La carenza di lavoratori qualificati in Svizzera è aumentata ulteriormente

La carenza di lavoratori qualificati in Svizzera è aumentata: La situazione nelle professioni con la maggiore carenza di lavoratori qualificati si è nuovamente aggravata rispetto all'anno precedente. Le aziende hanno quindi ancora più difficoltà a trovare personale adatto alle professioni in questione nel 2019 rispetto a un anno fa. "Le aziende lottano per i migliori professionisti sul mercato e si sforzano sempre più di essere un top employer", aggiunge Nicole Burth, CEO di Adecco Group Switzerland.

La classifica della carenza di competenze mostra anche che in molte occupazioni ci sono molte più persone alla ricerca di un lavoro di quante siano le offerte di lavoro pubblicate. Tuttavia, la situazione per le persone in cerca di lavoro si è un po' attenuata nella maggior parte delle occupazioni con un eccesso di offerta di lavoratori qualificati rispetto all'anno precedente: il numero di posti vacanti è aumentato nella maggior parte dei casi, mentre il numero di persone in cerca di lavoro è un po' diminuito. "Nelle occupazioni in fondo alla classifica, con un'offerta eccessiva di lavoratori qualificati, è probabile che chi cerca lavoro continui ad avere difficoltà a trovare un'occupazione e a negoziare le condizioni di lavoro", commenta Helen Buchs dello Swiss Job Market Monitor.

Carenza di lavoratori qualificati in Svizzera: acuta nelle professioni ingegneristiche, tecniche e fiduciarie

Nel 2019, come nell'anno precedente, le professioni dell'ingegneria sono al primo posto nella classifica delle carenze di manodopera qualificata. Questo gruppo occupazionale include, per esempio, ingegneri civili ed elettronici. Nel 2019, le occupazioni della tecnologia, che erano al terzo posto nel 2018, sono salite al secondo posto. Questo gruppo professionale include, per esempio, i tecnici del riscaldamento, della ventilazione e dell'aria condizionata. Le occupazioni informatiche, che includono analisti e programmatori, sono al quarto posto. "Per le aziende, il cosiddetto upskilling e reskilling del personale esistente o appena assunto gioca un ruolo sempre più importante. Da un lato, l'espansione delle qualifiche esistenti è importante. Per esempio, se un'azienda sostiene un ingegnere elettrico nel continuare la sua formazione per diventare ingegnere elettrico mentre lavora. D'altra parte, è essenziale ampliare continuamente le qualifiche dei dipendenti sul posto di lavoro attraverso la formazione e lo sviluppo", sottolinea Luca Semeraro, responsabile del reclutamento professionale del Gruppo Adecco Svizzera.

Nel 2019, come nell'anno precedente, c'è un'acuta carenza di lavoratori qualificati nelle professioni fiduciarie, che includono revisori, fiduciari e consulenti fiscali. Di conseguenza, questo gruppo occupazionale è al terzo posto, e trovare personale adatto per le posizioni pubblicizzate in questo settore è attualmente una grande sfida. "Le aziende più piccole, in particolare, stanno attualmente lottando per tenere il passo con le condizioni, le opportunità di carriera e l'ambiente di lavoro delle 'Big 4'. Inoltre, l'equilibrio tra lavoro e vita privata sta diventando sempre più importante. La battaglia per i professionisti formati si è intensificata nel settore fiduciario", sa Semeraro.

Per le professioni della medicina umana e della farmacia, la carenza di lavoratori qualificati in Svizzera è diventata maggiore rispetto all'anno precedente, perché attualmente ci sono più posti vacanti annunciati rispetto al 2018, tra cui farmacisti e assistenti di farmacia. "Come è evidente da tempo, il numero di professionisti medici formati non può tenere il passo con la domanda del nostro sistema sanitario in espansione. Il cambiamento demografico procede più velocemente dell'istruzione e della formazione degli specialisti necessari. Tuttavia, ci sono opportunità per rendere le condizioni di lavoro ancora più attraenti. È qui che le aziende sanitarie sono particolarmente richieste", commenta Corinne Scheiber, responsabile delle soluzioni professionali di Adecco Group Switzerland.

Il più forte eccesso di offerta di lavoratori qualificati nelle occupazioni di pulizia, igiene e cura della persona

Le occupazioni con bassi requisiti di formazione sono particolarmente colpite da un eccesso di offerta di lavoratori qualificati. La competizione tra le persone in cerca di lavoro per i lavori in queste professioni sarà probabilmente altrettanto forte. "Più alto è il livello di formazione e di specializzazione, più i lavoratori qualificati corrispondenti sono richiesti. Vale quindi la pena di istruirsi continuamente", aggiunge Helen Buchs del Job Market Monitor Svizzera.

Le occupazioni nel settore della pulizia e dell'igiene e della cura della persona hanno la maggiore sovrabbondanza di lavoratori qualificati di tutti i gruppi occupazionali nel 2019 e attualmente occupano l'ultimo posto nella classifica delle carenze di lavoratori qualificati. Questo gruppo occupazionale include, per esempio, professioni nella cura dei tessuti, governanti, parrucchieri ed estetisti. Anche se il rapporto tra le offerte di lavoro pubblicate e le persone in cerca di lavoro è allo stesso basso livello dell'anno precedente, il gruppo professionale perde un posto. Questo perché la situazione è leggermente migliorata nelle altre occupazioni in fondo alla classifica, dove l'eccesso di offerta è un po' diminuito. Tuttavia, le stesse occupazioni rimangono in fondo alla classifica.

Il terzultimo posto della classifica è occupato dalle occupazioni nel settore dell'ospitalità e delle pulizie, come il personale di servizio o di cucina o i lavoratori domestici. Questo gruppo professionale ha perso un grado nel 2019 rispetto all'anno precedente. D'altra parte, le occupazioni nel settore delle costruzioni sono state in grado di recuperare un posto nel 2019 e sono ora al 29° posto. Questo gruppo professionale comprende, per esempio, muratori, carpentieri, idraulici ed elettricisti. La situazione di eccesso di offerta si è attenuata qui rispetto all'anno precedente, poiché il numero di annunci di lavoro è aumentato e il numero di persone in cerca di lavoro è diminuito leggermente allo stesso tempo.

Eccedenza di manodopera qualificata anche nelle occupazioni d'ufficio

Anche le professioni del commercio e della vendita (per esempio commessi o cassieri) soffrono di un forte eccesso di offerta di lavoratori qualificati (quintultimo posto). "Nelle vendite, per esempio, stiamo osservando da un lato uno spostamento verso il business online, e dall'altro, le attività prima svolte dal personale nei negozi vengono sempre più trasferite alle macchine, attualmente la cassa in particolare. Per i venditori, questo significa che devono concentrarsi su attività che sono meno facilmente sostituibili, come consigliare e convincere i clienti", commenta Helen Buchs del Job Market Monitor Svizzera.

Le occupazioni con la maggiore eccedenza di lavoratori qualificati includono anche le occupazioni commerciali e amministrative come le occupazioni impiegatizie, i funzionari amministrativi o gli specialisti dell'organizzazione. Sono al penultimo posto della classifica. "Le aziende stanno approfittando delle crescenti opportunità offerte dall'automazione, dalla digitalizzazione e dall'outsourcing. I cambiamenti nei contenuti e nelle tecniche di lavoro riguardano molti dipendenti di questo grande gruppo occupazionale. La formazione e la specializzazione, specialmente nelle competenze digitali, sono urgentemente necessarie per stare al passo con i progressi della digitalizzazione", commenta Helen Buchs del Job Market Monitor Switzerland.

Cercasi nella Svizzera tedesca: Ingegneri e informatici

Nella Svizzera tedesca, le professioni dell'ingegneria e dell'informatica occupano i due primi posti nella classifica 2019 delle carenze di manodopera qualificata. Rispetto all'anno precedente, gli ingegneri hanno difeso con successo il loro primo posto, mentre gli informatici hanno recuperato due posti e la carenza di lavoratori qualificati è diventata ancora più acuta per queste professioni. Le professioni fiduciarie sono al terzo posto della classifica e hanno così perso un posto rispetto all'anno precedente.

All'ultimo posto della classifica ci sono le occupazioni di pulizia e igiene e cura della persona, al penultimo posto le occupazioni di ospitalità e pulizia della casa, e al terzultimo posto le occupazioni di costruzione. Per questi ultimi, l'eccesso di offerta di lavoratori qualificati si è un po' attenuato rispetto all'anno precedente e sono stati in grado di recuperare un posto.

Fonte: Gruppo Adecco