Durante l'evento informativo, si è appreso che la nuova versione 2.0 dello standard è diventata più compatta e trasparente senza perdere nulla della sua efficacia. Ora è più aperto e orientato all'impatto per gli utenti. La sostenibilità di un edificio è valutata sulla base di 45 criteri che coprono i temi dell'economia, della società e dell'ambiente. I criteri sono valutati secondo il sistema di classificazione delle scuole svizzere. Soprattutto, l'obiettivo era quello di portare sul mercato uno strumento maneggevole e accessibile che aiuti a guidare lo sviluppo degli insediamenti nella giusta direzione in futuro. La SNBS, compresi diversi strumenti di supporto, è disponibile gratuitamente per chiunque voglia costruire in modo sostenibile.

Procedura di certificazione

Dal 24 agosto, SGS Société Générale de Surveillance SA offrirà una procedura di certificazione a pagamento ai costruttori che desiderano avere la loro performance di costruzione sostenibile certificata in modo indipendente. L'organismo di certificazione è già operativo nella sede di Zurigo, Ginevra seguirà nel 2016 e il Ticino nel 2017. Il presupposto per la certificazione è il raggiungimento di almeno un grado 4 in tutti i criteri. Le eccezioni sono possibili solo per le ristrutturazioni, perché lì non si possono sempre implementare soluzioni ottimali a causa della qualità della sostanza esistente. L'SNBS 2.0 può essere certificato nei livelli Platinum, Gold e Silver. Può essere usato per nuovi edifici e ristrutturazioni per uso residenziale e uffici; sono anche possibili usi misti con, per esempio, la vendita al dettaglio al piano terra.

Primo certificato rilasciato

Il primo certificato SNBS 2.0 è stato consegnato durante l'evento di Berna. È andato all'edificio di servizi "Twist Again", che la Losinger Marazzi AG ha realizzato come sviluppatore immobiliare e appaltatore totale nel quartiere WankdorfCity di Berna tra il 2014 e il dicembre 2015. L'edificio è di proprietà del Credit Suisse Real Estate Fund Green Property, un fondo immobiliare del Credit Suisse AG.

Per il Kaufmännischer Verband, per il prossimo anno sono giustificati aumenti salariali di almeno 0,5% in tutti i settori, in alcuni casi anche fino a 1,5%: l'economia svizzera si è ampiamente ripresa dallo shock del 2015. Le solide cifre trimestrali di molte aziende svizzere mostrano che le imprese hanno potuto rafforzare nuovamente la loro competitività grazie alla loro elevata adattabilità e alla flessibilità del mercato del lavoro. Inoltre, l'area dell'euro sta guadagnando slancio, generando un'ulteriore spinta economica in Svizzera.

Processi ottimizzati

I processi di ristrutturazione avviati stanno mostrando i loro effetti: le cifre d'affari si sono riprese, anche grazie all'enorme impegno dei dipendenti. Allo stesso tempo, però, molti dipendenti hanno perso il lavoro. Il consumo privato continua ad essere la colonna portante dell'economia svizzera.

I grandi settori sono strutturalmente di nuovo in buona forma: dopo un anno difficile nel 2015, sia il commercio al dettaglio che le industrie MEM hanno toccato il fondo. La situazione si è alleggerita e lo shock del franco è stato ampiamente ammortizzato. L'industria delle costruzioni continua a prevedere un alto livello di attività di costruzione, specialmente nelle costruzioni con legno che risparmiano risorse. I settori bancario e assicurativo reggono da bene a molto bene nonostante l'ambiente difficile, e i settori farmaceutico e chimico continuano ad avere un notevole successo. Nelle telecomunicazioni/informatica, lo sviluppo del software continua a dare risultati molto positivi.

Differenziali salariali

Si prevede un aumento dei prezzi nel 2017. Dipendenti ben qualificati e motivati hanno portato le aziende attraverso il difficile anno 2015. Una politica salariale adeguata è quindi appropriata dopo il turbolento anno precedente.

Le differenze salariali tra uomini e donne, che ancora esistono e sono in parte inspiegabili, devono finalmente essere livellate. C'è anche bisogno di recuperare il ritardo nei settori della vendita al dettaglio, della sanità e dell'istruzione. Questo deve essere fatto per trattenere i dipendenti qualificati e motivati in questi settori.

www.kfmv.ch

Secondo Gartner, il numero di aziende che si affidano al cloud per lo storage raddoppierà entro il 2018. Ma questa è solo una parte della storia: il cloud non è più utilizzato solo per l'archiviazione a lungo termine o il backup dei dati. Un numero crescente di applicazioni importanti viene eseguito direttamente dal cloud. Da Salesforce a SAP a Office 365, molte importanti applicazioni aziendali sono ora basate sul cloud. Queste applicazioni software-as-a-service (SaaS) aiutano molte aziende a diventare più efficienti e più focalizzate sul cliente. Tuttavia, questo spesso aumenta il costo del cloud storage e della capacità.

Qui è importante contrastare e ridurre i costi, ma allo stesso tempo garantire una protezione dei dati conforme alle linee guida e fornire comunque un cloud storage ad alte prestazioni.

Fortunatamente, entrambe le cose sono possibili: valore aggiunto grazie a importanti applicazioni nel cloud E costi di archiviazione controllabili. Quindi non c'è bisogno di farsi prendere dal panico.

Quattro consigli per avere il controllo della situazione

È tempo di una dieta di conservazione: Volete ridurre al minimo i requisiti di stoccaggio delle vostre applicazioni SaaS? Poi usa la tecnologia di condivisione dei file e collega semplicemente il contenuto corrispondente al tuo server di backup. In questo modo potete anche mappare il vostro contenuto SaaS sulla vostra infrastruttura gestita e anche soddisfare i requisiti relativi a governance dei dati, e-discovery e conformità.

SLA più esigenti: State cercando un modo per migliorare le prestazioni dei Service Level Agreements (SLA)? È possibile farlo catturando i cambiamenti dei dati in modo incrementale. Questo fornisce la granularità di cui le applicazioni SaaS chiave hanno bisogno per un recupero rapido. Vi dà anche un'infrastruttura aggiuntiva che potete usare per le vostre operazioni di dev/test.

Ordina un menu "à la carte": Quando si sceglie il proprio fornitore di cloud, non si dovrebbe andare per la "raccomandazione della casa". Qui, è particolarmente importante mantenere la complessità e i costi delle migrazioni cloud e della gestione operativa il più basso possibile. Pertanto, si dovrebbe lavorare con fornitori di servizi che supportano diverse piattaforme di cloud storage. Questo vi dà la flessibilità di un menu "à la carte", se state usando Microsoft Azure, Amazon Web Services S3, Rackspace o una delle miriadi di altre opzioni.

Pensa come un CFO: I budget IT sono limitati. Se siete sotto pressione per supportare più applicazioni SaaS o espandere le dimensioni dello storage, pensate come un CFO: scegliete l'offerta che vi dà il massimo per i vostri soldi. Con i prezzi flessibili, puoi fare l'acquisto in base alla quantità di dati di cui hai bisogno per il backup, il numero di VM che ti servono o il numero di utenti.

Questi consigli provengono da Commvaultun leader globale nella gestione delle informazioni e nella protezione dei dati aziendali.

La pressione sull'economia svizzera e soprattutto sulle PMI è in aumento. La trasformazione digitale e i suoi effetti sulla coltivazione e la comunicazione del mercato sono stati al centro della SuisseEMEX di quest'anno. All'insegna del motto "Meet the future", la SuisseEMEX ha presentato uno spettro a 360° ricco di soluzioni e tendenze per il marketing e il business degli eventi di domani.

Altoparlanti di prima classe

Relatori e personalità di alto livello hanno condiviso conoscenze preziose su argomenti attuali. Tra i relatori di spicco Ruedi Noser, membro del Consiglio degli Stati e imprenditore, proprietario del gruppo Noser, Sunnie J. Groeneveld, amministratore delegato DigitalZurich2025, Jean-Marc Hensch, amministratore delegato Swico e Marcel Kohler, membro della direzione di Tamedia e responsabile di 20 Minuten, che hanno presentato il loro personalissimo punto di vista nell'emozionante round di apertura sul tema "Digital Transformation in Marketing & Communication".

Trasferimento contemporaneo della conoscenza

Un programma poliedrico: conferenze orientate alla pratica, appassionanti colloqui di settore, consulenze di esperti, visite guidate, aree speciali come l'EventLab o lo show speciale "Promotional Products Trends" hanno ispirato un pubblico molto ampio. Nel 2016, strumenti e gadget digitali innovativi potevano ancora una volta essere provati da soli nel FutureLab. Il networking e il trasferimento di conoscenze erano garantiti.

Per molti visitatori della fiera topsoft IT di quest'anno, una domanda era chiaramente in primo piano: quale impatto avrà la trasformazione digitale sulla mia azienda? I molti visitatori della fiera erano interessati alle possibilità offerte dai moderni sistemi informatici. "Soprattutto al topsoft di quest'anno, è stato facile osservare che i visitatori sono principalmente interessati al valore commerciale. La tecnologia passa sempre più in secondo piano. Tuttavia, rimane indispensabile per la realizzazione dei progetti, insieme al know-how dei fornitori", ha detto Cyrill Schmid, direttore della fiera, in vari colloqui con espositori e visitatori.

Business Intelligence e "Mondo senza carta

Il vivo interesse dei visitatori per le presentazioni e le soluzioni nel "BI Park" ha dimostrato che la business intelligence sta diventando sempre più importante per le PMI. Il programma di supporto organizzato dalla società di consulenza BARC ha fornito esempi di applicazione pratica e competenze di alto livello. Un'esperienza speciale è stata fornita dal nuovo congresso "Paperless World", che ha presentato varie aree della gestione dei documenti in modo informativo e divertente.

La tecnologia dell'ufficio attraverso i secoli

In linea con il 20° anniversario di topsoft, la mostra speciale "Business IT: la storia incontra il futuro" di Röbi Weiss ha riportato alla luce vecchi ricordi con numerosi oggetti del passato. All'aperitivo dell'anniversario, tuttavia, i due responsabili della fiera Marcel Siegenthaler e Cyrill Schmid hanno sottolineato che la topsoft guarda chiaramente al futuro. Come primo passo, un nuovo concetto di fiera offrirà agli espositori e ai visitatori ancora più possibilità dal 2017.

Chi è chi nell'industria

Ancora una volta, le due fiere parallele topsoft e SuisseEMEX hanno potuto beneficiare di sinergie e fornire ai visitatori un'esperienza completa delle opportunità digitali. La fusione delle tecnologie informatiche con i compiti del marketing sta diventando sempre più importante. Oggi, le relazioni sostenibili con i clienti difficilmente possono essere separate da argomenti come CRM, e-commerce, business intelligence, automazione del marketing o servizio clienti.

E anche i piaceri non sono stati trascurati: dopo il successo della prima del 2015, la EMEX Night la sera del primo giorno della manifestazione è stato l'evento di settore dell'anno. Insieme alle celebrità del settore, circa 1.200 ospiti hanno vissuto un mix frizzante di festa e networking dopo il primo giorno di fiera.

Preavviso: Digital Marketing Summit Svizzera per le PMI e SuisseEMEX'17

La prossima topsoft/SuisseEmex avrà luogo il 29/30 agosto 2017 alla Messe Zürich con il motto "Inspiring Digital Business". Diversi espositori hanno già deciso di partecipare di nuovo e si sono registrati per il prossimo anno.

Nel 2017, un Digital Marketing Summit Switzerland per le PMI si terrà parallelamente a SuisseEMEX e topsoft a Messe Zürich e dintorni come piattaforma di conoscenza, apprendimento e incontro sui temi centrali di digitalizzazione, leadership e marketing. Esperti internazionali e svizzeri di aziende e università condivideranno le loro conoscenze. Il focus è sul beneficio del partecipante per un trasferimento di conoscenze pratiche per la digitalizzazione della sua azienda. (tb/mm)

www.suisse-emex.ch

www.topsoft.ch

1001 intervistati della popolazione residente in Svizzera stimano la proporzione di dipendenti fedeli a 65% e quella di datori di lavoro fedeli a 59%. È interessante notare che i dipendenti si vedono più solidali con il loro datore di lavoro che non viceversa. Più i dipendenti sono giovani, meno pronunciata è la loro lealtà verso l'azienda. I lavoratori che guadagnano meno si considerano più leali dei dipendenti con redditi più alti. Queste sono le affermazioni principali di un sondaggio rappresentativo condotto da Demoscope per conto di Employees Switzerland.

Gli anziani e i lavoratori a basso reddito sono più fedeli

La percezione della propria lealtà come persona privata e sul lavoro non è molto diversa. La lealtà verso i colleghi di lavoro, i capi e i clienti è leggermente più alta (71%) che verso l'azienda o i prodotti e servizi che si producono o forniscono (68% e 65% rispettivamente).

I lavoratori più giovani (dai 15 ai 34 anni) si considerano significativamente meno leali al lavoro rispetto alla generazione più anziana. Il contrario è vero per il reddito. I lavoratori a basso reddito (guadagni lordi fino a 5.000 franchi svizzeri) sono più fedeli all'azienda per cui lavorano rispetto ai dipendenti con redditi più alti.

La lealtà mostrata ai dipendenti dal loro datore di lavoro è valutata molto più bassa. Solo 48% degli intervistati hanno risposto con "molto leale" e 42% con "piuttosto leale". Ben 8% percepiscono la loro azienda come "piuttosto non leale". Il livello di accordo è significativamente più alto tra i senior e i middle manager che tra gli specialisti o gli impiegati senza una funzione manageriale. - I dipendenti che considerano la loro azienda come leale si comportano anche loro stessi in modo più leale.

52% hanno detto di aver parlato del loro datore di lavoro nella loro vita privata. Inoltre, 18% ammettono di aver preso materiale sul lavoro per scopi privati. 8% lavora molto lentamente al lavoro per lunghi periodi di tempo e 4% imbroglia sugli straordinari o sul calcolo degli orari.

I datori di lavoro dovrebbero fare di più per la fedeltà

Tra gli intervistati, solo pochi ammettono di aver commesso "atti sleali" sul lavoro. 18% ammettono di aver rubato materiale per scopi privati, 8% di aver "barato" per un periodo di tempo più lungo e 4% di aver barato nella registrazione delle ore di lavoro. Tuttavia, più della metà (52%) confermano di aver "spettegolato" sul loro datore di lavoro nel loro ambiente privato.

L'indagine mostra che i dipendenti più giovani e gli specialisti (professionisti senza funzioni direttive) in particolare sono meno fedeli. "Deve essere nell'interesse delle aziende", dice Stefan Studer, direttore generale di Angestellten Schweiz, "ottenere più fedeltà tra questi due gruppi". "Se vuoi dipendenti fedeli", dice Studer, "devi essere leale con loro, perché la lealtà è il risultato di un'interazione". Secondo Employees Switzerland, i datori di lavoro possono ottenere più fedeltà comunicando in modo chiaro e aperto e valorizzando i dipendenti e il loro lavoro. Le parole e le eufoniche dichiarazioni di missione da sole non bastano.

Potete trovare i risultati del sondaggio in dettaglio su www.angestellte.ch

Rispetto al livello già alto dell'anno precedente, il clima commerciale nel settore della termovalorizzazione dei rifiuti in Europa è migliorato ancora una volta. Tuttavia, il divario tra operatori e fornitori di attrezzature per gli impianti di termovalorizzazione si sta ampliando. Sebbene l'umore già molto buono degli operatori dello scorso anno sia nuovamente aumentato in modo significativo, la situazione nel settore rimane difficile.

I gestori di impianti di termovalorizzazione valutano positivamente sia la loro situazione attuale che le prospettive future. Quasi l'80% di loro valuta l'attuale utilizzo del proprio impianto come relativamente alto. Rispetto al 2015, che era già stato valutato molto positivamente, altri 60% degli operatori che hanno partecipato all'indagine segnalano un aumento della domanda sul mercato spot. Due terzi sono riusciti a stabilizzare l'elevato utilizzo dell'anno precedente e quasi un terzo è riuscito ad aumentarlo nuovamente.

Previsto un aumento dei prezzi

Per i prossimi mesi, 40% degli operatori prevedono addirittura un ulteriore miglioramento della loro situazione commerciale, mentre solo 1% prevedono un peggioramento degli affari. Poiché in molti casi non è possibile aumentare l'utilizzo dei propri impianti, le aspettative commerciali positive sono principalmente associate a un ulteriore aumento dei prezzi. Quasi 60% degli intervistati si aspetta un tale aumento dei prezzi.

La situazione è diversa per i produttori di impianti nel settore WtE: essi considerano la loro attuale situazione commerciale scarsa. Più di 50% dei rappresentanti del settore intervistati ritengono che il loro portafoglio ordini sia troppo basso e, nel complesso, negli ultimi mesi è diminuito per un numero maggiore di aziende rispetto all'aumento.

Per il prossimo futuro, più della metà delle aziende non prevede alcun cambiamento della situazione, ma almeno il numero degli ottimisti è significativamente superiore a quello dei pessimisti.

Il Barometro dell'Industria WtE 2016 analizza l'attuale clima economico dell'industria WtE secondo un sistema sviluppato dall'Istituto IFO. Inoltre, sono state esaminate domande sugli sviluppi attuali. Ad esempio, ai gestori di impianti di termovalorizzazione sono state chieste le loro aspettative sul pacchetto dell'UE sull'economia circolare, sulle conseguenze della Brexit e sulle acquisizioni di aziende dalla Cina. I fornitori di tecnologia hanno inoltre fornito informazioni sulla loro valutazione delle varie regioni del mercato a livello mondiale.

Il Barometro dell'Industria WtE è condotto dalla società di consulenza Ecoprog GmbH di Colonia. L'organizzazione europea dei gestori di impianti di utilizzo dei rifiuti termici CEWEP (Confederation of European Waste-to-Energy Plants) sostiene l'indagine.

Il barometro del settore è disponibile per il download gratuito al link Sito web del CEWEP disponibile.

Fonte: Ecoprog

La maggior parte degli ecosistemi naturali sono fortemente influenzati dai cambiamenti dell'habitat umano, dai cambiamenti climatici o dalle specie invasive. Per l'ecologia e la conservazione della natura, è di centrale importanza valutare lo stato e i cambiamenti della biodiversità. Per proteggere gli ecosistemi, bisogna conoscere gli organismi che li abitano. Tuttavia, i metodi classici sono spesso adatti solo per determinare un sottoinsieme di organismi. Inoltre, sono costosi e gli stessi organismi devono essere raccolti a questo scopo.

Recentemente, l'idea è stata quella di raccogliere il DNA degli organismi da campioni ambientali come il suolo o l'acqua e quindi rilevare le diverse specie. Tutti gli organismi rilasciano costantemente DNA nell'ambiente, per esempio attraverso le feci o le particelle di pelle. Questo DNA ambientale viene sequenziato utilizzando le ultime tecnologie e poi controllato con i database per determinare la specie. "Questo nuovo approccio ha il potenziale per rivoluzionare lo studio della biodiversità", dice Florian Altermatt, professore presso l'Istituto di Biologia Evolutiva e Scienze Ambientali dell'Università di Zurigo e l'Istituto di Ricerca sull'Acqua Eawag.

DNA di mosche e di castori 

Lui e il suo team alla Eawag di Dübendorf hanno recentemente fornito la prova pratica di questa idea. Hanno raccolto l'acqua del Glatt, un fiume del cantone di Zurigo, in vari punti e poi hanno estratto tutto il DNA. "Abbiamo raccolto un litro d'acqua e siamo stati in grado di estrarre il DNA da un numero sorprendente di specie, dagli insetti acquatici come le mosche ai castori che vivono più a monte", spiega il coordinatore dello studio Altermatt. Il DNA di migliaia di organismi è stato confrontato con le stime tradizionali della biodiversità. Questo ha chiarito se gli organismi rilevati vivono effettivamente in questo ambiente.

In un lavoro precedente, gli autori avevano già dimostrato che i fiumi trasportano il DNA per diversi chilometri. "Questo apre nuovi approcci per ottenere informazioni sulla diversità degli organismi nei sistemi fluviali", dice Altermatt. "Potremmo ora essere presto in grado di determinare la biodiversità in modo simile a come si misura la chimica dell'acqua". I singoli campioni d'acqua contengono informazioni non solo sugli organismi acquatici, ma anche sugli organismi terrestri che si trovano lungo il fiume. Questo ha dato agli scienziati un'impronta digitale degli organismi che vivono in tutto il bacino. E dimostrano il potenziale del DNA ambientale di poter determinare la biodiversità di tutti gli animali, dagli insetti acquatici ai mammiferi.

Determinare di routine la biodiversità

Lo studio dei ricercatori dell'UZH mostra che i fiumi, con la loro struttura di rete unica, raccolgono e trasportano il DNA ambientale che contiene informazioni sugli organismi nell'acqua e sulla terra. Poiché il processo può essere automatizzato, i dati sulla biodiversità potrebbero essere raccolti in futuro con una risoluzione spaziale e temporale senza precedenti. "Potrei immaginare che i campioni d'acqua che oggi vengono prelevati quotidianamente o addirittura ogni ora dalle autorità cantonali o nazionali per lo screening delle sostanze chimiche potrebbero essere utilizzati anche per registrare la biodiversità", ipotizza Altermatt.

Burn-out, esaurimento o richieste eccessive sono parole spesso usate nella società odierna orientata alle prestazioni. Nel frattempo, sono disponibili molte informazioni, raccomandazioni e nozioni di base sulla prevenzione e sulla gestione della salute sul lavoro. Nelle piccole aziende, tuttavia, le risorse sono spesso limitate, il che rende difficile o addirittura impossibile l'attuazione delle misure. Nel 2015, l'associazione Artisana ha lanciato lo studio "What's wrong with Max Muster?", redatto dall'Università di Berna e dall'ufficio BASS, un progetto di ricerca orientato alla pratica che ha esaminato come vengono gestiti i dipendenti affetti da disturbi mentali nelle piccole aziende. I risultati più importanti del progetto sono ora presentati in un video trailer.

Max Muster diventa una star di Youtube

Una persona su due soffre di una malattia mentale almeno una volta nella vita adulta. Le ragioni sono complesse. Può colpire chiunque, indipendentemente dalla professione e dalla posizione. Nel nuovo video trailer di Artisana, le conseguenze dei problemi di salute mentale sul posto di lavoro sono mostrate attraverso tre esempi impressionanti. Lo spettatore vede Max Muster soffrire, scopre cosa sta succedendo nella sua testa. Anche l'opinione del suo superiore sulla situazione emerge chiaramente. Mentre cose come disturbi fisici, dolori, depressione, divorzi o difficoltà finanziarie rendono la vita del dipendente un inferno e rendono impossibile un lavoro normale, il supervisore è sorpreso dai cambiamenti improvvisi del suo dipendente. Diventa subito chiaro: qui c'è bisogno di agire. La storia si conclude in modo diverso per tutti e tre i protagonisti, perché ogni supervisore ha affrontato la situazione in modo diverso. Che si tratti di edilizia, industria o gastronomia, gli esempi dimostrano che il problema riguarda ogni settore.

Le piccole imprese sono avvantaggiate: vicine, flessibili e versatili

Con il video, Artisana vuole sensibilizzare l'opinione pubblica su questo importante argomento e attirare l'attenzione sulle possibilità e le opportunità per le piccole imprese. I tre casi di studio presenti nel trailer sono basati su situazioni reali. Dimostrano che lo stress, la tensione mentale e i problemi sono ovunque, anche in settori in cui non se ne parla quasi mai. È importante che i dirigenti aziendali reagiscano a questi incidenti. Gli esempi dimostrano anche che le piccole aziende hanno dei vantaggi nell'affrontare i problemi dei loro dipendenti: Sono vicini ai loro dipendenti, flessibili e in grado di reagire rapidamente.

Le associazioni come importanti ambasciatori di queste informazioni

Le associazioni di settore e di categoria possono essere importanti mediatori di questo messaggio. Oltre a distribuire il video trailer, l'associazione Artisana sta quindi lanciando un'offerta di conferenze per le associazioni di settore e di categoria. Con il titolo "Gestire lo stress e i problemi psicologici nelle piccole imprese", verranno presentati i risultati dello studio, illustrati i casi di studio e discussi i punti di forza e di debolezza delle piccole imprese. L'orario e il luogo saranno stabiliti dall'associazione, i costi saranno coperti dall'associazione Artisana.

Per informazioni sulla gamma di conferenze per l'industria e le associazioni di categoria, consultare il sito: www.artisana.ch

Il video trailer mostra esempi di tre settori

Secondo un nuovo studio di Regus, fornitore di soluzioni per spazi di lavoro flessibili, per i dipendenti di tutto il mondo è molto importante che il loro datore di lavoro sia impegnato nella comunità e abbia una strategia di responsabilità sociale d'impresa. I partecipanti allo studio riferiscono che, di fronte a due offerte di lavoro comparabili, preferirebbero il datore di lavoro la cui azienda ha una comprovata esperienza di coinvolgimento nella comunità e di restituzione alla società.

Le aziende si posizionano meglio con la strategia CSR

Per circa la metà (46%) dei circa 237 intervistati, è importante che il datore di lavoro sia senza scopo di lucro. Per molti, la responsabilità sociale dell'azienda è addirittura un criterio di decisione per la scelta del posto di lavoro. Un notevole 42% afferma che, di fronte a due offerte di lavoro comparabili, darebbe la preferenza al datore di lavoro più impegnato socialmente. Le aziende con un impegno comprovato nei confronti della comunità sono quindi meglio posizionate per attrarre e trattenere i migliori lavoratori.

Risultati centrali dello studio

Come emerge dallo studio, un terzo degli intervistati vorrebbe essere coinvolto direttamente nei programmi di beneficenza della propria azienda. Il 19% vorrebbe informazioni migliori. Il 28% degli intervistati apprezza le iniziative di CSR, ma per il 19% le informazioni su di esse sono insufficienti. A sua volta, il 10% vorrebbe avere maggiori informazioni sulle attività di beneficenza e sulle iniziative di CSR delle altre squadre. Un terzo degli intervistati ritiene che le aziende del proprio settore dovrebbero essere maggiormente coinvolte nella CSR (27%) o nella beneficenza (31%).

Coinvolgere i dipendenti in progetti comunitari

Dice un portavoce di Regus: "I dipendenti di oggi non sono spinti dall'egoismo quando esprimono chiaramente che preferiscono lavorare per un'azienda con una comprovata esperienza di impegno sociale. La partecipazione a progetti e iniziative di beneficenza crea l'immagine positiva di un'organizzazione responsabile e aiuta i dipendenti a sentirsi orgogliosi del proprio datore di lavoro." Le aziende devono cogliere questa volontà di impegno sociale e assicurarsi che i dipendenti siano consapevoli delle loro iniziative di beneficenza e dei progetti di CSR, aggiunge Regus. Inoltre, i lavoratori devono avere la possibilità di partecipare direttamente. I dipendenti che sono a conoscenza delle attività filantropiche del loro datore di lavoro si sentono più soddisfatti e motivati nel loro lavoro. Inoltre, le iniziative di beneficenza offrono al management e ai dipendenti la possibilità di lavorare insieme per una buona causa.

Fonte: Regus

La Cina, seconda economia mondiale, è un mercato redditizio per le start-up svizzere. Dal 2014, il programma Venture Leader persegue quindi l'obiettivo di sfruttare intensamente le crescenti opportunità di mercato per le start-up svizzere e di aumentare la visibilità delle loro innovazioni high-tech. Per la terza volta, dieci giovani imprese innovative si sono aggiudicate il viaggio di sviluppo aziendale nei centri più importanti della Cina: oltre a Pechino, Shanghai e Shenzhen, l'importante centro economico e finanziario di Hong Kong è nell'itinerario delle start-up per la prima volta nel 2016.

"In Cina c'è un mercato per ogni start-up".

I prodotti e i servizi finalisti di quest'anno rappresentano un'enorme gamma di innovazioni svizzere: Le nanotecnologie e i Big Data sono rappresentati, così come le applicazioni per l'agricoltura sostenibile e le innovazioni in materia di cleantech e smart home. "L'obiettivo del programma Venture Leader è quello di mostrare la diversità e la qualità delle innovazioni high-tech svizzere a livello internazionale. Il programma dimostra anche l'enorme interesse di queste startup per i mercati emergenti a livello globale come la Cina", spiega Jordi Montserrat, direttore generale di venturelab nella Svizzera francese. Il CEO di swissnex Cina, Pascal Marmier, aggiunge: "La Cina ha un'economia in rapida crescita e orientata all'innovazione. Tuttavia, il mercato è altamente competitivo e le regole del gioco sono spesso molto diverse da quelle a cui siamo abituati nei nostri mercati nazionali. Per questo motivo, le startup svizzere devono essere presenti sul territorio per conoscere meglio la cultura imprenditoriale cinese ed essere in grado di costruire relazioni sostenibili con esperti, aziende e investitori locali. In teoria, in Cina c'è un mercato per ogni startup, bisogna solo sapere come conquistarlo". I successi degli ex allievi del programma venture leaders, come il team dello spin-off dell'ETH greenTEG, che l'anno scorso è riuscito a conquistare quattro partner cinesi per la distribuzione delle sue rivoluzionarie soluzioni energetiche, dimostrano che il viaggio in Cina vale la pena.

I leader del rischio Cina 2016

• Luc Gervais, 1Drop Diagnostics - Medtech (www.1dropdx.com), Neuchâtel (EPFL-IMT). I giovani imprenditori di 1Drop Diagnostics, con sede a Neuchâtel, vogliono aumentare l'accesso a un'assistenza sanitaria ottimale e offrire diagnostici medici di qualità da laboratorio facili da usare. Le prime applicazioni cliniche potrebbero riguardare le malattie cardiovascolari, le malattie infettive e la valutazione dell'accumulo di ferro.
• Serguei Okhonin, ActLight SA - Cleantech, Energia (www.act-light.com), Losanna (EPFL). Affinché la prossima generazione di dispositivi mobili sia pronta per l'Internet delle cose, deve consentire funzioni quali una maggiore velocità di trasferimento dei dati e un minor consumo di energia. Per affrontare queste sfide, ActLight sta sviluppando una piattaforma tecnologica rivoluzionaria.
• Pascal Koenig, Ava AG - Medtech (www.avawomen.com), Zurigo. Per circa un terzo delle coppie, il desiderio di un figlio non si realizza semplicemente perché non è il momento giusto. Ava li aiuta. Un braccialetto misura di notte tutti i parametri che predicono con certezza l'ovulazione e quindi facilitano la pianificazione familiare. Rispetto ad altri metodi, la soluzione di Ava è più precisa e molto più facile da usare.
• Marc Gitzinger, BioVersys AG - Biotech (www.bioversys.com), Basilea (ETH). BioVersys ricerca e sviluppa molecole chimiche che invertono la resistenza batterica agli antibiotici. Il lavoro dell'azienda biofarmaceutica svizzera risponde all'elevata necessità medica di nuovi farmaci in grado di combattere le infezioni batteriche potenzialmente letali nonostante l'emergere di resistenze, come nel caso della tubercolosi e delle infezioni ospedaliere.
• Olga Peters, QualySense AG - Elettronica, Robotica (www.qualysense.com), Glattbrugg. Lo spin-off dell'EMPA QualySense sviluppa e commercializza dispositivi di selezione innovativi per il controllo della qualità nell'industria alimentare. I dispositivi, unici e brevettati, controllano e selezionano i cereali e i fagioli in base alle caratteristiche qualitative biochimiche e visive a velocità mozzafiato.
• Veronica Savu, Morphotonix Sàrl - Micro-nano (www.morphotonix.com), Losanna (EPFL). Morphotonix, spin-off dell'EPFL, protegge i marchi dalla contraffazione integrando elementi di sicurezza direttamente negli stampi di plastica privi di additivi.
• Sandra Neumann, Peripal AG - Medtech (www.peripal.com), Zurigo. Nella dialisi domiciliare, l'operazione più difficile è il collegamento della macchina per la dialisi al flusso sanguigno, a causa del rischio di infezioni. La start-up Peripal, con sede a Zurigo, risolve questo problema con un dispositivo che consente di accedere ai vasi sanguigni meccanicamente e in un ambiente sterile. Questo semplifica enormemente la terapia, riducendo significativamente i tempi di formazione per i pazienti e il personale infermieristico.
• Felix Adamczyk, Smart Home Technology GmbH - Hardware, Software (www.smart-home-technology.ch), Zurigo (ETH). Lo spin-off dell'ETH Smart Home Technology sviluppa applicazioni innovative e ad alta efficienza energetica nel settore privato e industriale. Queste includono soluzioni di comunicazione sicure e a risparmio energetico e la soluzione aziendale Smart@Home® per l'acquisizione di dati in tempo reale basati su sensori.
• Duncan Sutherland, TwentyGreen AG - Biotech (www.twentygreen.com), Lucerna (EPFL). Le attuali pratiche di allevamento sono insostenibili e la crescente domanda globale di proteine rappresenta una sfida enorme per la nostra società. Per un allevamento sostenibile, TwentyGreen produce un nuovo integratore alimentare probiotico che ha diversi effetti positivi.
• Staffan Ahlgren, Tyre Recycling Solutions SA (TRS) - Cleantech (www.trs-ch.com), Gland (EPFL). Ogni anno, nel mondo, vengono smaltiti mezzo milione di pneumatici per auto e solo la metà di essi viene riciclata. Lo spin-off Tyre Recycling Solutions dell'EPFL vuole rivoluzionare il riciclaggio dei pneumatici con un processo innovativo: Da un lato, la loro tecnologia è in grado di recuperare il metallo presente nei vecchi pneumatici e, dall'altro, di produrre dai pneumatici una polvere di alta qualità che può essere utilizzata in modo economico per un'ampia gamma di processi produttivi.

Partner del programma venture leaders Cina

Il viaggio, che comprende un programma di sviluppo aziendale del valore di 10.000 franchi svizzeri ciascuno, è stato reso possibile dai partner a lungo termine EPFL Innovation Park, EPF di Losanna, ETH di Zurigo, Fondazione Gebert Rüf, Cantone di Vaud, Standortförderung - Amt für Wirtschaft und Arbeit Kanton Zürich, Entrepreneur of the Year di Ernst&Young e swissnex China.

www.venturelab.ch

I trasporti in Svizzera consumano circa 38% dell'energia finale totale. Di questi, 87% sono a carico delle strade; solo poco meno di 5% sono spesi per il trasporto ferroviario.

Le prestazioni dei due modi di trasporto sono paragonabili: la ripartizione modale tra strada e ferrovia è 76 a 24% per il trasporto passeggeri e 61 a 39% per il trasporto merci.

Questo è dimostrato dall'analisi delle cifre del trasporto pubblico pubblicate recentemente dal servizio d'informazione sul trasporto pubblico Litra.

Nel complesso, i trasporti continuano a crescere rapidamente: nel 2014, in Svizzera sono stati percorsi 124.656 milioni di chilometri, solo nel trasporto di persone. Nell'anno precedente, questa cifra era di 2000 milioni di chilometri in meno, e nel 2000, quasi 20.000 milioni di chilometri in meno. Dal 1950, le prestazioni di trasporto sono quindi quasi decuplicate: all'epoca, sono stati percorsi solo 14.798 milioni di chilometri - 57% dei quali, per inciso, con i mezzi pubblici.

La mozione Engler "Coesistenza del lupo e della popolazione di montagna", adottata dal parlamento nel 2015, chiede una revisione della legge sulla caccia affinché in futuro le popolazioni di lupi possano essere regolate nel quadro della Convenzione di Berna.

In attuazione di questa mozione, gli interventi normativi nelle popolazioni non solo di lupi ma anche di altre specie protette a rischio di conflitto dovrebbero essere possibili in futuro se, nonostante ragionevoli misure preventive, c'è una minaccia di danni importanti o di pericolo concreto per gli esseri umani.

Chiarimenti sull'autorizzazione e l'esame della caccia

Nella legge riveduta, la relazione tra i permessi di caccia e gli esami di caccia deve anche essere chiarita. La licenza di caccia permette l'esercizio della caccia in un cantone; il rilascio delle licenze di caccia resta di competenza dei cantoni. Il presupposto per questo in tutti i cantoni è il superamento dell'esame di caccia, per il quale la Confederazione specificherà in futuro i settori d'esame della protezione delle specie e degli habitat, della protezione degli animali e del maneggio delle armi, compreso il tiro a segno. Questi esami cantonali di caccia, standardizzati dal punto di vista del contenuto, devono essere riconosciuti reciprocamente dai cantoni in futuro.

Specie cacciabili e stagioni chiuse adattate

Infine, le disposizioni sulle specie cacciabili e i loro periodi di chiusura, modificate nel 2012 con una revisione dell'ordinanza sulla caccia, saranno trasferite nella legge e completate: l'anatra mora, la pernice e lo svasso maggiore saranno ora protetti nella legge.

Inoltre, il corvo sarà dichiarato cacciabile, le stagioni di chiusura del cinghiale e del cormorano saranno accorciate e tutte le specie autoctone avranno una stagione di chiusura.

Anche la manipolazione delle specie non indigene deve essere nuovamente regolata. Ad esempio, il daino, il sika e il muflone, che finora hanno beneficiato di una stagione di chiusura, in futuro saranno cacciabili tutto l'anno, in base alla strategia di lotta contro le specie aliene invasive adottata dal Consiglio federale il 18 maggio 2016.

Il Consiglio federale ha aperto la consultazione sulla revisione della legge sulla caccia il 24 agosto 2016. Durerà fino al 30 novembre 2016.

Fonte: Confederazione