L'ascesa dell'intelligenza artificiale (AI): ecco come assicurare il futuro della tua carriera
Conosciamo tutti i titoli dei giornali: L'intelligenza artificiale (AI) e i robot distruggeranno i posti di lavoro. Questo sembra più uno scenario apocalittico che un dato di fatto, come dimostra lo studio "Future of Work" della società di consulenza HR Michael Page.
L'intelligenza artificiale sta portando a un'evoluzione del mercato del lavoro che sarà positiva con la giusta preparazione. Sulla base delle sue ricerche e della sua esperienza, la società di selezione del personale Michael Page raccomanda quattro modi fondamentali per i candidati di trarre vantaggio da questa tendenza a lungo termine e di mettere a prova la loro carriera.
1. creare il proprio CV virtuale
I giorni del CV come lo conosciamo sono contati. Il CV del futuro sarà uno spazio personalizzato e interattivo supportato dall'intelligenza artificiale. Lo studio delinea uno spazio basato sul cloud, ma privato e protetto dai dati, che consente di accedere alle referenze professionali dei candidati, alle relazioni sui progetti, alle pubblicazioni e ai dati video. Il materiale è protetto da una blockchain come prova immutabile delle esperienze e dei risultati passati. È progettato per essere analizzato dall'intelligenza artificiale per valutare l'idoneità del profilo per una descrizione del lavoro (e viceversa).
2. seguire il denaro: matematica, informatica, scienze naturali e tecnologia (MINT)
Jérôme Bouin, Amministratore Delegato di PageGroup, spiega: "Stiamo assistendo a una crescente carenza di talenti e alla relativa concorrenza, in particolare nei settori dell'ingegneria, della tecnologia, della matematica e dell'informatica. Ad esempio, il Michael Page Swiss Job Index ha registrato una crescita su base annua di 29 % per gli ingegneri e di 39 % per i professionisti IT nell'agosto 2017-2018. Con poche eccezioni, questa situazione continuerà ad aumentare nei prossimi 10 anni".
3. impegnarsi nell'apprendimento permanente e nello sviluppo sostenibile.
Con l'avanzare dell'età e quindi con una permanenza più lunga nella forza lavoro, è impossibile che un unico titolo di studio acquisito nell'infanzia e nella prima età adulta sia sufficiente per una carriera professionale a lungo termine di 60 anni. I dipendenti di tutte le età devono essere pronti a migliorare costantemente le proprie competenze, perché i lavori nella maggior parte dei settori stanno diventando sempre più complessi - una tendenza che difficilmente cambierà. Le aziende che non supportano la formazione rischiano di rimanere indietro, in quanto i dipendenti preferiscono quelle che lo fanno.
4. Lavorare sulla capacità di risolvere i problemi.
Il crescente utilizzo dell'IA significa che alcune attività quotidiane, come la risposta alle e-mail e l'inserimento di dati, saranno svolte da assistenti intelligenti. I dipendenti dotati di soft skills e competenze tecniche per risolvere i problemi aziendali sono sempre più richiesti. Per questo motivo, le aziende IT assumono o premiano gli hacker, ad esempio con i cosiddetti bonus hacker, per trovare le vulnerabilità nei loro sistemi. Allo stesso modo, i datori di lavoro sono sempre più interessati a persone con esperienza di lavoro in paesi e culture diverse, che possano contribuire alla risoluzione dei problemi.
Secondo lo studio di Michael Page, le competenze umane continueranno a essere la risorsa più importante per i datori di lavoro.
Fonte: Michael Page
