Stipendi dei capi 2022: dove sono più alti
L'ultimo sondaggio salariale di Michael Page e le tendenze di reclutamento mostrano dove gli stipendi dei dirigenti saranno più alti nel 2022. Il fornitore di servizi HR sottolinea anche che il mercato del lavoro svizzero continuerà a crescere nel 2022.
L'ultima indagine sui salari della società di reclutamento Michael Page trova che i salari dei dirigenti nel 2022 saranno più alti nel settore bancario, finanziario e sanitario. Le cinque occupazioni con i salari più alti in tutti i settori sono:
Ma i manager guadagnano bene anche in altri campi professionali. Ad esempio, gli stipendi dei dirigenti nell'area del marketing e delle vendite sono anche ben al di sopra dei 200.000 franchi all'anno (ad esempio, come Head of Sales & Marketing ci si può aspettare uno stipendio medio di 270.000 franchi). E nell'area altrettanto strategicamente importante degli acquisti e della catena di approvvigionamento, si pagano stipendi elevati - a seconda del settore. Per esempio, un responsabile degli acquisti nell'industria della tecnologia medica/farmaceutica guadagna in media circa 275'000 franchi. All'altra estremità della scala ci sono gli stipendi dei capi delle PMI: un capo delle finanze ha uno stipendio medio di 190.000 franchi (in confronto: lo stipendio di un CFO di una multinazionale è di 360.000 franchi in media).
Nonostante la ripresa economica e la carenza di lavoratori qualificati, la maggior parte dei salari rimane stabile, conclude Michael Page.
Il mercato del lavoro svizzero continuerà a crescere
Lo studio prevede che il mercato del lavoro svizzero continuerà a crescere nel 2022 nonostante la pandemia. Il numero di posti di lavoro pubblicizzati è aumentato di 39% tra gennaio e dicembre 2021, secondo Michael Page. IT Cloud e Dev Ops (+195%), Procurement & Supply Chain (+55%) e Healthcare & Life Sciences (+39%) sono tra i settori che hanno visto la maggiore crescita nell'ultimo anno. La carenza di lavoratori qualificati, i vincoli di bilancio e la crescente domanda di condizioni di lavoro flessibili da parte dei candidati hanno anche portato a un aumento di 42 % nel numero di posizioni temporanee pubblicate.
I salari dei capi da soli non vincolano i manager
Yannick Coulange, amministratore delegato di PageGroup Svizzera, dice: "Reclutare e mantenere i talenti rimarrà una sfida nel 2022. Ecco perché le aziende devono affidarsi a strategie di reclutamento diverse per vincere la battaglia per i talenti. Questo può significare offrire ai dipendenti un ambiente di lavoro flessibile, conversazioni autentiche sulla pianificazione della carriera o opportunità di formazione e sviluppo". Questo significa che non tutto riguarda gli alti stipendi dei capi.
La flessibilità è la priorità assoluta
In base all'indagine condotta da Michael Page in Svizzera su 22.300 candidati, sembra che le aziende che offrono opzioni di lavoro flessibile attraggano i migliori candidati. Queste opzioni includono l'ufficio a casa, un ambiente di lavoro ibrido e la possibilità di lavorare su base oraria o come freelance. Altri fattori importanti per i candidati sono l'equilibrio tra lavoro e vita privata e l'opportunità di lavorare con un management stimolante.
Fonte e ulteriori informazioni: Michael Page. Il completo La guida agli stipendi può essere ottenuta qui.
