Nuovo responsabile della comunicazione e del marketing di Digitalswitzerland

Ottavia Masserini assumerà l'incarico di responsabile della comunicazione e del marketing di Digitalswitzerland il 1° ottobre.

Ottavia MasseriniOttavia Masserini ha un'esperienza come portavoce dei media ed esperta di comunicazione presso le Ferrovie Federali Svizzere (FFS), dove dal 2017 al 2021 si è occupata di comunicazione aziendale e relazioni pubbliche nelle tre principali regioni linguistiche. Negli ultimi tre anni è stata capo del personale del dipartimento Immobili delle FFS, dove ha potuto approfondire le sue conoscenze strategiche, normative e procedurali.

Ottavia Masserini assumerà la direzione del dipartimento di comunicazione e marketing di Digitalswitzerland sotto la guida dell'attuale CEO Stefan Metzger e fornirà supporto alla comunicazione del CEO designato Franziska Barmettler, che assumerà l'incarico il 1° novembre. La trentaseienne non vede l'ora di ricoprire il suo nuovo ruolo: "I temi della digitalizzazione occupano la società, la politica e l'economia come mai prima d'ora. Non vedo l'ora di sostenere lo sviluppo digitale della Svizzera in termini di comunicazione con un forte team di esperti".

Il CEO Stefan Metzger e il Presidente Andreas Meyer desiderano ringraziare l'uscente responsabile della comunicazione e del marketing, Thomas Weidmann, per il suo grande impegno nei confronti di Digitalswitzerland.

Che cosa significa... "check-in"?

Nella sua rubrica "Cosa significa... in realtà?", Benno Maggi analizza i termini del settore marketing e comunicazione. Questa volta si occupa del termine "check-in".

Il check-in nella vita lavorativa quotidiana

Sì, è quasi tempo di vacanze. E nonostante la vergogna dei voli, gli aeroporti saranno ancora una volta sovraffollati. Le code, che dovrebbero essere controllate con nastri a barriera, sfoceranno come sempre in masse incontrollate di persone e valigie ben oltre le file designate, assomigliando a un'anaconda sovralimentata, che si muove pigramente a stento.

Le code al check-in, alla sicurezza o al controllo passaporti sono una seccatura. Fortunatamente non è più necessario recarsi in aeroporto per effettuare il check-in se si viaggia ancora in aereo. Possiamo farlo comodamente online e tramite cellulare. Ma non solo, non dobbiamo più andare in vacanza per fare il check-in, possiamo farlo ogni giorno o ogni settimana nella nostra vita lavorativa quotidiana. Il termine è diventato così popolare che non sappiamo nemmeno più dove volevamo andare a causa di tutti i check-in.

L'uso del termine check-in è iniziato dopo la pandemia. Dopo che i dipendenti di tutto il mondo avrebbero dovuto tornare al lavoro, i datori di lavoro si sono resi conto con stupore che ciò non accadeva. Gli uffici strapagati sono rimasti vuoti e le persone sottopagate hanno continuato a rimanere a casa. Gli incontri personali, le conversazioni informali o il breve contatto visivo quando si passa di lì sono rimasti assenti e hanno complicato enormemente la vita lavorativa quotidiana. Erano tutti piccoli check-in con i colleghi sul posto di lavoro, molto prima che il termine passasse dagli aeroporti e dagli alberghi agli uffici comuni.

Importante per la cooperazione con e senza bagagli

Il termine "check-in" deriva dalla lingua inglese e viene utilizzato in vari contesti per descrivere il processo di registrazione, prenotazione o registrazione di un estraneo in un gruppo di viaggio o in una struttura ricettiva. Il termine proviene originariamente dall'industria alberghiera e aeronautica, ma si è poi diffuso in molti altri settori.

Quando si effettua il check-in in un hotel, gli ospiti si presentano alla reception per registrarsi come arrivi, ricevere le chiavi della camera e completare le formalità necessarie, come il controllo dell'identità. Quando si effettua il check-in in un aeroporto, i passeggeri si registrano per il loro volo, registrano eventuali bagagli e ricevono in cambio una carta d'imbarco che li autorizza a cambiare aria in aeroporto, cioè a recarsi dove i profumi e gli alcolici sono più economici e gli aerei sono pronti per la partenza. La carta d'imbarco dà anche il diritto di salire a bordo di tale aereo e di viaggiare in un posto predeterminato.

I check-in esistono anche nel settore del tempo libero per le crociere e le conferenze, dove quest'ultimo è un ibrido tra tempo libero e lavoro. Tutto il contrario dell'applicazione nella tecnologia e nel software. Non si tratta di tempo libero, anche se gli uffici di Google fanno pensare il contrario. Un check-in può descrivere il processo con cui gli sviluppatori inseriscono il loro codice in un repository centrale dopo aver apportato delle modifiche. Oppure nelle redazioni, dove anche il fattore divertimento al lavoro si è da tempo ridotto al minimo. Lì gli articoli vengono controllati in entrata e in uscita e portati allo stato successivo, in modo che il lavoratore successivo, che sia un designer, un correttore di bozze, un editor di immagini o chiunque altro, possa svolgere il proprio lavoro.

I check-in sono quindi onnipresenti e di recente sono diventati necessari anche nella gestione dei dipendenti, quando le persone rimaste a casa si ripresentano improvvisamente in ufficio e si irritano quando i responsabili delle risorse umane e i colleghi chiedono: "Come stai?". Nella vita reale, o in breve IRL, è sempre più facile capire come sta una persona. Ecco perché ogni giorno ci sono check-in gratuiti alla macchinetta del caffè, nel corridoio, davanti alle sale riunioni, in mensa, in bagno o mentre si fuma. E di solito senza fare la fila, ma con molta empatia. Questi incontri sono piacevoli e a volte sembrano quasi una piccola vacanza.


Benno Maggi è co-fondatore e CEO di Partner & Partner. Ha origliato l'industria per oltre 30 anni, scoprendo per noi parole e termini che possono essere usati per chiacchiere, pomposità, eccitazione, giocare a Scarabeo o semplicemente perché.

Swiss Marketing festeggia 515 nuovi professionisti del marketing e delle vendite

Il 29 giugno, presso la Volkshaus di Zurigo, si è svolta la cerimonia di consegna dei diplomi di Marketing e Sales Specialist 2024.

Esperti di marketing e vendite

Sotto la moderazione del giovane talento musicale Cachita, i neodiplomati sono stati premiati per i loro eccellenti risultati e messi sotto i riflettori. Un riconoscimento speciale è stato dato ai migliori dell'anno nelle varie parti dell'esame e nell'esame generale.

L'accompagnamento musicale è stato fornito dal vincitore del Premio svizzero della musica Andryy, che ha aggiunto un tocco emotivo con la sua voce straordinaria.

Un totale di 301 specialisti in marketing e 214 in vendite hanno superato l'esame federale per diventare specialisti in marketing o in vendite. Il tasso di insuccesso per entrambe le specializzazioni è stato di circa il 30%.

Processo con una nuova identità del marchio per il comune di Regensdorf

La nuova identità del marchio rende tangibile il posizionamento del comune e mira a rafforzare il ruolo di Regensdorf come uno dei comuni più moderni e attraenti del cantone di Zurigo nel lungo periodo. Il processo è responsabile della realizzazione.

Regensdorf

Nei prossimi anni, il comune di Regensdorf si trasformerà in uno dei comuni più moderni del Cantone di Zurigo. Oltre ai grandi progetti infrastrutturali, come la stazione ferroviaria nord, sono previsti o già in costruzione oltre 2.000 appartamenti. Inoltre, si stanno trasferendo aziende e si sta investendo molto nella qualità della vita all'interno del comune.

Per rendere giustizia a tutti questi cambiamenti in termini di comunicazione e per trasmettere in modo mirato l'attrattiva del comune all'esterno nei prossimi anni, il marchio Regensdorf è stato strategicamente riallineato, sviluppato e implementato in stretta collaborazione con l'agenzia Process.

Nell'ambito del riallineamento del marchio, l'intera architettura del marchio all'interno del comune è stata affinata, riarchizzata e resa prioritaria in termini di comunicazione. Il vecchio marchio figurativo è stato completamente rinnovato e l'intero corporate design è stato riprogettato e ridefinito su tutti i canali.

Ciò ha comportato lo sviluppo e la realizzazione di modelli per tutti i canali di comunicazione e i media, compresi i documenti ufficiali e i modelli che vengono implementati e diffusi all'interno del Comune.

"In un periodo di cambiamento e di grande crescita come quello in cui si trova Regensdorf, è fondamentale che la nostra comunicazione sia chiara, standardizzata e coerente", afferma Sandrine Rickli, responsabile della comunicazione. "La nostra nuova identità visiva ci permette di soddisfare i requisiti di comunicazione e di trasmettere i nostri messaggi in modo accattivante e comprensibile".


Responsabile a Regensdorf: Sandrine Rickli (responsabile del progetto, responsabile della comunicazione), Marco Renggli (responsabile dell'innovazione e dello sviluppo), Fabienne Pfyl (vice responsabile dell'innovazione e dello sviluppo), Stefan Pfyl (segretario comunale), Sanida Hasani (assistente esecutivo del segretario comunale). Responsabile di Processo:
Markus Hammer (responsabilità generale), Martin Kessler (Martin Kessler Consulting) e Manuela Marty (strategia e consulenza), Jasmina Seelig (consulenza), Thomas Rütti (design), Pascal Hegemann (design), Timon Gschwind (motion design) Clau Isenring (testo) e Wanda Honegger (design digitale).

Nuovo presidente e nuovo consiglio di amministrazione per Swiss Marketing

Dopo la nomina di un nuovo direttore generale, l'associazione professionale e di categoria Swiss Marketing ha ora anche nuovi volti nel suo Consiglio centrale (ZV). Marco Ancora e Ubaldo Piccone sono entrati a far parte del Consiglio Centrale e Chris Pozzoli è stato eletto nuovo Presidente del Consiglio Centrale.

Consiglio di marketing svizzero 2024
(Immagine: zVg.)

Una ventata di novità per Swiss Marketing: tre nuovi membri e quattro membri esistenti saranno eletti alla guida dell'associazione professionale e di categoria in occasione dell'Assemblea dei delegati del 2024. Marco Ancora e Ubaldo Piccone sono stati eletti membri del Consiglio di Amministrazione e Chris Pozzoli nuovo Presidente del Consiglio di Amministrazione. Simon Albisser, Katharina Mäder, Dietger Löffler e Beat Schlumpf sono stati rieletti.

Le nuove elezioni porteranno a una nuova combinazione di dirigenti alla guida dell'associazione. Insieme, il CC appena costituito, il nuovo presidente Chris Pozzoli e il nuovo direttore generale Jan Maurer porteranno avanti l'attuazione della nuova strategia dell'associazione.

L'obiettivo principale dei prossimi anni è quello di standardizzare l'organizzazione dell'associazione e creare una gamma di prodotti e servizi su misura per le esigenze del mercato. Ciò significa anche una maggiore collaborazione con le varie regioni, con lo ZV che assumerà un'importante funzione di ponte.

La stretta collaborazione tra tutte le parti interessate è quindi il pilastro centrale dell'orientamento a lungo termine dell'associazione. L'obiettivo è quello di creare un ecosistema proficuo tra club, scuole, aziende, sponsor e membri in cui si possano creare e utilizzare sinergie. Questo è importante affinché Swiss Marketing possa rimanere agile e fornire ai suoi membri un'offerta rilevante e attraente", spiega Chris Pozzoli, nuovo presidente di Swiss Marketing.

Il Consiglio di Amministrazione di Swiss Marketing è ora composto dai seguenti membri: Simon Albisser (rieletto), Marco Ancora (nuovo), Dietger Löffler (rieletto), Katharina Mäder (rieletta), Ubaldo Piccone (nuovo) e Beat Schlumpf (rieletto). Chris Pozzoli (nuovo) sarà il Presidente del Consiglio di amministrazione. Il Consiglio di amministrazione lavorerà a stretto contatto con Jan Maurer, che dirige le attività operative di Swiss Marketing in qualità di Amministratore delegato.

Jung von Matt Brand Identity sviluppa l'identità del marchio per il CISB

Jung von Matt Brand Identity ha accompagnato la creazione della Fondazione Center for Innovation and Sustainability in Business (CISB) e l'ha implementata visivamente. L'identità visiva sottolinea la missione, i valori e il mandato di ricerca della fondazione.

CISB

Il CISB si propone di creare una piattaforma interdisciplinare che promuova la ricerca sulla sostenibilità e l'innovazione nelle aziende e faciliti un dialogo pionieristico tra il mondo accademico e quello imprenditoriale. Il CISB mira a produrre cambiamenti tangibili nelle imprese e nella società, trasformando idee visionarie in soluzioni pratiche.

Jung von Matt Brand Identity è stata coinvolta nel processo di sviluppo della fondazione fin dall'inizio. Questo ha garantito uno stretto legame tra il design e l'identità della fondazione.

Il risultato è un'immagine chiara, moderna e fresca che si distingue nell'ambiente delle fondazioni svizzere. La riduzione mirata e l'approccio semplice mettono al centro i temi e i ricercatori. Le idee e le innovazioni rilevanti hanno una presenza chiara sulla piattaforma e possono essere promosse in modo costruttivo.

"Nel creare il design del marchio, il nostro obiettivo era quello di creare un'identità visiva che non solo desse alla fondazione un volto distintivo, ma che fornisse anche un degno palcoscenico per la ricerca", afferma Micha Niederhäuser, Brand Designer di Jung von Matt Brand Identity.

Il caratteristico giallo verde lime, abbinato ai toni neutri e ridotti del grigio, conferisce all'aspetto freschezza e carattere. Inoltre, le immagini generate dall'intelligenza artificiale, che mostrano forme astratte in una combinazione di colori bianchi e neutri, sottolineano l'attenzione per l'innovazione e la modernità. "L'uso di immagini generate dall'intelligenza artificiale ha permesso di riflettere e sviluppare in modo specifico l'idea astratta del mondo visivo", afferma Loraine Olalia, Digital Designer di Jung von Matt Brand Identity.

Jung von Matt Brand Identity ha implementato il concetto di design in modo coerente nei vari punti di contatto. Questo garantisce un aspetto uniforme, anche sul sito web, che funge da punto di contatto centrale e fornisce informazioni complete sulla fondazione e sulle iniziative che sostiene.


Responsabile presso il CISB: Alexander Bischoff (Presidente del Consiglio di fondazione), Stefano Bianchi (Membro del Consiglio di fondazione). Responsabile di Jung von Matt Brand Identity: Nathalie Weiss (project management), Loraine Olalia (design), Micha Niederhäuser (design).

La raffinatezza crea un nuovo look per Crescenda

Crescenda aiuta le donne con esperienza di migrazione a integrarsi nella vita lavorativa. Feinheit ha sviluppato una nuova corporate identity per l'organizzazione no-profit di Basilea, che ne evidenzia ancora meglio l'identità visiva e testuale.

Crescenda Corporate

Giusto in tempo per il suo 20° anniversario, l'organizzazione non-profit Crescenda di Basilea ha una nuova identità aziendale. Non si tratta di un cambiamento radicale, ma piuttosto di un ulteriore sviluppo. E soprattutto, i gruppi target devono riconoscersi in modo rapido e chiaro. Questo è stato il brief dato a Feinheit, che ha sviluppato il nuovo look.

Raggiungere l'obiettivo con il design incentrato sull'uomo

Per raggiungere gli obiettivi, l'agenzia ha unito la sua competenza nel visual design con la sua esperienza nel design incentrato sulle persone e ha deciso di lavorare con persone appartenenti ai gruppi target. È apparso subito chiaro che un gruppo target era di gran lunga il più importante: le donne con esperienza di migrazione che frequentano i corsi di avvio d'impresa o i programmi di formazione professionale di Crescenda. Nei workshop con i rappresentanti di questo gruppo target, Feinheit è riuscita a cogliere e trasmettere l'impatto di Crescenda.

Questo ha dimostrato che Crescenda punta sul senso di appartenenza e sull'allegria. Questo si riflette nel nuovo look, caratterizzato da colori vivaci, font giocosi e immagini autentiche.

Manuale di progettazione aziendale come base

Il prodotto finale è un manuale di design aziendale. Visivamente, dà vita all'identità con elementi completamente rinnovati, come il logo, la tipografia, i colori, le immagini e i principi di layout. Inoltre, il testo riassume chi è Crescenda. In particolare, il logo recita "Qui è dove le donne arrivano. Qui è dove le donne fanno carriera".

Tra le altre cose, il manuale di corporate design è stato la base per il nuovo sito web di Crescendache è stato recentemente messo online.


Responsabile presso Crescenda: Nicole Lützelschwab, Isabelle Groeli, Katharina Stöckli, Corinna Zuckermann, Nathalie Storer, Adelina Arendarska, Linh Lam, Beatrice Speiser. Responsabile della finezza: Moritz Friess (project management e consulenza), Catriona Paffhausen (visual design), Stephanie Auderset (testo).

Gli ambasciatori di Stadtwerke Gossau: "Davvero ben forniti".

Insieme all'agenzia "Die Botschafter", Stadtwerke Gossau ha sviluppato ulteriormente la propria identità di marchio. L'obiettivo è sottolineare il posizionamento dell'azienda come fornitore di energia e datore di lavoro innovativo, sicuro, economico e sostenibile.

Identità del marchio Stadtwerke Gossau

Stadtwerke Gossau offre un'ampia gamma di servizi e prodotti che si rivolgono a gruppi target molto diversi. Per creare un profilo progressista e incentrato sul cliente, nell'estate del 2024 Stadtwerke ha lanciato una nuova identità di marchio. In questo modo Stadtwerke si è resa comunicativamente adatta al futuro in un contesto di mercato in continua evoluzione e in crescente liberalizzazione.

Davvero ben fornito

La nuova brand identity di Stadtwerke Gossau, sviluppata da Die Botschafter, si basa sulle tre promesse di servizio centrali "rifornito in modo sicuro", "rifornito in modo completo" e "rifornito in modo semplice", che si uniscono nel claim "rifornito davvero bene".

L'ulteriore sviluppo del marchio si concentra sui clienti e sui servizi offerti da Stadtwerke Gossau, che vanno ben oltre il triumvirato di elettricità, acqua e gas. Il logo è il "filo conduttore" dell'identità visiva ed è stato progettato per essere altamente riconoscibile nelle sue varianti e nella sua combinazione di colori. La forma simboleggia dinamismo, innovazione ed emozione umana. L'accattivante claim "Really well supplied" intende riassumere in modo sintetico questa proposta di valore.

Equipaggiati per il futuro energetico

Gli ambasciatori hanno affinato il posizionamento di Stadtwerke Gossau e ne hanno ricavato i messaggi principali e il claim. L'agenzia ha anche realizzato il nuovo sito web, aggiornato i canali dei social media e la newsletter, progettato una campagna di lancio e rivisto le brochure e i volantini esistenti. Nell'autunno del 2024 seguiranno una nuova presenza in fiera e strumenti di comunicazione a supporto della consulenza.


Responsabile presso la Stadtwerke Gossau: Rafael Mittelholzer (Responsabile Mercato ed Energia), Daniela Schwitter-Meister (Responsabile Marketing). Responsabile presso Die Botschafter Kommunikationsagentur: Axel Thoma (strategia e concetto), Carmen Fraefel (gestione del progetto), Tammy Kissling (design), Jessica Obrist (digitale).

Quattro libri che potrebbero interessarti

In collaborazione con GetAbstract, presentiamo quattro libri del settore marketing e comunicazione. Questa volta: "Gekränkte Freiheit", "Gibt's das auch in Grün?", "Lass die Angst ziehen" e "Speak Up and Shine".

Libertà limitata

Libertà limitata

Aspetti dell'autoritarismo libertario.

  • Autore:all'interno: Oliver Nachtwey e Carolin Amlinger
  • Editore: Suhrkamp Verlag, 2022
  • Pagine: 480
  • ISBN: 9783518430712

Bandiere arcobaleno che sventolano accanto alle bandiere del Reichstag; cittadini istruiti e antiautoritari che manifestano con una stella ebraica sul petto contro una presunta dittatura dell'opinione o che diffamano l'indossare una maschera come "nuovo saluto hitleriano": Si può liquidare tutto questo come un teatro assurdo. Oppure si può analizzare il motivo per cui le persone del centro progressista scivolano in modelli di pensiero autoritari e cospirativi. Carolin Amlinger e Oliver Nachtwey espongono il concetto di libertà negli attuali movimenti di protesta senza presentare i loro protagonisti come fenomeni da baraccone. Vale sicuramente la pena di leggerlo.

È disponibile anche in verde?

Scoprire i trucchi dell'industria, acquistare in modo sostenibile.

  • Autori: Kerstin Scheidecker e Katja Tölle
  • Editore: Campus Verlag, 2024
  • Pagine: 256
  • ISBN: 9783593518374

"Clima neutrale", "regionale", "cosmetici naturali": ciò che dovrebbe farci sentire bene quando facciamo acquisti è spesso poco più che aria fritta. Gli autori lo sanno meglio di altri. In Öko-Test, hanno analizzato il settore per anni e hanno riassunto il loro concentrato di conoscenze in questo libro. Con una ricerca meticolosa, spiegano in modo chiaro ed esauriente qual è il problema dei pomodori sulla nostra pizza pronta e delle immagini di mucche felici sul cartone del latte. Terrificante, ma vale la pena leggerlo.

Lasciare andare la paura

Rompere il ciclo delle preoccupazioni e vivere senza paura.

  • Autore: Pia Callesen
  • Editore: Gruppo editoriale Beltz, 2021
  • Pagine: 286
  • ISBN: 9783407866202

I disturbi d'ansia vengono solitamente trattati con la terapia cognitivo-comportamentale. Questo comporta che le persone colpite analizzino le loro preoccupazioni e paure con un supporto psicoterapeutico e pensino alle loro cause. Si tratta di un approccio sbagliato, sostiene Pia Callesen. A suo avviso, l'eccessiva riflessione e analisi crea o rafforza il disturbo d'ansia. L'autrice consiglia di osservare passivamente le proprie paure e di lasciarle semplicemente passare. Nel suo libro, ricco di esercizi ed esempi tratti dalla sua pratica, offre una visione alternativa dell'ansia e dei disturbi ossessivo-compulsivi.

Parlare e brillare

Potenziamento vocale per una maggiore presenza e assertività.

  • Autore: Monika Hein
  • Editore: Campus Verlag, 2024
  • Pagine: 256
  • ISBN: 9783593518497

Sul lavoro, le donne tendono a minimizzare, a parlare in silenzio o a tenere la bocca chiusa più degli uomini. Ciò è in parte dovuto ai modelli di ruolo tradizionali, afferma Monika Hein. La formazione linguistica non è quindi sufficiente: se si vuole parlare più forte, bisogna prima imparare a stabilire dei limiti, a sopportare i conflitti e a farsi valere. Oltre ai consigli psicologici, la coach offre anche suggerimenti più specialistici per l'intonazione, l'espressione e la pronuncia. Chiunque voglia migliorare le proprie presentazioni o i propri discorsi durante le riunioni sarà ben servito da questa guida.

Wirz progetta il mondo della salute di Zollikerberg

Considerare le persone in modo olistico e fornire un aiuto completo: questo è il cuore della Stiftung Diakoniewerk Neumünster - Schweizerische Pflegerinnenschule. Con una strategia di comunicazione a livello di Gruppo, una nuova identità di marchio e un nuovo marchio ombrello, Wirz pone questo atteggiamento della fondazione al centro della sua identità.

Mondo della salute di Zollikerberg

165 anni fa, donne coraggiose unirono le forze per professionalizzare l'assistenza e migliorare il sistema sanitario. Oggi, l'organizzazione sanitaria comprende oltre 1.600 dipendenti in otto aziende, tra cui l'Ospedale di Zollikerberg.

Insieme a Wirz, la fondazione ha lanciato un progetto completo per il futuro. L'obiettivo era quello di rendere la propria identità più tangibile sia all'interno che all'esterno e di posizionarsi in modo ancora più chiaro. "I nostri valori umani combinati con servizi sanitari di alta qualità ci distinguono sul mercato. Vogliamo concentrarci su questi punti di forza e renderli più visibili alla gente", spiega Regine Strittmatter, direttrice della Fondazione.

Trasformazione orientata al valore

L'agenzia ha sviluppato la nuova immagine passo dopo passo, insieme alla fondazione e alle aziende. Nella prima fase è stata sviluppata una strategia di comunicazione a livello di gruppo basata sugli obiettivi della fondazione. A questa è seguita la traduzione in un'identità di marca che si concentra sui valori e sull'atteggiamento e consente un posizionamento di mercato differenziato per tutte le aziende. A ciò ha fatto seguito l'implementazione e la traduzione in strumenti e misure specifiche. La progettazione e lo sviluppo del sito web del gruppo sono stati al centro dell'attenzione.

"I valori condivisi sono saldamente ancorati e guidano l'organizzazione. Abbiamo sfruttato questa forza per affinare il profilo e renderlo tangibile. La nuova immagine ispira, crea vicinanza e apre nuove prospettive per il futuro", afferma Pascal Künzli, Direttore Brand Consulting di Wirz.

In viaggio verso il futuro dell'assistenza sanitaria

Per comunicare più chiaramente ai cittadini l'ampia gamma di servizi, oltre al nuovo sito web è stato creato il "Mondo della salute di Zollikerberg". Il marchio riassume sotto un unico nome ciò che la fondazione e le sue otto strutture fanno quotidianamente. Il marchio ombrello riassume l'approccio olistico alla salute e crea chiarezza e senso di appartenenza. Il marchio ombrello posiziona inoltre il mondo della salute tra i potenziali dipendenti e sottolinea l'ampia gamma di opportunità di carriera.

Con il Lancio del nuovo sito web Una tappa decisiva è stata raggiunta alla fine di marzo 2024. Wirz ha supportato la fondazione in tutte le fasi del progetto e ha fornito consulenza strategica, creazione e implementazione di branding e comunicazione. Il risultato è un'immagine fondamentalmente migliorata che crea maggiore visibilità e rilevanza e si concentra su ciò che è importante per il Gesundheitswelt Zollikerberg: essere presente per le persone - in ogni situazione.


Responsabile presso il Gesundheitswelt Zollikerberg: Lic. oec. HSG Katharina Kull-Benz (Presidente del Consiglio di Fondazione), Dott.ssa Regine Strittmatter (Direttore della Fondazione), Annika Perrozzi (Responsabile Comunicazione e Marketing, Fondazione Diakoniewerk Neumünster), Daniela Thier (Responsabile Marketing e Comunicazione, Ospedale Zollikerberg). Responsabile del Gruppo Wirz: Pascal Künzli, Timo Lorch, Ann-Iris Weinblum, Bastian Heer, Louise Chanton.

Rosarot presenta ciò che Saicon non è

Troppe persone non conoscono ancora Saicon. L'agenzia immobiliare di Zurigo, gestita dal proprietario, vorrebbe cambiare questa situazione. Per questo motivo Saicon sta lavorando con l'agenzia Rosarot a un nuovo rebranding e a una campagna che metta al centro il nome dell'azienda.

Marketing immobiliare Saicon

Saicon Immobilien vende e commercializza immobili a Zurigo dal 2011, specializzandosi professionalmente in condomini. Il team, guidato da Moreno Pinelli, si è finora occupato autonomamente della commercializzazione. Ora Saicon ha deciso di fare il passo successivo e di raggiungere un nuovo livello di notorietà grazie all'esperienza pubblicitaria di Rosarot.

L'agenzia di Zurigo è stata incaricata della riprogettazione completa del marchio Saicon, a partire da un'analisi approfondita del gruppo target e dallo sviluppo strategico fino al branding e all'implementazione finale. Il risultato del nuovo look è un aspetto ordinato che riflette la struttura e la cura di Saicon. La scelta di un font solido, senza tempo e dal carattere forte sottolinea la professionalità di Saicon, mentre i titoli grandi e il giallo allegro e fresco sottolineano l'apertura e l'accessibilità dell'azienda.

Suscitare curiosità con le associazioni di nomi

La campagna sviluppata allo stesso tempo gioca in modo autoironico con la scarsa familiarità del nome Saicon tra il grande pubblico. Il nome Saicon deve essere ancorato nella mente del gruppo target attraverso associazioni esterne al settore e la loro corretta risoluzione, invitando i potenziali clienti a rivolgersi a Saicon per le questioni immobiliari.

La nuova identità del marchio Saicon è stata implementata utilizzando diversi canali, come manifesti stampati, annunci video, direct mailing, il sito web rivisto e un aumento delle misure di marketing online come SEO e SEA.


Responsabile presso Saicon: Moreno Pinelli (titolare), Aline Pinelli (titolare), Mara Schiavone (project manager back office). Responsabile a Rosarot: René Karrer, Michael Schmidt (Direzione creativa), Corinna Kost, Laura Weinhofer (Direzione artistica), Carmen Stähelin (Testo, concetto), Noel Mühlberg, Claire Hulla (Impaginazione), Bettina Walder (Consulenza), Moreno Carroccia, Mauro Zoffoli (Performance, SEA, SEO).

Che cosa significa... "sprint"?

Nella sua rubrica "Cosa significa... in realtà?", Benno Maggi analizza i termini del settore marketing e comunicazione. Questa volta si occupa del termine "sprint".

Atleti svizzeri di atletica leggera

Oro. Oro. Oro. Gli atleti svizzeri di atletica leggera sono passati da una medaglia d'oro all'altra ai Campionati europei di Roma. Una volta era diverso. Non c'erano quasi medaglie nell'atletica, e se c'erano non erano certo nello sprint. E allora la parola non era così usata come oggi. Chiunque sia in grado di valutare quanta forza, energia e tempo investa qualcuno come Mujinga Kambundji o Timothé Mumenthaler per ottenere la migliore prestazione in 20 secondi dovrebbe essere un po' più parsimonioso nell'uso di questa parola. Dopotutto, dalle sue origini di corsa e salto veloce, si è evoluta in una metafora versatile per indicare sforzi intensi e mirati in vari ambiti. E questo è fastidioso.

È colpa di Scrum se oggi dobbiamo chiamare tutto "sprint". Quando il nostro settore ha dovuto dire addio agli idilliaci modelli a cascata alla fine degli anni Novanta ed è stato introdotto Scrum, il ritmo si è accelerato e a metà degli anni Novanta non stavamo più passeggiando o passeggiando.

Il mondo ideale dei project manager è diventato improvvisamente ruvido, veloce e in movimento. Come un gruppo di sporchi giocatori di rugby, da allora vincono metro dopo metro e lo chiamano sprint. O approccio agile. Oggi, le persone fanno sprint in continuazione, interagiscono quotidianamente e settimanalmente e inseriscono allineamenti e aggiustamenti definiti dall'utente o dal cliente in qualsiasi ordine, cosicché i progetti finiscono per assomigliare a campi da rugby calpestati e non vengono completati in tempo nonostante tutte le corse.

Non tutto ciò che luccica è oro

Nel contesto della gestione agile dei progetti e di Scrum, gli sprint vengono utilizzati per descrivere un periodo di lavoro breve e focalizzato, finalizzato a compiere progressi in tempi rapidi e a ottenere risultati frequenti. Questa è la teoria. In pratica, però, è come se gli allenatori di Mujinga Kambundji o Timothé Mumenthaler li facessero correre su e giù per i 200 metri per tutto il tempo dell'allenamento e poi pensassero di avere ancora la forza per vincere l'oro alla finale dei Campionati europei.

Lo sprint non è quindi la gallina dalle uova d'oro del project management e degli sviluppatori. Ma è molte altre cose. Sprint, per esempio, è anche il nome di una compagnia aerea a basso costo negli Stati Uniti con cui alcuni hanno paura di prenotare perché è sempre in ritardo o i voli vengono cancellati senza un valido motivo. Ma è economica, proprio come i siti web di bricolage che non vengono mai completati. Sprint era anche il nome della società di telecomunicazioni dello stesso Paese, fondata nel 1987 e venduta a T-Mobile, filiale di grande successo di Deutsche Telekom, nel 2020. Anche l'azienda locale Swisscom sogna un simile successo. I suoi sforzi per affermarsi sul mercato nazionale sono già ostacolati dal fatto che confonde e infastidisce i suoi clienti con rinnovi di abbonamento criptici. Ma quest'anno, come gli atleti dell'atletica leggera, ha messo a segno un colpo anche in Italia. È stato raggiunto un accordo vincolante con Vodafone Group Plc per rilevare 100% da Vodafone Italia per un prezzo di acquisto di 8 miliardi di euro. Resta da vedere se anche questa è una medaglia d'oro.


Benno Maggi è co-fondatore e CEO di Partner & Partner. Ha origliato l'industria per oltre 30 anni, scoprendo per noi parole e termini che possono essere usati per chiacchiere, pomposità, eccitazione, giocare a Scarabeo o semplicemente perché.

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