Crescente necessità di intervento da parte delle aziende in materia di stress e salute mentale

Il mondo del lavoro è soggetto a continui cambiamenti e le sfide per i dipendenti aumentano di conseguenza. L'elevata pressione del tempo e la mancanza di apprezzamento possono avere un impatto significativo sul benessere dei dipendenti. OHM può contrastare questa tendenza in modo mirato, creando strutture e processi che rafforzano la salute dei dipendenti. A lungo termine, le aziende beneficiano di un minor numero di assenze, di una maggiore produttività e di una maggiore attrattiva come datori di lavoro. I risultati dell'attuale monitoraggio della diffusione dell'OHM confermano questa tendenza: l'implementazione dell'OHM nelle aziende in Svizzera è rimasta a un livello stabile dal 2020 e mostra una tendenza al progresso rispetto al 2016. Complessivamente, oltre 70 % di aziende in Svizzera sono attivamente coinvolte nell'OHM, e 60 % delle aziende intervistate intendono impegnarsi ancora di più nell'OHM in futuro.

Sfide e potenziale di ottimizzazione

Sebbene molte aziende stiano già implementando l'OHM, esiste ancora un potenziale di ottimizzazione. Solo il 22 % delle aziende implementa sistematicamente l'OHM, mentre 49 % lo realizzano per la maggior parte e 26 % lo realizzano in qualche misura. C'è ancora bisogno di agire, in particolare nelle aree dell'ancoraggio strategico, delle basi concettuali e delle risorse. C'è una crescente attenzione alla sensibilizzazione sullo stress e sulla salute mentale. Il 51 % delle aziende intervistate ritiene necessario investire in questo settore. Questo dato è in continuo aumento dal 2016 e dimostra che la salute mentale sta diventando sempre più importante nel mondo del lavoro.

Le piccole imprese per la prima volta in primo piano

Per la prima volta sono state incluse nell'indagine 2024 anche le aziende con 10-49 dipendenti. I risultati mostrano che: Le piccole aziende non si differenziano sostanzialmente dalle altre quando si tratta di OHM. Sono molto simili alle aziende con 50-99 dipendenti per quanto riguarda il grado di implementazione, i prerequisiti e le ragioni dell'OHM. Queste aziende tendono ad attuare la OHM in modo meno sistematico, ma si concentrano specificamente su una cultura aziendale e manageriale che promuove la salute. Allo stesso tempo, i programmi OHM esterni sono meno conosciuti nelle piccole aziende rispetto a quelle più grandi, il che dimostra un ulteriore potenziale di sensibilizzazione.

La prevenzione paga

Una gestione sostenibile della salute sul lavoro ripaga le aziende in diversi modi: Investire in condizioni di lavoro favorevoli alla salute può ridurre il numero di malattie a lungo termine, aumentare la soddisfazione dei dipendenti e incrementare la produttività. Le aziende che investono in OHM si posizionano come datori di lavoro interessanti e si assicurano vantaggi economici a lungo termine. Poiché molte aziende si sono già impegnate nell'OHM e vogliono continuare a farlo, è ancora più importante seguire questa tendenza e mantenere e ampliare ulteriormente il loro impegno nell'OHM. In particolare, la OHM serve anche a posizionarsi come datore di lavoro attraente e a contrastare efficacemente la carenza di manodopera qualificata.

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