Comunicato stampa Compasso: Combattere la carenza di competenze

"La reintegrazione genera un valore aggiunto per tutte le persone coinvolte e dà un contributo importante nella lotta contro la carenza di lavoratori qualificati", conclude Martin Kaiser.

I cambiamenti demografici in Svizzera significano che ci sono sempre meno persone che lavorano. Il mercato del lavoro svizzero è già carente di lavoratori qualificati urgentemente necessari in numerosi settori. Diventa quindi sempre più importante sfruttare meglio il potenziale della forza lavoro nazionale. Questo include anche le persone con disabilità.

Compasso aiuta i datori di lavoro a reintegrare i professionisti competenti nel processo lavorativo o a mantenerli nel lavoro. "In questo modo, Compasso dà un importante contributo alla riduzione della carenza di lavoratori qualificati", ha sottolineato il presidente Johann N. Schneider-Ammann nel suo messaggio di saluto ai partecipanti al simposio di quest'anno.

Sottolineare le competenze

La reintegrazione consiste nel reintegrare le persone che hanno lasciato il processo lavorativo a causa di incidenti o malattie nel mercato del lavoro primario. Mentre l'esperienza del riconoscimento precoce e del mantenimento del lavoro è già buona, gli sforzi per la reintegrazione sono ancora agli inizi. Secondo Stefan Ritler, vicedirettore e capo della divisione Assicurazione invalidità dell'UFAS, sebbene il numero delle pensioni sia diminuito più velocemente del previsto, gli obiettivi politici per la reintegrazione dal pensionamento (revisione AI 6a) non sono ancora stati raggiunti. Tuttavia, esempi pratici di successo mostrano che la reintegrazione può anche avere successo. "La cosa cruciale è concentrarsi sulle capacità e abilità della persona menomata, non sui deficit", sottolinea Martin Kaiser, presidente di Compasso.

L'ufficio di Soletta IV fornisce uno sguardo nella pratica e mostra cosa si può fare concretamente sulla base di una reintegrazione di successo. L'assistente infermieristica in questione aveva subito un'ernia discale e non era più in grado di fare il suo lavoro nell'assistenza a lungo termine. Ha cercato di tornare a lavorare come assistente di studio medico. "Un caso tanto poco spettacolare quanto tipico", dice il leader della conferenza Anton Hanselmann, ex capo delle risorse umane alla Frutiger AG e attuale vicepresidente di Compasso. "La reintegrazione ha avuto successo perché tutte le persone coinvolte si sono unite e hanno fatto un uso mirato degli strumenti disponibili.

Strumenti per i datori di lavoro

Al fine di fornire un supporto mirato ai datori di lavoro, Compasso ha ulteriormente sviluppato le informazioni e gli strumenti per la reintegrazione. Quando la mia azienda è adatta a persone con problemi di salute? Quali condizioni generali devono essere rispettate sul posto di lavoro? Quali aspetti legali devono essere considerati? Compasso offre ampie informazioni su questo argomento sul suo portale online rivisto. Sono disponibili anche i punti di contatto diretti dell'AI per i datori di lavoro. "Per le PMI in particolare, è fondamentale essere in grado di avvicinarsi alle persone di contatto in modo non complicato", sottolinea Ueli Streit, responsabile dello sviluppo professionale di Compasso.

La cooperazione coerente come fattore chiave

Al termine dell'evento, Stefan Ritler, vicedirettore e responsabile del settore Assicurazione invalidità dell'UFAS, Monika Dudle-Ammann, presidente della Conferenza delle agenzie AI, la dott.ssa Fulvia Rota, membro del consiglio direttivo della Società svizzera di psichiatria e psicoterapia SGPP, Daniel Andris, responsabile della Coordinazione e analisi della Mobiliare Vorsorge e Ann-Kathrin Greutmann, responsabile Diversità e salute della Banca Cantonale di Zurigo, discutono su cosa rende possibile una reintegrazione professionale di successo.

I relatori sono d'accordo: la cooperazione tra i partner coinvolti, caratterizzata da apertura e fiducia, è il fattore chiave per una reintegrazione di successo. "Prima i casi vengono presi attivamente, maggiori sono le possibilità di successo. Stare a guardare e aspettare è un cattivo consiglio", la dottoressa Barbara Rigassi, amministratore delegato di Compasso, riassume un altro risultato della tavola rotonda.

"La reintegrazione genera un valore aggiunto per tutte le persone coinvolte e dà un contributo importante nella lotta contro la carenza di lavoratori qualificati", conclude Martin Kaiser. "Il nostro obiettivo è quello di mantenere o riconquistare la capacità del mercato del lavoro del maggior numero possibile di persone con capacità limitate!"
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