La diversità come opportunità, sfruttare l'inclusione: trovare modi pratici di procedere

"L'inclusione non significa solo essere ammessi, ma anche essere valorizzati. Ho sempre detto che i team intelligenti possono fare cose straordinarie, ma i team veramente diversificati possono fare cose impossibili", afferma Claudia Brind-Woody, Vicepresidente IBM. Ora le domande sono: "Quando un team è eterogeneo?" e "Come si misura la valorizzazione?".