Questione salariale: l'associazione commerciale chiede segnali chiari
L'associazione commerciale chiede tra 0,5% e 1,5% di salario in più, a seconda del settore. Il fondo è stato raggiunto e lo sviluppo economico delle imprese svizzere è incoraggiante. Dopo i numerosi rapporti negativi dell'economia svizzera, bisogna ora inviare segnali positivi ai dipendenti.
Per il Kaufmännischer Verband, per il prossimo anno sono giustificati aumenti salariali di almeno 0,5% in tutti i settori, in alcuni casi anche fino a 1,5%: l'economia svizzera si è ampiamente ripresa dallo shock del 2015. Le solide cifre trimestrali di molte aziende svizzere mostrano che le imprese hanno potuto rafforzare nuovamente la loro competitività grazie alla loro elevata adattabilità e alla flessibilità del mercato del lavoro. Inoltre, l'area dell'euro sta guadagnando slancio, generando un'ulteriore spinta economica in Svizzera.
Processi ottimizzati
I processi di ristrutturazione avviati stanno mostrando i loro effetti: le cifre d'affari si sono riprese, anche grazie all'enorme impegno dei dipendenti. Allo stesso tempo, però, molti dipendenti hanno perso il lavoro. Il consumo privato continua ad essere la colonna portante dell'economia svizzera.
I grandi settori sono strutturalmente di nuovo in buona forma: dopo un anno difficile nel 2015, sia il commercio al dettaglio che le industrie MEM hanno toccato il fondo. La situazione si è alleggerita e lo shock del franco è stato ampiamente ammortizzato. L'industria delle costruzioni continua a prevedere un alto livello di attività di costruzione, specialmente nelle costruzioni con legno che risparmiano risorse. I settori bancario e assicurativo reggono da bene a molto bene nonostante l'ambiente difficile, e i settori farmaceutico e chimico continuano ad avere un notevole successo. Nelle telecomunicazioni/informatica, lo sviluppo del software continua a dare risultati molto positivi.
Differenziali salariali
Si prevede un aumento dei prezzi nel 2017. Dipendenti ben qualificati e motivati hanno portato le aziende attraverso il difficile anno 2015. Una politica salariale adeguata è quindi appropriata dopo il turbolento anno precedente.
Le differenze salariali tra uomini e donne, che ancora esistono e sono in parte inspiegabili, devono finalmente essere livellate. C'è anche bisogno di recuperare il ritardo nei settori della vendita al dettaglio, della sanità e dell'istruzione. Questo deve essere fatto per trattenere i dipendenti qualificati e motivati in questi settori.
