Fondazione Neustarter: competenze invece di età
La Fondazione Neustarter di Zurigo fa un bilancio positivo dopo un anno di rifocalizzazione sulle ripartenze professionali degli uomini e delle donne svizzeri dai 49 anni in su e pianifica ulteriori passi.
Da giugno 2017 a giugno 2018, si sono tenuti 9 workshop, due Neustarter Foundation on Tour, 10 tavoli regolari, tre conferenze con tavole rotonde e un grande evento annuale di kick-off. La comunità online, che cresce ogni giorno, ha già circa 3000 fan e follower. Il piano è di espandere i workshop e i tavoli regolari a tutta la Svizzera e alla regione DACH nei prossimi anni.
Il rafforzamento delle competenze di ogni individuo è al centro di tutte le attività.
Nuovo inizio nel cambiamento
Un anno fa, la fondazione no-profit Tertianum, fondata nel 1999, si è data un nuovo inizio. Nel campo della tensione tra il cambiamento demografico e la crescente digitalizzazione, la rinominata Neustarter Foundation si è concentrata da allora su due punti focali:
- Ripresa della carriera dei lavoratori dipendenti 49+ all'interno o al di fuori delle aziende Accompagnamento di aziende e organizzazioni
- nella "gestione dei talenti a misura di generazione" con nuovi modelli di lavoro per condizioni quadro mutate e
- con formati per lo scambio collegiale e l'impartizione completa di conoscenze metodologiche per equipaggiare i dipendenti anziani di molti anni per il futuro.
CV dinamici
Il futuro appartiene ai CV dinamici e sia ai dipendenti che ai datori di lavoro è sempre più richiesto di reagire in modo flessibile alle richieste che cambiano. Soprattutto dopo molti anni di vita lavorativa, questo non è facile. Neustarter mira specificamente a ispirare, incoraggiare e sostenere coloro che lavorano a partire dai 49 anni, ma anche le aziende con dipendenti di questa età. Oltre alle offerte concrete, Neustarter promuove anche la comunità attraverso piattaforme di scambio e offerte di comunicazione complete.
New Starters organizza regolarmente:
- Workshop per le persone (per determinare la loro posizione, per fare rete con persone che la pensano come loro e per imparare metodi come il Design Thinking).
- Workshops per le aziende (per una gestione dei talenti favorevole alle generazioni, per esempio sulla motivazione e le competenze, la leadership, l'agilità nei team di età mista)
- I nuovi arrivati in tour: "Learning Journeys" presso start-up e luoghi interessanti per l'ispirazione e lo scambio di idee
- Tavoli dei frequentatori abituali per lo scambio, il networking e l'ispirazione
- Eventi dal discorso scientifico a quello pratico a quello sociale
