Persone in cerca di lavoro: I contatti personali portano al successo

Più del 30 per cento dei dipendenti svizzeri vorrebbe un vero cambiamento nella loro vita lavorativa quotidiana. Ma perché chi cerca lavoro vuole cambiare datore di lavoro? Secondo un recente sondaggio del portale di lavoro online JobCloud (lavori.ch / jobup.ch) in collaborazione con l'istituto LINK, la prospettiva di uno stipendio più alto è la ragione principale per poco più del 10 per cento. Questo mostra che uno stipendio più alto è particolarmente importante per i giovani in cerca di lavoro tra i 16 e i 24 anni (20 per cento), mentre le persone in cerca di lavoro tra i 45 e i 60 anni danno poca importanza a questo aspetto (8 per cento). Tra gli svizzeri di lingua francese che cercano un lavoro, circa il 15 per cento lo fa perché non ha un lavoro, contro il 9 per cento degli svizzeri di lingua tedesca. Gli svizzeri tedeschi sembrano essere più aperti al cambiamento di carriera rispetto ai francesi: il 10 per cento degli intervistati vorrebbe cambiare settore o professione (Svizzera francese: 6 per cento). Ci sono anche differenze tra donne e uomini, con le donne che hanno più probabilità di cercare un lavoro meglio retribuito rispetto agli uomini (13% contro 11%) e gli uomini che hanno relativamente più probabilità di cercare un lavoro perché non vanno d'accordo con il loro collega di lavoro o supervisore (11% contro 5%). Nel complesso, questi risultati confermano indirettamente i risultati di uno studio recentemente pubblicato da Xing (vedere il nostro rapporto).

Contatti personali molto importanti per i giovani in cerca di lavoro

Il fatto che le ricerche di lavoro avvengano principalmente online non è una sorpresa: circa il 66 per cento degli intervistati preferisce cercare su portali di lavoro online come jobs.ch, mentre il 49 per cento cerca anche nuove offerte di lavoro sui siti web di carriera delle aziende. Ciononostante, anche la stampa continua a resistere: il 39% degli intervistati cerca lavoro anche in giornali e riviste. Soprattutto tra la generazione tra i 45 e i 60 anni, la ricerca attraverso la stampa è ancora ben consolidata (54%). I contatti personali sono usati anche per chi cerca lavoro (45%). Soprattutto tra i giovani in cerca di lavoro tra i 16 e i 2 anni (52%). Questa categoria di età cerca anche consapevolmente più spesso direttamente tramite motori di ricerca come Google o Yahoo (46% contro il 29% in media in tutte le categorie di età). Nella Svizzera francese, le reti sociali come Xing e LinkedIn sono più popolari per la ricerca di lavoro rispetto alla Svizzera tedesca (29 contro 21 per cento) - i francesi usano anche i contatti personali e la borsa del lavoro RAV più spesso della Svizzera tedesca (47 contro 44 per cento e 14 contro 6 per cento).

I contatti personali portano al successo

La domanda è quale di questi canali porta al successo. Come mostra il sondaggio di JobCloud, i contatti personali sono utili: circa il 29% degli intervistati ha ottenuto un nuovo lavoro attraverso amici e conoscenti nel 2017. Il 19 e il 18 per cento degli intervistati, rispettivamente, ha deciso per un lavoro che ha trovato sui siti web di lavoro di una società o su una piattaforma di lavoro online. Nel 2017, l'8% dei posti di lavoro sono stati trovati attraverso domande spontanee. Tuttavia, il confronto negli ultimi tre anni mostra che questi stanno apparentemente diventando sempre più comuni: nel 2014, le domande cieche rappresentavano solo il 5%.