Studio: le donne sono più a loro agio con i capi che con i capi donna

"Non è ancora possibile dire esattamente perché la soddisfazione lavorativa delle donne scende con un capo donna", dicono Artz e Taengnoi.

Anche in Svizzera, la quota delle donne viene discussa in parlamento e negli affari. Se un nuovo studio deve essere creduto, tuttavia, questo nasconde un nuovo potenziale di conflitto. Nel frattempo, la scienza ha anche dimostrato che la relazione tra superiori e subordinati influenza la motivazione, l'impegno e la soddisfazione.

Quando i dipendenti apprezzano il loro capo, l'assenteismo e il turnover diminuiscono, mentre la produttività e il rendimento aumentano. Ma anche il genere del supervisore gioca un ruolo in questo - e se sì, quale? Questa domanda è stata ora studiata dai due economisti Benjamin Artz e Sarinda Taengnoi dell'Università del Wisconsin.

"Cambiare la forza lavoro

Per il loro studio, che sarà presto pubblicato nella rivista "Labour Economics", hanno analizzato due studi americani a lungo termine. Il National Longitudinal Study of Youth e il National Study of the Changing Workforce hanno seguito la vita di 12.000 americani rispettivamente dal 1979 e dal 2008.

Per questo, i partecipanti forniscono regolarmente informazioni sulla loro vita privata e professionale - in quale settore lavorano, quanto guadagnano e se sono complessivamente soddisfatti del loro capo e del loro lavoro, da uno (molto infelice) a 4 (molto felice). I ricercatori si sono limitati a tutti quei dipendenti che lavorano nel settore privato e che riferiscono a un superiore. E nel processo hanno scoperto una curiosa correlazione.

I capi non sono all'altezza delle aspettative

Tra tutti, le donne che avevano una donna come capo erano le più infelici del loro lavoro. Artz e Taengnoi credono addirittura di poter quantificare questo effetto. "Il numero di donne che proclamano la più alta soddisfazione sul lavoro scende fino a sette punti percentuali quando sono guidate da una donna", dicono i ricercatori.

"Questo corrisponde all'incirca alla perdita di benessere che si subisce quando non si è pagati adeguatamente per le proprie prestazioni. Sorprendentemente, non hanno trovato questo effetto per gli uomini; per loro, un capo donna non ha influenzato la soddisfazione sul lavoro. Le possibilità di promozione erano inferiori per le donne interessate? Niente affatto. Avevano posizioni peggiori degli uomini? Niente affatto.

"Non è ancora possibile dire esattamente perché la soddisfazione lavorativa delle donne con un capo donna diminuisce", dicono Artz e Taengnoi. Tuttavia, i ricercatori ritengono che siano concepibili tre ragioni principali:

In primo luogo, è possibile che le impiegate abbiano una certa idea delle qualità che un capo dovrebbe idealmente avere - ma che i rispettivi superiori femminili non abbiano proprio quelle qualità. E questa discrepanza tra il desiderio e la realtà riduce forse la soddisfazione.

In secondo luogo, potrebbe essere che i capi donna esistano principalmente in quei settori dove i dipendenti sono comunque infelici perché sono mal pagati.

E in terzo luogo, coloro che sono già infelici possono cercare lavoro in settori con molte donne manager. Questo meccanismo potrebbe anche giocare un ruolo nelle prossime elezioni presidenziali americane. Perché lo studio suggerisce: Hillary Clinton potrebbe avere un momento difficile con molte donne - perché non si fidano di lei nel ruolo di comandante in capo.

Questo testo è stato originariamente pubblicato da Wiwo.de