I professionisti sono esigenti e hanno idee precise sul loro lavoro. Uno stipendio più alto (74% di accordo) e una maggiore libertà nell'organizzazione della giornata lavorativa (70% di accordo) sono fattori che attraggono i professionisti a cambiare lavoro. Ma quali sono i motivi che li spingono a rimanere con il loro datore di lavoro? La piattaforma di lavoro online StepStone, che appartiene al gruppo Axel Springer, ha scoperto in uno studio condotto su oltre 20.000 professionisti e manager che questi fattori sono talvolta molto diversi dalle richieste di un nuovo lavoro. Ecco i cinque motivi più importanti per cui i professionisti mantengono il proprio lavoro.

Top 1: Un buon rapporto con i colleghi

I professionisti spesso trascorrono più tempo con i colleghi che con le loro famiglie. Non c'è da stupirsi che il buon rapporto con i colleghi sia il motivo più spesso citato per rimanere con l'attuale datore di lavoro. L'85% dei professionisti intervistati concorda con questa affermazione. I giovani talenti che hanno un massimo di tre anni di esperienza professionale considerano ancora più importante un buon rapporto con i colleghi (89%).

Top 2: Apprezzamento del lavoro

Coloro che ricevono riconoscimenti ed elogi per il loro lavoro di solito decidono di rimanere fedeli al proprio datore di lavoro. Lo afferma l'83% dei professionisti e dei giovani professionisti intervistati. Un segnale chiaro per il personale dirigente: per legare i dipendenti all'azienda a lungo termine, i dirigenti dovrebbero integrare i segni di riconoscimento anche nella vita professionale quotidiana. Aumenti di stipendio, promozioni o eventi di gruppo possono avere effetti positivi, ma spesso basta una parola gentile per segnalare l'apprezzamento.

Top 3: Buon rapporto con i superiori

Un buon ambiente di lavoro è importante per i professionisti, affinché si sentano a proprio agio nel loro lavoro. Tuttavia, non è importante solo un buon rapporto con i colleghi, ma anche con i superiori. Otto professionisti su dieci attribuiscono grande importanza a questo aspetto.

Top 4: Equilibrio tra lavoro e vita privata

Conciliare vita e lavoro è un compito difficile, soprattutto per i genitori. Ma anche i professionisti con minori responsabilità familiari desiderano un buon equilibrio tra lavoro e vita privata. Il 75% degli intervistati considera un equilibrio positivo tra lavoro e vita privata un fattore importante per rimanere fedeli al proprio datore di lavoro. Per i giovani professionisti, un buon equilibrio tra lavoro e vita privata è ancora più importante: per l'81% di loro, un equilibrio positivo tra lavoro e vita privata è un motivo fondamentale per rimanere con il datore di lavoro.

Top 5: Opportunità di sviluppo e formazione per i lavoratori qualificati

Spesso i professionisti desiderano fare carriera cambiando lavoro: Oltre a una retribuzione migliore, anche una posizione con maggiori responsabilità può essere un fattore decisivo per un cambiamento. Tuttavia, se all'interno della propria azienda ci sono sufficienti opportunità di fare carriera e di approfondire la propria formazione, i professionisti di solito rimangono al loro posto di lavoro (68%). I giovani professionisti che hanno solo pochi anni di esperienza professionale attribuiscono un'importanza ancora maggiore all'avanzamento di carriera: il 78% di loro rinuncerebbe a passare a un'altra azienda se avesse le opportunità di sviluppo adeguate.

Fonte: www.stepstone.de 

Quest'autunno, i primi ingegneri aziendali si laureeranno con un diploma di laurea presso l'Università di Scienze Applicate di San Gallo (UAS). Per permettere loro di continuare gli studi qui, la SUP offre ora una specializzazione in Business Engineering and Production come parte del programma di Master tecnico. A questo scopo, ha fondato una nuova unità di ricerca sotto la guida dell'Istituto per l'innovazione, il design e l'ingegneria (IDEE-FHS) e con la partecipazione di altri istituti della UAS di San Gallo, della Scuola universitaria professionale di Rapperswil (HSR) e della Scuola universitaria professionale interstatale di Buchs (NTB): la Master Research Unit (MRU) Design-Driven Digitalization.

Sviluppo dell'innovazione basato sul design

Nelle sue attività di ricerca, l'MRU Design-Driven Digitalisation si occupa di tutti gli aspetti della digitalizzazione nelle aziende industriali. Digitalizzazione qui significa l'uso delle tecnologie digitali per creare nuove opportunità e possibilità, così come per assicurare e rafforzare la rilevanza di mercato delle nuove offerte e modelli digitali durante il processo di sviluppo. Questo viene fatto con l'aiuto di approcci, metodi e processi di sviluppo dell'innovazione guidati dal design. L'elemento centrale qui è la creazione anticipata di prototipi. Nel Master della MRU Design-Driven Digitalisation gli studenti imparano ad analizzare e prevedere gli sviluppi futuri del mercato e le esigenze dei clienti, nonché a sviluppare, implementare e migliorare prodotti, servizi e modelli commerciali innovativi.

Master di cooperazione di tutte le università di scienze applicate

Il Master of Science in Engineering (MSE) è un programma unico di cooperazione tra tutte le scuole universitarie professionali della Svizzera ed è il più alto diploma universitario nei campi dell'ingegneria, dell'informatica e della costruzione e pianificazione. Il programma di laurea è caratterizzato da una vasta gamma di corsi e da una grande libertà di scelta. I laureati possono progettare il loro focus di studio secondo i loro interessi personali e le loro aspirazioni di carriera. Il programma è modulare e comprende 90 punti ECTS (European Credit Transfer System). Il nucleo del programma è la specializzazione orientata alla pratica in un'unità di ricerca (MRU Master Research Unit). Qui, gli studenti acquisiscono conoscenze in progetti - spesso direttamente per clienti dell'industria o del settore pubblico - ed espandono la loro esperienza nel loro campo speciale. Il MSE qualifica i laureati per posizioni di leadership e la gestione di progetti interdisciplinari. Hanno conoscenze avanzate nella gestione dei progetti, sono consapevoli dei contesti aziendali e contribuiscono a soluzioni innovative in modo analitico, concettuale e tecnico o in termini di pianificazione.

Ulteriori informazioni

Recorded Future, una società americana fondata nel 2009 e con sede a Somerville, Massachusetts, sviluppa e distribuisce soluzioni nel campo della threat intelligence basata sul "machine learning". In altre parole, i modelli matematico-statistici sono utilizzati per identificare i file dannosi e creare previsioni di minaccia. L'azienda analizza ogni giorno milioni di documenti in sette lingue su Internet. Testi, video e file audio sono ricercati per determinate parole chiave. Recorded Future attualmente utilizza un totale di circa 750.000 fonti - dai forum cinesi alle pagine dei criminali online russi.

Immagine in tempo reale della situazione di minaccia

"L'approccio tecnologico di Recorded Future è estremamente impressionante. Non per niente quattro delle cinque principali società globali o numerosi governi e agenzie di intelligence utilizzano le soluzioni", spiega Tom Hager, Country Manager della NTT Security (Switzerland) AG, ad Au ZH. "Ma naturalmente, le soluzioni devono prima essere adeguatamente implementate e configurate. Inoltre, è necessario valutare e interpretare correttamente i dati ottenuti per generare valore aggiunto per un'azienda. NTT Security si fa carico di questi compiti complessi, che richiedono know-how, esperienza e risorse".

Idealmente, i dati ottenuti sono arricchiti da ulteriori risultati e il loro valore informativo è ulteriormente aumentato dalle correlazioni. "NTT Security è anche predestinata a questi compiti", continua Hager, "perché come fornitore attivo a livello globale, monitoriamo e analizziamo i messaggi e i guasti di una vasta gamma di infrastrutture IT di migliaia di clienti e utilizziamo questo database per creare un quadro in tempo reale della situazione delle minacce".

"Complemento ottimale per NTT Security"

NTT Security persegue un approccio olistico di consulenza in Svizzera. L'azienda conta su una stretta collaborazione con fornitori di tecnologia nazionali e internazionali come Recorded Future e sta espandendo continuamente il suo portafoglio di soluzioni.

La soluzione di Recorded Future è un'aggiunta ottimale all'offerta di servizi di NTT Security nelle aree di SIEM (Security Information and Event Management), Advanced Analytics, Vulnerability Management e Incident Response. NTT Security ha lanciato solo di recente l'Incident Response Service in Svizzera. L'azienda reagisce così alla domanda di mercato attualmente in forte crescita in questo segmento. "Una sfida fondamentale nella difesa contro gli attacchi informatici si trova naturalmente nell'area del rilevamento. Il rilevamento precoce, che deve essere basato sulla valutazione dei dati in tempo reale e sul monitoraggio proattivo, è indispensabile", spiega Hager. "Con i feed aggiuntivi di intelligence sulle minacce di Recorded Future disponibili come parte della partnership e i dati dei nostri Global Threat Intelligence Centres (GTIC), creiamo un database con cui aumentiamo la qualità dell'analisi delle minacce in misura considerevole. E naturalmente, i nostri clienti in Svizzera beneficiano innanzitutto di questa qualità".

Fonte e ulteriori informazioni

Gli oltre 550 partecipanti al primo Digital Summit per le PMI hanno dato un feedback costantemente positivo ai promotori e agli organizzatori, in particolare a Ewa Ming, CEO Emex Management GmbH e Thomas Bergmann, Digital Head e fondatore di DIGIRATIS - Swiss Network of the Digital Elite. Non solo l'organizzazione dell'evento e l'ambiente, ma soprattutto la qualità dei workshop di apprendimento e delle presentazioni, la competenza degli esperti e dei relatori, così come la Digital EXPO con vetrine pratiche della digitalizzazione delle PMI, sono stati elogiati.

Congresso al completo

Il congresso completamente prenotato con le sue soluzioni e strumenti concreti dimostra che c'è un grande bisogno di formazione continua orientata alla pratica tra gli amministratori delegati delle PMI, come già qui riferito. "Siamo sopraffatti. È stato dimostrato che la digitalizzazione è un tema importante per le PMI svizzere e che concentrarsi sulla domanda centrale "Digitalizzazione sì, ma come?" è stato il fattore di successo decisivo", dice Ewa Ming. Circa 500 partner, esperti e relatori sono stati coinvolti nel successo. Insieme a loro, il concetto sarà ora ulteriormente sviluppato e ottimizzato - perché nonostante tutte le lodi, gli organizzatori vedono punti di partenza per questo. Le prime richieste sono già state ricevute per il 2018.

Vertice digitale per le PMI in viaggio

Ora il Digital Summit è ON TOUR, portando la conoscenza degli esperti nelle regioni visitando diverse città svizzere. Nell'autunno 2017, i primi corsi dell'Accademia con rinomati esperti digitali inizieranno già nell'edificio MFO di Oerlikon. L'obiettivo del Digital Summit per le PMI continua ad essere quello di sostenere le aziende sulla via della digitalizzazione attraverso il trasferimento di conoscenze e la consulenza neutrale e competente in loco. Il collegamento alla SuisseEMEX come la più grande expo svizzera per il marketing digitale, l'evento e la promozione rimarrà quindi il prossimo anno e sarà ampliato con un congresso di marketing.

Le parti interessate possono trovare ulteriori informazioni su digital-summit-kmu.ch e suisse-emex.ch.

Il primo Digital Summit per le PMI è stato completamente esaurito con oltre 550 partecipanti. Questo ha dimostrato quanto sia ancora alta la richiesta di informazioni da parte delle piccole e medie imprese in relazione alla trasformazione digitale. Oltre a 20 keynote, l'evento ha offerto ai visitatori 42 workshop di apprendimento su una vasta gamma di argomenti legati alla digitalizzazione.

Il vero contenuto della digitalizzazione

La FHNW ha anche studiato lo stato della trasformazione digitale nelle PMI per conto di Postfinance. I risultati dettagliati saranno pubblicati a novembre di quest'anno. Gli autori dello studio, il dottor Marc K. Peter (FHNW) e Patrik Vonlanthen (Postfinance), hanno presentato i primi risultati ai presenti. Hanno detto che molte aziende dimenticano ancora ciò che la trasformazione digitale è fondamentalmente: cioè, trovare una posizione competitiva nell'era digitale. Un obiettivo dello studio era quello di mostrare alle aziende i campi d'azione per la digitalizzazione.

Molte attività, poca soddisfazione

L'indagine su un campione rappresentativo di PMI ha mostrato che molte aziende stanno già utilizzando tecnologie e processi per migliorare il valore del cliente. Per l'85 degli intervistati, la trasformazione digitale ha effetti concreti, il 70 per cento ha progetti concreti corrispondenti in cantiere. Sorprendentemente, però, solo il 30% è veramente soddisfatto dei progressi e degli sviluppi della digitalizzazione.

Lo studio ha anche rivelato quanto le aziende considerino importante la loro cultura. I manager in particolare devono essere più innovativi e concentrarsi di più sulla motivazione intrinseca dei loro dipendenti. Ci si aspetta anche che i dipendenti siano più disposti ad accettare nuovi modi di lavorare.

Sette campi d'azione per la digitalizzazione e raccomandazioni

Dai risultati, gli autori dello studio hanno derivato i seguenti sette campi d'azione per la digitalizzazione:

1. Costante orientamento al cliente
2. Nuove strategie e modelli di business
3. Nuovi approcci alla leadership e alla cultura
4. Flussi di lavoro ottimizzati
5. Marketing digitale
6. Nuove tecnologie come l'Internet delle cose
7. Cloud e dati, cioè un'infrastruttura IT moderna

I due oratori hanno raccomandato al pubblico i seguenti punti:

• I modelli di maturità (come quello dell'Università di San Gallo) dovrebbero essere usati per sviluppare il "livello di maturità digitale" della propria azienda.
• I sette campi d'azione menzionati sopra devono essere utilizzati per avviare la propria trasformazione
• Definire le priorità e sviluppare un piano/strategia
• Identificare e minimizzare le barriere e i rischi
• Definire un ambito di progetto fattibile
• Lavorare con i partner

Ulteriori informazioni sono disponibili tramite www.kmu-transformation.ch.

La fiera topsoft IT di quest'anno si è presentata ancora una volta come una piattaforma per il business digitale. Durante i due giorni della fiera, i visitatori hanno raccolto informazioni da più di cento espositori. Presentazioni specialistiche, aree speciali e parchi a tema completano l'offerta. Gli organizzatori dell'unica fiera IT svizzera hanno tracciato un bilancio estremamente positivo.

L'onda della digitalizzazione ha finalmente raggiunto le PMI

L'onda della digitalizzazione ha raggiunto molte aziende. Sono richieste conoscenze attuali ed esempi concreti dalla pratica. Con i suoi palchi per le conferenze, i parchi a tema e le aree speciali, la fiera topsoft 2017 non solo ha soddisfatto questa richiesta, ma ha anche fornito le giuste soluzioni e contatti allo stesso tempo. Tuttavia, il cuore della fiera è e rimane l'esposizione commerciale, dove più di 100 fornitori hanno presentato applicazioni per l'intera catena del valore delle aziende.

La frequenza dei visitatori è stata molto buona durante entrambi i giorni della fiera. La maggior parte degli espositori è stata soddisfatta in modo corrispondente. Urs Amrein del produttore svizzero di software Opacc ha elogiato in particolare la qualità dei contatti. Anche per Abacus la partecipazione alla fiera è stata un successo completo, secondo il Marketing Manager Thomas Köberl, poiché i partner sono stati in grado di superare chiaramente i loro obiettivi. David Lauchenauer, amministratore delegato di myfactory, aveva un'opinione simile: "La fiera si è rivelata un'importante fonte di nuovi contatti e contatti.

topsoft presente tutto l'anno

Il direttore della fiera Cyrill Schmid traccia un bilancio assolutamente positivo: "Siamo più che soddisfatti dell'evento di quest'anno e siamo contenti della risposta positiva di visitatori ed espositori. Il mix di argomenti specialistici, soluzioni IT e networking è molto ben accolto. Svilupperemo quindi con coerenza il nostro concetto, anche in collaborazione con SuisseEMEX e il Digital Summit per le PMI. Di conseguenza, siamo lieti di aver già ricevuto impegni da espositori rinomati per il prossimo anno durante la fiera. Come piattaforma per il business digitale, tuttavia, siamo presenti tutto l'anno e quindi offriamo agli utenti know-how e orientamento nella confusione delle varie offerte". La prossima fiera topsoft si terrà il 28/29 agosto 2018.

Ulteriori informazioni

In molte aziende oggi, la gestione centralizzata dei talenti è difficilmente possibile e ha poco senso a causa dei molti cambiamenti e della limitata capacità di pianificazione. Invece, è importante sostenere i dipendenti a livello locale nella scoperta, nello sviluppo e nell'utilizzo specifico dei loro punti di forza. Ma come si possono determinare le proprie forze, e da soli? Le seguenti domande possono aiutare:

1. Cosa ti viene facile? Quali compiti/attività fai in modo giocoso, per così dire, senza pensarci molto? In quali eccelle?
2. Cosa ti motiva e ti dà energia? Quali compiti ti attraggono quasi "magicamente"? Cosa fate con il piacere? Cosa vorresti fare più spesso?
3. Dove si ottengono buoni risultati? In quali attività ottenete risultati sorprendentemente buoni - a volte apparentemente senza sforzo?
4. Quando ti senti "reale"? In quali attività hai la sensazione di essere autentico e completamente te stesso?
5. Cosa si impara velocemente? Quali fatti/argomenti capisci molto velocemente e quali hai imparato senza molto sforzo?
6. Su cosa si concentra in particolare? Quali argomenti/sviluppi segui da vicino? Cosa trova eccitante?
7. In cosa eri già molto bravo da bambino? Cosa le piaceva fare o faceva spesso nella sua infanzia? Quali esperienze del passato ricorda con particolare affetto?
8. Quando c'è entusiasmo nella sua voce? Di cosa sei appassionato? Quando la tua voce è piena di energia e passione?
9. Quando usate parole come "super" e "grande"? In quali situazioni, in quali eventi usi frasi come "Preferibilmente..." e "Sarebbe bello se...".
10. Quali compiti completate immediatamente? Quali compiti spesso non inserisci nella tua agenda perché li fai subito? Per quali attività dimentica spesso il tempo?

All'autore:

Frank Rebmann di Stoccarda lavora come formatore e consulente per le aziende. È specializzato nell'identificazione e nello sviluppo dei punti di forza dei dipendenti e dei team. È l'autore del libro "Der Stärken-Code: Decifrare, riconoscere e sviluppare i propri talenti". Più informazioni: www.staerkentrainer.de

Il KMU-Spiegel 2017 è dedicato alla questione di quali opportunità e sfide vedono le PMI svizzere nel contesto della digitalizzazione. L'Istituto per la gestione aziendale IFU-FHS dell'Università di Scienze Applicate di San Gallo afferma nel suo quarto SME Mirror che c'è molta incertezza, soprattutto tra le piccole e medie imprese (PMI), su cosa dovrebbero concentrarsi quando si tratta del tema della digitalizzazione, poiché la digitalizzazione sta portando cambiamenti in tutti i settori, ma in misura diversa e a velocità molto diverse. Lo studio approfondisce le intuizioni ottenute dalla prospettiva delle PMI svizzere e dà uno sguardo dettagliato alle peculiarità specifiche del settore.

La digitalizzazione non è la stessa ovunque

Anche se la digitalizzazione è sulla bocca di tutti, probabilmente viene anche discussa sotto diverse parole chiave, così che non c'è ancora una chiara comprensione del termine, spiega il Prof. Dr. Rigo Tietz della IFU-FHS, uno degli autori dello studio. Anche se la maggior parte delle aziende sta già perseguendo progetti digitali, argomenti "digitali" molto diversi sono importanti per i diversi settori.

Le risposte dei partecipanti allo studio indicano che la digitalizzazione porterà dei cambiamenti in tutti i settori. "Tuttavia, l'estensione e la velocità dei cambiamenti variano molto da settore a settore", dice Tietz. Nell'industria manifatturiera e delle costruzioni, per esempio, i miglioramenti dell'efficienza sono la priorità assoluta. Per le aziende di servizi, è l'automazione, mentre per il settore ICT, i nuovi concetti di business sono in primo piano. Nel retail e nell'ospitalità, gli aspetti legati al mercato come i nuovi clienti e i canali di distribuzione digitale sono molto importanti. Nel settore della salute e dei servizi sociali, si tratta soprattutto dell'uso dei dati dei pazienti, secondo gli autori dello studio.

Le PMI vedono sia opportunità che sfide

Le maggiori sfide della digitalizzazione non sono solo sul lato tecnico, affermano gli autori dello studio e scrivono: "Le PMI spesso non hanno le risorse finanziarie necessarie per essere in grado di far fronte agli elevati requisiti di investimento. Essi identificano anche una mancanza di competenze tra i dipendenti, una maggiore trasparenza del mercato e i cambiamenti nel settore e la situazione competitiva come ulteriori sfide. Dopo aver esaminato le industrie studiate, gli autori trovano che le sfide differiscono da un'industria all'altra e sono quindi complessivamente diverse. Le aziende ICT, per esempio, temono l'ingresso di nuovi concorrenti, mentre la sicurezza dei dati è in cima all'agenda nel settore dei servizi e per le aziende del settore sanitario e dell'assistenza sociale.

In realtà, però, le PMI intervistate tendevano a percepire la digitalizzazione come un'opportunità, nota Rigo Tietz. Come tendenza in tutti i settori, i partecipanti hanno descritto l'aumento dell'efficienza attraverso l'automazione dei processi come la più grande opportunità. Tuttavia, la digitalizzazione non comprende solo il processo di fornitura del servizio, ma anche la strategia di marketing e il modello di reddito, che a sua volta può cambiare significativamente la proposta di valore delle PMI. "Le aziende del settore ICT vedono le maggiori opportunità, mentre le aziende commerciali mostrano un quadro quasi equilibrato tra opportunità e sfide", illustra Tietz con due esempi.

Lo studio completo può essere scaricato dal link www.fhsg.ch/kmu-spiegel può essere scaricato.

SME Mirror - Sfondo

I risultati presentati nel SME Mirror 2017 sono basati su un sondaggio online a livello nazionale condotto tra gennaio e aprile 2017. I risultati sono stati completati da interviste di esperti con rappresentanti di associazioni professionali e industriali e di varie aziende. La ricerca ha anche incorporato le scoperte e i risultati di altri studi e analisi di associazioni di settore, istituzioni o aziende. Il risultato è un quadro completo e settoriale degli aspetti di gestione aziendale in generale e delle strategie di successo in particolare per le PMI svizzere.

La SME Review 2017 è stata resa possibile grazie al sostegno finanziario di Helvetia Svizzera, BDO e Raiffeisen Svizzera ed è sostenuta anche dall'Associazione svizzera delle PMI.

Quando merci di marca sono offerte a prezzi sensazionalmente bassi su internet, si consiglia cautela. Il crimine dei colletti bianchi o la frode su internet non è nuovo, ma è aumentato bruscamente nel 2017. Nel 2016, SWITCH ha cancellato circa 700 indirizzi web di negozi online con estensione .ch. Nell'agosto 2017 questa cifra era già salita a oltre 5'000. Michael Hausding, esperto di sicurezza nell'abuso di nomi di dominio e membro del team di 14 esperti di sicurezza SWITCH-CERT, spiega: "Grazie alla stretta collaborazione con le autorità e al miglioramento dei processi, nel solo agosto 2017 siamo riusciti a togliere dalla rete 4'500 webshop .ch fraudolenti nell'ambito di un'azione concentrata che mirava a sottrarre denaro dalle tasche degli internauti o a ottenere i dati delle carte di credito. Con questa azione, siamo davanti ad altre terminazioni di dominio come .com. Vogliamo che gli utenti svizzeri di Internet possano continuare a contare sull'alta sicurezza e sull'affidabilità degli indirizzi web .ch".

Pericolo su Internet

Gli utenti di Internet sono esposti a diversi pericoli quando visitano siti web fraudolenti: danno i dati della loro carta di credito, e-mail e indirizzi postali a organizzazioni criminali e ricevono merce di qualità inferiore o nessuna merce dopo il pagamento.

Pacchetto di misure di protezione contro le frodi su Internet

Per proteggere ancora più efficacemente gli utenti dei siti web .ch dai pericoli su Internet, la Fondazione ha intensificato la collaborazione con l'Ufficio federale di polizia (fedpol) e altre autorità svizzere e ha automatizzato i processi per sostenere le autorità. Inoltre, gli esperti di sicurezza hanno cinque consigli per uno shopping sicuro su Internet.

Procedura in caso di cancellazione - stretta collaborazione con le autorità

Se, nel corso delle sue attività, un'autorità svizzera (ad esempio fedpol, MELANI, Comlot, ESBK, NDB, SECO, Swissmedic) si imbatte in un sito web .ch dal contenuto potenzialmente illegale, tenta di contattare il titolare del nome di dominio .ch. Per fare questo, ha bisogno di un indirizzo di contatto svizzero. Se il titolare del nome a dominio ha inserito un indirizzo errato o un indirizzo all'estero nella banca dati di SWITCH, l'autorità contatta SWITCH. La fondazione chiede al titolare di fornire un indirizzo valido in Svizzera entro 30 giorni. Se questo termine scade inutilizzato, il nome di dominio viene cancellato. Questo rende il sito fraudolento non più accessibile su Internet. Questa procedura si basa sull'Ordinanza federale sui domini Internet (VID).

Proteggere l'indirizzo più sicuro d'Europa

Gli esperti di sicurezza di SWITCH sono da anni molto attivi e di successo nella lotta contro la criminalità informatica, combattendo il malware e il phishing. Come risultato, .ch è diventata l'estensione di dominio più sicura in Europa, dicono. Inoltre, l'iniziativa "Safer Internet" è stata lanciata insieme ai partner dell'industria svizzera di Internet. SWITCH interviene con decisione anche nell'ambito della criminalità dei colletti bianchi insieme alle autorità svizzere. In ogni caso, l'obiettivo è lo stesso: proteggere gli utenti svizzeri di Internet dai pericoli nel miglior modo possibile.

Ulteriori informazioni: www.switch.ch

Secondo molti datori di lavoro, l'attuale Codice del Lavoro necessita da tempo di una riforma. Sono in cantiere diverse iniziative politiche per una gestione più flessibile degli orari di lavoro. D'altra parte, diversi sindacati hanno già annunciato resistenza. Ma non tutti i rappresentanti dei lavoratori sono completamente contrari a una riforma del Codice del lavoro. Il Codice del Lavoro deve essere adattato alla realtà del mondo del lavoro, dice, ad esempio, il piattaformaL'associazione rappresenta gli interessi delle associazioni dei lavoratori Angestellte Schweiz, Kaufmännischer Verband (kfmv), Schweizer Kader Organisation SKO e Zürcher Gesellschaft für Personal-Management (ZGP) nei confronti dei politici e dell'opinione pubblica. Insieme, queste associazioni rappresentano le preoccupazioni di circa 8.000 membri su questioni di politica educativa, economica e occupazionale.

Il piattaforma chiede ora la modernizzazione del Codice del Lavoro. La flessibilizzazione del lavoro, che è una realtà per molti dipendenti, deve essere regolamentata anche nel Codice del lavoro, secondo un comunicato stampa inviato ai media il 28 agosto. Con l'avanzare della digitalizzazione, la libera organizzazione del lavoro sta assumendo un'importanza sempre maggiore; occorre migliorare la compatibilità tra lavoro, famiglia e attività extra-lavorative. Per i dipendenti con autonomia di orario, che possono organizzare liberamente il proprio orario di lavoro, le disposizioni dell'attuale Codice del Lavoro sono quindi insufficienti. Per questo motivo sono necessari degli aggiustamenti per questo gruppo di lavoratori, sostiene l'associazione. piattaforma.

Il piattaforma richiede un modello di orario di lavoro annuale ancorato alla legge che definisca a quali dipendenti si applica la flessibilizzazione. Allo stesso tempo, l'espressione "dipendenti che esercitano un'attività manageriale superiore" deve essere spiegata in modo più preciso. La flessibilizzazione deve essere accompagnata da misure efficaci di protezione della salute. La prevenzione dei rischi psicosociali è in primo piano. La proposta dell'associazione dei lavoratori citata nella piattaforma Le federazioni organizzate dei lavoratori prevedono i seguenti punti in dettaglio:

• Il gruppo target è costituito da dipendenti con la maggior parte dell'autonomia lavorativa, vale a dire dipendenti con autonomia organizzativa che possono determinare da soli almeno 50% del loro tempo di lavoro e di retribuzione.
• L'orario di lavoro deve essere definito in collaborazione e su base paritaria con il datore di lavoro nell'ambito di un modello contrattuale di orario di lavoro annuale.
• Nessuna modifica dell'orario di lavoro massimo annuale (52 x 45 ore).
• Nessuna variazione per gli straordinari annuali (170 ore).
• Possibilità di un aumento limitato nel tempo dell'orario massimo di lavoro settimanale a 60 ore. Gli straordinari e le ore di lavoro straordinario sono inclusi in questi tempi. → Regolamento semplificato, in quanto vengono omesse le norme sul lavoro straordinario giornaliero.
• Semplificazione delle norme sul riposo e sull'orario di lavoro: Estensione del periodo di lavoro giornaliero a 15 ore e conseguente possibile riduzione del periodo di riposo a 9 ore (ma 11 ore in media su 4 settimane).
• Diritto alla flessibilità locale (ad es. sede di lavoro), in particolare per quanto riguarda gli straordinari.
• Suddivisione flessibile del lavoro nell'arco della settimana lavorativa.
• Le misure di protezione della salute sono obbligatorie in questo modello di orario di lavoro annuale.

Le associazioni del piattaforma prendere posizione sull'attuale attività parlamentare relativa al Codice del lavoro e sostenere questa proposta nelle ulteriori consultazioni politiche nell'interesse dei propri iscritti.

Ulteriori informazioni: www.kfmv.ch, www.sko.ch

Per la diciassettesima volta, l'istituto di sondaggi icommit di Küsnacht ha condotto il sondaggio tra i dipendenti nell'ambito dello Swiss Employer Award. 120 aziende in Svizzera e nel Liechtenstein hanno partecipato all'indagine completa. Il questionario è stato compilato da 28.853 dipendenti. Ciò corrisponde a 78% di tutte le persone invitate e rappresenta quindi un nuovo record. In confronto, il tasso di partecipazione nel 2009 era di 65%. Da allora, il tasso di partecipazione è aumentato costantemente. Ciò è dovuto al fatto che sempre più aziende partecipanti utilizzano sistematicamente i risultati dell'indagine per sviluppare ulteriormente l'azienda e migliorarne l'attrattiva come datore di lavoro", scrive icommit nel suo attuale comunicato stampa. Questo crea fiducia nel sondaggio e i dipendenti sono più che disposti a fornire informazioni dettagliate sulla loro situazione lavorativa. I dipendenti hanno valutato, tra l'altro, i contenuti del lavoro, le strutture e i processi, la cooperazione, la gestione dei cambiamenti, il management, la leadership dei superiori, lo sviluppo dei dipendenti e i sistemi di retribuzione. Le aziende partecipanti sono state suddivise in quattro categorie di dimensioni per il premio. In totale sono state premiate 38 aziende.

Cosa distingue le aziende eccellenti

Se si confrontano le prime tre classificate di tutte e quattro le categorie dimensionali con le altre aziende partecipanti, esse si distinguono soprattutto nei seguenti quattro aspetti: nella gestione del cambiamento, nello sviluppo dei dipendenti, in ciò che viene percepito come una retribuzione equa e in un alto livello di fiducia nel management. In questo caso, le valutazioni delle dodici aziende con il punteggio più alto sulla scala dei cento punti utilizzata sono in media di otto o nove punti superiori alla media di tutte le aziende partecipanti. Già negli anni precedenti sono state queste dimensioni a fare la differenza tra le aziende top e le altre aziende partecipanti. Ciò non ha nulla a che vedere con il fatto che si tratterebbe delle stesse società partecipanti. Solo circa un quinto delle aziende conduce indagini annuali sui dipendenti, un numero significativamente inferiore rispetto a qualche anno fa. Si tratta di criteri che hanno a che fare con la gestione dell'azienda e con una cultura della fiducia. È qui che un'azienda può fare la differenza!

Premio svizzero del datore di lavoro 2017: i vincitori

• Categoria Piccole Imprese (50-99 dipendenti): Collegio di Ringlikon, Uitikon-Waldegg
• Categoria delle medie imprese (100-249 dipendenti): OPO Oeschger AG impresa di costruzioni, Kloten
• Categoria delle medie imprese (250-999 dipendenti): Centro di riabilitazione della clinica Adelheid, Unterägeri
• Categoria Grandi Aziende (1.000+ dipendenti): ISS Svizzera Fornitore di servizi per le strutture, Zurigo

Quali settori sono in vantaggio

Un terzo di tutte le aziende partecipanti ha ricevuto lo Swiss Employer Award per l'eccellente valutazione. Le aziende premiate non sono affatto distribuite in modo uniforme in tutti i settori rappresentati. Come nell'anno precedente, le aziende industriali si trovano ai primi posti. Ciò è dovuto, tra l'altro, alla crescente delocalizzazione di posti di lavoro all'estero e alla forza del franco svizzero. Ciononostante, un quarto delle 23 aziende industriali è entrato nella top 38. Le classifiche dell'industria alberghiera e del settore dell'istruzione sono simili.

D'altra parte, come negli anni precedenti, l'edilizia ha registrato ancora una volta un'ottima performance. 60% delle aziende partecipanti hanno ricevuto un premio. Anche questo risultato è plausibile: quando l'industria delle costruzioni va bene, è più facile gestire un'azienda e la fiducia dei dipendenti nell'azienda è di conseguenza elevata. Altri settori che hanno ottenuto risultati superiori alla media sono le aziende del settore dei servizi e i centri di riposo e assistenza, che hanno ricevuto numerosi riconoscimenti.

Lo studio è sostenuto dall'Associazione svizzera dei datori di lavoro, da HR Swiss (Associazione svizzera per la gestione delle risorse umane), dalla rivista economica "Bilanz" e dall'istituto icommit di Küsnacht ZH, che conduce e valuta l'indagine sui dipendenti.

Ulteriori informazioni: http://www.swissarbeitgeberaward.ch

Il Simposio swissICT inizia tradizionalmente la sera precedente con una cena di gala che include una tavola rotonda. Secondo gli organizzatori, il programma vero e proprio della conferenza del 14 novembre promette molto: due dozzine di relatori di spicco terranno interventi in sei stream e tre keynote.

Simposio swissICT all'insegna della sicurezza informatica

"Quanto è sicura la (cyber)Svizzera?", chiederà Pascal Lamia, responsabile della Centrale d'annuncio e d'analisi per la sicurezza dell'informazione (MELANI). Lamia chiarirà che gli attacchi informatici sono diventati una minaccia reale. Praticamente tutto ciò che può essere trasformato in denaro con poco sforzo viene attaccato. Non importa se è la propria infrastruttura a essere sabotata o se gli aggressori prendono di mira dati e informazioni. Nel suo discorso programmatico, il responsabile di MELANIE fornirà una panoramica delle attuali minacce informatiche e mostrerà come ci si possa proteggere meglio con alcune semplici misure.

Intelligenza artificiale, realtà aumentata e blockchain

In un mix di presentazioni, networking e know-how, il Simposio swissICT fornirà le ultime conoscenze sulla trasformazione digitale e sull'Industria 4.0, che interessa l'intera economia. Ad esempio, un keynote tratta l'analisi dei dati e i servizi basati sui dati, nonché la generazione di reddito e la minimizzazione del rischio in un mondo complesso. Un mondo che diventerà ancora più complicato quando, ad esempio, il personal customer care diventerà efficace grazie al machine learning e all'intelligenza artificiale, quando i fattori psicometrici diventeranno importanti in un sistema di raccomandazione per le piattaforme multimediali o quando gli analytics aumenteranno l'automazione nell'accertamento fiscale. Scoprite tutto al Simposio swissICT 2017.

Altri aspetti importanti del simposio sono la realtà aumentata e la realtà mista, ad esempio con le migliori pratiche per il marketing, i media e la comunicazione. La blockchain sta sfidando il sistema bancario tradizionale e le start-up dirompenti stanno ponendo nuove sfide ai comuni processi produttivi ed economici. Infine, cambiando argomento, i partecipanti apprenderanno le "intuizioni di 14 anni di FC Basel" sulla leadership basata sui valori e orientata alla squadra dall'ex presidente Bernhard Heusler.

Premio svizzero ICT 2017

Lo Swiss ICT Award 2017 sarà presentato anche al Simposio swissICT presso il KKL. Il premio premia i prodotti particolarmente innovativi basati sulle tecnologie dell'informazione lanciati in Svizzera. Cinque finalisti in ciascuna delle due categorie sono stati nominati per questo importante premio per l'industria IT svizzera. I vincitori saranno annunciati il 14 novembre 2017 a Lucerna. Tutti i finalisti sono anche eleggibili per lo Swiss ICT Public Award, che viene determinato da una votazione online della rivista Swiss IT Magazine e da una votazione in sala durante la cerimonia di premiazione. La cerimonia di premiazione è un importante punto d'incontro per gli attori del settore ICT svizzero nel campo della ricerca, dell'economia e della politica.

Ulteriori informazioni: Simposio svizzero sulle TIC