Come si fa a far passare la propria candidatura al reclutatore digitale?
Sempre più aziende fanno pre-selezionare le candidature da programmi informatici tramite portali online. Coloro che non convincono l'addetto al personale digitale con il loro CV non arriveranno al colloquio. Per evitare che questo accada, i candidati dovrebbero seguire i seguenti consigli. Una lista di controllo.
Yeng Chow, Senior Manager di Robert Half a Zurigo, spiega la tendenza digitale: "Sempre più aziende usano i cosiddetti Applicant Tracking Systems (ATS). Le aziende più grandi in particolare usano queste soluzioni software per mantenere basso il numero di documenti di domanda elaborati manualmente e per abbreviare il processo di reclutamento.
Gli ATS usano algoritmi per scansionare le candidature per contenuti specifici o parole chiave e le eliminano se ci sono discrepanze o nessuna corrispondenza. Tuttavia, con alcuni accorgimenti, i candidati possono ottimizzare i loro CV per il reclutatore digitale e migliorare le loro possibilità di arrivare al turno successivo. Tuttavia: il software può riconoscere l'individualità solo in misura limitata: I contatti personali sono quindi ancora importanti - soprattutto i fornitori di servizi per il personale con una buona connessione con i reclutatori possono aprire strade verso posizioni ambite".
"Battere il robot" - tre consigli
1. scegli una formattazione semplice per la tua domanda online
Gli scanner di CV non sono affatto fan dei layout creativi. Invece di dare credito al candidato per la sua individualità, hanno difficoltà a leggere correttamente il CV. Invece di classificare la domanda online come creativa, nel peggiore dei casi viene immediatamente smistata.
- Evita di usare elementi stravaganti come loghi o simboli nel tuo CV.
- Non scegliere font fantasiosi nell'applicazione online. Usate font standard come Arial, Calibri o Times New Roman.
- Usa titoli comuni per ogni sezione del CV, come istruzione, esperienza lavorativa o qualifiche.
- Usate termini che sono di uso comune. I termini non familiari rendono difficile per le macchine classificare correttamente i dati nel CV.
- Controlla esattamente quali formati di file l'ATS accetta e può leggere correttamente. Adatta la tua domanda online di conseguenza.
2. usare parole chiave rilevanti per la domanda online
Usando certi termini, puoi convincere il computer che sei uno dei candidati promettenti. Questo non include frasi di applicazione come "resiliente", "motivato" o "giocatore di squadra". Piuttosto, si tratta di termini chiave speciali che sono tipici del settore e della professione!
- Usa le parole chiave dell'annuncio di lavoro nel CV della domanda online - solo se le hai davvero, ovviamente.
- Non cercare di usare parole chiave il più spesso possibile nella tua domanda online. Dopo tutto, vuoi anche convincere il reclutatore. Anche le formulazioni incoerenti che contengono solo il maggior numero possibile di parole chiave vengono di solito smistate.
3. evitare errori di ortografia
Naturalmente, questa regola si applica ad ogni applicazione. Tuttavia, mentre un reclutatore perdonerà un singolo errore di ortografia, nel peggiore dei casi la macchina non può leggere la parola. Se è una delle parole chiave importanti, è più o meno come se non aveste affatto questa abilità. E questo può costarvi opportunità di lavoro.
- Prendete sul serio il controllo ortografico!
- Lasciatevi aiutare dal correttore ortografico automatico del vostro programma di elaborazione testi. Identifica la maggior parte degli errori.
Un consiglio a margine: inoltre, date la domanda a un amico o un conoscente per la correzione di bozze.
