Le donne diventano più sicure sul lavoro

Le donne stanno diventando più fiduciose, dice Universum Talent Research. Le giovani professioniste IT, per esempio, preferiscono le opportunità di formazione verticale: Formazione, creatività, innovazione, flessibilità, uno stipendio di base attraente e "recentemente" un reddito elevato. Lo studio rivela una tesi: i cosiddetti "fattori soft" stanno diventando sempre meno rilevanti per le donne, mentre i fattori hard stanno diventando più importanti.

Cambiamento dei "fattori morbidi

Rispetto all'anno scorso, le donne sono meno interessate ai "fattori morbidi". Per esempio, l'attributo "rispetto per i propri colleghi" è sceso dalle prime 10 preferenze del sondaggio (l'anno scorso #5). Anche l'importanza di "un ambiente di lavoro creativo e dinamico" è diminuita. Interessante anche: "sostegno alla parità di genere" non è scelto affatto, già non l'anno scorso.

Lo stipendio e le opportunità di carriera" sono chiaramente più importanti per le studentesse. Le donne danno importanza al fatto che un datore di lavoro "paghi per la loro istruzione futura" (nemmeno nella top 10 per gli uomini) e uno "stipendio base attraente" è anche importante per loro. Quindi le donne ne hanno abbastanza del divario di genere e chiedono di più.

Meno interessante per loro è la prospettiva di "un reddito elevato in futuro", che è decisamente importante per gli uomini (#4). Una "buona referenza per la carriera futura" è molto importante per gli uomini e le donne, ma i "compiti di lavoro variati" nel lavoro sono ancora più importanti per le donne.

 Preferenze diverse

"Le donne si concentrano di più sul primo lavoro e pesano le preferenze attuali un po' di più di quelle future. Questo potrebbe essere legato al fatto che le donne non hanno più pazienza e vogliono avere una carriera prima di iniziare una famiglia e quindi hanno meno pazienza", dice Marty.

"Formazione e sviluppo professionale" è più importante per le studentesse (#5) che per gli studenti (#9). Diversi incarichi di lavoro" è anche più importante per le studentesse (#1) che per gli studenti (#7).

"Le donne hanno probabilmente capito che possono chiedere di più e che devono anche contribuire loro stesse alla questione dell'uguaglianza. Quindi si concentrano di più sui fattori hard, come lo stipendio, le opportunità di promozione, la formazione continua, e meno sui fattori soft, come il rispetto tra colleghi o un ambiente di lavoro creativo e dinamico, quando scelgono un datore di lavoro", dice Leo Marty, Managing Director Switzerland & Austria di Universum.

 Dando un'occhiata più da vicino alle prime 10 preferenze, si osserva che per gli uomini "stipendio e opportunità di promozione" sono ancora leggermente più importanti e occupano principalmente i ranghi 1-4 e per le donne i ranghi 6-8.

Le donne sono idealiste e armonizzatrici ...

Tra le studentesse svizzere, il profilo di carriera delle idealiste è particolarmente pronunciato a 18% (uomini 9%) e quello delle armonizzatrici a 17% (uomini 11%).

I cosiddetti armonizzatori danno grande importanza alla lealtà, al senso di responsabilità e allo spirito di squadra. Gli idealisti vogliono fornire soluzioni fattibili che servono a un buon scopo. Allo stesso tempo, vogliono essere valorizzati e rispettati.

Gli idealisti e gli armonizzatori aumentano nel corso della carriera. Tra i professionisti svizzeri con una formazione accademica, 12% degli uomini e 23% delle donne che lavorano sono idealisti. Gli armonizzatori costituiscono 13% degli uomini lavoratori e 21% delle donne lavoratrici in Svizzera.

I lavoratori IT ora richiedono principalmente (#1) "formazione e sviluppo professionale" (l'anno scorso #5). "Condizioni di lavoro flessibili", un "reddito elevato in futuro" e "pagamento per la formazione futura" sono tutti e tre nuovi nella top 10 delle preferenze degli IT-ers. Gli studenti di informatica apprezzano anche "l'innovazione" e "prodotti e servizi attraenti e interessanti". "L'innovazione" è ancora più importante di uno stipendio di base attraente. O meglio, l'innovazione non è una cosa ovvia per i lavoratori informatici svizzeri, ma un buon stipendio sì. Questo è un buon segno per la fiorente scena delle start-up, che è anche alla disperata ricerca di lavoratori IT, ma non è solvibile.

Potete saperne di più sullo studio "Universum Talent Research" sul sito di universumglobal.com