Sviluppo della carriera e servizi di outplacement sempre più richiesti
Un'indagine triennale 2016 - 2018 di Grass & Partner AG conferma un aumento della domanda di servizi di outplacement e sviluppo della carriera da parte dei consigli di amministrazione e dei dirigenti. C'è una richiesta di soluzioni personalizzate che offrano anche l'opzione di approcci insoliti, come una successione aziendale invece di una nuova posizione di livello C.
Nel presente confronto triennale di Grass & Partner AG per il periodo 2016-2018, emerge un ripensamento sui nuovi orientamenti e sulle modalità di successione, in particolare tra i dirigenti e i membri del consiglio di amministrazione delle PMI. Le ragioni di ciò risiedono negli attuali cambiamenti del mercato del lavoro. I cambiamenti strutturali, le influenze economiche e, soprattutto, la digitalizzazione stanno portando a nuovi requisiti in termini di competenze e cultura. È richiesta una maggiore diversità, soprattutto nel senso di diversità di istruzione, talento ed età. Le persone colpite ricorrono quindi sempre più spesso a un supporto professionale per lo sviluppo della carriera e il ricollocamento. L'indagine triennale della società, che è uno dei principali fornitori di servizi di outplacement in Svizzera, si basa su un sondaggio condotto tra circa 700 dirigenti e specialisti di diversi settori.
La crescente pressione aumenta la domanda di servizi di outplacement
Lo studio attuale mostra che la pressione sui dipendenti con funzioni di staff e di gestione è aumentata ulteriormente. Il tasso di riorientamento è passato dal 23% del 2017 al 30% del 2018. Le ragioni di questo fenomeno risiedono essenzialmente negli sviluppi economici e tecnologici, che pongono anche i livelli dirigenziali di fronte a nuovi profili di requisiti.
La situazione economica generalmente più stabile dello scorso anno ha avuto un effetto positivo sul settore industriale. In questo caso, l'attuale indagine triennale di Grass & Partner AG registra un calo del numero di persone che si occupano di nuovi processi di ricollocamento dal 22% del 2017 all'11% del 2018. Il tasso di assistenza nel settore del commercio è diminuito da 10% nel 2017 a 7% lo scorso anno. Anche il settore pubblico ha registrato un calo delle separazioni. La quota è scesa da 11% nel 2017 a 7% nel 2018. L'anno scorso sia il settore dei servizi che quello dell'informatica sono stati sotto pressione. Rispetto all'anno precedente, hanno registrato un aumento significativo delle separazioni, passando rispettivamente da 5% a 12% e da 11% a 16%. È aumentato anche il ricorso ai servizi di outplacement per il personale e le funzioni di supporto alla gestione: La quota è passata da 23% nel 2017 a 30% nel 2018.
Continuano le tendenze positive per i lavoratori anziani
Un'altra tendenza del mercato del lavoro si riscontra nel settore dei lavoratori anziani. In questo caso, l'attuale indagine triennale riflette un forte aumento del numero di ultracinquantenni e ultracinquantacinquenni. Grazie a un sostegno professionale efficace, le loro possibilità di riorientamento professionale sono migliorate in modo significativo. Sulla base di tutti i mandati di newplacement dello scorso anno, Grass & Partner è riuscita a ridurre il tempo necessario agli interessati per iniziare un nuovo lavoro da 6 mesi nel 2017 a 5,6 mesi nel 2018. L'attuale elevata domanda di dipendenti esperti e di portatori di know-how nell'ambiente in forte espansione delle PMI ha certamente contribuito a questo sviluppo. Per questa clientela, l'attenzione si concentra sempre più sulla pianificazione della successione, sulle partecipazioni azionarie e sulle acquisizioni aziendali.
Le donne colgono le loro opportunità
I dati attuali sulla presenza delle donne nei piani dirigenziali delle aziende svizzere sono in calo. Questo dato trova riscontro nel fatto che Grass & Partner registra un aumento costante delle donne manager che ricevono un supporto mirato nell'area dello sviluppo della carriera o che lo avviano autonomamente. Questo certamente anche con l'intento di contrastare proattivamente questa tendenza. La prossima indagine triennale potrebbe fornire informazioni sugli ulteriori sviluppi del mercato del lavoro svizzero in questo senso.
Grass & Partner ha condotto il primo studio di questo tipo per gli anni dal 2005 al 2007. Da allora, l'azienda effettua le indagini triennali e fornisce così informazioni rilevanti sulla situazione del mercato del lavoro, in particolare ai membri degli organi direttivi e a livello di quadri.
Fonte e ulteriori informazioni: www.grassgroup.ch
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