L'alto turnover dei dipendenti preoccupa le aziende svizzere
L'attuale studio sul mercato del lavoro del fornitore di servizi per il personale Robert Half attesta un alto turnover dei dipendenti nelle aziende. Lo studio nomina la mancanza di equilibrio tra lavoro e vita privata e uno stipendio troppo basso come le ragioni più importanti per cambiare lavoro.
La carenza di lavoratori qualificati nel mercato del lavoro ha portato a un mercato di candidati in molti settori. Così, le scelte per molti impiegati sono aumentate significativamente. Tuttavia, questo porta anche ad un'alta disponibilità al cambiamento tra i dipendenti svizzeri: Più di un terzo delle aziende (34 %) riferisce che il turnover volontario dei dipendenti è aumentato negli ultimi tre anni. Questo è dimostrato dall'attuale studio sul mercato del lavoro del fornitore di servizi per il personale Robert Half.
Rimanere attraente per i dipendenti
Di conseguenza, più di un terzo degli intervistati (34 %) vede la più grande sfida per la gestione dei talenti nel mantenere il team esistente motivato e impegnato. "Attrarre nuovi dipendenti, abbreviare il processo di reclutamento e migliorare la comunicazione - questi rimangono in cima all'agenda. Sempre più importanti per il successo dell'azienda, tuttavia, sono le misure per trattenere i dipendenti", commenta Zerrin Azeri, direttore associato alla Robert Half di Zurigo. "Le aziende devono quindi reagire rapidamente per rimanere attraenti per i dipendenti esistenti".
Allineare i cambiamenti con le ragioni più comuni per il cambiamento
Il turnover dei dipendenti è un problema intersettoriale. Le ragioni delle dimissioni dei dipendenti, tuttavia, differiscono a seconda delle dimensioni dell'azienda. Mentre nelle grandi aziende il salario troppo basso (44 %) è la ragione più citata, nelle piccole aziende è la mancanza di libertà (38 %) che spinge i dipendenti a cercare un nuovo datore di lavoro. Nelle aziende di medie dimensioni, ci sono non meno di tre motivi principali per cui i dipendenti lasciano l'azienda: scarso equilibrio tra lavoro e vita privata, mancanza di sviluppo di carriera e mancanza di riconoscimento delle prestazioni (32 % ciascuno).
"Affinché le misure siano efficaci, le aziende dovrebbero analizzare esattamente i motivi per cui i dipendenti se ne vanno. Per le grandi aziende, si raccomanda uno sguardo critico ai pacchetti salariali. Se i bilanci non permettono salti salariali più grandi, forse offerte alternative forniscono incentivi ai dipendenti", spiega Azeri. "Le piccole e medie imprese, d'altra parte, dovrebbero pensare a come dare ai loro dipendenti una maggiore libertà o sviluppare percorsi di carriera".
Fonte: www.roberthalf.ch
