte orientale della Svizzera ha recuperato notevolmente terreno e, con una mediana di 106.000, si colloca quest'anno al secondo posto, davanti ad altri Paesi (104.000) e alla Svizzera nordoccidentale (103.230), che all'epoca era ancora al secondo posto.

Sebbene il 70% dei partecipanti allo studio abbia meno di 40 anni, circa il 60% di tutti gli intervistati ricopre una posizione dirigenziale. Guadagnano tra i 106.000 e i 140.000 franchi all'anno. I quadri inferiori, in particolare, hanno quindi recuperato notevolmente terreno, passando da poco meno di 101.000 a 106.000 franchi dall'ultimo studio. "Lo studio conferma che i diplomati delle scuole universitarie professionali svolgono un ruolo fondamentale nella società e nell'economia", afferma Toni Schmid, direttore generale di SUP Svizzera. Più i diplomati delle SUP sono anziani, più è probabile che occupino una posizione dirigenziale.

Oltre la metà ha in programma una formazione continua

C'è ancora molto interesse per la formazione continua. Il 60% degli intervistati ha intenzione di farlo nel prossimo futuro. I più richiesti sono i CAS e i DAS, seguiti dai corsi di specializzazione e di gestione. Ma anche il MAS, l'MBA e l'EMBA, molto più impegnativi in termini di tempo, rimangono molto richiesti. Tuttavia, la percentuale di coloro che non hanno intenzione di proseguire gli studi (ben il 40%) è significativamente più alta rispetto a quella dello studio del 2021, che era ancora del 30%. I risultati mostrano anche che il desiderio di proseguire gli studi è maggiore tra le donne che tra gli uomini. Solo il 37% delle donne dichiara di non avere in programma un'ulteriore formazione, rispetto al 42% degli uomini.

Ulteriori risultati e informazioni sullo studio salariale di FH sono disponibili al seguente indirizzo www.fhlohn.ch disponibili a pagamento.

La società di consulenza Great Place to Work ha nuovamente intervistato 220 aziende di ogni dimensione e settore, per un totale di circa 30.000 dipendenti. Il feedback ha portato a una classifica dei datori di lavoro che si distinguono in modo particolare: Secondo il rapporto, quest'anno un alto livello di integrità da parte del management e una spiccata cultura dell'accoglienza sono stati fattori particolarmente importanti per la soddisfazione dei dipendenti.

55 aziende premiate come "Best Workplaces

Il 16 maggio 2023, i vincitori sono stati annunciati e festeggiati davanti a circa 260 ospiti presso il Kaufleuten di Zurigo. Nella categoria delle grandi organizzazioni (oltre 250 dipendenti), Cisco Systems (Svizzera) GmbH si è aggiudicata il primo posto. È la decima volta che l'azienda informatica partecipa a questo concorso nazionale e la sesta volta che sale sul podio. Hilton ha ottenuto il primo posto nella categoria Medium con 50-249 dipendenti. Nella categoria Small con 20-49 dipendenti, l'azienda IT baseVISION AG ha conquistato il primo posto. La categoria Micro con 10-19 dipendenti è guidata da goSecurity AG.

In totale, 55 organizzazioni sono state riconosciute dai loro dipendenti per l'eccellente cultura del luogo di lavoro. Dieci aziende rientravano nella categoria Micro (10-19 dipendenti), dieci nella categoria Small (20-49 dipendenti), 20 organizzazioni nella categoria Medium (50-249 dipendenti) e 15 nella categoria Large (250+ dipendenti). Quattro aziende sono entrate nella categoria "Best Workplaces Legends" per la prima volta quest'anno: AstraZeneca AG, dbi services e Novo Nordisk Pharma AG sono state nominate Best Workplaces per la quinta volta, mentre Cisco Systems (Switzerland) GmbH per la decima volta.

Cosa rende un datore di lavoro eccellente

Un datore di lavoro eccellente si caratterizza per il fatto di creare un ambiente in cui i dipendenti possono sviluppare in modo sostenibile il proprio potenziale. Alla base di ciò c'è soprattutto un alto grado di fiducia, ottenuto attraverso valori vissuti e qualità della leadership, come la definisce Great Place to Work. Se l'orgoglio per il proprio datore di lavoro è ancora il fattore più importante quando si parla di soddisfazione lavorativa, l'integrità del management in particolare è diventata molto più importante rispetto agli ultimi anni e, secondo la valutazione di quest'anno, è uno dei fattori principali per una grande cultura del posto di lavoro. Mentre nel 2022 il comportamento etico e di integrità del management aveva un'influenza molto bassa sulla soddisfazione, quest'anno è uno dei 5 fattori principali per una cultura del lavoro basata sulla fiducia. Ad esempio, i dipendenti dei Best Workplaces 2023 hanno dichiarato di essere fiduciosi che i loro leader mantengano le promesse (79% contro 52%), esemplifichino le migliori qualità della loro organizzazione (78% contro 48%) e si comportino in modo onesto ed etico (88% contro 69%).

Michael Hermann, consulente e co-proprietario di Great Place To Work, afferma: "La sincerità e l'integrità dei supervisori non sono più solo un requisito implicito. Piuttosto, hanno un'influenza diretta sull'attrattiva del datore di lavoro e sull'impegno dei dipendenti sul posto di lavoro. È gratificante vedere che i migliori datori di lavoro in Svizzera si comportano particolarmente bene in questo senso".

Altri risultati dell'indagine dimostrano che investire nella cultura conviene: Creare ambienti di lavoro eccellenti per tutti significa coinvolgere i dipendenti che sono orgogliosi di lavorare nella loro organizzazione (85% contro 61%), che vogliono lavorare lì per molto tempo (82% contro 60%) e che agiscono come ambasciatori del vostro ambiente di lavoro eccellente (81% contro 58%). È dimostrato che una cultura eccellente dell'ambiente di lavoro aumenta la produttività e la creazione di valore. Ma non solo: Contribuisce anche a creare un marchio del datore di lavoro. In tempi di carenza di competenze, questo è un punto importante. Comunicando la cultura del luogo di lavoro all'esterno, i dipendenti sono più autentici di qualsiasi pubblicità, contribuendo a catturare l'interesse dei potenziali dipendenti e a costruire un marchio del datore di lavoro forte, autentico e onesto, afferma Great Place to Work.

I primi 3 datori di lavoro per categoria

Migliori ambienti di lavoro di grandi dimensioni™ (oltre 250 dipendenti)

1. Cisco Systems (Svizzera) GmbH
   Tecnologia dell'informazione e delle telecomunicazioni
   359 dipendenti
2. Salesforce
   Tecnologia dell'informazione e delle telecomunicazioni
   501 dipendenti
3. SAP (Svizzera) AG
   Tecnologia dell'informazione e delle telecomunicazioni
   971 dipendenti

Migliori ambienti di lavoro di medie dimensioni™ (50-249 dipendenti) 

1. Hilton
   Ospitalità
   155 dipendenti
2. CSP AG
   Servizi
   65 dipendenti
3. Holle alimenti per bambini AG
   Industria manifatturiera e produzione
   53 dipendenti

Migliori ambienti di lavoro di piccole dimensioni™ (20-49 dipendenti) 

1. baseVISION AG
   Tecnologia dell'informazione e delle telecomunicazioni
   34 dipendenti
2. SFL Regulatory Affairs & Scientific Communication GmbH
   Servizi
   20-49 dipendenti
3. WS Audiology Svizzera AG
   Sanità
   32 dipendenti

Migliori micro ambienti di lavoro™ (10-19 dipendenti)

1. goSecurity AG
   Tecnologia dell'informazione e delle telecomunicazioni
   18 dipendenti
2. Alohi SA
   Tecnologia dell'informazione e delle telecomunicazioni
   10-19 dipendenti
3. Gruppo OMIT AG
   Immobili e abitazioni
   15 dipendenti

Qui troverete l'elenco completo Classifica dei migliori ambienti di lavoro™ in Svizzera 2023

Nell'industria tecnologica svizzera[1] Nel primo trimestre del 2023, il fatturato è aumentato del +4,9% rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente. Questo aumento del fatturato è stato significativamente più pronunciato tra le grandi aziende che tra le PMI. Gli ordini in entrata sono diminuiti del -4,8% nel primo trimestre rispetto allo stesso trimestre dell'anno precedente. Nel complesso, il livello del portafoglio ordini è ancora elevato, come dimostra il buon utilizzo della capacità produttiva delle aziende, pari all'89,5%. È superiore alla media a lungo termine dell'86,2%.

Aumento delle esportazioni verso tutti i principali mercati

Le esportazioni di beni dell'industria tecnologica svizzera sono aumentate del +2,8% nel primo trimestre del 2023 rispetto allo stesso trimestre dell'anno precedente, raggiungendo un valore di 18,4 miliardi di franchi svizzeri. Le esportazioni verso tutti i principali mercati sono aumentate. In particolare, sono aumentate del +3,4% negli Stati Uniti, del +3,0% in Asia e del +2,9% nell'UE. I gruppi di prodotti più importanti mostrano uno sviluppo diverso delle esportazioni. Mentre le esportazioni sono aumentate nell'ingegneria meccanica (+6,0%), nell'ingegneria elettrica/elettronica (+5,4%) e negli strumenti di precisione (+1,2%), sono diminuite significativamente nei metalli (-5,7%). Quest'ultimo dato dimostra quanto le aziende che operano in questo settore siano fortemente influenzate dai continui prezzi elevati dell'energia e dai sussidi all'estero.

Gli elevati costi dell'energia e delle materie prime frenano lo sviluppo degli utili

L'ottimo andamento degli affari nell'ultimo anno non ha purtroppo portato a un miglioramento significativo della situazione degli utili delle aziende del settore tecnologico. Come in precedenza, il 18% delle aziende riporta un margine EBIT negativo e il 27% positivo ma insufficiente, inferiore al 5%. "L'aumento dei prezzi delle materie prime e dell'energia dovuto alla guerra in Ucraina, così come i continui problemi in alcune aree delle catene di fornitura, hanno messo i margini sotto forte pressione", afferma Stefan Brupbacher, direttore di Swissmem. "Per preservare la capacità delle aziende di investire e innovare, non devono essere gravate da costi aggiuntivi", sottolinea Stefan Brupbacher. È vero che la situazione economica generale della maggior parte delle aziende dell'industria tecnologica svizzera è ancora buona. Tuttavia, le differenze tra i vari rami sono notevoli. Le aziende ad alta intensità energetica, le PMI e, in misura crescente, l'ingegneria meccanica sono particolarmente sotto pressione. Al contrario, le aziende che offrono prodotti e servizi legati alla trasformazione del sistema di approvvigionamento energetico godono di buoni affari.

Prospettive modeste per l'industria tecnologica

Le prospettive per i prossimi mesi non consentono un grande ottimismo. "Le aziende si stanno attualmente nutrendo dell'ottima raccolta ordini dell'anno scorso", commenta Stefan Brupbacher. "Il calo degli ordini in entrata nel primo trimestre e il livello dell'indice PMI dei responsabili degli acquisti, attualmente al di sotto della soglia di crescita in tutti i principali mercati, indicano un significativo raffreddamento." Parallelamente, vi sono rischi significativi. Le recenti manovre sui tassi d'interesse da parte delle principali banche centrali potrebbero frenare ulteriormente l'economia e quindi la domanda di prodotti dell'industria tecnologica. Inoltre, la situazione dell'approvvigionamento energetico rimane tesa. I rischi maggiori per l'economia globale risiedono anche in un'ulteriore escalation della guerra in Ucraina e in un'intensificazione delle tensioni tra Cina e Stati Uniti.

Swissmem sostiene l'obiettivo "net zero" per il 2050

Oltre alla situazione geopolitica tesa, il cambiamento climatico rimane una sfida importante a lungo termine. "Le innovazioni tecnologiche sono l'unico modo per limitare il cambiamento climatico e allo stesso tempo mantenere la prosperità in Svizzera", afferma Martin Hirzel, presidente di Swissmem. "L'obiettivo è quello di arrivare a zero emissioni. E l'industria tecnologica fornisce le soluzioni per raggiungere questo obiettivo. Ecco perché il Consiglio di amministrazione di Swissmem ha deciso di votare a favore della legge sul clima e l'innovazione KIG", sottolinea Martin Hirzel. Allo stesso tempo, Swissmem sostiene anche la tassa minima dell'OCSE. Entrambe le proposte di legge saranno sottoposte a votazione il 18 giugno 2023.

[1] L'industria tecnologica comprende i settori dei macchinari, dell'elettricità e dei metalli, oltre ad aziende attive in altre aree tecnologiche all'avanguardia, come i sensori, la fotonica, la robotica, la produzione additiva e l'ICT industriale.

Fonte: Swissmem

Per attuare con successo questa necessaria trasformazione verso l'economia circolare, sono necessari leader in grado di motivare e coinvolgere gli stakeholder esterni in questo cambiamento. L'ambizioso progetto del FNS, "Green Transformational Leadership in the Context of the Circular Economy", si prefigge questo compito presso l'ISM HWZ in collaborazione con Judith Walls (HSG) e Christian Vögtlin (ZHAW) e Silvan Oberholzer, studente di dottorato.

Innovazione e responsabilità

La Green Transformational Leadership, nel contesto dell'economia circolare, è un approccio innovativo che dà priorità alla sostenibilità e alla responsabilità ambientale, riconoscendo al contempo l'importanza di operare entro i confini del pianeta e dell'innovazione. La Green Transformational Leadership cerca di far progredire modelli come l'economia circolare in modo orientato agli obiettivi, promuovendo l'innovazione e la collaborazione tra le parti interessate, comprese le imprese, i governi e la società civile.

Le caratteristiche dei Green Transformational Leaders includono la visione di un futuro sostenibile, l'impegno per la responsabilità sociale e ambientale e la capacità di ispirare e mobilitare altri intorno a pratiche sostenibili e circolari.

Il cambiamento richiede leadership

L'obiettivo di questo progetto di ricerca dell'HWZ, in collaborazione con l'Università di San Gallo e la ZHAW, è identificare perché, quando e come i leader possono coinvolgere in modo ottimale gli stakeholder in questo processo, al fine di affrontare le sfide ambientali identificate nel contesto dell'economia circolare. Questo cambiamento necessario richiede leader con caratteristiche specifiche. Si tratta di veri e propri trasformatori e di meccanismi appropriati per costruire relazioni con gli stakeholder esterni che creino valore sostenibile per le parti interessate e per la natura. In una prima fase, i processi nelle reti circolari di stakeholder che sono alla base delle dinamiche relazionali tra leader trasformatori e stakeholder e che portano a risultati ecologicamente sostenibili sono resi visibili attraverso l'analisi di casi studio. Inoltre, vengono elaborate le caratteristiche e le motivazioni dei leader trasformativi verdi.

"Con il suo studio attuale, l'Istituto di Management Strategico dell'HWZ sta dando un solido contributo alla teoria e alla pratica della leadership trasformazionale e imprenditoriale, della gestione ambientale e del coinvolgimento degli stakeholder. Le caratteristiche identificate dei leader orientati al cambiamento e i meccanismi di coinvolgimento degli stakeholder esterni nella trasformazione dovrebbero contribuire a risolvere le principali sfide ambientali, come la riduzione delle emissioni di CO2 o la conservazione della biodiversità", afferma la prof.ssa Sybille Sachs, che da 20 anni dirige l'Istituto di Management Strategico della HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich.

Fonte e ulteriori informazioni: www.fh-hwz.ch

Bruno Sauter ha acquisito una solida conoscenza delle interfacce tra il settore pubblico e quello privato in qualità di responsabile dell'Ufficio per gli affari economici e il lavoro del Cantone di Zurigo (AWA) dal 2005 al 2020 e da allora ha potuto applicarla in ruoli di consulenza.

Bruno Sauter, nuovo amministratore delegato di vonRoll hydro (suisse) ag, assume la gestione operativa della divisione "Life & Services". vonRoll hydro è una divisione del gruppo industriale e informatico svizzero vonRoll infratec, che realizza un fatturato di oltre 300 milioni di franchi svizzeri con circa 1200 dipendenti. Il nuovo amministratore delegato si occuperà anche dello sviluppo strategico del gruppo e di radicare la mentalità "Zerowaterloss" tra le aziende idriche nazionali ed estere con una gamma tecnologicamente all'avanguardia di prodotti, servizi e software integrati. "Quando mi è stato chiesto se il tema di Zerowaterloss potesse interessarmi, ho conosciuto un team altamente motivato che vuole e può muoversi e dare forma a molto - non ho dovuto pensarci due volte", dice Sauter. "Sarà particolarmente emozionante trasferire l'esperienza e i successi svizzeri al franchising globale di Zerowaterloss".

Jürg Brand, Presidente del Consiglio di Amministrazione: "Con Bruno Sauter abbiamo ottenuto un'aggiunta perfetta al nostro team. Egli porta con sé l'esperienza e i contatti di cui abbiamo bisogno per raggiungere i nostri ambiziosi obiettivi ed espandere ulteriormente la nostra posizione di azienda leader nel settore dell'approvvigionamento idrico".

Fonte: daRoll hydro

È una tipica banca regionale per PMI, clienti commerciali e privati: Bank Thalwil, fondata nel 1841, con sede centrale a Thalwil e filiali a Adliswil, Kilchberg e Langnau am Albis. La gamma di prodotti e servizi della Banca Thalwil comprende tutte le operazioni bancarie standard come pagamenti, risparmi, investimenti, finanziamenti, pensioni e gestione patrimoniale. In qualità di banca della regione di Zimmerberg e di cooperativa, la Banca Thalwil è fortemente radicata nell'area della riva sinistra del Lago di Zurigo.

Radicati nella popolazione

Ora la banca si è trasferita in una nuova sede. Questi includono anche una nuova zona bancomat e una cassaforte aperta 24 ore al giorno. Il nuovo edificio si sta rivelando un punto di forza per clienti e dipendenti. "La Banca di Thalwil è un grande arricchimento per la nostra comunità lacustre e dà un volto caratteristico al nuovo centro, che sta sorgendo intorno alla Centralplatz", ha dichiarato il sindaco di Thalwil, Hansruedi Kölliker, in occasione dell'inaugurazione. Durante i tre giorni di apertura, dall'11 al 13 maggio 2023, la banca regionale ha permesso a tutti gli ospiti di dare un'occhiata all'edificio moderno ed efficiente dal punto di vista energetico. In questo modo, la Banca di Thalwil ha inviato un chiaro segnale del suo impegno nei confronti della comunità e del fatto che continuerà a essere presente per la popolazione anche in futuro.

Riferimento all'artigianato tradizionale

Giovedì e venerdì scorsi, dalle 14.00 alle 17.00 e sabato dalle 11.00 alle 16.00, circa 350 visitatori hanno visitato il nuovo edificio, accompagnati da letture tratte dal libro "Thalwiler Geldgeschichten". Sono rimasti sorpresi dall'impressionante ambiente in cui si svolgeranno i futuri servizi bancari nella comunità lacustre. La Banca di Thalwil ha detto addio agli uffici individuali e sta introducendo nella sua nuova sede una forma di lavoro flessibile chiamata "Activity Based Working". Negli uffici aperti senza postazioni di lavoro fisse, la cooperazione e il networking dei dipendenti saranno rafforzati e lo scambio con i clienti diventerà ancora più personale. Le sale riunioni, il giardinaggio, la falegnameria, la tessitura, l'idraulica e la pittura intendono creare un legame diretto con l'artigianato tradizionale, riflettendo così la differenziazione come "artigiani della banca" nei confronti dei clienti.

Visite guidate, cabina fotografica e catering per "uno Stutz".

Durante la giornata di apertura, oltre alle visite guidate c'erano altre attrazioni. Mentre gli ospiti più anziani si scattavano un selfie ricordo nell'angolo delle foto, i più giovani si facevano dipingere il viso. Inoltre, tutti i visitatori hanno potuto gustare salsicce, pane o bevande al prezzo di "uno Stutz" ciascuno. Sandro Meichtry, CEO della Banca di Thalwil, è molto soddisfatto dell'apertura: "I giorni di apertura sono stati un successo completo. Durante i tour della banca, completamente prenotati o parzialmente in overbooking, siamo stati sommersi da complimenti e congratulazioni. Sono molto impaziente di vedere la nuova sede e il nuovo modo di lavorare".

Fonte e ulteriori informazioni: www.bankthalwil.ch