"Requisiti come la qualità, l'efficienza e la produttività sono le basi ideali per l'utilizzo di sistemi innovativi e digitali. ABRA BI Portal Solution è la risposta al desiderio delle PMI di rimanere competitive in futuro - e di farlo con uno sforzo finanziariamente giustificabile", afferma Marzio Tomasetto.

La rete di partner di ABRA Software AG

Con Marzio Tomasetto, un esperto della scena IT europea è attivo nella regione DACH. In qualità di amministratore delegato, è anche responsabile dello sviluppo e del supporto della rete di partner in queste regioni. Oltre alla cooperazione con le società di consulenza, l'attenzione è rivolta alla collaborazione con un'ampia gamma di fornitori. "La nostra rete sarà ampliata in modo significativo nei prossimi anni", spiega. Oltre alla soluzione ABRA BI Portal, i potenziali partner possono aspettarsi un interessante programma di partnership con condizioni interessanti.

Tecnologia del portale ABRA BI sviluppata per le PMI

L'architettura del panorama della BI determina l'usabilità. "I dati ci sono, ma non sono integrati o sono confrontabili solo manualmente con MS Excel", lamentano molti imprenditori. Con la soluzione ABRA BI Portal, questo può essere utilizzato come punto di ingresso centrale per l'intero approvvigionamento di informazioni, dove i report su finanze, processi e catene di fornitura o sui prodotti, sui clienti e sui fornitori sono lavorati in modo uniforme con una terminologia, valutazioni e dati coerenti.

Il portale ABRA Business Intelligence basato sul web elabora e visualizza tabelle e grafici come richiesto dal cliente. Su qualsiasi dispositivo connesso a Internet, i dati provenienti da un'ampia varietà di fonti vengono organizzati e visualizzati in modo strutturato. Un'ampia varietà di valutazioni sotto forma di grafici, diagrammi, analisi KPI e possono essere costruite a partire da tutte le fonti di dati aziendali o tecnicamente rilevanti e messe a disposizione del management per il processo decisionale.

Ulteriori informazioni: www.abrasoftware.ch

Il certificato di riconoscimento rilasciato riconosce le condizioni progressive che promuovono la compatibilità. Questo include le migliori pratiche come la diversità, i modelli di orario di lavoro flessibile per uomini e donne e una cultura della compatibilità che dà chiari segnali per un ambiente di lavoro orientato al futuro e un investimento sostenibile nei dipendenti. Con un indice di compatibilità di 79%, AWK ottiene risultati migliori di 7% rispetto alla media delle aziende partecipanti al Prix BalanceZH e supera la media dei risultati dei suoi concorrenti in 15 dei 17 punti dello studio.

Per AWK, il riconoscimento come datore di lavoro associato alla certificazione è un'importante conferma del percorso intrapreso e allo stesso tempo una grande motivazione per continuare a sfruttare responsabilmente il potenziale di ottimizzazione esistente. L'obiettivo è sempre quello di offrire ai dipendenti AWK una cultura aziendale apprezzabile, vivere attivamente le pari opportunità e promuovere in modo specifico l'equilibrio tra interessi privati ed esigenze professionali.

"Siamo entusiasti. Questo premio riflette l'apprezzamento dei nostri dipendenti e dimostra chiaramente che il nostro impegno costante per condizioni di lavoro ottimali è accolto positivamente. Allo stesso tempo, la nostra certificazione rafforza la percezione esterna di AWK come datore di lavoro interessante", commenta Sandra Crouse, responsabile delle risorse umane di AWK Group.

Il Prix BalanceZH è una certificazione per i datori di lavoro che offrono condizioni eccellenti per l'equilibrio tra lavoro e vita privata. Dal 2011, l'Ufficio per l'uguaglianza di genere assegna il Prix BalanceZH ai datori di lavoro del Cantone di Zurigo. Questa volta, Great Place to Work è stato coinvolto come partner indipendente e responsabile della metodologia, dell'implementazione e della valutazione del premio. Quest'anno, un totale di sette aziende ha ricevuto il Prix Balance d'encouragement per il loro coraggioso impegno.

Fonte: www.awk.ch

Il volume globale dei viaggi d'affari dipende da diversi fattori: interni da un lato, esterni dall'altro. La situazione economica generale gioca un ruolo importante, così come gli effetti e le incertezze causate dagli attacchi terroristici o dalla chiusura del governo negli Stati Uniti a cavallo tra il 2018 e il 2019.

In Svizzera, tuttavia, la chiusura del governo non ha avuto un impatto diretto sui viaggi d'affari verso gli Stati Uniti, come dimostrano i dati relativi ai voli gestiti da AirPlus. L'America - in primis New York - rimane la destinazione estera più frequentata dagli svizzeri per lavoro. "Al contrario, è probabile che lo shutdown abbia avuto un impatto molto maggiore sulle attività di viaggio d'affari fuori dagli Stati Uniti o all'interno degli Stati Uniti, dal momento che i dipendenti del governo hanno dovuto rinunciare a viaggiare", spiega Andy Stehrenberger, direttore generale di AirPlus in Svizzera.

Il dibattito sul clima raggiunge i viaggi d'affari

Nell'attuale dibattito sulla protezione del clima e dell'ambiente, l'aviazione occupa un posto importante. Ciò non rimane senza conseguenze nemmeno nell'ambito dei viaggi d'affari. "La consapevolezza del tema dell'ambiente è aumentata in modo significativo anche nel settore dei viaggi d'affari. Ad esempio, registriamo sempre più richieste di rendicontazione climatica e di conversione a processi di fatturazione elettronica e non cartacei. Tuttavia, siamo ben lontani da un boicottaggio dei voli nel settore dei viaggi d'affari", commenta Stehrenberger a proposito di una valutazione dei dati di volo dei clienti di AirPlus. La spesa media per i viaggi in treno è leggermente aumentata, ma questo corrisponde solo alla crescita abituale e non è il risultato del dibattito sul clima.

I vettori low cost continuano a perdere importanza

La quota di compagnie aeree low-cost utilizzate per lavoro continua a diminuire. Mentre nel 2016 poco meno del 10% dei viaggiatori d'affari è passato a un vettore low-cost (9,9%), nel 2018 questa percentuale è stata solo dell'8,0%. Tuttavia, questo non significa che i costi dei voli siano aumentati eccessivamente: Nel 2018, le compagnie hanno pagato in media 435 franchi per ogni volo europeo (2017: 433 franchi) e 2978 franchi per i voli intercontinentali (2017: 2932 franchi). Mentre le classi di servizio sono rimaste praticamente invariate nel business europeo (96,3% di Economy Class, 3,4% di Business Class), i viaggiatori d'affari svizzeri sui voli intercontinentali hanno apparentemente prestato un'attenzione leggermente maggiore al budget: il 50,3% dei viaggiatori ha viaggiato in Economy Class (+1,6 punti percentuali rispetto all'anno precedente) e il 48,6% in Business Class (-1,4 punti percentuali rispetto all'anno precedente). La prima classe ha rappresentato una quota invariata dello 0,4% nel 2018.

Londra e New York sono le destinazioni principali per i viaggiatori d'affari svizzeri

Il 74,6% dei voli dei viaggiatori d'affari dalla Svizzera è diretto verso una destinazione in Europa, il 24,2% è intercontinentale e l'1,2% dei voli gestiti tramite AirPlus è interno alla Svizzera. Le città più visitate per affari sono Londra, prima di Düsseldorf, Vienna e Berlino, e sulle rotte a lungo raggio New York, prima di Shanghai, Singapore e Mosca. I mesi di viaggio più popolari sono quelli da settembre a novembre: il 30,3% dei voli d'affari viene effettuato in questi tre mesi. I mesi meno frequentati sono agosto (5,4%) e dicembre (5,7%). Sebbene il tema del bleisure - ovvero la combinazione di un viaggio d'affari (Business) con un soggiorno di piacere (Leisure) - stia attirando sempre più attenzione, soprattutto tra i giovani, il lunedì rimane il giorno di viaggio più popolare - il 27% dei biglietti aerei fatturati tramite AirPlus cade all'inizio della settimana.

La percentuale di donne aumenta continuamente

La quota di donne che viaggiano per lavoro è in lento ma costante aumento. Oggi la loro quota è del 20,8% - nel 2015 questo valore era ancora inferiore al 20%. Per quanto riguarda la destinazione del volo (nazionale, europeo, intercontinentale), non c'è quasi nessuna differenza di genere, ma c'è quando si tratta di scegliere le classi di servizio. Le donne volano per l'83,9% in Economy Class (uomini 82%) e per il 15,8% in Business Class (uomini 17,5%). In generale, si nota che nel 2018 i voli sono stati prenotati prima rispetto all'anno precedente (25,3 giorni prima della partenza nel 2018 contro i 24,5 giorni del 2017). In media, le donne prenotano i loro voli 27,6 giorni prima della partenza, gli uomini solo 24,5 giorni - ma i valori stanno convergendo. È inoltre positivo che la percentuale di biglietti aerei cancellati sia in costante diminuzione e che quest'anno sia pari al 2,7%. Anche in questo caso, con un tasso di cancellazione del 2,3%, le donne fanno meglio dei loro colleghi maschi (2,8%).

Fonte: AirPlus

L'attuale sondaggio di Switzerland Global Enterprise (S-GE) sul sentimento delle esportazioni e il Credit Suisse Export Barometer confermano la tendenza al ribasso del sentimento delle esportazioni dei mesi precedenti. La ragione per le aspettative leggermente indebolite delle PMI è probabilmente principalmente i segni di un continuo declino della crescita industriale in Europa e specialmente in Germania. Tuttavia, S-GE e Credit Suisse vedono i risultati del sondaggio e come un ritorno alla normalità.

La gente è felice di pagare per la qualità svizzera

Le PMI svizzere indicano la "Swissness" come un fattore chiave di successo nell'internazionalizzazione. Una gran parte delle PMI intervistate afferma che i clienti stranieri apprezzano la loro qualità e molti sono disposti a pagare di più per essa. Dal punto di vista delle PMI, la stabilità economica e politica parlano a favore della Svizzera come business location. Sascha Jucker, economista del Credit Suisse, afferma: "Anche se le aspettative di esportazione per la Svizzera si indeboliscono leggermente, la domanda estera di prodotti svizzeri rimane intatta. Il peggioramento del sentimento industriale in Europa è anche contrastato dal sentimento un po' più stabile negli Stati Uniti. Le prospettive per l'industria svizzera delle esportazioni restano quindi buone".

"Non c'è motivo di preoccuparsi"

Alberto Silini, Head of Consulting di Switzerland Global Enterprise (S-GE), afferma: "L'indebolimento del sentimento delle esportazioni non è motivo di preoccupazione. Piuttosto, gli esportatori devono ora posizionarsi nei vari mercati per il lungo termine. La qualità svizzera è una carta vincente che possono giocare qui.

Il mercato d'esportazione di gran lunga più importante è e rimane la Germania sotto ogni aspetto, secondo l'attuale barometro delle esportazioni. È qui che l'81% delle PMI intervistate vuole esportare beni o servizi nei prossimi sei mesi. Con 63% delle menzioni, la Francia è ancora una volta al secondo posto, seguita dagli Stati Uniti con 60% delle menzioni. L'Austria è quarta con 55%, seguita da Italia e Cina con 50% ciascuna. Il settimo posto va alla Spagna con 47%, seguita dalla Polonia con 44%. Per quanto riguarda i nuovi mercati di esportazione, il 16% delle PMI intervistate ha detto di voler diventare attivo in Cina nei prossimi sei mesi. L'India segue con 14%, 11% puntano al Giappone e agli Emirati Arabi Uniti, e 10% nominano Russia e Indonesia come nuove destinazioni. Il 9% delle PMI vuole esportare in Sud America o nei paesi del Golfo.

Fonte: Svizzera Impresa globale

Il Il premio per l'economia digitale è stato presentato per la prima volta nel 2018 premiato. È organizzato dall'associazione del settore ICT swissICT e dall'editore specializzato Netzmedien AG ed è nato dalla fusione degli Swiss ICT Awards e degli Swiss Digital Transformation Awards. La prossima cerimonia di premiazione si terrà il 28 novembre 2019 all'Hallenstadion di Zurigo. Come l'anno precedente, saranno assegnati premi nelle categorie "Innovazione digitale dell'anno", "The Next Global Hot Thing", "Digital Transformation Award" e "Highest Digital Quality". All'interno della categoria "Highest Digital Quality", nel 2019 le aziende saranno certificate nelle categorie "Lean, Agile & Scrum", "Sourcing & Cloud", "Industrie 4.0", "User Experience", "Security" e "Open Source".

I premi sono assegnati da giurie di esperti di spicco. A capo delle giurie ci sono i seguenti cinque presidenti: Marcus Dauck (Ringier, CIO), Lukas Bär (Implement Consulting Group, Partner), Pascal Kaufmann (Starmind, Fondatore), Samy Liechti (Blacksocks, CEO e Fondatore) e Bramwell Kaltenrieder (Exploit Management Advisory, Professore di Digital Business e Innovazione).

Nuove teste in giuria

Peter Kummer, CIO delle FFS, Robert Fritze di ti&m, Daniel Arber di eOperations e Lucas Nicolussi della città di Uster sono i nuovi membri del comitato. Stefano Mallè di Microsoft sostituirà Marianne Janik nella giuria.

C'è anche una crescita tra i partner dello scouting. Quest'anno, l'hub blockchain di Zurigo Trust Square segnalerà alla giuria le start-up più promettenti nella categoria "The Next Global Hot Thing". Anche un nuovo premio speciale promette grandi emozioni: SIX, in collaborazione con l'incubatore e acceleratore F10 FinTech, selezionerà un vincitore nella categoria "Fintech".

Chi sarà il successore di Auterion & Co.

Auterion è stata la grande vincitrice del primo evento del nuovo formato, in quanto premiata come "The Next Global Hot Thing" davanti a oltre 500 ospiti all'Hallenstadion di Zurigo il 21 novembre 2018. La start-up tecnologica di droni costruisce sistemi operativi completi e sta lavorando con successo per affermarli come standard globale per i droni aziendali. Tra gli altri vincitori figurano Amnesty International Svizzera, Modum.io, Ex Libris, SBB e Sonova.

Con oltre 100 candidature, progetti e aziende di prim'ordine erano rappresentati in tutte le categorie. Nell'ambito del processo di giuria professionale di nuova istituzione con nuovi giurati, i candidati sono stati analizzati e valutati in dettaglio.

Come si presenta?

È possibile registrarsi per la presentazione al seguente link: www.digitaleconomyaward.ch. Dopo un controllo, i candidati ricevono un altro link via e-mail, direttamente al modulo di iscrizione. Può essere utilizzato per depositare documentazione, link e file multimediali. Al termine del processo di registrazione, i candidati riceveranno una conferma via e-mail. Non è possibile candidarsi al premio "The Next Global Hot Thing". Sono ammessi solo i candidati nominati dai nostri partner scout.

I robot lavorano alla catena di montaggio più a lungo e con maggiore precisione di qualsiasi umano: ci siamo abituati a questo. Nel frattempo, gli algoritmi adattivi stanno assumendo sempre più spesso il ruolo di compiti umani più complessi: I bot consigliano gli investitori, gli assistenti intelligenti traducono i testi, i Big Data vengono utilizzati per le diagnosi mediche, l'intelligenza artificiale (AI) supporta il processo decisionale e ci sono i primi edifici creati completamente in digitale, per citare solo alcuni sviluppi. Con interventi di alto livello sul tema "Mondo senza lavoro?", DEF2019 chiarisce che l'attenzione è ancora rivolta alle persone. Per sfruttare al meglio le possibilità tecnologiche, abbiamo bisogno della forza di lavoro, di pensiero e di creatività delle persone. Tuttavia, i partecipanti al DEF2019 dovranno affrontare temi come gli attacchi informatici, l'IA, la realtà virtuale, i droni, i big data e molto altro ancora. Tuttavia, saranno evidenziate anche le sfide sociali e politiche per una digitalizzazione di successo.

Robotica riabilitativa, supercervello e bot come consulenti per i clienti

Il 9 maggio 2019, DEF2019 porterà ancora una volta sul palco esperti rinomati ed esperti di vari settori. Al Palais X-Tra, nella Limmatplatz di Zurigo, uno dei più noti ricercatori di cyborg e il professore dell'ETH Robert Riener mostreranno, con esempi impressionanti, le possibilità dell'interfaccia tra uomo e robotica e la tecnologia cyborg più avanzata. L'istruttore di memoria Markus Hofmann trova un supercervello in ogni testa e, secondo il Direttore dell'Empa Prof. Dr. Gian-Luca Bona, la moderna ricerca sui materiali e i Big Data possono incrociarsi. Il più giovane membro del Consiglio degli Stati della Svizzera, Damian Müller (PLR, LU), affronta le dimensioni politiche della digitalizzazione.

I maggiori esperti mondiali di droni e vincitori del Digital Economy Award, Lorenz Meier e Kevin Sartori, raccontano episodi emozionanti della loro decennale esperienza con i loro robot volanti. La famosa banchiera Marianne Wildi vuole sapere se i robot sono adatti come consulenti alla clientela. Gianna, un'interfaccia cliente basata sull'intelligenza artificiale, presentata da Tino Hellmund (Head Client Service Management SIX), fa al caso nostro. Il suo collega Valerio Roncone dubita che le istituzioni tradizionali sopravviveranno alla disruption digitale e Claudio Hintermann, mente di Abacus, conosce già gli effetti dell'era post-stampa. Infine, il direttore dell'ospedale Nicolas Krämer riferisce di un attacco digitale dall'oscurità al suo ospedale. Gli esperti della start-up SnowHaze dell'ETH mostrano come le persone, a volte per negligenza, minino la sicurezza dei dati nelle loro azioni quotidiane. Come sempre, il noto giornalista e presentatore televisivo Stephan Klapproth condurrà la giornata con umorismo.

Un mondo di esperienze unico

Come novità del DEF19, un mondo di esperienze unico nel suo genere trasmette esempi tangibili e permette di toccare con mano le nuove tecnologie. Sviluppi e prodotti della digitalizzazione sono pronti per essere scoperti: robot, guanti sensoriali, comunicare con i bot, sperimentare la potenza di un esomuscolo e molto altro ancora. Durante le pause e dopo le presentazioni, ci sarà spazio a sufficienza per il networking con i visitatori e i relatori e per visitare il mondo delle esperienze.

Ulteriori informazioni: www.digitaleconomicforum.ch

www.annanow.com è una piattaforma di intermediazione online nuova e probabilmente unica in Svizzera per servizi di corriere espresso, assicurazioni e sistemi di pagamento. I grossisti e le imprese locali ricevono il servizio di consegna più veloce ed economico della Svizzera con una sola app. "In futuro, chi non sarà in grado di consegnare entro 60 minuti perderà", afferma Daniel Gradenegger, fondatore di Annanow.

Logistica dei trasporti secondo il principio della condivisione

Ecco come funziona: Annanow determina la disponibilità geografica dei prodotti per ogni ordine e consente la consegna locale attraverso la catena di approvvigionamento basata sulla folla, attivando i partecipanti al trasporto già disponibili in loco, come taxi, corrieri in bicicletta e privati. Le distanze diventano così brevi che le consegne possono essere effettuate anche a piedi o in tram. "Grazie al principio di condivisione di Annanow, le imprese e i grossisti avranno pari opportunità con Amazon e Alibaba nella battaglia per i clienti. In questo modo, garantiamo il futuro delle imprese locali e dei loro posti di lavoro", sottolinea Gradenegger.

Accorciare i percorsi, alleggerire le strade

Annanow ridefinisce l'interazione tra grossisti e imprese locali. La startup consente sia ai rivenditori che ai corrieri, costituiti da utenti della strada regionale, di consegnare gli ordini il più rapidamente possibile tramite l'app. Chi ordina una confezione di cibo per cani da Qualipet online o per telefono riceve la consegna in loco attraverso una delle 90 filiali. In 10-60 minuti, il prodotto viene consegnato da taxi regionali, corrieri in bicicletta o privati. Con il sistema precedente, ogni consegna passa dal magazzino centrale del rivenditore all'ufficio postale più vicino, poi a uno dei tre centri di distribuzione pacchi svizzeri e infine all'ufficio postale del luogo di consegna. La consegna avviene il giorno successivo all'ordine. "Questo sistema è inefficiente, causa corse a vuoto, inquina la rete stradale svizzera e l'ambiente", afferma Gradenegger.

Il sistema di collegamento digitale tra rivenditori, servizi di corriere e consumatori finali accorcia notevolmente i percorsi di consegna, rafforza le imprese locali e garantisce posti di lavoro. "Oggi i clienti si aspettano una consegna immediata, non importa dove", afferma Gradenegger. "Allo stesso tempo, alleggeriamo la rete stradale svizzera e l'ambiente grazie a un migliore raggruppamento del trasporto delle merci nella logistica InterCity. L'utilizzo ottimizzato delle aree di carico comporta un minor numero di viaggi di consegna. Per le distanze più brevi, lo studente che si reca all'università, ad esempio, può portare il mazzo di fiori dalla stazione all'ospedale universitario nello stesso momento".

Assicurato socialmente ed equo

La logistica dei trasporti è assicurata da due tipi di corrieri. Da un lato, i corrieri di Annanow sono società di consegna e taxi. Questi partner ricevono immediatamente le richieste di consegna e possono aumentare notevolmente l'utilizzo della loro capacità grazie ad Annanow. D'altra parte: Chiunque abbia più di 18 anni e un permesso di lavoro può registrarsi presso Annanow come "corriere della folla". In questo modo, qualsiasi privato può consegnare un pacco mentre si reca al lavoro o a casa. La collaborazione è regolata da un semplice contratto di lavoro. "In questo modo, garantiamo che ogni corriere sia coperto dalla previdenza sociale e dall'assicurazione contro gli infortuni", spiega Gradenegger. "Non vogliamo una società a due classi, in cui solo una parte della popolazione sia coperta da una rete di sicurezza sociale".

Annanow - la prossima grande novità?

Il modello di business di Annanow si basa sugli stessi principi di Uber, Airbnb, Facebook o Snap. Le suddette start-up utilizzano la loro tecnologia per la creazione di reti interattive attraverso piattaforme Internet allo scopo di scambiare dati, beni e servizi. A differenza dei mercati tradizionali, come i centri commerciali, i modelli di business delle piattaforme non hanno beni tangibili. Annanow, Uber e Airbnb non hanno né veicoli, né edifici, né locali di deposito e vendita. Gli asset sono dati, informazioni e transazioni. Fondata nel 2017, la società fintech Annanow è una piattaforma di intermediazione online per il commercio nel mercato digitale, che guida la trasformazione digitale nel settore delle consegne, delle assicurazioni e dei pagamenti.

Leggi qui la grande intervista con il fondatore Daniel Gradenegger, pubblicato in ORGANISATOR 3/2019.

Con il motto "Presentiamo storie aziendali e discutiamo di realtà", l'iniziativa Succession Bus si concentrerà ancora di più sulla pratica della successione nel 2019. Come funziona la successione? Cosa devo preparare? Qual è il valore della mia azienda? Come posso trovare un successore per la mia azienda? Sono adatto come successore? Un team di esperti ha risposto a queste e altre domande "scottanti" per i titolari di PMI il 4 aprile 2019 a Zurigo. Si sono tenute circa 20 discussioni. Nel corso del processo, i partecipanti hanno ricevuto informazioni che spesso non vengono nemmeno prese in considerazione nel processo di successione, come ha confermato un visitatore. "È necessario conoscere e definire chiaramente gli obiettivi di un piano di successione", ha affermato l'esperta di successione Franziska Müller Tiberini. "Perché lasciarsi andare è una sfida". Oltre ai colloqui individuali, sono stati forniti approfondimenti sulle storie di successione di un'ampia gamma di aziende svizzere attraverso interviste e dialoghi pratici con imprenditori ed esperti.

In un videomessaggio, Carmen Walker Späh, direttrice degli Affari economici di Zurigo, ha accolto l'iniziativa informativa sulla successione aziendale con queste parole: "Le PMI sono fondamentali per il successo economico della nostra località. Offrono lavoro a molte persone e contribuiscono quindi all'occupazione e alla prosperità. Per poter operare in modo sostenibile e a lungo termine sul mercato, i fondatori e i dirigenti devono occuparsi per tempo delle modalità di successione. Il bus della successione offre una consulenza adeguata".

Le altre tappe del tour in autobus di follow-up del 2019 sono:

• 9 maggio: Lucerna
• 6 giugno: Weinfelden
• 3 ottobre: Winterthur
• 7 novembre: Berna

www.nachfolgebus.ch

Il Great Place to Work Institute ha premiato i "Migliori datori di lavoro della Svizzera" per l'undicesima volta il 4 aprile 2019 a Zurigo. Per la classifica, a tutti i dipendenti dei datori di lavoro partecipanti è stata chiesta la loro opinione in modo anonimo. Tutte le organizzazioni con 20 o più dipendenti possono partecipare. Attualmente, circa 200 aziende in Svizzera stanno lavorando con Great Place to Work per migliorare la loro cultura del lavoro. L'anno scorso, 70 di loro hanno fatto tutti i passi per essere confrontati con i "Best Employers". Dopo Google e Cisco negli ultimi anni, Sensirion ha vinto per la prima volta tra le grandi aziende. Tra i 34 "Best Employers" ci sono aziende internazionali come DHL, LGT Bank e Hilti, ma anche aziende svizzere come Holle baby food, Schweizer Salinen AG e Klinik Gut di St.

Una paga elevata da sola non genera motivazione

I risultati dello studio mostrano quali sono le basi di una buona cultura del posto di lavoro: Credibilità, rispetto e apprezzamento, equità (anche nella retribuzione) e spirito di squadra. Sono anche molto importanti l'orgoglio per quello che fa l'azienda. Quando si tratta della percezione di uno stipendio adeguato, ci sono grandi differenze tra le aziende (70% di percezione positiva nelle organizzazioni eccellenti contro 39% nelle organizzazioni non premiate). Ciò che colpisce qui è che l'equità percepita è più importante del livello salariale assoluto. Qui, anche le aziende senza salari elevati spesso ottengono una percezione migliore rispetto ai settori con salari superiori alla media ma percepiti ingiustamente. "È sorprendente ma allo stesso tempo impressionante vedere come anche aziende con salari più bassi creino condizioni di lavoro motivanti grazie all'equità e alle buone prospettive. Stipendi elevati in un ambiente caratterizzato da invidia e lotte di potere, d'altra parte, creano frustrazione e stagnazione in molte organizzazioni", dice Michael Hermann, CEO di Great Place to Work.

Le innovazioni richiedono fiducia e ascolto reciproci

Tuttavia, è necessario fare di più per risvegliare la creatività, per essere in grado di reagire rapidamente ai cambiamenti e per ispirare i dipendenti a fare uno sforzo speciale. Un'altra conclusione dello studio è che l'importanza del senso di scopo e della fiducia nell'azienda è spesso sottovalutata. Eppure sono proprio questi punti che si rivelano decisivi per un impegno speciale da parte dei dipendenti. Vogliono essere coinvolti nelle decisioni in modo da impegnarsi completamente. Oggi è sempre più importante per i dipendenti dare un contributo prezioso alla società. "Non solo vogliamo sempre mostrare le migliori prestazioni, ma è importante per noi che le persone siano al centro di tutto questo. Dopotutto, la generazione di oggi si aspetta cose diverse dal proprio posto di lavoro rispetto al passato. Vogliono un datore di lavoro eccitante, progressista e solidale", dice Christoph Loos, amministratore delegato di Hilti.

Solo i dipendenti orgogliosi sono buoni ambasciatori di un'azienda

La gestione gioca un ruolo centrale. Tra i datori di lavoro premiati, 82% considerano i loro manager competenti. La media svizzera, tuttavia, è solo 50%. Questo dimostra come l'ambiente di lavoro sia vissuto in modo diverso. Per esempio, l'88% dei dipendenti dei datori di lavoro premiati raccomanderebbe la loro azienda ad altri. La raccomandazione media in Svizzera, tuttavia, è solo 59%.

Michael Hermann continua: "Sul posto di lavoro, è proprio come in una relazione: se manca il riconoscimento e la fiducia a lungo termine, l'impegno spesso diminuisce e le alternative diventano più interessanti. I datori di lavoro premiati riescono anche a soddisfare le aspettative della società. Dopo più di due anni di servizio, la soddisfazione rimane stabile a 80%, mentre i datori di lavoro non premiati deludono sempre di più i dipendenti e la soddisfazione scende a 59%.

Questi sono i migliori datori di lavoro in Svizzera

Grandi aziende (250+ dipendenti)

• 1° posto: Sensirion AG
• 2° posto: DHL Express (Svizzera) AG
• 3° posto: LGT Bank (Svizzera) SA.
• 4° posto: Hilti (Svizzera) AG
• 5° posto: Cembra Money Bank AG

Aziende di medie dimensioni (50-249 dipendenti)

• 1° posto: dbi services AG
• 2° posto: Mars Switzerland AG
• 3° posto: Red Hat GmbH
• 4° posto: AbbVie AG
• 5° posto: Festo AG

Piccole aziende (20-49 dipendenti)

• 1° posto: Rackspace International GmbH
• 2° posto: SAS Institute AG
• 3° posto: Holle baby food AG
• 4° posto: Alnylam Switzerland GmbH
• 5° posto: Trek Fahrrad GmbH

Salute e assistenza sociale

• 1° posto: Domicil Bern AG
• 2° posto: Klinik Gut AG
• 3° posto: Senevita AG

La partecipazione al concorso è aperta a qualsiasi organizzazione. Per un premio, sono richiesti 20 o più dipendenti e almeno 7 dipendenti su 10 devono valutare positivamente l'azienda. Le aziende che non vincono un premio non saranno elencate.

Le classifiche complete sono qui.

L'IT non è una novità assoluta per Ricoh: Con la sua attività principale di stampa e servizi di stampa, l'azienda è già attiva in un'area periferica di servizi IT. Ricoh si considera sul mercato come un fornitore di servizi IT che fornisce un supporto end-to-end al cliente, dall'installazione al funzionamento. L'attenzione non è rivolta principalmente alla funzione dell'integratore di sistemi, ma a quella del fornitore di servizi IT completi. L'azienda vede un importante vantaggio nella sua base clienti esistente. Ricoh era già attiva nell'ambiente IT con i Print Services e conosce le esigenze dei suoi clienti. Secondo Toni Fuchs, responsabile dei servizi IT e di digitalizzazione di Ricoh Svizzera AG, "la maggior parte dei clienti vuole ridurre il numero di partner e quindi il numero di interfacce. Con il nostro portafoglio di servizi IT ampliato, possiamo essere il punto di contatto centrale o l'unico contatto per i problemi IT del cliente".

Toni Fuchs vede un altro vantaggio nella possibilità di servire clienti attivi a livello internazionale con la sede svizzera, dato che Ricoh stessa è attiva in tutto il mondo, anche nel settore IT. Per realizzare questo servizio completo, Ricoh si affida alle proprie competenze ma anche alla collaborazione con i partner. Inoltre, l'azienda può avvalersi delle risorse Ricoh in altri Paesi, soprattutto nelle aree della business intelligence e dell'automazione. Questo include i propri team di sviluppo software in Italia e Spagna e un centro operativo di servizi in Polonia.

L'iniziativa di offrire una gamma completa di servizi IT sul mercato svizzero si basa sulla strategia di Ricoh International. Questa strategia è già stata attuata in numerosi Paesi. A livello mondiale, Ricoh genera già più di 20 % del suo fatturato con l'IT e i servizi correlati.

Ulteriori informazioni sui Servizi IT di Ricoh sono disponibili all'indirizzo www.ricoh.ch/de/its

Lo "Swiss Tax Report 2019" di KPMG mette a confronto le aliquote d'imposta sugli utili e sul reddito di 130 Paesi e di tutti i 26 Cantoni. La stagnazione delle aliquote fiscali ordinarie sulle società, che persiste da anni, è proseguita anche l'anno scorso, con due importanti eccezioni: I cantoni di Vaud e Basilea Città hanno ridotto significativamente le loro aliquote d'imposta sugli utili: Vaud ha ridotto la sua aliquota da 21,37% a 14,0%, Basilea Città da 22,18% a 13,04%.

Dall'inizio del periodo di osservazione, nel 2007, l'aliquota media dell'imposta sugli utili ordinari delle società svizzere è diminuita di 3,70 punti percentuali. Secondo la valutazione di KPMG, i vari sforzi di riforma fiscale in patria e all'estero, come la proposta fiscale dell'AVS, garantiranno in futuro un aumento significativo della dinamica della concorrenza fiscale.

Vaud e Basilea Città come forieri di un crescente dinamismo

Nella classifica della tassazione ordinaria degli utili, i cantoni della Svizzera centrale e il cantone di Appenzello-Ausserrhoden continuano ad avere le aliquote fiscali più basse. In media, le imposte sul reddito delle società in Svizzera sono state ridotte solo marginalmente rispetto all'anno scorso, ad esempio nei cantoni di Zugo, Svitto e Glarona. Solo i cantoni di Vaud e Basilea Città hanno abbassato le aliquote fiscali in modo significativo quest'anno. Questi due cantoni sono anche forieri di una dinamica che probabilmente cambierà in modo significativo il panorama svizzero dell'imposta sulle società nel prossimo futuro.

Nell'ottica di lungo periodo, dal 2007 la tassazione media degli utili in Svizzera è diminuita di 3,70 punti percentuali. La tendenza a lungo termine, tuttavia, mostra una stagnazione delle aliquote d'imposta sugli utili. Solo i cantoni di Grigioni (-12,94 punti percentuali), Sciaffusa (-7,02), Lucerna (-6,58) e Neuchâtel (-6,57) hanno ridotto costantemente e significativamente i loro tassi negli ultimi anni. In pratica, la soglia di 12% si è affermata come limite inferiore - i cantoni difficilmente possono permettersi aliquote ordinarie più basse per le imposte sugli utili delle società.

L'Irlanda rimane il concorrente più agguerrito in Europa per le location

In un confronto europeo, non ci sono state quasi variazioni nel gruppo di località con aliquote fiscali molto basse. Anche i cantoni della Svizzera centrale si sono posizionati molto bene in questo segmento nel 2018. Solo le Isole del Canale (0%) e alcuni Stati dell'Europa orientale (meridionale) applicano aliquote d'imposta ordinarie sugli utili ancora più basse. Il principale concorrente in Europa rimane l'Irlanda, con un'aliquota d'imposta sugli utili del 12,5%.

In coda, in termini di attrattività fiscale, ci sono diversi Paesi dell'Europa settentrionale, occidentale e meridionale, con Norvegia e Grecia (-1 punto percentuale) e Svezia (-0,60) che hanno ridotto moderatamente le aliquote per il 2019. La Francia prevede una riduzione graduale della tassazione ordinaria degli utili fino al 25,0% entro il 2022. Rispetto al 2018, l'aliquota d'imposta sull'utile ordinario è stata ridotta di 2 punti percentuali al 31,0%.

Tra le località più attraenti al mondo dal punto di vista fiscale continuano a figurare diversi domicili offshore, oltre a Qatar, Hong Kong e Singapore. La Svizzera continua a posizionarsi nel terzo posto nel confronto fiscale globale.

La Svizzera centrale attrae in modo ineguagliabile anche le persone fisiche

In termini di tassazione individuale, i cantoni della Svizzera centrale occupano tradizionalmente i primi posti anche nel confronto intercantonale, insieme al cantone di Appenzello-Interno. I cantoni della Svizzera occidentale, il Ticino e il Mittelland condividono nuovamente il fondo della classifica per quanto riguarda la tassazione individuale.

Dopo una leggera tendenza al ribasso, negli ultimi dieci anni la media delle aliquote massime dell'imposta sul reddito si è assestata appena al di sotto del valore di 34%. I cantoni della Svizzera centrale e Appenzello-Interno sono in testa alla classifica dal 2007. Nel complesso, i Cantoni hanno apportato solo riduzioni minori delle aliquote fiscali per le persone fisiche, ad eccezione del Cantone di Uri, che ha ridotto l'aliquota dell'imposta sul reddito da 33,0% nel 2007 a 25,35% (2019).

Anche nei cantoni ad alta tassazione, che presentano poche variazioni nelle aliquote, si sono registrati pochi movimenti dal 2007. Fanno eccezione l'Argovia e i cantoni di Soletta e Giura, che hanno ridotto in modo significativo le aliquote fiscali nel lungo periodo. La tassazione individuale è rimasta invariata per oltre dieci anni nei cantoni di Berna, Vaud e Ginevra.

La Svizzera al centro dell'Europa nella tassazione individuale

In un confronto continentale, i Paesi dell'Europa (sud)orientale continuano ad avere le aliquote fiscali più basse per i redditi più alti, in parte a causa dei sistemi fiscali forfettari. La maggior parte dei cantoni svizzeri si colloca nella fascia media europea in termini di aliquote massime d'imposta sul reddito. I Paesi dell'Europa occidentale e scandinava continuano ad avere aliquote d'imposta sul reddito particolarmente elevate.

Il confronto globale delle aliquote d'imposta sul reddito dipinge un quadro leggermente contrastante: Mentre i noti domicili offshore e alcuni Paesi del Medio Oriente continuano a rinunciare del tutto all'imposta sul reddito, Paesi come il Sudafrica, l'Australia, la Cina e il Giappone hanno aliquote fiscali massime molto elevate.

Nel lungo periodo (2007-2019), i Paesi dell'Europa centrale e orientale si distinguono per la riduzione delle aliquote fiscali per i redditi più alti: l'Ungheria ha ridotto l'aliquota di 21 punti percentuali dal 2007, la Bulgaria di 14 e la Repubblica Ceca di 10. Ciò contrasta con i Paesi dell'Europa occidentale, alcuni dei quali hanno registrato un aumento significativo delle aliquote fiscali negli ultimi dieci anni, in particolare l'Islanda, passata da 35,70% (2007) agli attuali 46,24%.

Fonte: KPMG

"Le richieste di informazioni hanno continuato ad aumentare nell'ultimo anno. Questo dimostra quanto sia importante il tema della conciliazione tra lavoro e famiglia", ha dichiarato Corinne Indermaur, direttore generale della Piattaforma Famiglia Svizzera Orientale FPO. La maggior parte delle circa 100 consultazioni personali con i dipendenti delle aziende associate ha riguardato aspetti legati alla cura dei bambini. Il tema dell'assistenza agli anziani, per il quale la FPO offre anche un supporto, sta diventando sempre più importante. Questa offerta sarà pubblicizzata ancora di più in futuro.

La gestione della Piattaforma Famiglia è aumentata

I soci hanno approvato la relazione annuale, i conti e il bilancio durante l'assemblea generale. Hanno inoltre approvato la modifica delle quote associative: i comuni ora rientrano nella stessa categoria del resto dei datori di lavoro. Per le associazioni è stata creata anche la categoria "Sostenitore". Per rafforzare l'impatto della Piattaforma Famiglia, nei prossimi anni saranno investite molte energie nell'acquisizione di nuovi membri. Il presidente dell'associazione Christof Stürm ha quindi proposto di aumentare la gestione da 40 a 50 posizioni a tempo pieno per i prossimi due anni. In considerazione del capitale dell'associazione, le possibilità finanziarie sono disponibili. I membri hanno seguito la proposta.

L'indagine mostra il potenziale

Corinne Indermaur ha sottolineato che la ricerca di nuovi membri è stata avviata con successo. Nel primo trimestre del 2019 hanno già aderito diverse nuove aziende associate: Le oltre 100 organizzazioni aderenti hanno più di 50.000 dipendenti che possono beneficiare della consulenza dell'FPO. È inoltre ottimista sul fatto che nel corso dell'anno sarà in grado di far progredire in modo decisivo la cooperazione con i Cantoni dei Grigioni e di Sciaffusa. Per conoscere più a fondo la propensione alla famiglia delle aziende della Svizzera orientale e poter rispondere ancora meglio alle loro esigenze, l'anno scorso è stata condotta un'indagine sul tema del congedo di paternità, alla quale hanno partecipato circa 170 aziende della Svizzera orientale: ne è emerso che il congedo di paternità è concesso nella stragrande maggioranza delle aziende, anche se il numero di giorni di congedo varia notevolmente da un'azienda all'altra.

Impegno per le famiglie

I membri dell'FPO hanno poi colto l'occasione per visitare la sede di Lidl Svizzera, recentemente inaugurata a Weinfelden. Gisela Schoch, Department Manager Employee Engagement di Lidl, ha mostrato, tra l'altro, come il discount si impegni per la compatibilità tra lavoro e famiglia attraverso un ufficio per genitori e figli dotato di giocattoli. Lidl, che è a sua volta membro della FPO, è anche uno dei pionieri nel settore del congedo di paternità con due settimane.

Ulteriori informazioni: www.familienplattform-ostschweiz.ch