Suva ha 100 anni!

Suva significa 100 anni di partenariato sociale. 100 anni fa, l'Europa era nel mezzo della prima guerra mondiale e la Svizzera era sull'orlo di uno sciopero generale nazionale. In questo contesto socio-politico esplosivo, qualcosa di sostanziale è nato in Svizzera: i datori di lavoro, i lavoratori e la Confederazione hanno creato insieme il fondo di assicurazione contro gli infortuni della Suva.

Ha iniziato le operazioni a Lucerna il 1° aprile 1918. "Con questo, è stato raggiunto qualcosa che è durato fino ad oggi", ha detto Gabriele Gendotti, presidente del Consiglio della Suva, alla conferenza stampa per il centesimo anniversario della Suva. Allora come oggi, le parti sociali insieme alla Confederazione determinano il destino della Suva ed elaborano insieme soluzioni praticabili.

Compromessi invece di requisiti massimi

100 anni di partenariato sociale e i miglioramenti nella sicurezza sul lavoro che sono stati raggiunti come risultato sono stati al centro dell'evento dell'anniversario della Suva presso la compagnia ferroviaria BLS. Le parti sociali hanno anche giustificato l'attuale successo della Suva con la composizione paritaria del Consiglio della Suva con 16 rappresentanti dei datori di lavoro e dei lavoratori ciascuno e 8 rappresentanti della Confederazione. Kurt Gfeller, vicepresidente del Consiglio della Suva e vicedirettore dell'Associazione svizzera del commercio, e Nico Lutz, membro del Comitato del Consiglio della Suva e membro della direzione del sindacato Unia, spesso non hanno lo stesso fieno nella vita politica quotidiana. Ma nel Consiglio della Suva entrambi lavorano insieme come costruttori di ponti tra datori di lavoro e dipendenti. "Tutti sanno che le richieste massime non portano all'obiettivo in una compagnia di assicurazioni come la Suva. Compromessi e concessioni ci portano molto più lontano", ha detto Kurt Gfeller.

Le persone colpite diventano partecipanti

I due consiglieri della Suva hanno anche convenuto che la sicurezza sul lavoro era nell'interesse di entrambi i rappresentanti, anche se c'erano posizioni decisamente diverse sull'attuazione. Tuttavia: "I dipendenti hanno un interesse diretto nel lavoro di prevenzione globale, un alto livello di sicurezza sul lavoro e una protezione estesa della salute", ha detto Lutz. La Suva ha un approccio impressionante a questo, trasformando le persone colpite in partecipanti. "Attraverso la partecipazione dei sindacati a numerosi comitati di esperti della Suva, al Consiglio della Suva e anche al Comitato del Consiglio della Suva, che è simile al consiglio di amministrazione, le preoccupazioni e le opinioni dei dipendenti sono direttamente incorporate.

Gli sforzi di prevenzione nella sicurezza sul lavoro sono serviti in definitiva anche a proteggere l'azienda. "Non appena si verifica un incidente in un'azienda, ogni proprietario di azienda è contento di avere un'assicurazione solida", spiega Gfeller. Mentre in passato un grave incidente significava la rovina per il dipendente, oggi - senza assicurazione - farebbe fallire molti imprenditori. Questo perché per coprire i costi di un incidente grave sono necessari i contributi ai premi di un massimo di 2.500 assicurati.

Insieme per il successo

Felix Weber, presidente del comitato esecutivo della Suva, ha mostrato che l'attuazione della sicurezza sul lavoro non è sempre stata facile negli ultimi 100 anni. "Contrariamente al passato, però, da tempo è prevalso l'intendimento che sia i lavoratori che i datori di lavoro devono assumersi la loro responsabilità nella prevenzione e nella sicurezza sul lavoro". Come esempio, ha citato le "regole vitali" per i gruppi professionali ad alto rischio, che esistono sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Allo stesso modo, nella riabilitazione e reintegrazione delle persone ferite, è la cooperazione di tutti gli ambienti coinvolti che porta al successo.

Questo è stato il punto di partenza per Peter Fankhauser, membro del comitato esecutivo della BLS. A nome delle 128.000 aziende attualmente assicurate con la Suva, ha mostrato dove si trovano oggi le sfide della sicurezza sul lavoro e quale responsabilità hanno le aziende e soprattutto i dirigenti in questo senso. La BLS, che è assicurata con la Suva da 100 anni, sta attualmente rinnovando e modernizzando la sua officina ferroviaria a Spiez. Nel processo, attribuisce grande importanza alla progettazione di un luogo di lavoro sicuro.

Finanziariamente sano

Dalla metà degli anni '80, la Suva ha registrato più incidenti nel tempo libero che incidenti sul lavoro. Il CEO Felix Weber è convinto: "Non importa come si sviluppa la società, avremo bisogno di protezione. Suva lo ha fatto con successo negli ultimi 100 anni". Oggi, dice, l'azienda si regge su gambe sane. Questo è dovuto al modello e alle fondamenta che la Suva si è data quando è stata fondata. "E lo deve a tutti i dipendenti, alle associazioni e ai sindacati, nonché alle aziende che con i loro sforzi e le loro innovazioni hanno reso più sicuro il mondo del lavoro e del tempo libero".

Sul sito web suva.ch/100 anni la storia della Suva è presentata sul sito web. Inoltre, la Suva aggiorna continuamente il sito web con le ultime notizie sull'anno dell'anniversario.