Popolazione svizzera: soddisfatta del proprio lavoro, ma poco preparata al futuro mondo del lavoro
Un recente studio di EY mostra che più della metà delle persone in Svizzera non si sente ben preparata per il mondo del lavoro del futuro. Per loro le aziende hanno la responsabilità di garantire un numero sufficiente di posti di lavoro in futuro.
L'86% degli svizzeri è soddisfatto del proprio lavoro. Questo è il risultato di uno studio di EY presentato il 19 ottobre. La società di revisione e consulenza ha condotto un sondaggio su 2025 persone di età superiore ai 16 anni in tutta la Svizzera tra il 24 e il 31 agosto. I risultati erano rappresentativi della popolazione, ponderati per età, sesso e regione come parte del campione iniziale.
Proteggere il proprio lavoro dal futuro, ma anche quello degli altri?
Oltre all'alto livello di soddisfazione lavorativa, lo studio mostra anche che il 77% considera il proprio lavoro sicuro per il futuro. Il 44% ritiene inoltre che il proprio lavoro sarà ancora più attraente in futuro. L'indagine mostra anche che gli elementi più importanti di un buon lavoro sono la varietà, la flessibilità e il contatto personale con i colleghi. Ma anche lo stipendio e i bonus sono ancora considerati importanti, dagli uomini un po' più che dalle donne.
Ma il 63% degli svizzeri ipotizza anche che in futuro ci saranno meno posti di lavoro, il che è in contraddizione con il dato sopra citato. "La discrepanza tra le due affermazioni dimostra che c'è un certo spostamento rispetto alle proprie preoccupazioni", informa EY nel comunicato stampa sullo studio. Le persone sono particolarmente critiche nei confronti dell'automazione e degli attuali sviluppi demografici. Allo stesso tempo, però, gli svizzeri vedono anche opportunità per il futuro grazie alla maggiore flessibilità dei modelli di business, come la sharing economy. L'indagine mostra che le persone non vedono una sola forma di cambiamento, ma numerose sfaccettature diverse. "La nostra esperienza con le aziende dimostra anche che il futuro del lavoro coinvolge un numero enorme di elementi diversi e non esiste un'unica immagine chiara", afferma Gerard Osei Bonsu, responsabile del Personal Advisory Service (PAS) di EY in Svizzera.
Le donne non si sentono ben equipaggiate per il futuro mondo del lavoro
Meno della metà (49%) degli intervistati si sente ben preparata per il mondo del lavoro del futuro. Ciò che colpisce particolarmente è che, oltre alle persone con un'istruzione più scarsa e con stipendi bassi, sono soprattutto le donne a essere critiche nei confronti del futuro. Ciò è ancora più sorprendente se si considera che le generazioni economicamente attive di oggi hanno un numero di donne istruite superiore a quello di sempre. Concentrarsi esclusivamente sulla promozione delle donne nelle professioni tecniche - sullo sfondo della trasformazione digitale - probabilmente non è sufficiente. La cultura e la società devono cambiare in egual misura. Tobias Sattler, Associate Partner di EY e responsabile del cambiamento organizzativo e culturale, vede in questo senso delle differenze con la cultura anglosassone o scandinava, dove il fatto che le donne possano lavorare e allo stesso tempo conciliare la famiglia e la collaborazione è molto più accettato socialmente rispetto forse alla Svizzera.
Il futuro mondo del lavoro sarà esigente - le aziende sfidate
Gli intervistati concordano ampiamente sul fatto che il futuro sarà impegnativo. L'84% afferma che lo stress sul lavoro aumenterà e saranno richieste maggiori prestazioni. Inoltre, il 76% è dell'opinione che condivideremo sempre più la nostra vita quotidiana con i robot. Gli intervistati hanno opinioni diverse su chi debba assumersi la responsabilità dei cambiamenti. La maggioranza (44%) vede le aziende come responsabili della creazione di un numero sufficiente di posti di lavoro, il 26% vede lo Stato. Sorprendentemente, sono soprattutto i giovani tra i 16 e i 24 anni ad assegnare un ruolo centrale allo Stato (45%). La percentuale di persone che vedono la responsabilità in se stessi è bassa, ma è ancora più alta tra coloro che hanno 55 anni o più.
Quindi sono le aziende ad essere sfidate. Devono implementare il cambiamento continuo come norma nelle loro organizzazioni - questa è una delle conclusioni dei risultati dello studio. In questo modo è più facile per i dipendenti cambiare il proprio atteggiamento nei confronti dei processi di cambiamento e concentrarsi sull'apprendimento continuo. Soprattutto quest'ultimo, l'apprendimento permanente, dovrebbe essere promosso dalle aziende. Se ciò avrà successo, è probabile che l'atteggiamento verso il futuro mondo del lavoro migliori ulteriormente.
Fonte: www.ey.com
