La diversità è un fattore strategico di successo
I nuovi proprietari e amministratori delegati di GetDiversity GmbH a partire dal 1° ottobre 2016 sono gli esperti imprenditori e membri del consiglio di amministrazione Esther-Mirjam de Boer e Carla Jane Kaufmann.
Nuovo team di gestione ed espansione dei servizi di GetDiversity, l'agenzia svizzera di collocamento di consigli strategici misti.
Le due fondatrici, la dottoressa Barbara Rigassi e la dottoressa Michèle Etienne, passano il testimone a due successori altrettanto competenti e impegnati il 1° ottobre. Il nuovo team di gestione Kaufmann/de Boer implementerà i prossimi passi di sviluppo di GetDiversity. Ampliando i suoi servizi esistenti, l'agenzia di reclutamento mira a sostenere sempre più le organizzazioni svizzere nel portare la diversità effettiva nei loro organi strategici.
Il nuovo servizio di consulenza "Diversity by Design" si concentra sulla progettazione sistematica di processi di ricerca e selezione che aumentano i risultati a favore della diversità e della qualità.
Le squadre miste hanno più successo
Ora GetDiversity sta reclutando il proprio top management. I futuri proprietari e amministratori delegati sono gli esperti imprenditori e membri del consiglio Esther-Mirjam de Boer (47) e Carla Jane Kaufmann (36). "Vogliamo espandere significativamente il concetto di diversità e fare un uso completo dei nuovi media. Allo stesso tempo, vogliamo continuare la visione dei due fondatori: Gli organi strategici danno forma al futuro. La diversità assicura che questo avvenga in modo completo e sostenibile. GetDiversity porta sistematicamente la diversità nei consigli strategici, perché è un fattore strategico di successo per l'innovazione e l'evoluzione. In breve: le squadre miste portano più successo".
A differenza delle società di ricerca di dirigenti, GetDiversity mantiene una rete personale e attiva di oltre 100 donne membri del consiglio di amministrazione che si conoscono e condividono esperienze. Questa rete include donne con esperienza nei consigli di amministrazione e competenze strategiche da tutti i settori e gruppi professionali. Include decisori di grandi aziende, così come donne imprenditrici, donne amministratrici, esponenti di spicco di associazioni e gruppi d'interesse, e donne scienziate.
Questa ampiezza è unica in Svizzera ed è convincente. Oltre ai consigli di amministrazione di imprese familiari, i nostri clienti soddisfatti includono consigli di amministrazione di PMI e grandi aziende, consigli di amministrazione, consigli consultivi, commissioni specializzate, comitati e gruppi di esperti.
La dott.ssa Barbara Rigassi continuerà ad essere a disposizione del nuovo team per lo sviluppo strategico, così come l'attuale comitato consultivo con Valentin Vogt (presidente dell'Associazione svizzera degli imprenditori, presidente della Burckhardt Compression AG e altri mandati), Monika Ribar (presidente del Consiglio di amministrazione delle FFS e altri mandati) e la dott.ssa Eva Jaisli (titolare e CEO della PB Swiss Tools, membro del Consiglio di amministrazione della Banca Cantonale Bernese e altri mandati).
Mediazione di personalità
I servizi offerti da GetDiversity ad oggi includono il collocamento di donne e uomini strategicamente capaci - "Diversity Search" - così come l'inserimento mirato di candidate donne idonee nelle assunzioni interne all'azienda - "Diversity in the Second Loop".
Il nuovo terzo obiettivo è un servizio di consulenza chiamato "Diversity by Design" e si concentra sulla progettazione di processi di ricerca e selezione che aumentano sistematicamente la diversità del team come risultato dei processi di reclutamento e riducono i pregiudizi nelle decisioni. È noto dalla ricerca comportamentale, per esempio, che le decisioni del personale sono prese a favore di una maggiore diversità quando i CV sono valutati in modo neutrale rispetto al genere.
Per l'intera offerta GetDiversity, la nuova leadership attinge da un ampio spettro di competenze ed esperienze.
