Tendenze salariali in Svizzera 2024: la finanza offre gli stipendi più alti, l'informatica e il marketing digitale in crescita
L'indagine salariale 2024 e le tendenze di reclutamento di Michael Page mostrano che il settore dei servizi finanziari continua a pagare gli stipendi più alti per dirigenti e senior manager. I posti di lavoro nel settore informatico e del marketing digitale hanno registrato la crescita maggiore negli ultimi dodici mesi, con un tasso di crescita pari a 6-10%.
Il settore dei servizi finanziari occupa i primi tre posti delle cinque professioni più pagate in Svizzera.
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Titolo del lavoro |
Minimo (CHF) |
Media (CHF) |
Massimo (CHF) |
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Responsabile Private Banking |
250'000 |
320'000 |
500'000 |
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Direttore finanziario (in aziende multinazionali) |
280’000 |
360'000 |
450'000 |
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Direttore degli investimenti (nel settore dei servizi finanziari) |
220'000 |
320'000 |
450'000 |
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Responsabile delle risorse umane (in aziende multinazionali) |
240'000 |
300'000 |
400'000 |
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Responsabile Trading (merci) |
200'000 |
300'000 |
400'000 |
Il marketing digitale e l'informatica ottengono i maggiori aumenti salariali
Le categorie lavorative che hanno registrato la maggiore crescita salariale negli ultimi dodici mesi sono le vendite e il marketing digitale (+10%), seguite dall'IT (+6%). Gli aumenti nel settore delle vendite e del marketing digitale riguardano principalmente i posti di lavoro nei settori dell'interfaccia utente e dell'esperienza (UI/UX), dell'e-commerce, dell'ottimizzazione dei motori di ricerca e della pubblicità (SEO e SEA). Il settore IT ha registrato aumenti salariali a tutti i livelli, ad eccezione del livello dirigenziale. Le professioni IT più richieste sono gli sviluppatori, gli ingegneri delle infrastrutture e gli analisti aziendali IT.
I settori in cui i salari sono aumentati di 5% negli ultimi dodici mesi includono la finanza e la contabilità - per i candidati di livello medio-basso - l'assistenza sanitaria e le scienze della vita, gli appalti e la catena di fornitura, l'immobiliare e l'edilizia e l'assistenza agli uffici e alla gestione. Questi aumenti possono essere osservati anche tenendo conto dell'inflazione, che è stimata tra 1,4 e 1,6 % per il 2024 (fonte: SECO).
Le prestazioni e la domanda di talenti spingono gli aumenti salariali
Yannick Coulange, amministratore delegato di PageGroup Svizzera, spiega: "Gli aumenti salariali sono legati ai risultati. Si tratta di una conseguenza diretta dell'attuale contesto economico, in cui è più difficile raggiungere obiettivi di crescita ambiziosi e in cui prevalgono i vincoli di costo."
Lo studio dimostra che discussioni trasparenti sulla retribuzione sono più importanti che mai. Nove persone su dieci che hanno iniziato un nuovo lavoro nell'ultimo anno sono aperte a nuove opportunità. Per questo motivo, è importante che i datori di lavoro conducano colloqui salariali proattivi. In questi, dovrebbero spiegare come viene determinato il salario in azienda e come si collega alle opportunità di carriera. Questi colloqui regolari contribuiscono a garantire che le aspettative relative alla retribuzione e allo sviluppo della carriera non divergano.
Fonte: www.michaelpage.ch
